2020年關于第一季度意識形態(tài)領域形勢分析的研判報告范文

　　xx單位高度重視意識形態(tài)工作，嚴格按照中央、省委、州委、市委關于意識形態(tài)工作的要求，突出抓工作責任主體、加強制度建設、找準工作載體，推動意識形態(tài)工作常態(tài)化、深入化�，F(xiàn)將2019年以來工作情況分析如下：

　　一、總體態(tài)勢

　　通過強化意識形態(tài)工作的組織和人才保障，探索新機制、培育新載體，推動意識形態(tài)工作領導有力、常抓不懈、多方發(fā)力、持續(xù)深入。

　　(一)基層意識形態(tài)工作常抓常管。抓干部隊伍意識形態(tài)工作，選優(yōu)配強領導班子至關重要。堅持嚴格執(zhí)行好干部標準，真正把堅定政治立場、堅守理想信念、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來，確保意識形態(tài)工作領導權牢牢掌握在忠于黨、忠于人民的人手里。及時按照程序配齊配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委宣傳委員，基層意識形態(tài)工作形成有人抓有人管、持續(xù)抓持續(xù)管的良好態(tài)勢。

　　(二)黨員干部隊伍教育經常化。按照全面從嚴治黨的要求，結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，在全市范圍內開展“組織生活規(guī)范年”活動，把社會主義核心價值觀、習總書記系列重要講話精神、黨章黨規(guī)作為重要的學習內容，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常，綿綿用力、久久為功，不斷加強日�；�、經常性的學習教育，從嚴從實著力完善黨員教育管理的長效機制。

　　(三)新領域新區(qū)域黨員教育深入化。今年以來，結合城市化進程加快、易地扶貧搬遷項目快速推進的實際，按照“人到哪里，黨的工作就跟進到哪里”的理念，在城區(qū)積極探索推行城市基層黨建，加強城市小區(qū)、移民安置小區(qū)、非公企業(yè)黨的組織建設，把建好新小區(qū)、新園區(qū)、新商圈、新安置點黨組織作為重要載體和抓手，第一時間占領工作陣地，意識形態(tài)教育工作順利向新領域新區(qū)域延伸推進。

　　二、存在的問題

　　一是黨員隊伍流動性較大，傳統(tǒng)的宣傳教育方式需要創(chuàng)新;二是部分新領域新區(qū)域的新建黨組織，領導和開展意識形態(tài)工作的能力有待提升。

　　三、研判分析

　　(一)隨著經濟社會持續(xù)快速健康發(fā)展，基層黨員通過外出務工、經營、移民搬遷等多種方式呈現(xiàn)較大范圍的流動，傳統(tǒng)的宣傳教育方式難以實現(xiàn)全覆蓋，一些流出的黨員不主動找組織、不愿意亮身份，存在管理教育確實的風險。

　　(二)一些新建黨組織被動接受意識形態(tài)教育的積極性高，但由于接觸意識形態(tài)工作等時間較短，能力和水平還有待提高。

　　四、下步工作打算

　　(一)積極創(chuàng)新黨員管理教育方式。探索借助網絡平臺、新興媒體等，打破時空和區(qū)域限制，加強黨員日常思想政治教育，實現(xiàn)新形勢下的意識形態(tài)工作全覆蓋。

　　(二)采取有效措施強化新領域意識形態(tài)工作。一是繼續(xù)采取向非公企業(yè)黨組織派駐“黨建指導員”，充分發(fā)揮“黨建名師工作室”名師力量，指導和幫助非公企業(yè)黨組織實現(xiàn)敢抓、會抓、抓好意識形態(tài)工作。二是推行小區(qū)黨組織公職黨員雙重組織生活及機關、社區(qū)、小區(qū)黨組織聯(lián)建攻堅等模式，推動意識形態(tài)工作進基層、進小區(qū)。

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