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用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法( ),依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2020-03-09 14:44:14 | 移動端:用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法...
用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法( ),依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

  A.檢舉、申訴

  B.舉報(bào)、起訴

  C.投訴、舉報(bào)、申訴

  D.舉報(bào)、檢舉、起訴

參考答案:C

來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。


用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法( ),依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
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