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在新任市管干部培訓班總結會上的發(fā)言：個人學習培訓體會

　　各位老師，同學們：

　　下午好！為期三天的201X年X市新任市管領導干部培訓班轉瞬即逝，大家百忙之中有緣在一起學習一起探討一起培訓，我個人感覺特別幸福。“幸福的時光總是過得特別快”。這次培訓，作為班長的我認為，學習過程充實而緊湊，生活待遇樸實而如意，培訓收獲豐實而有效�，F(xiàn)在，我結合剛才六個小組代表發(fā)言，圍繞“如何當好一名市管副職領導干部”這一主題，談談個人學習培訓體會。

　　一、能力要進一步錘煉

　　前面，X個小組代表圍繞“如何當好一名市管副職領導干部”這一主題，講的實在，說的在理。從六位同學的發(fā)言中，我們能明顯的感覺到，當好一名市管副職領導干部需要具備一些能力。我簡單概括，當好一名市管副職領導干部需要具備五個維度的能力，業(yè)務能力、依法行政能力、領導能力、角色能力和自律能力。俗話說得好，干而優(yōu)則仕，業(yè)務能力是當好一名副職領導干部的底線基礎。依法行政能力則是我們同學安穩(wěn)工作和安心生活的底線保障。說到領導能力、角色能力和自律能力，六位同學都說的很深刻很全面，我就不再重復，但我重點要說一說領導能力之中的表達能力，如果我們都像X副校長一樣具有極強的表達能力，就能為自己勝任市管副職領導干部提供重要的基礎保障。

　　毋庸置疑，一個人的能力不可能與生俱來，更不可能一覺醒來之后無中生有。那么，一個人的能力究竟從哪里來呢?記得有一位著名教研專家說到寫教學論文時，多次強調“只有寫才會寫”。套用這句話，我以為一個人的工作能力更多的是來自實際工作實踐中，簡單地說就是“只有干才會干”。尤其是，對我們這些中青年干部來說大多經過了15年至20年的工作，更多能力主要在工作實踐中錘煉，在不斷克難攻堅的工作實踐中錘煉能力和水平，吃一般人吃不了的苦，做一般人做不了的事。

　　如果說能力來自實踐的話，這種培養(yǎng)和錘煉能力的渠道是直接的，通過學習也是間接培養(yǎng)和錘煉能力不可或缺的渠道。活到老，學到老。我們必須在不斷學習中培養(yǎng)和錘煉自身的能力，在不斷增強能力時發(fā)展和成熟自身。有人說，工作八小時之外的學習決定一個人人生發(fā)展的速度和層次，能夠本質的影響一個人事業(yè)有否成就。說句普通話，我們可以虔誠地向書本學、向資料學，可以真誠的向同事學、向專家學……“學然后知不足”，知不足的過程就是能力不斷提升的過程。

　　客觀的說，我們同學都是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部門的中堅力量，平時工作比較忙，在家里又是上有老下有小的中流砥柱，抽出大量的時間來專門向書本及資料學習也不是很現(xiàn)實。根據自己的工作經歷，我的體會是，平時工作很忙的我們更多的是通過思考實際工作的成敗得失和思考提升工作實效的靈策良方來提升自己能力。正如有人所說，思考力的高低決定你適應現(xiàn)代社會能力的高低。因此，從這個角度說，思考就是一種高質量學習，思考力就是學習力。

　　二、實力要進一步提升

　　我以為，一個人的能力是其綜合實力的重要基礎，離開能力這一保障，一個人的實力無從談起。換句話說，能力不等同于實力，只有把能力在開展工作和解決實際問題中充分展現(xiàn)出來，實力才得以顯現(xiàn)。至此，我們一定明悟了“是金子總是會發(fā)光”這句話的完整的解讀。具體的說，一個人似發(fā)光的金子才是實力的顯現(xiàn)，如是沒有發(fā)光時即便是金子也至多具備一定的能力，還沒有具備足夠發(fā)光的實力。

　　如何把能力轉化成實力，對我們這些同學來說，業(yè)務能力和素質要不斷提升，要能解決工作中的疑難問題，要能順利的干好工作，干好一般人不能解決的問題和困難。喊破嗓子，不如做出樣子。如此，能干事，會干事，干成事，以實干能干來引領身邊同事，同事自然會心服口服。其實，會干事能干事是第一步，是表現(xiàn)實力重要的基礎。更難人可貴的是，要會做人，既能帶領科室（站所）人員盡心盡力工作，又能爭取到主要領導的關心和支持，引領大家一心為了工作，心往一處想，勁往一處使。

　　惟此，我們聯(lián)系或分管的科室（站所）工作在大家的努力下，各自充分發(fā)揮能力，出色完成相應的工作任務，綜合實力和素養(yǎng)得到應有體現(xiàn)。反之，大家斤斤計較，相互拆臺，縱有再強的能力也無濟于事。所以，作為一個市管副職領導干部，第一要做好主要領導的得力助手，為他們出謀劃策排憂解難；第二要做好聯(lián)系或分管工作同仁的樣子，做一件事成一件事，工作重擔當重落實；第三要做好聯(lián)系或分管工作的指揮，雖然我們是主要領導身邊的將，我們都有聯(lián)系或分管的工作，所以我們必須要謀劃好、指揮好聯(lián)系或分管的工作.

　　三、魅力進一步展現(xiàn)

　　正如有位領導私下所言實，當下市管副職領導干部不好當，不僅手中沒權，而且袋里沒錢。如何才能帶領聯(lián)系或分管的科室（站所）的一班人干好事完成好工作任務，更多的是我們同學的個人魅力在發(fā)揮重要作用。

　　如果說，能力是一個人的綜合素養(yǎng)的第一層次的內容，那么實力和魅力就分別是個人的綜合素養(yǎng)的第二和第三層次的內容。我以為，能力、實力和魅力應該是一個人綜合素養(yǎng)的由低到高的三個層次，能力夯基，實力鋪路，魅力升華。

　　我認為，同學們可以這樣展現(xiàn)魅力：首先要大氣，在榮譽面前要退讓，在利益面前要謙讓，相反在工作克難攻堅時要上前一步。其次要大度，不必事事親力親為，要分工明確，放手讓大家各司其職各負其責，但同時遇到難題時盡力幫助一起解決

　　。再次要大為，相對科室（站所）的科長和其他同事而言，我們在工作思路謀劃方面要更早更全更細，同時要敢于奉獻，善于破難，樂于總結，逆境中工作有作為，順境中工作有創(chuàng)新。最后要爭取大獲，我們要引領聯(lián)系或分管的科室同仁們不斷爭先創(chuàng)優(yōu)，讓大家盡可能擁有工作的獲得感，感受到工作的成功感。

　　同學們，我們立足崗位，扎根崗位，兢兢業(yè)業(yè)工作，勤勤懇懇付出，為X市開放融入、跨越趕超，實現(xiàn)新崛起而貢獻自己應有的力量。

　　最后，以一句話和大家共勉，“思路決定出路，高度決定寬度，眼界決定境界”。

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