新年已經(jīng)過去了嗎，有很多的人都選擇在這個(gè)時(shí)候跳槽，都想著去尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，當(dāng)你在準(zhǔn)備跳槽時(shí)，情看看下面文章中的問題吧。

春節(jié)剛過，不少上班族一拿到去年的年終獎(jiǎng)，就開始盤算換工作了。一年之計(jì)在于春，此時(shí)正是跳槽的高峰期。

有一句老話叫騎驢找馬，用來形容跳槽非常恰當(dāng)�，F(xiàn)代職場，確實(shí)可以合法合理地這山望著那山高。

跳槽，能讓人獲得更大的發(fā)展空間，以及更高的收入。確實(shí)有很多人通過跳槽，實(shí)現(xiàn)了職場進(jìn)階，甚至是人生跨越。

不過跳槽也是高風(fēng)險(xiǎn)的操作，這一起跳，落下去的不一定是金坑、銀坑，也可能是火坑，甚至是糞坑。

看到別人越跳越好，一些人也開始心浮氣躁，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃變得有點(diǎn)一廂情愿。這多半源于幸存者偏差的心理錯(cuò)覺，其實(shí)跳槽失敗的例子何嘗少見？

所以在跳槽之前，有幾件事必須想明白。

問題一：是公司的問題，還是你自己的問題？

我的一個(gè)同鄉(xiāng)小妹，大學(xué)畢業(yè)兩年內(nèi)換了三份工作。

第一次是在深圳一個(gè)移動(dòng)營業(yè)廳當(dāng)柜員，辭職的原因是無法融入同事的圈子，中午連個(gè)一起吃飯的人都沒有。

父母覺得小姑娘一個(gè)人在外面挺可憐的，就想辦法把她安排在老家的銀行上班。沒過半年，她又不干了，說是在單位被同事擠兌，很憋屈。

第三份工作也是類似的原因。小妹抱怨，為什么倒霉的總是我，到哪都沒遇上好人？

為什么倒霉的總是你？

有人的地方就有江湖，怎樣行走江湖，處理與同事的關(guān)系，是每個(gè)人的必修課。

其實(shí)小妹工作的地方，以及她所處的階層，人際關(guān)系算是比較單純了，至少?zèng)]有太多利益沖突。越是大公司，越是高管階層，政治斗爭就更加盤根錯(cuò)節(jié)。

不鍛煉自己的心智和氣場，到哪里都會(huì)成為受氣包。

當(dāng)然，有些人確實(shí)不擅長跟人打交道，怎么辦呢？

那不妨提高自己的業(yè)務(wù)能力，讓自己具備顯著的特長，成為公司不可或缺的角色。這樣一來，不用你求別人，而是別人求著你，多少能擺脫低層次的人際糾葛。

不難看出，小妹頭幾年職場不順，根本原因還是在自己身上。然而她和她的父母都沒能及時(shí)指出，并制定改進(jìn)的策略，只得靠頻繁跳槽來躲避。

事實(shí)證明：試圖用跳槽來解決自身的問題，其實(shí)只是在逃避。不徹底解決問題，到哪里都發(fā)展不起來。

正如馬云所說，絕大部分跳槽的人，不是錢受了委屈，就是人受了委屈。但受委屈的根本原因是什么呢？是自己的原因，還是公司的原因？

這是跳槽的首要問題。

每個(gè)人都有自己的個(gè)性，每個(gè)公司也是如此。不認(rèn)同公司的企業(yè)文化，不滿足個(gè)人的發(fā)展空間，都可以跳槽，選擇更滿意的崗位。但如果是自己的原因，比如性格問題，能力問題，態(tài)度問題，那就不應(yīng)該逃避現(xiàn)實(shí)。

人在職場，說到底還是一個(gè)克服重重困難，不斷成長的過程。

我們總以為可以通過不斷跳槽來逃離自己不喜歡的地方。其實(shí)，你的弱點(diǎn)才是這一切討厭的東西圍繞你的原因。

困難能困住我們，也能磨礪我們。先讓自己成長為一個(gè)不容易被打敗的強(qiáng)者，然后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，一切不順心的事，都不過是身外之物。

問題二：跳槽之前，本職工作干好了嗎？

有的人跳槽的原因很直接，就是不喜歡現(xiàn)在的工作。

具體情況很多，不喜歡公司的氛圍，不喜歡現(xiàn)在的崗位，甚至不喜歡現(xiàn)在的老板。

但這一切，都不應(yīng)該成為你消極怠工的理由。

傳奇球星貝克漢姆不僅長得帥，球技出眾，他的敬業(yè)精神在業(yè)內(nèi)也是有口皆碑。

在臨轉(zhuǎn)會(huì)的前一天，貝克漢姆依然照常參加球隊(duì)的例行訓(xùn)練，從準(zhǔn)備活動(dòng)到最終結(jié)束，全程投入，一絲不茍。

敬業(yè)，是對(duì)公司負(fù)責(zé)，也是遵守自己的職場契約！

俗話說，人在做，天在看。其實(shí)每個(gè)人在公司里的表現(xiàn)，不僅天在看，同事和HR也在看。

不要以為換了公司，以前的丑事就沒人知道。一個(gè)行業(yè)在同城的圈子不會(huì)太大，各個(gè)公司的HR之間也在互通有無。

我公司的HR曾經(jīng)否決了一個(gè)據(jù)說非常優(yōu)秀的應(yīng)聘者，因?yàn)榈弥�他以前出差時(shí)超規(guī)格訂了機(jī)票（以他的級(jí)別只能坐火車），然后偽造領(lǐng)導(dǎo)的簽名去報(bào)銷。

除了個(gè)人品行操守，工作表現(xiàn)，敬業(yè)態(tài)度，這些信息，基本都是透明的。越是大公司，越重視對(duì)新進(jìn)員工的背景調(diào)查。

微信公眾號(hào)的那句廣告：再小的個(gè)體，都是一個(gè)品牌�，F(xiàn)實(shí)生活中，又有多少人能意識(shí)到自己也是一個(gè)品牌，且善于為自己的品牌增值呢？

不管在哪個(gè)公司的哪個(gè)崗位上工作，拿一天薪水就應(yīng)該盡一天責(zé)任，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待自己的工作，就是為自己的品牌增值。

即便因?yàn)榉N種原因換工作，把現(xiàn)在手頭上的事做好，是對(duì)自己能力和實(shí)力的最好證明。

更重要的是，工作是一個(gè)持續(xù)精進(jìn)的過程。

隨著工作時(shí)間的增長，我們能從最初的打下手，發(fā)展到逐步深入核心業(yè)務(wù)，這是一個(gè)員工發(fā)展的必然軌跡。任何一份工作有挑戰(zhàn)的工作，都是讓人不斷進(jìn)步的良好平臺(tái)。

如果因?yàn)橄胩�槽就不待見現(xiàn)在的工作，得過且過，耽誤的只會(huì)是自己成長的機(jī)遇。

問題三：新東家憑什么給你漲薪？

為什么跳槽對(duì)大家有巨大的吸引力？漲薪是一個(gè)極其重要的因素。

大部分公司對(duì)員工薪資都有嚴(yán)格的限制，員工加薪很難爭取，而且幅度不大，除非那些有熱錢涌入，急速發(fā)展的新興行業(yè)之外。

相比之下，跳一跳，工資漲上20%到30%已經(jīng)成了市場潛規(guī)則，有的甚至能漲上50%或者更高。

所以這樣的場景司空見慣：每當(dāng)公司里傳出某人要離職了，一定會(huì)撩起同事們的八卦心。于是大家暗中熱切地關(guān)注，這人下家去哪，漲了多少錢？

對(duì)于跳到好公司的同事，總會(huì)有熱心群眾加上聯(lián)系方式，以便日后拉兄弟一把。

這個(gè)時(shí)候，幾人艷羨，幾人嫉妒。

跳槽漲薪的現(xiàn)象再普遍，終歸只是個(gè)傳說，誰能保證放之四海而皆準(zhǔn)呢？

換成用人單位的角度，同樣一個(gè)人，在上家每月1萬，上我這兒要1萬5，這多出來的錢，究竟買到了什么？

這年頭，誰都不傻，買菜尚且討價(jià)還價(jià)，買人更不在話下。

為什么跳槽經(jīng)常伴隨著漲薪？顯然，一個(gè)人跳槽前后不過幾天到一個(gè)月，這么短的時(shí)間內(nèi)不太可能悟道成仙，價(jià)值爆表。這也不是簡單一句“家花不如野花香”就能解釋的。

公司衡量一個(gè)人的價(jià)值不外乎能力、經(jīng)驗(yàn)和資源三方面。

跳槽漲薪主要是因?yàn)�，�?duì)方公司需要得到員工在原公司的經(jīng)驗(yàn)和資源，所以必須付出一部分溢價(jià)。

比如一個(gè)銷售經(jīng)理跳槽到新東家后，能把自己掌握的客戶關(guān)系等優(yōu)質(zhì)資源也帶過來，公司當(dāng)然愿意為這個(gè)多花錢。

另外，為什么有名企工作經(jīng)歷的人在職場上更吃香？因?yàn)槊�企有業(yè)內(nèi)更先進(jìn)的工作流程和管理制度，而這些正是很多小公司在發(fā)展壯大、走向正規(guī)化的道路上急需借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

互聯(lián)網(wǎng)界流傳著所謂“百度系”、“阿里系”的產(chǎn)品經(jīng)理，盡管這些人已經(jīng)從BAT離職了，但他們的工作和思維方式都打上了前東家的烙印，同時(shí)也把BAT的開發(fā)模式帶到了其他公司。

還有，優(yōu)秀企業(yè)出來的員工，自身就帶著品牌價(jià)值，大家信任大公司員工的素養(yǎng)和專業(yè)水準(zhǔn)，就像買鞋要買阿迪、耐克一樣，愿意多掏錢。

新東家的錢再多，也不想當(dāng)冤大頭，他們?yōu)槟銤q薪的前提，是你必須有符合他們期望的價(jià)值。

我有一個(gè)中學(xué)同學(xué)，大學(xué)畢業(yè)后南下深圳，在一家通信巨頭W公司做技術(shù)。

兩年后，他忍受不了經(jīng)常加班，以及研發(fā)工作的枯燥，萌生了轉(zhuǎn)行做銷售的想法。不久，他就跳槽到了公司的競爭對(duì)手，實(shí)力稍弱的T公司。

過去之后，待遇不增反降，因?yàn)門公司覺得他是銷售新兵，而且公司銷售崗位實(shí)行的是基本工資+績效的模式。

同學(xué)在某省的代表處又干了兩年，發(fā)現(xiàn)銷售也不好做，很多事在大的層面就已經(jīng)注定，個(gè)人能力再強(qiáng)也無法扭轉(zhuǎn)。于是，他決定走回頭路，重新去做技術(shù)。然而這次沒能回前東家H公司，而是去了老家省會(huì)的通信研究院。

同學(xué)兩次跳槽，公司一個(gè)不如一個(gè)，自己不但沒有增值，反而打了折。因?yàn)樗�的工作�?jīng)驗(yàn)不是新東家想要的，幫不到他。

尾聲

跳槽對(duì)每個(gè)人來說都是大事，不僅關(guān)系到職業(yè)前途，甚至可以影響人生命運(yùn)。

該不該跳槽，沒有固定的答案，完全因人而異。換工作，或者不換，都應(yīng)該是深思熟慮的結(jié)果，而非全憑一時(shí)沖動(dòng)。

要想越跳越好，職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、個(gè)人價(jià)值的提升都是必不可少的功課。

機(jī)遇，永遠(yuǎn)青睞有準(zhǔn)備的人！

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