今天小編給大家?guī)�來�?018年關(guān)于縣社管委各項工作制度，有需要的小伙伴一起來參考一下吧，相信能給大家?guī)�來幫助�?/p>

縣社管委各項工作制度社管委政務(wù)信息公開制度

為進(jìn)一步密切黨和政府與社區(qū)居民的聯(lián)系，推進(jìn)社會主義民主政治建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變社區(qū)作風(fēng)，提高辦事效率，促進(jìn)社區(qū)各項事業(yè)的全面發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)社區(qū)的實際情況，制定政務(wù)信息工作公開制度：

一、管理權(quán)限公開。即把職權(quán)范圍和應(yīng)負(fù)的責(zé)任向社會公開。

二、辦事依據(jù)公開。把辦事所涉及的各項政策，法規(guī)，條例公開。

三、辦事程序公開。即把何處辦，何人辦，何時辦，如何辦等辦公程序公開。

四、辦事標(biāo)準(zhǔn)公開。把辦事的條件時限，數(shù)量，質(zhì)量，收費標(biāo)準(zhǔn)等公開。

五、辦事結(jié)果公開。把事情的承辦人，承辦時間和結(jié)果，承辦理由等公開。

六、辦事紀(jì)律和監(jiān)督措施公開。把行業(yè)道德規(guī)范準(zhǔn)則，監(jiān)督投訴渠道，發(fā)生差錯或違紀(jì)的處理規(guī)定公開。

社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作管理制度

第一章  總則  

第一條  為加強本社區(qū)居民區(qū)衛(wèi)生管理，創(chuàng)造整潔、優(yōu)美、有序的生活環(huán)境，促進(jìn)環(huán)境衛(wèi)生水平的不斷提高，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本社區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 本社區(qū)居民區(qū)的所有單位和個人都必須遵守本辦法。

第三條 任何單位和個人都有享受良好衛(wèi)生環(huán)境的權(quán)利，也有遵章守法、維護(hù)和改善居民區(qū)衛(wèi)生的義務(wù)。公民對違反本辦法的單位和個人有權(quán)勸阻、檢舉和控告。

第二章 居民區(qū)衛(wèi)生管理要求  

第四條  居民區(qū)街巷、樓棟、公共場所應(yīng)保持整潔，無亂搭亂建、亂寫亂畫，無污水、污物，無隨地便尿，無違章種植，無飼養(yǎng)家禽家畜，無違章養(yǎng)犬。

第五條  居民區(qū)道路應(yīng)路面平整，無坑洼，無積水，無積存垃圾；道路兩側(cè)無雜草、雜物，溝渠暢通。

第六條  居民區(qū)商店門前應(yīng)保持整潔，不得存放貨物及店外經(jīng)營；經(jīng)批準(zhǔn)臨時設(shè)置的銷售網(wǎng)點應(yīng)配備密閉垃圾容器，及時清除垃圾，做到攤收地凈；飲食店有下水設(shè)施，無污水溢流。

第七條  居民要自覺遵守規(guī)定，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣；按期繳納衛(wèi)生管理有償服務(wù)費用。

第八條  居民區(qū)內(nèi)無衛(wèi)生死角，實行 “ 一天一掃，全天保潔 ” 制度；樓道內(nèi)無亂堆亂放、亂貼亂畫，地面無積塵、垃圾；樓頂整潔無雜物。

第九條  居民區(qū)內(nèi)花壇、綠化帶、草坪要造形優(yōu)美，修剪整齊，無缺株、雜草和雜物，樹木管理良好。

第十條  開展除 “ 四害 ” 活動，無 “ 四害 ” 滋生地， “ 四害 ” 密度應(yīng)當(dāng)達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)。

第三章 居民區(qū)衛(wèi)生管理職責(zé)  

第十一條 居民區(qū)衛(wèi)生管理實行屬地管理、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、公眾參與、社會監(jiān)督的原則。

第十二條 社區(qū)職責(zé)：

（一）具體組織并負(fù)責(zé)居民區(qū)衛(wèi)生的日常管理；

（二）制定居民區(qū)衛(wèi)生管理制度和措施，健全居民區(qū)清掃保潔隊伍，落實衛(wèi)生責(zé)任制、門前 “ 五包 ” 和門內(nèi)達(dá)標(biāo)制度；

（三）充分發(fā)揮社區(qū)居民區(qū)和單位的作用，形成齊抓共管的局面；

（四）每月組織開展一次街、巷、樓幢檢查評比活動 ；

（五） 在居民中開展多種形式的衛(wèi)生宣傳和健康教育 活 動，提高居民的衛(wèi)生意識和自我保健能力。

第十三條 居民區(qū)清掃保潔人員職責(zé)：

（一）認(rèn)真落實所管理地段的 “ 一天一掃，全天保潔 ” 制度，使街巷衛(wèi)生達(dá)到 “ 四凈六無 ” 標(biāo)準(zhǔn)，即：路面凈、道沿墻根凈、下水口凈、綠化帶及樹根凈；無煙頭紙屑及果皮殼、無痰跡、無污物積水、無暴露垃圾、無磚塊砂石、無廢棄堆積物；

（二）積極完成社區(qū)組織的衛(wèi)生整治任務(wù)；

（三）對違反行為的人和事進(jìn)行勸導(dǎo)、教育。

第十四條 居民區(qū)樓長職責(zé)：

（一）管理好樓幢衛(wèi)生，組織居民參加周末衛(wèi)生日和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)清掃活動；

（二）建立樓幢衛(wèi)生管理制度，加強樓幢衛(wèi)生的日常管理，及時解決樓幢的臟、亂、差問題；  

   （三）實行樓幢衛(wèi)生規(guī)范化管理，樓幢樓道、走廊、院落等公共場所要達(dá)到 “ 十無 ” 標(biāo)準(zhǔn)，即：無亂堆放雜物、無亂倒（扔）垃圾、無違章飼養(yǎng)家禽家畜、無亂貼亂畫、無亂掛曬、無糞便、無污水外溢、無雜草、無亂搭亂建、無違章種植。

社區(qū)志愿者服務(wù)管理制度

1.建立志愿者檔案，掌握志愿者的基本情況、服務(wù)特長及志愿服務(wù)意向。

2.建立服務(wù)對象檔案，主要是五保戶、烈軍屬、孤寡老人、殘疾人、困難家庭及其子女等的基本情況，掌握服務(wù)要求。

3.根據(jù)服務(wù)對象的需求及志愿者的服務(wù)意向，建立志愿者和服務(wù)對象的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，使每一項活動做到服務(wù)對象明確，服務(wù)人員穩(wěn)定，服務(wù)項目具體，任務(wù)量化，責(zé)任到人。

4.建立志愿者服務(wù)檔案，對志愿者開展服務(wù)的具體情況進(jìn)行記錄。

5.服務(wù)站定期組織志愿者開展各項理論和技能培訓(xùn)，包括志愿者的基本概念、志愿者活動的發(fā)展情況、志愿服務(wù)的宗旨、信念、志愿服務(wù)的有關(guān)規(guī)定等，不斷提高志愿者的服務(wù)水平。

6.組織指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各志愿者服務(wù)隊及志愿者完成黨團(tuán)組織和上級志愿者協(xié)會統(tǒng)一部署的任務(wù)。

7.通過跟蹤服務(wù)、信息反饋等形式，監(jiān)督檢查志愿者服務(wù)情況并記入服務(wù)檔案。

8.在提供服務(wù)時，須如實填寫服務(wù)記錄，并由服務(wù)對象確認(rèn)。

社區(qū)黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)和干部到社區(qū)工作制度

第一條   為進(jìn)一步加強黨工委、管委會對社區(qū)工作的督促檢查，集中管委會、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部力量深入基層，暢通服務(wù)居民群眾“最后一公里”渠道，

確保各項工作落實，特制定本制度。

第二條   黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)及干部每周至少要有三天時間（可連續(xù)累計計算）深入社區(qū)開展工作（也可為非本人聯(lián)系社區(qū)），督促、協(xié)助社區(qū)開展工作，解決居民反映的問題。

第三條   聯(lián)系社區(qū)的黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)及干部應(yīng)主動與社區(qū)黨總支書記、居委會主任和工作人員談心，重點加強與社區(qū)黨員、居民群眾的聯(lián)系，及時了解社區(qū)工作動態(tài)。  

第四 條  黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)干部在社區(qū)工作要注意工作方法，堅決反對走一趟，見一面，簽個名，報個到，蜻蜓點水、浮光掠影的現(xiàn)象，要主動參與社區(qū)具體工作，幫助社區(qū)、居民處理和解決實際問題。

第五條   黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)及干部在社區(qū)調(diào)研時，應(yīng)及時將苗頭性問題向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，必要時應(yīng)提請領(lǐng)導(dǎo)班子集中討論或研究解決。

第六條   各社區(qū)應(yīng)將本周以及近期工作及時與黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)及干部進(jìn)行銜接溝通，讓聯(lián)系社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和干部參與到具體工作中去，并對參與、協(xié)助工作情況進(jìn)行實事求是的記錄，不得隱瞞實情、弄虛作假。 個人也應(yīng)將到社區(qū)開展工作情況做詳細(xì)記錄。

第七 條  各社區(qū)在每月末集中學(xué)習(xí)前3天，將黨工委、社管委領(lǐng)導(dǎo)及干部到社區(qū)工作情況上報黨建辦公室。  

第八 條  黨工委、社管委領(lǐng)導(dǎo)及干部到社區(qū)工作情況，將在每月末大學(xué)習(xí)會上進(jìn)行通報，對達(dá)不到規(guī)定天數(shù)且無正當(dāng)理由的對照考核辦法進(jìn)行處理。

第九條  本制度自頒布之日起執(zhí)行。

社區(qū)管委會周工作報告制度

第一條   為確保管委會各項工作落實，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部之間信息溝通和協(xié)作，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，有計劃地安排分配工作，特制定本制度。

第二條   周工作報告時間：每周一早晨集中學(xué)習(xí)后進(jìn)行。

第三條   周工作報告內(nèi)容： 1、主要領(lǐng)導(dǎo)就全局和重點工作進(jìn)行總結(jié)、安排;2、分管領(lǐng)導(dǎo)匯報分管的工作進(jìn)展情況，以及安排部署的階段工作任務(wù)落實情況，存在的問題以及本周工作的打算；3、聯(lián)系社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報所聯(lián)系社區(qū)工作開展情況，解決的主要問題、社區(qū)存在的問題和本周工作的打算；4、干部匯報個人承擔(dān)的工作完成情況和到聯(lián)系社區(qū)工作情況。

第四條   周工作報告工作要堅持簡明扼要，重點突出，實事求是原則。

第五條   周工作報告?zhèn)戎攸c：親赴一線解決問題、協(xié)助社區(qū)為廣大居民群眾解決實際問題及會議確定安排的工作。

第六條   周工作報告制度的執(zhí)行情況將作為領(lǐng)導(dǎo)、干部績效考核的工作標(biāo)準(zhǔn)之一。

第七條   本制度自頒布之日起執(zhí)行。

社管委網(wǎng)格化管理制度

網(wǎng)格長工作職責(zé)

1.積極向本網(wǎng)格內(nèi)居民宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，傳達(dá)落實縣委、縣政府和社管委重點工作（以及各級黨委政府的工作部署）。

2.了解和掌握本網(wǎng)格內(nèi)的人口、家庭、單位基本情況。

3.負(fù)責(zé)本網(wǎng)格居民與社區(qū)居委會之間的信息溝通、情況通報；及時反映居民的訴求和愿望，積極維護(hù)居民的合法權(quán)益。

4.帶領(lǐng)其他網(wǎng)格責(zé)任人為本網(wǎng)格居民積極開展便民利民服務(wù)，配合做好低保、求助、老齡、就業(yè)和衛(wèi)生計生等各項社區(qū)服務(wù)工作。

5.積極維護(hù)社區(qū)穩(wěn)定，配合社區(qū)處理好矛盾糾紛和突發(fā)事件。

6.積極組織本網(wǎng)格居民參加社區(qū)開展的文明創(chuàng)建活動、文體活動和志愿者服務(wù)活動等。

7.維護(hù)本網(wǎng)格公共環(huán)境衛(wèi)生、協(xié)助管理本網(wǎng)格社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施。

8.按照社區(qū)居委會統(tǒng)一安排，認(rèn)真做好社區(qū)其他階段性重點工作。

網(wǎng)格員職責(zé)

（一）一級網(wǎng)格員職責(zé)

1.指導(dǎo)社區(qū)的管理與服務(wù)等綜合工作；

2.協(xié)調(diào)重大事宜；

3.定期深入社區(qū)聽取居民的意見和建議，并及時將其反饋至社管委相關(guān)所、站、室，協(xié)調(diào)予以解決；

4.督促與指導(dǎo)二級級網(wǎng)格責(zé)任人工作落實情況。

（二）二級網(wǎng)格員職責(zé)

1.負(fù)責(zé)二級網(wǎng)格全面工作，確保上級有關(guān)政策任務(wù)在本級網(wǎng)格內(nèi)貫徹落實，確保各類問題在本網(wǎng)格內(nèi)“應(yīng)發(fā)現(xiàn)、盡發(fā)現(xiàn)、應(yīng)處理、盡處理”。

2.負(fù)責(zé)對所轄三級網(wǎng)格上報的矛盾問題和收集到的社情民意進(jìn)行梳理分類、分析研判、解決處理，在二級網(wǎng)格能夠解決的，要協(xié)調(diào)聯(lián)系職能部門，督促指導(dǎo)相關(guān)責(zé)任人盡快辦理；在二級網(wǎng)格無法解決的，按程序上報社管委一級網(wǎng)格。

3.負(fù)責(zé)對二級網(wǎng)格各類數(shù)據(jù)信息的收集分類整理，臺賬歸檔工作，每周都要將網(wǎng)格內(nèi)各類信息進(jìn)行匯總，按照有關(guān)要求，填寫相關(guān)表格后上報社管委一級網(wǎng)格；督導(dǎo)下級網(wǎng)格責(zé)任人工作落實情況，檢查其網(wǎng)格工作記錄等。

4.負(fù)責(zé)二級網(wǎng)格內(nèi)先進(jìn)典型、經(jīng)驗做法、好人好事素材的挖掘、整理、上報工作。

（三）三級網(wǎng)格員職責(zé)

1.負(fù)責(zé)三級網(wǎng)格各項工作，堅持到網(wǎng)格內(nèi)走訪巡查，確保每周有三分之一時間在網(wǎng)格內(nèi)排查化解矛盾。

2.及時排查、處理各類矛盾問題，對能現(xiàn)場解決的問題，要立即進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；對需要職能部門協(xié)助解決的問題，各網(wǎng)格長要積極聯(lián)系協(xié)調(diào)解決；與相關(guān)職能部門對接后仍不能解決的問題，上報到二級網(wǎng)格進(jìn)行處理。

3.負(fù)責(zé)組織網(wǎng)格內(nèi)的群眾開展或參加群眾性文化體育、志愿服務(wù)、文明創(chuàng)建等活動，了解掌握網(wǎng)格內(nèi)“人、情、地、物、事”等情況，了解掌握網(wǎng)格內(nèi)群眾對市容環(huán)境、公共設(shè)施和服務(wù)等方面的意見及自身困難訴求，及時發(fā)現(xiàn)處理各類矛盾糾紛和潛在風(fēng)險。

4.負(fù)責(zé)落實社管委、社區(qū)、居委會安排的各項日常工作。

（四）四級網(wǎng)格員職責(zé)

1.負(fù)責(zé)四級網(wǎng)格各項工作，對網(wǎng)格內(nèi)的情況熟練掌握。

2.及時排查、處理各類矛盾問題，對能現(xiàn)場解決的問題，要立即進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；對需要職能部門協(xié)助解決的問題，各網(wǎng)格員要積極聯(lián)系協(xié)調(diào)解決，不能解決的問題，上報到三級網(wǎng)格長進(jìn)行處理。

3.負(fù)責(zé)了解掌握網(wǎng)格內(nèi)“人、情、地、物、事”等情況，了解掌握網(wǎng)格內(nèi)群眾對市容環(huán)境、公共設(shè)施和服務(wù)等方面的意見及自身困難訴求，及時發(fā)現(xiàn)處理各類矛盾糾紛和潛在風(fēng)險。

4.負(fù)責(zé)落實三級網(wǎng)格員安排的各項日常工作。

網(wǎng)格長考核制度

網(wǎng)格長考核工作重點以“查、訪、問、看、聽”五種形式對網(wǎng)格長進(jìn)行綜合評價，主要考核網(wǎng)格長操作程序是否嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、會議制度落實是否到位、服務(wù)態(tài)度是否熱情周到、工作能力是否適應(yīng)網(wǎng)格區(qū)域群眾的需求等。

（一）具體工作是否規(guī)范

1.一般性工作，網(wǎng)格長做到現(xiàn)場處理，并登記備案；

2.需要協(xié)調(diào)處理的工作，網(wǎng)格長做到現(xiàn)場受理，帶回社區(qū)商處，處理結(jié)果報社管委，反饋服務(wù)管理對象；

3.突發(fā)性工作，網(wǎng)格長立即上報，社管委、社區(qū)相關(guān)所、站、室緊急處理，網(wǎng)格長現(xiàn)場跟蹤；

4.需要審批的工作，網(wǎng)格長掌握信息，社區(qū)受理界定，社管委相所、站、室審核，報上級審批，同時實行社管委、社區(qū)公示，網(wǎng)格長應(yīng)做好全程跟蹤及信息反饋。

以上程序，需要向上級部門請示、審批的，應(yīng)由各單位網(wǎng)格化管理負(fù)責(zé)人統(tǒng)一受理，協(xié)調(diào)辦理后，及時交于網(wǎng)格長做跟蹤服務(wù)。

（二）會議制度落實情況（看會議記錄、聽情況介紹）：

1.網(wǎng)格化管理工作例會落實情況；

2.其它會議制度落實情況。

（三）服務(wù)態(tài)度熱情周到（查相關(guān)資料、聽有關(guān)匯報）

1.是否在網(wǎng)格化管理工作上履職盡責(zé)；

2.每月工作例會交流情況；

3.網(wǎng)格長信息采集是否真實、準(zhǔn)確、全面，是否達(dá)到全覆蓋；

4.臺帳清楚、整潔、規(guī)范；

5.網(wǎng)格長所服務(wù)區(qū)域居民滿意情況。

（四）工作能力適應(yīng)需求情況（訪網(wǎng)格住戶、聽居民反映）

1.實際工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力；

2.能否與網(wǎng)格區(qū)居民交流溝通、融洽感情，動態(tài)信息是否及時掌握，能否協(xié)調(diào)利用各職能部門和轄區(qū)資源參與網(wǎng)格服務(wù)；

3.是否能夠處理好承辦和協(xié)辦的關(guān)系，做到事務(wù)辦理的快捷化；

4.網(wǎng)格區(qū)域是否存在非正常上訪、聚眾鬧事，影響社區(qū)穩(wěn)定；

5.網(wǎng)格化管理工作共駐共建服務(wù)對象是否滿意；

6.結(jié)合業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)對網(wǎng)格長網(wǎng)格化基本掌握情況進(jìn)行評定。

網(wǎng)格員考核制度

實行社管委、社區(qū)兩級考核，以社區(qū)考核為主，社管委考核為輔。社管委對社區(qū)每季度一考核，社區(qū)對網(wǎng)格員每月一考核。

（一）主要考核內(nèi)容

1.主要考核網(wǎng)格員到崗到位、工作規(guī)范運行和績效考核落實情況。

2.對在規(guī)定時間內(nèi)網(wǎng)格員沒有到崗到位的，進(jìn)行通報批評，并扣除績效工資。

3.對各級網(wǎng)格化管理網(wǎng)格員工作抽查考核情況進(jìn)行排名。

4.對每月抽查考核中發(fā)現(xiàn)工作不力的網(wǎng)格員，由社區(qū)進(jìn)行通報批評或調(diào)換。

（二）具體工作考核標(biāo)準(zhǔn)

1.工作時間每個網(wǎng)格員每天巡查不少于2個小時，對網(wǎng)格內(nèi)居民戶每天走訪8戶以上，每月走訪率達(dá)90%；

2.對網(wǎng)格內(nèi)人口、出生人口、死亡、遷入、遷出、搬入、搬出、流入、流出、房屋、單位（經(jīng)營門店）等基本信息每周采集、更新一次，信息采集準(zhǔn)確率達(dá)100%，對流動人口、特殊人群基本信息掌握率達(dá)100%。

3.對網(wǎng)格內(nèi)矛盾糾紛及時排查、及時掌握、及時上報，排查率達(dá)95%以上，信息錄入率達(dá)98%以上，無激化矛盾。

4、對網(wǎng)格內(nèi)治安、安全隱患及時排查、及時掌握、及時上報，排查率達(dá)95%以上，重大治安、安全隱患發(fā)現(xiàn)和上報率達(dá)100%。

5、網(wǎng)格內(nèi)居民對網(wǎng)格員的熟悉率達(dá)90%以上，對網(wǎng)格管理員服務(wù)管理的滿意率達(dá)95%以上，對網(wǎng)格管理員的投訴率不超過5%。

6、網(wǎng)格員每天填寫“走訪群眾工作表”及“工作日志”，準(zhǔn)確記錄每天走訪、服務(wù)、巡查等情況。

（三）獎懲標(biāo)準(zhǔn)

1.社區(qū)每月根據(jù)網(wǎng)格長上報考勤情況核發(fā)工資，對無故拖延安排的工作的，每次扣除50元工資。

2.社管委定期和不定期對各社區(qū)網(wǎng)格工作開展情況進(jìn)行督查，凡在督查過程中，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)格員存在不認(rèn)真履行崗位職責(zé)、脫崗、社區(qū)故意隱瞞、包庇網(wǎng)格員等情況，一律解聘網(wǎng)格員及取消社區(qū)當(dāng)年評先選優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)重的給予社區(qū)1000元處罰。

社管委工作制度

為了切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證機關(guān)各項工作的順利開展，特制定本制度。

一、堅守工作崗位，按時上下班，不遲到、不早退，不離崗，不無故缺勤，不搞任何未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或安排的娛樂活動。管委會辦公室工作人員每月根據(jù)視頻信息資料，統(tǒng)計機關(guān)工作人員上班情況。

二、嚴(yán)格請銷假制度。因事因病要持請假條請假，機關(guān)干部及社區(qū)書記因事因病請假者，3天之內(nèi)由社區(qū)黨工委書記簽字批準(zhǔn)，3天以上單位加注意見后到組織、人事部門審批。居委會主任和社區(qū)工作人員3天以內(nèi)由社區(qū)書記審批，3天以上由社區(qū)書記加注意見后報社區(qū)管委會主任審批。假滿后要及時返回單位銷假，確需續(xù)假的，要履行續(xù)假手續(xù)，超過假期或未辦理手續(xù)的，一律按曠工對待，因特殊情況，當(dāng)時不能辦理手續(xù)的，事后需補辦請假手續(xù)，請假理由不充足，得不到批準(zhǔn)，按曠工處理。

三、嚴(yán)格考勤制度。實行機關(guān)與社區(qū)分別考勤的辦法，各社區(qū)自行考勤，考勤天數(shù)與本人年終考核掛鉤，累計請假不超過15天，每超一天，扣發(fā)一天日平均工資(婚、喪 嫁、娶或因病并有縣級以上醫(yī)院證明者除外)。對無故不請假者，按曠工對待，遲到或早退5次折合一天曠工；每曠工一天，扣發(fā)兩天工資，全年累計曠工在10天以上者，參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，年終考核按工作不稱職對待，并將考核結(jié)果上報組織、人事部門備案。

四、干部職工需要休假的，由本人提前一周提出申請，妥善安排好分管的工作，在不影響工作的前提下合理安排休假（休假時間一般集中在6-9月份）。休假與請假天數(shù)分別計算，不得互相抵消，本年休假天數(shù)不足的，不得累計安排到下個年度。

五、嚴(yán)禁上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、喝酒，做與工作無關(guān)的事。

六、服從單位工作安排，不得越級行事，若違犯者將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；要保質(zhì)保量、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每一項工作，不推諉扯皮，不拖泥帶水。

七、要按照各自的工作分工和工作職責(zé)，大膽地創(chuàng)造性地開展工作，堅決反對說得多、干得少，甚至只說不干，弄虛作假，敷衍塞責(zé)，做表面文章的行為；要做到急事急辦，特事特辦，努力提高工作效率。

 

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