2020黨建工作匯報

　　2020以來，在疫情防控常態(tài)化的形勢下，X餐飲業(yè)服務有限公司堅決落實習總書記重要指示精神，嚴格遵守國家食品安全法律、法規(guī)和規(guī)章，執(zhí)行各項餐飲服務管理的規(guī)章制度，督促單位從業(yè)人員定期預防性健康檢查，認真做好從業(yè)人員的食品安全知識培訓，強化監(jiān)督檢查，保證餐飲服務管理制度和措施的落實。2020年，我公司堅持抓班子、帶隊伍，抓基層、打基礎，抓重點、求突破，有效加強了公司黨建工作，現(xiàn)將黨建工作匯報如下：

　　一、主要工作

　�。ㄒ唬┙Y合疫情防控，靠實責任抓黨建。在黨支部的推動下，公司全面履行企業(yè)疫情防控主體責任，加強對員工防疫知識培訓，及時掌握員工健康狀況，經常做好餐飲場所清潔、消毒、通風、垃圾處理等工作；復工復產后，全體黨員自覺在10個點位，擔負值班卡點工作，負責為進入人員測量體溫。公司帶頭簽訂責任書，絕不采購、飼養(yǎng)和現(xiàn)場宰殺活禽活畜，絕不采購不明來源的食材，經營、儲存野生動物或野生動物制品，為其他餐飲公司帶了好頭。

　　（二）強化責任意識，以上率下抓黨建。認真貫徹落實黨的十九屆四中、五中全會精神，始終牢記和履行書記職責，把抓好黨建工作作為最大責任，全年召開專題研究黨建工作會12次。定期聽取黨建工作匯報，按季度開展督查活動，認真落實黨建工作目標管理責任制，實行黨組織書記抓黨建工作述職評議制度，嚴格落實考核問責機制。

　�。ㄈ�）突出工作重點，務實創(chuàng)新抓黨建。一是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。制定年度學習計劃，組織集中學習、自學、討論學習等18余次。二是學習宣傳黨的十九屆系列全會精神。制定學習方案，采取書記上黨課、自學、邀請社區(qū)黨務人員宣講等多種形式，開展學習宣傳活動15余次，迅速掀起學習宣傳貫徹xxx精神的熱潮，進一步明確職責使命，擼起袖子加油干。三是嚴格落實黨建工作制度。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、主題黨日等制度，按要求規(guī)范記錄，及時在X黨建平臺上傳，開展安全宣傳、清潔環(huán)境、消防知識講座等主題黨日活動12次。

　　（四）加強隊伍建設，發(fā)揮作用抓黨建。一是結合疫情防控工作，認真開展“亮身份當先鋒”活動，設置“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”，要求每位黨員時時對照自己的承諾，處處凸顯黨員的模范形象，做好黨員一點帶動一片的工作，力求不流于形式，要求取得實效。二是開展黨員談心活動。及時了解黨員的思想、工作狀況，適時地將公司的發(fā)展前景和現(xiàn)實工作進展狀況與同志們一起分享，鼓勵和引導同志們多作貢獻與單位共成長，攜手努力一起創(chuàng)造我單位未來的輝煌。

　�。ㄎ澹�強化監(jiān)督機制，加強作風抓黨建。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行問責制，按照黨內廉政建設的要求和規(guī)定，積極宣傳10余次，與公司領導班子內的其他同志一起，互勉互助，牢固樹立廉潔自律的觀念和意識，不斷增強班子成員對各自職責內的黨風廉政工作的責任意識，保證領導干部廉潔奉公，使整個公司風正源清。

　�。�六）豐富志愿活動，形式多樣抓黨建。為了提高支部的凝聚力，增進同志們的了解和交流，支部針對我公司比較分散的情況，選擇恰當時間組織黨員開展一些生動活潑寓教于樂的活動12次。例如：疫情防控，我們開展了黨員義務清理辦公樓、公共樓道、樓梯、陳漬污垢等活動，黨員都能夠踴躍參加，并借機達到了文明創(chuàng)建宣傳的目的；七月下旬，支部又組織開展了“緬懷先輩英烈足跡，繼承革命光榮傳統(tǒng)”的紅色之旅活動……通過活動，黨員之間增進了解，加深感情，鼓舞干勁，對單位的工作有明顯的推動作用。

　　二、存在的主要問題及原因

　�。ㄒ唬├硐胄拍钣兴�放松。在抓干部思想教育上不夠有力，對干部隊伍中思想和生活上出現(xiàn)的一些微妙變化，沒有引起足夠的重視，缺乏洞察力。雖然能夠自覺堅持企業(yè)的社會主義發(fā)展方向，把追求企業(yè)科學穩(wěn)定健康發(fā)展作為目標。然而隨著年齡的增長、工作閱歷的增加，黨員對理想信念的要求有所放松，激情投入和勇氣闖勁不如以前，孜孜以求的執(zhí)著進取精神還有所欠缺。

　�。ǘ�）學習還缺乏針對性。部分黨員平時比較注重學習理論，研究政策，自覺把理論學習與思想實際、工作實踐結合起來，但系統(tǒng)學習的深度還不夠，方式方法還需要加強；個別時候重專業(yè)知識、輕政策理論，專業(yè)知識學習還不夠，有些只停留在表面上；理論聯(lián)系實際不夠，指導實際工作還需要進一步強化。

　�。ㄈ�）“一崗雙責”職責有待加強。對有些工作出現(xiàn)的問題，研究的不夠，主動創(chuàng)新精神不強，措施和辦法不多。注重黨組織主體責任落實，能夠做到履職盡責，但對生產經營管理等其他方面的工作關注的還不夠，“一崗雙責”職能有待進一步強化。

　�。ㄋ模┟芮新�(lián)系群眾上有欠缺。雖然在參加黨支部活動時與干部職工有交流，但平時只是有問題時才有針對性地解決問題缺乏大局意識、創(chuàng)新意識。調研指導的深度和廣度還不夠，職工關注的熱點、難點問題了解的還不夠全面，在激發(fā)職工隊伍合力上還需加強，服務職工群眾在落實上還有差距。在服務水平和誠信服務上，與消費者的要求上還有差距，沒有很好地注意溝通的策略，經常會達不到有利于促進工作的效果。

　�。ㄎ澹�黨務工作還有較大差距。特別是許多事情做過之后，基礎資料、圖文資料的保存和歸檔有不細致、不及時的現(xiàn)象，甚至許多漏存漏收。對組織規(guī)范運行監(jiān)管和指導不夠深入，黨組織在“三會一課”、黨員發(fā)展公推選優(yōu)等制度方面堅持不夠好。在黨員教育管理中，各種制度規(guī)定落實還不夠嚴、不夠細，如“不忘初心、牢記使命”學習教育常態(tài)化制度化中好的學習制度堅持不夠、監(jiān)督不夠，對黨務工作者隊伍自身建設重視不夠，對他們關心不夠，且大部分都是身兼數(shù)職，造成抓黨建精力不足，致使抓黨建工作時緊時松，忙于應付。

　　產生上述問題的原因主要有：一是基層黨建工作缺乏全面性，科學統(tǒng)籌抓黨建的能力還需加強；比如運用“新媒體+”黨建的積極性不高，“新媒體+”黨建的普及率不高、網絡黨支部覆蓋率不夠、“三會一課”等黨內生活制度落實不嚴的問題等。二是黨組織帶頭人培訓方面由于經費不足，造成培訓方式單一，不能長期系統(tǒng)的進行培訓。三是工作創(chuàng)新不夠，黨員教育管理方法不夠靈活，對黨的最新理論成果的學習和對新事物、新變化的適應能力還需加強。四是跟蹤問效抓落實的力度還不夠，沒有形成長效監(jiān)督機制，“主動抓、帶頭抓、直接抓”的責任意識還需加強。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　（一）加強黨員黨性修養(yǎng)，堅定政治理想信念。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆系列全會精神，持續(xù)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，不斷加強黨性修養(yǎng)，善于學習新知識，自覺適應新常態(tài)，主動研究新問題，自覺成為學以致用、用有所成的表率。認真貫徹落實集團公司黨支部各項決策部署，堅決在思想上、政治上、行動上同公司黨支部保持高度一致。

　　（二）切實增強責任意識，強化黨建工作機制。明確職責，抓全盤，抓重點，把精力投入到黨建工作中來，重視指導不越位、不包辦，時刻牢記書記作為黨建“第一責任人”的責任擔當。重大事項會議研究，每季度最少開展1次黨建調研，及時幫助黨組織班子提高解決問題的能力。督促班子成員認真履行“一崗雙責”，落實基層黨建工作聯(lián)系點制度，保持嚴實作風，大力弘揚“工匠精神”，倡導精細化的工作態(tài)度。

　�。ㄈ�）嚴格黨員教育管理，優(yōu)化組織機構設置。認真落實發(fā)展黨員程序和不合格黨員認定及處置辦法，嚴把進入關口，暢通退出關口，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。推薦、選拔1名綜合素質較高的員工參加全區(qū)入黨積極分子培訓班，把政治素質較高、表現(xiàn)突出的人員納入入黨積極分子儲備庫，作為重點培養(yǎng)對象，為公司黨支部吸收更多的新鮮血液。

　�。ㄋ模┘哟蠼逃�培訓力度，推進兩支隊伍建設。一是加強黨建指導員、聯(lián)絡員業(yè)務知識培訓，提高干部指導企業(yè)開展黨建工作的能力和水平，扎實有效地推進黨建工作的開展。二是在黨組織的領導下，協(xié)助企業(yè)選好配好黨組織帶頭人，抓好企業(yè)組織負責人及組織黨組織負責人的黨建黨務理論和實踐教育培訓，提高企業(yè)組織黨務工作者的政治素質和業(yè)務能力。

　�。ㄎ澹┘訌婞h風黨紀建設，弘揚正能正知正見。完善黨風廉政建設教育監(jiān)督體系，促進黨風廉政建設責任制的落實。深入開展黨性黨風黨紀教育，督促引導黨員干部堅定理想信念，保持廉潔操守，堅守高尚品行，提高防腐拒變能力，要在任何情況下都穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，一塵不染、一身正氣。在教育方式上，要正反兼顧，既要結合學習貫徹黨的十九大精神先進典型宣講活動，廣泛宣傳勤廉兼優(yōu)先進典型，激勵廣大干部勤廉從政。又要注意發(fā)掘反面典型，通過案例分析，用身邊事教育身邊人，引導黨員干部從中吸取教訓，引以為戒，達到預防教育的效果。

　�。�六）建設黨企和諧文化，形成興業(yè)育人氛圍。把黨建工作與企業(yè)文化建設有機結合起來，強化宣傳，形成融和的黨建文化和企業(yè)文化，發(fā)揮黨組織政治核心和政治引領作用。通過組織開展自學互學、集體輔導和學習互助等活動，提升員工的學習興趣和熱情，開拓視野，豐富知識內涵，在企業(yè)內部營造了濃厚、向上的學習氛圍，使員工自覺接受新知識新技能，不斷充實自己，不斷適應崗位和現(xiàn)代企業(yè)管理要求。

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