今天小編給大家?guī)�來了勞動合同法下的茶葉企業(yè)應對策略，有需要的小伙伴一起來參考一下吧，希望能給大家?guī)�來幫助�?/p>

摘要：海南茶葉企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，要嚴格依據(jù)勞動合同法的指導和要求，在茶葉貿(mào)易過程中嚴格進行合同管理，切實減少交易過程中存在的法律問題，保障茶葉貿(mào)易中各主體的利益，促進我國茶葉貿(mào)易的健康穩(wěn)定發(fā)展。本文以海南茶葉企業(yè)為例，對勞動合同法下的企業(yè)應對策略進行研究。

引言

通過分析勞動合同法實施中存在的問題，明確企業(yè)相關應對對策制定的重要性。并以海南茶葉企業(yè)為例進行具體研究，希望能夠為我國茶葉貿(mào)易發(fā)展營造更加和諧的外部條件。

1茶葉企業(yè)勞動合同法實施中存在的問題

1.1合同層面法律問題

在茶葉企業(yè)的生產(chǎn)運用工程中，最為主要的問題也來自于合同。就茶葉企業(yè)而言，企業(yè)與消費者之間以茶葉為主體，通過簽訂合同的方式，完成產(chǎn)品和金錢的交換。也只有幫助茶葉企業(yè)進一步完善好合同工作，才能更好保障企業(yè)的生產(chǎn)利益，確保雙方的利益都被保障，達到互惠共利的雙贏局面。然而，目前我國主要的茶葉企業(yè)都使用家族式的方法進行生產(chǎn)運營，往往對法律知識了解較少，不僅可能導致自身的利益受損，還會對我國茶葉產(chǎn)業(yè)市場產(chǎn)生一定的負面影響。目前常見的合同問題，主要包括以下幾個方面，首先合同中的細節(jié)不符合我國相關法律規(guī)定，其次部分條款制定不合乎邏輯不具備應有的法律效力，最后部分企業(yè)在茶葉的品質(zhì)上界線較為模糊，例如在茶葉的產(chǎn)地、生產(chǎn)日期、保質(zhì)日期、數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)算方式、單價、總結(jié)等各個客觀條件因素上，沒有明確的規(guī)定，最終引發(fā)合同言辭較為模糊，邏輯不清晰的狀況，在所難免地會產(chǎn)生合同糾紛，消費者往往會因此持有不同的建議和想法。甚至部分企業(yè)為了取得更大的利益，在合同上有煽動性、誘導性的語言，為消費者設置消費陷阱，導致我國茶葉市場的形象受損，不利于茶葉產(chǎn)業(yè)的長遠發(fā)展。

1.2知識產(chǎn)權層面法律問題

盡管茶葉是我國自古以來的悠久農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)之一，但受到地理環(huán)境、時間背景、加工技藝等客觀因素的限制，導致我國茶葉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展并不均衡，而家族式的茶葉企業(yè)在知識產(chǎn)權方面的意識較為薄弱，部分企業(yè)為了謀求更大的利益，會采取盜用、濫用或仿冒其他茶葉品牌，破壞了原有我國茶葉市場的合理競爭競爭。我國針對商標注冊具有嚴格的法律規(guī)章制度加以制約，但部分企業(yè)為了巨大的利益往往選擇鋌而走險，肆意侵犯其他企業(yè)的根本利益，具體表現(xiàn)為以下現(xiàn)象：直接使用他人商標或采用相似度極高的商標進行注冊；蓄意詆毀他人企業(yè)的商標或其他注冊產(chǎn)權；在其他領域搶先注冊他人已有的商標或產(chǎn)權；為其他假冒偽劣的企業(yè)輸送產(chǎn)品并提供銷售渠道；以低價破壞原有的市場平衡并打壓原有的企業(yè)。綜上所述，目前我國諸多優(yōu)秀的茶葉企業(yè)尤其是家族產(chǎn)業(yè)，受到外來其他企業(yè)的侵害，導致自身的生產(chǎn)工作沒有做好，甚至引發(fā)整個市場波動，茶葉企業(yè)處于被動的地位，擔負不必要的經(jīng)濟財產(chǎn)損失，嚴重影響了我國茶葉市場穩(wěn)定和可持續(xù)化發(fā)展。

1.3消費者層面法律問題

除了上述茶葉市場上、茶葉企業(yè)之間的問題以外，目前我國茶葉企業(yè)在合同層面上還面臨的一大問題即為與消費者之間的問題，部分企業(yè)為了追求更大經(jīng)濟利益，存在明顯的欺瞞消費者甚至是敲詐行為，導致消費者的利益受損，消費者往往會對企業(yè)進行投訴的行為。目前我國部分茶葉企業(yè)過分關注經(jīng)濟效益，在種茶、采茶、加工、包裝、營銷等環(huán)節(jié)，存在明顯的違規(guī)現(xiàn)象，除了節(jié)省成本、縮短工藝以外，甚至部分企業(yè)在茶葉的加工處理上存在很大的安全隱患，使得消費者的生命安全難以保障。目前我國最為主要的茶葉企業(yè)存在的問題，是虛假性宣傳處理，針對茶葉的功效和品質(zhì)過分夸大加以宣傳，例如夸大茶葉具有減肥的功效、夸大茶葉有養(yǎng)身的功效，導致市場上出現(xiàn)了數(shù)量較多無意義的高價產(chǎn)品如減肥茶等，從而誤導消費者進行消費，使得消費者的利益遭到侵害。

2海南企業(yè)在實施勞動合同法過程中所采取的有效對策

2.1簽訂合作合同過程中存在的法律風險及防控思路

在企業(yè)雙方達成合作共識以后，雙方都需要開展合同的擬定工作，從而更好推敲工作中的細則，以便后續(xù)的合作合同的具體簽訂。在這樣的流程之中，雙方都需要對合同的每一個細節(jié)加以把握和推敲，以免后續(xù)的法律糾紛出現(xiàn)。目前我國企業(yè)商務合同的問題，絕大多數(shù)是一方對合同的細節(jié)沒有良好的考量，因此，細節(jié)處理是企業(yè)雙方最為主要的問題之一。就以往的經(jīng)驗來看，茶葉企業(yè)需要著重把控好以下兩個方面，首先使用規(guī)范化的合同術語。在合同中有許多條款，都有著獨一無二的內(nèi)涵內(nèi)容，如果沒有加以專業(yè)術語的把握和掌控，往往會產(chǎn)生不必要的誤會。同時，非專業(yè)的術語通常情況下的語境含義不夠全面或不夠準確，所以一旦產(chǎn)生糾紛問題，不使用專業(yè)術語的一方往往會難以獲得認可。其次，在進行貿(mào)易的過程中，企業(yè)需要對交易方式做好把控，目前常用的交易方法為銀行劃款、信用付款等多重方式，企業(yè)都需要對其做好一定的了解，杜絕風險發(fā)生的可能。

2.2合同履約過程中存在的法律風險及防控思路

僅僅完善合同的修訂工作是遠遠不夠的，雙方需要做好合同履約工作，首先企業(yè)需要做好合同的把控工作，就企業(yè)貿(mào)易的情況給予合同的隨時更新。而這項工作的關鍵在于兩項細節(jié)處理，首先企業(yè)必須敦促合同履約方依據(jù)合同的內(nèi)容開展工作，確保其作業(yè)的合理和規(guī)范。例如，就茶葉企業(yè)而言，需要定期完成產(chǎn)品的運輸工作，而消費方也要做到第一時間依據(jù)合同做好打款工作。其次，在合同使用的過程中，如果遇到突發(fā)情況或不可控情況時，需要雙方共同商定解決方法，力求將經(jīng)濟損失控制在最小，從而更好地保護好交易行為。此外，作為購買方，在獲得產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的時候需要積極進行檢查，確認茶葉的質(zhì)量，從而更好維持其后續(xù)的深入合作。

2.3政府構(gòu)建茶葉貿(mào)易法律環(huán)境

任何貿(mào)易產(chǎn)業(yè)和市場的穩(wěn)定，都離不開應有的完善法律環(huán)境作為依托，茶葉企業(yè)也不例外。盡管茶葉產(chǎn)業(yè)在我國已經(jīng)有多年的生產(chǎn)運作歷史，但在貿(mào)易這一環(huán)節(jié)仍然與其他產(chǎn)業(yè)或其他國家有一定的距離，尤其是細節(jié)工作落實往往不到位。因此，相關政府職能單位，需要深入調(diào)查我國的茶葉產(chǎn)業(yè)實際情況，進一步推動相關法律法規(guī)的落實，幫助更好完善相應的法律規(guī)定，并給予各大茶葉企業(yè)一定的支持和推動。此外，相關職能單位可適度將政策向其傾斜，幫助其獲得更好的保障，避免部分較大的企業(yè)對小企業(yè)的欺凌現(xiàn)象。

2.4茶葉企業(yè)大力提高自身法律意識

盡管目前我國政府已經(jīng)出臺了一系列保護我國茶葉企業(yè)的規(guī)章制度，但為了更好為維持企業(yè)的生產(chǎn)運營，首要任務是企業(yè)自身不斷強化法律意識。首先，企業(yè)需要摒棄過往以領導人員為主的運營方式，而是充分落實好我國相關的法律規(guī)章制度以及充分根據(jù)我國市場需求，切實提升企業(yè)的運營和防范風險的能力，從而更好保護好自身企業(yè)的發(fā)展，最大化避免市場上的風險。其次，由于茶葉企業(yè)需要經(jīng)歷的流程較為漫長和復雜，因此在進行風險防范的過程中，需要做好每一個環(huán)節(jié)有針對性地策略，從而更好降低風險發(fā)生的可能性，并且企業(yè)需要做好每一個部門、每一位工作人員的宣傳教育工作，確保其使用正確的方法進行生產(chǎn)作業(yè)，避免因人為因素產(chǎn)生的問題。

2.5茶葉貿(mào)易主體主動尋求外部法律機構(gòu)幫助

針對我國茶葉企業(yè)，尤其是農(nóng)村自有的家族式茶葉企業(yè)而言，由于其文化程度普遍較低，往往缺乏能力和經(jīng)驗，應對發(fā)生的法律問題和市場風險，因此，相關的職能單位可以在區(qū)域范圍之內(nèi)，創(chuàng)設法律機構(gòu)給予援助。目前我國最為主要的，針對合同糾紛、產(chǎn)業(yè)糾紛的機構(gòu)即為律師事務所，通過律師事務所不僅能夠幫助企業(yè)分析面臨的問題和潛在的風險，還能對包括知識產(chǎn)權、企業(yè)流程等多方面問題，給予切實有效的幫助，從而從長期角度幫助各個生產(chǎn)企業(yè)，切實保障我國茶葉市場穩(wěn)定、有序地發(fā)展。此外，通過法律援助機構(gòu)，可以與茶葉企業(yè)形成長期往來，從而從根本上、源頭上避免企業(yè)運營過程中可能發(fā)生的問題和不足，也能更好避免其他企業(yè)對茶葉企業(yè)的侵權、損害等問題，最大化發(fā)揮茶葉企業(yè)的作用和價值，使得茶葉企業(yè)獲得應有的經(jīng)濟效益的同時，更好地為社會服務和貢獻力量。結(jié)束語通過對海南茶葉企業(yè)勞動合同法實施對策的研究發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)在日趨復雜的市場環(huán)境之下，單靠茶葉企業(yè)難以更好完成生產(chǎn)作業(yè)，只有聯(lián)動好社會各力量，全面落實勞動合同法，才能更好促進我國市場的穩(wěn)定。

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