2020年黨總支民主生活會整改措施落實情況報告

　　根據(jù)《中共XX委員會關(guān)于X年度專題民主生活會、專題組織生活會和開展民主評議黨員的通知》，XX黨總支嚴(yán)格按照公司要求，認(rèn)真梳理了X年度專題民主生活會整改措施落實情況，現(xiàn)報告如下：

　　一、查擺出的問題

　　(一)理想信念方面�？傊С蓡T能夠把堅定理想信念作為首要任務(wù)，時刻注重思想改造，不斷校正價值追求，培育正確信仰信念，在任何時候、任何情況下都能保持清醒頭腦，在大是大非、原則立場面前做到毫不含糊，在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。能夠緊跟習(xí)總書記思想步伐、緊跟黨中央號令，不斷樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，不斷加強(qiáng)主觀世界改造和思想政治建設(shè)，自覺做到站穩(wěn)立場、保持定力、維護(hù)核心。但在理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化上還有差距，對習(xí)總書記系列重要講話精神，特別是新時代中國特色社會主義思想，真學(xué)真悟不夠，存在以干代學(xué)、急用先學(xué)、現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)的現(xiàn)象，

　　盡管理論觀點(diǎn)入心入腦了，但還是沒有徹底消化，在工作實踐中也是零敲碎打、不成體系。

　　(二)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面�？傊С蓡T都是久經(jīng)檢驗的老黨員，能夠強(qiáng)化政治紀(jì)律，嚴(yán)守政治規(guī)矩，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識;在集體領(lǐng)導(dǎo)上，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派，特別是在涉及員工利益問題上，堅決杜絕了獨(dú)斷專行、任人唯親，做到了公開公正、陽光作業(yè)，但有時仍存在不能嚴(yán)格按照組織原則和程序辦事，議事決策還不夠科學(xué)規(guī)范。

　　(三)作風(fēng)方面。黨組織是黨的“形象大使”，一言一行、一舉一動都與黨的形象威信緊密相連，總支成員能夠自覺以身作則做表率，深入貫徹中央八項規(guī)定精神，始終堅持實事求是，堅決杜絕弄虛作假，較好維護(hù)了黨的形象。但在作風(fēng)改進(jìn)上還不夠徹底，在貫徹群眾路線上還有差距，對基層一線反映的困難問題還不能有求必應(yīng)、立說立行，有時還存在等靠推脫的現(xiàn)象。

　　(四)擔(dān)當(dāng)作為方面�？傊С蓡T能夠在職盡責(zé)、在崗敬業(yè)，在實際分管工作中主動作為、敢于擔(dān)當(dāng)，較好發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用和模范帶頭作用。但個別人在一定程度上還存在安于現(xiàn)狀情緒，感覺自己積累了一些實踐經(jīng)驗，有時在工作中就不由自主的搬出原來那一套，照本宣科、憑經(jīng)驗想當(dāng)然，以致于一些工作雖然沒出什么問題，但落實的層次不高、效果一般。

　　(五)組織生活方面。公司擔(dān)負(fù)著XX任務(wù)，人少事多的矛盾相對突出，個別人對月度指標(biāo)任務(wù)較為關(guān)注，對組織生活缺乏正確的認(rèn)識和足夠的重視，盡管能夠參加黨的組織生活，按規(guī)定交納黨費(fèi)、報告?zhèn)�人有關(guān)事項，但主動參加組織生活的積極性還不夠高，在某些方面還存在被動應(yīng)付、流于形式的情況。

　　(六)落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。班子成員在落實從嚴(yán)治黨責(zé)任方面分工明確、責(zé)任到人，在管理和監(jiān)督上能夠有效實施，“一崗雙責(zé)”落實到位，黨組織的建設(shè)形勢健康良好;但個別人仍存在老好人思想，不太愿意頂真碰硬，畏難情緒時有發(fā)生。

　　二、問題根源分析

　　(一)理論學(xué)習(xí)不夠深入。理論學(xué)習(xí)的緊迫感還不夠強(qiáng)，認(rèn)為理論學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)，憑借自己已有的工作經(jīng)驗，現(xiàn)有的日積月累，就能基本應(yīng)付;學(xué)習(xí)上缺乏釘子精神，學(xué)習(xí)時間被挪作他用較多，主動擠時間學(xué)習(xí)不夠;學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性針對性，對一些重大理論觀點(diǎn)，缺乏深鉆細(xì)研，淺嘗輒止、浮于表面。

　　(二)黨性修養(yǎng)還有差距。純正黨性是每名黨員必須堅持的準(zhǔn)則，但隨著時間推移會逐漸產(chǎn)生隨波逐流的想法，對原來一些不順眼的事物慢慢也就習(xí)慣了，究其原因還是自我反應(yīng)不夠、黨性修養(yǎng)不夠，在黨性鍛煉和踐行先進(jìn)性上下的功夫少了，創(chuàng)先爭優(yōu)的主動性發(fā)揮不夠明顯。

　　(三)敬業(yè)奉獻(xiàn)不夠強(qiáng)烈。隨著環(huán)境變化，考慮個人實際進(jìn)步的事情多了，干事創(chuàng)業(yè)、銳意進(jìn)取的精神有所減弱，舒舒服服過日子的想法多了，辛辛苦苦干工作的勁頭少了，生活水平有所提高，工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，滿足于比上不足、比下有余。

　　三、整改措施落實情況

　　(一)逐級壓實責(zé)任，強(qiáng)化黨建工作。堅持理論學(xué)習(xí)制度，每月集中學(xué)習(xí)不少x次，堅持個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與交流研討相結(jié)合，以領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，促進(jìn)干部廣泛學(xué)，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作思路和具體舉措。立足于強(qiáng)化黨員干部“大黨建”意識，督促班子成員嚴(yán)格落實“兩個責(zé)任”，認(rèn)真踐行“四種形態(tài)”，對黨建責(zé)任公開承諾、張榜公布;先后與支部書記、黨小組長簽訂《黨建工作責(zé)任書》明確了支部書記x項、黨小組長x項職責(zé);結(jié)合所轄生產(chǎn)和營銷兩個黨支部特點(diǎn)，制定完善考核細(xì)則，將黨建工作量化評比;每季度開展支部書記、黨小組長述職評議，讓黨建工作橫向?qū)��?biāo)、縱向評比;每月指派干部到基層參加組織生活，充分發(fā)揮指導(dǎo)作用。

　　(二)深入研究探索，創(chuàng)新黨建工作。緊緊圍繞理論學(xué)習(xí)、中心業(yè)務(wù)、黨員管理和活動載體等方面創(chuàng)新，研究細(xì)化了x個方面、x項措施;實施“黨員量化評價”，將中心工作量化到人，實現(xiàn)黨建工作與中心工作同部署、同責(zé)任、同考核，如在臺區(qū)線損治理過程中，實行總支委員、支部委員分片包干制，有效推進(jìn)了x治理工作。創(chuàng)建“黨員干部微信群”平臺，組織廣大黨員在網(wǎng)上學(xué)理論、談體會，發(fā)揮先鋒模范作用。

　　(三)全面融合滲透，促進(jìn)黨建工作。持續(xù)深化“黨旗飄揚(yáng)•黨員身邊無違章、優(yōu)質(zhì)服務(wù)我先行、作風(fēng)建設(shè)我表率”活動，認(rèn)真查找身邊安全隱患和違章現(xiàn)象;通過舉辦“轉(zhuǎn)變作風(fēng)創(chuàng)佳績、立足本職爭一流”演講比賽，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)做法被省公司網(wǎng)站刊載;開展“寫一份家書”活動，提升了公司凝聚力;以“回憶入黨初衷堅定理想信念”為主題，組織了重溫入黨宣誓、講述“我的入黨”故事和“兩學(xué)一做”知識競賽，引導(dǎo)黨員堅定理想信念、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng);組織員工思想動態(tài)調(diào)研，掌握現(xiàn)實“活思想”。

　　(四)積極攻堅克難，推動黨建工作。在攻堅克難上率先垂范、親力親為，黨員干部深入基層，扎根一線，幫助解決實際困難，通過妥善處理棘手問題，充分發(fā)揮黨建對業(yè)務(wù)的促進(jìn)作用。針對支部工作實際，堅持做到“三問”：“問需”著力于解決實際問題，“問計”著力于發(fā)揮組織能動作用，“問效”著力檢驗工作成效;針對黨員，重在“三個互助”，即互助工作、互助學(xué)習(xí)、互助生活，以此幫助解決問題，促進(jìn)干群關(guān)系融洽，不斷提升工作水平。在各窗口設(shè)立“我是黨員，攻堅克難，從我做起”展示板，將黨員照片、姓名在醒目位置集中公示，促使黨員在完成急難險重任務(wù)中影響和帶動身邊群眾。(五)發(fā)揮表率作用，引領(lǐng)黨建工作。針對20xx年度民主生活會查擺出的敬業(yè)意識不強(qiáng)問題，引導(dǎo)服務(wù)人員熟知制度、規(guī)范言行，不斷提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。以創(chuàng)建“先鋒黨支部”為契機(jī)，引導(dǎo)黨員結(jié)合崗位工作踐行黨員承諾，不斷提升工作質(zhì)量和水平;組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)xx先進(jìn)事跡，樹立了創(chuàng)先爭優(yōu)的導(dǎo)向。

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