全面推進脫貧攻堅政策落實、責任落實、工作落實,確保扶貧領(lǐng)域作風明顯改進,標本兼治構(gòu)建扶貧領(lǐng)域作風建設(shè)長效機制,為如期實現(xiàn)脫貧攻堅目標、脫貧實效和質(zhì)量提供堅強有力的作風保障。下面是小編帶來的關(guān)于開展干部作風整治提升活動方案【4篇】，有興趣的可以看一看。

    1.

    全縣開展干部作風整治提升活動方案

    為深入貫徹落實習近平總書記對江西工作重要要求，按照省委、省政府和市委、市政府關(guān)于加強作風建設(shè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的工作部署，深入踐行“擔當實干、馬上就辦”工作作風，以良好的作風推動工作落實、提升服務效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，縣委、縣政府決定在全縣開展干部作風整治提升活動。為確保活動取得實效，特制定本實施方案。

    一、指導思想

    以黨的十九大和十九屆三中全會精神為指導，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關(guān)于加強作風建設(shè)的重要論述，認真學習省委、省政府和市委、市政府推進作風建設(shè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的工作要求，將作風建設(shè)與經(jīng)濟社會發(fā)展同步部署、常態(tài)化推進，堅持問題導向和效果導向，深刻查擺、著力整治“怕、慢、假、庸、散”五個方面的問題，樹立“勇、快、實、進、聚”的新氣象，努力打造“政策最優(yōu)、成本最低、服務最好、辦事最快”的“四最”發(fā)展環(huán)境，為實現(xiàn)“全市領(lǐng)先、全省爭先、全面創(chuàng)先”奮斗目標、譜寫新時代中國特色社會主義吉安縣篇章提供堅強有力的作風保障。

    二、對象范圍

    吉安高新區(qū)黨工委、管委會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣委各部門、縣直各單位、各人民團體，全體公職人員以及各村(社區(qū))全體干部。

    三、整治內(nèi)容

    堅持問題導向，聚焦“怕、慢、假、庸、散”五個方面，著力解決以下問題。

    （一）著力解決管黨治黨不嚴，重點整治下列問題：

    1.政治立場不夠堅定、旗幟不夠鮮明，貫徹落實中央、省、市及縣委縣政府各項決策部署不夠堅決的問題；

    2.全面從嚴治黨“兩個責任”落實不到位，重業(yè)務輕黨建，管黨治黨責任層層遞減的問題；

    3.不注重學習掌握黨章黨規(guī)黨紀和政策法規(guī)，不懂規(guī)矩、不明方向的問題；

    4.黨內(nèi)政治生活不嚴肅不認真，基層黨組織“三會一課”制度落實不充分不扎實、黨員干部教育監(jiān)督管理不嚴格的問題。

    牽頭單位：縣委組織部

    責任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直機關(guān)工委

    （二）著力解決履職擔當不夠，重點整治下列問題：

    1.貫徹落實縣委、縣政府各項決策部署推諉扯皮、“只傳球不射門”、庸懶無為的問題；

    2.份內(nèi)工作不愿干、怕?lián)�風險不敢干、不愿擔當作為的問題；

    3.官僚主義傾向嚴重，工作安排部署多、督促落實少，對群眾反應的事項不理不睬、層層推諉、糊弄應付的問題；

    4.工作得過且過，只求過得去、不求過得硬，拖拖拉拉、消極應付的問題；

    5.用文件貫徹文件、用會議落實會議，文件和會議過多過長的問題；

    6.工作不重實效重包裝，把精力放在虛于應付、謊報情況、虛報數(shù)字、材料美化上的問題；

    7.推動各項改革任務、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明建設(shè)、征地拆遷、招商引資等工作本領(lǐng)不強、辦法不多、措施不力的問題；

    8.上班期間遲到早退、串崗脫崗、玩游戲、炒股、網(wǎng)上購物等不遵守工作紀律的問題。

    牽頭單位：縣紀委監(jiān)委

    責任單位：縣委辦（縣委督查室）、縣政府辦（縣政府督查室

    （三）著力解決營商環(huán)境不優(yōu), 重點整治下列問題：

    1.承接“放管服”改革任務不到位，為民服務中心窗口單位行政審批及公共服務事項未做到“應進必進”的問題；

    2.行政審批項目多、審批方式不夠優(yōu)化、準入門檻過高，涉企稅費管理不規(guī)范的問題；

    3.行政不作為，怕?lián)�責，對群眾、企業(yè)困難充耳不聞、視而不見，對侵害群眾、企業(yè)權(quán)益的舉報不受理、不查處或查處不力的問題；

    4.行政慢作為，政務服務質(zhì)量不高、效率低下，部門專網(wǎng)林立、互不兼容，辦事程序復雜、要件多、時間長，群眾“多頭跑”的問題；

    5.行政亂作為，自由裁量權(quán)過大，罰款、收費存在彈性，利用職務和工作便利“吃拿卡要”，變相加重群眾、企業(yè)負擔的問題。

    牽頭單位：縣政府辦

    責任單位：縣行政服務中心、縣編辦、縣紀委監(jiān)委、各行政審批單位

    四、活動要求

    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要聚焦整治“怕、慢、假、庸、散”等突出問題，以作風建設(shè)步步深入為抓手，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為重點，以群眾滿意、企業(yè)滿意為檢驗標準，對照“整治內(nèi)容”，深入開展“對照檢查、整改提升、效果檢驗”作風建設(shè)“三大行動”，做到人人行動、同步推進。人人行動，即每個單位、每位領(lǐng)導、每位干部都要對標要求，認真落實“三大行動”；同步推進，即邊檢查、邊提升、邊評價，不分階段、不分先后，同步行動、融合推進。

    （一）對照檢查行動。各級領(lǐng)導干部要帶頭深化學習、對照查擺，堅持從嚴從實，聚焦“怕、慢、假、庸、散”五個方面，切實把自己擺進去、把每件事情擺進去，逐項逐條認真對照，既要認真查擺自身存在的作風頑疾，也要深入剖析本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門以及分管領(lǐng)域干部作風突出問題；要拓寬對照查擺渠道，重點從服務效能、事項辦理、審批制度、營商環(huán)境中查，從項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)保、民生保障中查，從上級通報、領(lǐng)導批示、群眾呼聲、輿情反映中查，做到舉一反三，逐條歸類梳理。每位黨員干部都要高標定位，深刻查找剖析自身作風存在的突出問題和關(guān)鍵短板，既要弄清問題表象，也要深挖思想根源，做到見人見事見思想。要把分管領(lǐng)域、部門和地方的干部作風建設(shè)情況及自身作風建設(shè)情況作為年底民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容。每月的“黨員活動日”要常態(tài)化對照“怕、慢、假、庸、散”五個方面開展干部作風自查自糾活動，認真填寫《作風問題單位自查自糾表》和《作風問題個人自查自糾表》,每月黨員活動日后一個工作周內(nèi)報縣紀委黨風政風監(jiān)督室。

    （二）整改提升行動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要聯(lián)系實際抓整改，認真整改抓提升，把作風問題整改融入到日常工作當中，大力發(fā)揚整風精神，圍繞“怕、慢、假、庸、散”等突出問題開展集中整治。要堅持邊查擺邊整改，認真梳理查擺出的問題，建立整改臺賬，落實整改責任，使整改工作清單化、具體化、責任化，做到發(fā)現(xiàn)一批、糾正一批、提升一批。要聯(lián)系實際、緊扣中心、協(xié)調(diào)推進，引導廣大黨員干部把改進作風與推動工作結(jié)合起來，不能搞成“兩張皮”。要敢于動真碰硬，不管是調(diào)查研究、制發(fā)文件、開會決策、督查指導，還是推進項目、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、改善民生等各方面，都要認真抓好整改，有什么問題就要整改什么問題，有什么頑疾就要破除什么頑疾。整改提升行動要有針對性地提出要求，領(lǐng)導干部要切實擔負起領(lǐng)導職責，做到“四個及時”，即及時拍板決策、及時督促檢查、及時調(diào)度協(xié)調(diào)、及時批評指正；一般干部乃至所有領(lǐng)導干部要做到“四個注重”，即注重高效、注重實效、注重方法、注重標準，切實提高整改實效。

    （三）效果檢驗行動。要堅持效果導向，把干部作風建設(shè)的成效體現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展、項目建設(shè)、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、改革創(chuàng)新、改善民生、生態(tài)文明、黨的建設(shè)等各方面的工作之中，在推進工作落實中轉(zhuǎn)變作風、檢驗效果。要進一步改進干部考評方式，重點在攻堅克難工作一線考察干部作風情況，及時錄入干部大數(shù)據(jù)庫。要創(chuàng)新檢驗評估方式，通過領(lǐng)導點、同事幫、下級提、群眾評等方式，完善效果檢驗機制，以好的效果檢驗好的作風。要把干部作風建設(shè)納入黨員民主評議范疇，作為黨員評優(yōu)評先的重要參考。要注重評估檢驗結(jié)果的運用，把評估檢驗結(jié)果作為衡量班子、評價干部的重要依據(jù)。

    作風建設(shè)“三大行動”要與弘揚跨越時空的井岡山精神“三大行動”融合推進，把“對照檢查行動”與“深化學習行動”結(jié)合起來，在深化學習中對照檢查；把“整改提升行動”融入到“示范帶動行動”中，每位黨員干部都要帶頭整改提升作風；把兩個“效果檢驗行動”有機融合、同步實施，使作風建設(shè)的深入推進與弘揚井岡山精神同步共融、相互促進。

    五、組織保障

    進一步建立健全領(lǐng)導責任、常態(tài)推進、督查問責和激勵保障“四項機制”，確保作風建設(shè)“三大行動”取得實效。

    （一）落實領(lǐng)導責任機制。各級黨組織要堅決扛起作風建設(shè)的主體責任，主要負責同志要堅決履行第一責任人責任，對作風建設(shè)負總責，親自研究部署作風建設(shè)有關(guān)重大問題，形成“頭雁效應”。其他班子成員要落實“一崗雙責”，認真抓好分管領(lǐng)域內(nèi)的作風建設(shè)，形成以上率下、全面推進的良好局面。建立由縣紀委監(jiān)委牽頭，縣委辦、政府辦、組織、宣傳、融媒體中心等部門參與的協(xié)調(diào)聯(lián)動工作機制，全面負責對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門推進作風建設(shè)的研究指導、組織協(xié)調(diào)和檢查督促。

    （二）完善常態(tài)推進機制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要把作風建設(shè)作為年度工作的重要內(nèi)容，明確推進作風建設(shè)的日常工作機構(gòu)，制定相關(guān)規(guī)章制度，形成長效機制，常態(tài)化運行。要經(jīng)常性、常態(tài)化對照自身查擺出的作風問題以及其他部門領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)的作風問題，深刻對照、認真剖析，把對照剖析的過程作為加強學習、深化認識、對照檢查、整改提升的過程，通過正面典型的示范引領(lǐng)和反面案例的警示教育，引導廣大黨員干部敢于擔當、善謀實干、作風過硬。

    （三）健全督查問責機制�？h紀委監(jiān)委牽頭，會同縣委辦、政府辦、組織、宣傳、融媒體中心等部門采取定期檢查、隨機抽查、跟蹤督查等形式，持續(xù)加大督查力度�？h紀委監(jiān)委要公開舉報電話和郵箱，進一步暢通舉報投訴渠道，完善舉報投訴及時核查機制，加大核查處置、通報曝光、線索移交力度�？h紀委監(jiān)委、組織部門要經(jīng)常開展作風建設(shè)抽查暗訪，對違規(guī)違紀問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起；造成嚴重后果的，要對單位和個人進行嚴肅追責，以強有力的問責倒逼各級干部切實轉(zhuǎn)變工作作風。

    （四）建立激勵保障機制。認真落實中辦下發(fā)的激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的通知精神，建立健�?ldquo;為擔當者擔當、為負責者負責”的激勵保障機制，按照習近平總書記“三個區(qū)分開來”的要求，建立容錯糾錯機制，完善干部考察制度和考核評價體系，樹立“不唯票、重實干、重實績”鮮明的用人導向，做到以實干論英雄，憑效果定優(yōu)劣。要為干事創(chuàng)業(yè)、敢于擔當者撐腰鼓勁，工作上給支持，生活上給關(guān)心，政治上給待遇，最大程度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。建立誹謗誣告行為懲戒制度，加大查處力度，把誣告者納入失信人員名單，作為干部考察的重要參考因素，要追究相應的法律責任，讓誣告者付出代價，為擔當實干者解除“后顧之憂”�？h融媒體中心要在縣報、縣電視臺等縣內(nèi)媒體開設(shè)作風建設(shè)專欄，公開曝光“怕、慢、假、庸、散”等突出問題，深入挖掘和選樹一批“擔當實干、馬上就辦”先進典型，在全縣營造深入推進作風建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的社會氛圍。

    2.

    扶貧領(lǐng)域作風問題專項治理工作實施方案

    為認真貫徹落實習近平總書記關(guān)于扶貧開發(fā)重要指示精神，根據(jù)《國務院扶貧開發(fā)領(lǐng)導小組關(guān)于開展扶貧領(lǐng)域作風問題專項治理的通知》(國開發(fā)(2017)10號)、《中共湖南省委湖南省人民政府關(guān)于開展扶貧領(lǐng)域作風問題專項治理工作的通知》(湘發(fā)電(2018)10號) 、《中共耒陽市委辦公室 耒陽市人民政府辦公室印發(fā)<關(guān)于開展扶貧領(lǐng)域作風問題專項治理工作的實施方案>》（耒辦通[2018]21號）的通知有關(guān)工作部署,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定,在全鎮(zhèn)開展扶貧領(lǐng)域作風問題專項治理�，F(xiàn)制訂如下方案。

    一、工作目標

    全面貫徹黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,對標中央、省、衡陽市、耒陽市脫貧攻堅決策部署與基本方略,堅持目標導向、問題導向、效果導向,用政治擔當抓作風治理,以作風攻堅促脫貧攻堅,全面系統(tǒng)清除扶貧領(lǐng)域作風問題形成根源和滋生空間,嚴懲嚴治扶貧領(lǐng)域作風問題,力克扶貧領(lǐng)域作風問題的頑固性和反復性,全面推進脫貧攻堅政策落實、責任落實、工作落實,確保扶貧領(lǐng)域作風明顯改進,標本兼治構(gòu)建扶貧領(lǐng)域作風建設(shè)長效機制,為如期實現(xiàn)脫貧攻堅目標、脫貧實效和質(zhì)量提供堅強有力的作風保障。

    二、治理重點

    用1年左右時間,集中力量開展扶貧領(lǐng)域作風問題專項治理,著力解決扶貧領(lǐng)域存在的“四個意識”不強、責任落實不到位、工作措施不精準、工作作風不扎實、資金管理使用不規(guī)范及扶貧領(lǐng)域腐敗、考核監(jiān)督不嚴等6個方面31項具體問題(詳見附件1),推動扶貧領(lǐng)域作風明顯改善,促進脫貧攻堅各項政策措施全面落實,全力確保扶貧工作務實,脫貧過程扎實、脫貧結(jié)果真實。

    三、工作步驟

    整個專項治理工作分為問題排查、整改提升、常態(tài)治理三個階段進行。

    (一)問題排查階段(2018年5月)。各村(居)、鎮(zhèn)直機關(guān)各單位及駐村幫扶工作隊緊緊圍繞專項治理的重點,結(jié)合省聯(lián)點督查第十組反饋的意見,職能部門監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題,新聞媒體曝光的現(xiàn)象,群眾舉報反映的線索等,聚焦重點、短板弱項,采用“責任制+清單制”工作方法,全面排查梳理扶貧領(lǐng)域作風問題,逐條列出清單、建立臺賬、查明原因,逐個落實整改責任、制訂整改措施、明確整改時限。各村（居）、行業(yè)扶貧部門、后盾單位須于5月31日前,將《扶貧領(lǐng)域作風問題排查清單》(附件2)報哲橋鎮(zhèn)扶貧領(lǐng)域作風問題專項治理工作領(lǐng)導小組辦公室(地址:鎮(zhèn)紀委辦公室,聯(lián)系電話:13875715757)。

    (二)整改提升階段(2018年6月至10月)。各村(居)、鎮(zhèn)直機關(guān)各單位及駐村幫扶工作隊針對排查出的問題,能立即整改的即刻整改到位,需限時整改的,將落實整改作為此次專項治理的首要任務,集中時間和力量,采取攻堅措施,在10月底前整改到位,以整改實效助推脫貧攻堅任務落實。哲橋鎮(zhèn)扶貧領(lǐng)域作風問題專項治理工作領(lǐng)導小組辦公室將派出脫貧攻堅作風建設(shè)督查組,圍繞脫貧攻堅工作細不細、脫貧措施實不實、信息對接準不準、幫扶工作真不真、資金使用好不好、干部作風嚴不嚴等方面,深入各村(居),開展實地走訪督查。對問題整改不力的,要責令重新整改,對作風不實的,及時提醒,情況嚴重的,及時問責曝光。

    (三)常態(tài)治理階段(2018年12月起)。各村(居)、鎮(zhèn)直機關(guān)各單位及駐村幫扶工作隊認真分析扶貧領(lǐng)域作風問題產(chǎn)生根源,全面總結(jié)專項治理經(jīng)驗,牢固樹立“作風建設(shè)永遠在路上”思想,持續(xù)鞏固發(fā)展專項治理成果,完善政策措施,健全長效機制,扎緊制度籠子,把扶貧領(lǐng)域作風問題專項治理工作貫穿脫貧攻堅全過程,以作風建設(shè)新成效促推脫貪攻堅任務全面落實。

    四、工作措施

    (一)強化工作責任。各村(居)、鎮(zhèn)直機關(guān)各單位及駐村幫扶工作隊要切實履行職責,主要負責人是本單位脫貧攻堅工作第一責任人,明確一名班子成員分管脫貧攻堅工作, 明確專人專抓。各單位要明確工作職責,建立相關(guān)扶貧工作綜合協(xié)調(diào)機制,及時匯總本單位扶貧工作情況及進度,每月月底按時報送至鎮(zhèn)扶貧開發(fā)領(lǐng)導小組辦公室。各村(居)、鎮(zhèn)直機關(guān)各單位及駐村幫扶工作隊、結(jié)對幫扶責任人要依據(jù)省、衡陽市、耒陽市、哲橋鎮(zhèn)脫貧攻堅責任制考核實施細則的規(guī)定,盡職履責。

    (二)注重調(diào)研督查。各行業(yè)部門主要負責人要切實擔負起脫貧攻堅的政治責任,堅持問題導向,采取“四不兩直”或帶信訪件“點穴式”調(diào)研督查方式,實現(xiàn)扶貧領(lǐng)域作風問題調(diào)研督查常態(tài)化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導每月不少于1次,轄區(qū)內(nèi)村（居）要全覆蓋。駐村幫扶工作隊和村干部對本村貧困戶要全覆蓋。

    (三)加強巡察督查。鎮(zhèn)黨委、政府將脫貧攻堅決策部署的落實情況作為年底考核工作的重要內(nèi)容。脫貧攻堅期,實現(xiàn)對扶貧領(lǐng)域督查 “全覆蓋”。督查中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題線索,要及時匯總移送至鎮(zhèn)紀委。開展脫貧攻堅常態(tài)化聯(lián)點督查,經(jīng)常性聽取督查情況匯報,及時交辦督查問題,限時督促整改落實。

    (四)堅持公示公開。建立市鄉(xiāng)脫貧攻堅項目庫,加強項目論證和儲備,防止資金閑置浪費,防止因項目選定不準造成損失。嚴格執(zhí)行扶貧資金項目“兩個一律”制度,即中央、省、市扶貧資金分配結(jié)果一律公開,鎮(zhèn)、村兩級扶貧項目安排和資金使用情況一律公示公告。扶貧資金項目安排使用情況在“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)督”村務公開欄和耒陽市黨政門戶網(wǎng)站等平臺中公開。完善脫貧攻堅監(jiān)督員制度,對已聘請的村級脫貧攻堅監(jiān)督員進行培訓指導,提高監(jiān)督能力。

    (五)減輕基層負擔。完善扶貧開發(fā)大數(shù)據(jù)平臺,拓展服務功能,加強部門間數(shù)據(jù)和信息共享,減少村級填表報數(shù),除每年根據(jù)統(tǒng)一部署填報一次建檔立卡信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)外,任何單位任何部門不得以任何理由要求村級填報扶貧數(shù)據(jù);嚴格控制會議規(guī)模和頻率,減少發(fā)文數(shù)量。嚴格考核評估,減少考核次數(shù),加強對考核的運用,脫貧攻堅考核結(jié)果作為各單位目標管理考核的重要內(nèi)容,在評先評優(yōu)、干部提拔使用時作為重要的參考依據(jù)。

    (六)加強學習培訓。鎮(zhèn)黨建辦、鎮(zhèn)扶貧辦聯(lián)合研究制定全鎮(zhèn)扶貧干部培訓計劃,按照市對鎮(zhèn)、鎮(zhèn)對村、后盾單位對工作隊員及幫扶干部要求,分類分級組織實施,實現(xiàn)扶貧干部全員培訓、精準培訓。對黨政主要領(lǐng)導干部,重點是提高認識,掌握精準脫貧方法,培養(yǎng)研究攻堅問題、解決攻堅難題的能力。對基層一線干部,重點是提高實際能力、培訓懂扶貧、會幫扶、作風硬的扶貧干部隊伍。

    (七)強化責任追究。對各村(居)、鎮(zhèn)直機關(guān)各單位及駐村幫扶工作隊在脫貧攻堅工作中發(fā)現(xiàn)的作風漂浮、紀律渙散、工作不實等問題,堅持“一案雙查”,既追究直接責任,也追究領(lǐng)導責任。對脫貧攻堅工作不力的黨政領(lǐng)導干部,約談一批、調(diào)整一批、通報一批。對不合格的駐村工作隊和結(jié)對幫扶責任人實行“召回”制度,問題嚴重的,要上報市紀委監(jiān)委追究當事人和派出單位領(lǐng)導的責任。各聯(lián)點和行業(yè)扶貧負責人要督促所聯(lián)村（居）和分管行業(yè)扶貧部門落實脫貧攻堅各項決策部署,鎮(zhèn)紀委要定期了解情況,督促落實,并向鎮(zhèn)黨委、政府主要負責人報告。

    五、工作要求

    (一)加強組織領(lǐng)導。鎮(zhèn)黨委、政府成立哲橋鎮(zhèn)扶貧領(lǐng)城作風問題專項治理工作領(lǐng)導小組,鎮(zhèn)黨委書記劉建國任組長，鎮(zhèn)長羅藝、人大主席黃景千、政協(xié)負責人雷滿古、鎮(zhèn)扶貧辦主任賀紅意、鎮(zhèn)紀委書記吳洪元、鎮(zhèn)組織委員徐星明任副組長，谷冬群、曹利國、張亮、伍林、鄧滿紅、黃瑤、何華琴、陸希成、賀堅、胡建、劉春華為成員，下設(shè)辦公室(簡稱“鎮(zhèn)專項治理辦”),辦公地點設(shè)鎮(zhèn)紀委。各村(居)及相關(guān)鎮(zhèn)直單位要強化工作舉措,落實專項治理的部署和要求,確保專項治理工作有力有序開展。

    (二)做好統(tǒng)籌協(xié)協(xié)調(diào)。鎮(zhèn)專項治理辦統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)黨建辦、鎮(zhèn)扶貧辦等工作力量。建立健全與上級對口部門及相關(guān)行業(yè)扶貧部門上下聯(lián)動、協(xié)同配合、高效運轉(zhuǎn)的工作機制。各行業(yè)扶貧部門、各村(居)要及時向鎮(zhèn)專項治理辦報送工作情況,形成工作合力。

    (三)建立長效機制。堅持破立結(jié)合、即查即改、立行立改，將整改提高貫穿脫貧攻堅和作風專項治理全過程。各村(居)、鎮(zhèn)直機關(guān)各單位及駐村幫扶工作隊,盯緊嚴重影響脫貧攻堅工作落實新問題,盯牢扶貧領(lǐng)域“四風”問題新表現(xiàn),追根溯源,舉一反三,完善相關(guān)制度,及時堵塞制度漏洞,鞏固專項治理成果,構(gòu)建長效機制。

    3.

    國土局開展干部作風問題排查整改工作方案

    各新區(qū)分局、各基層所、機關(guān)各科室、局管各單位：

    按照8月22日xx市干部作風問題排查整改工作推進會議精神，根據(jù)xx市委組織部、市紀律檢查委員會《關(guān)于在全市開展干部作風問題排查整改的工作方案》要求，現(xiàn)結(jié)合我局實際，就開展干部作風問題排查整改工作制定如下工作方案。

    一、指導思想及目標

    以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以加強作風建設(shè)、建設(shè)國土鐵軍為目標，深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于作風建設(shè)和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護重要指示批示精神，圍繞解決干部隊伍中存在違反政治紀律、“四個意識”不強、慢作為不作為亂作為、庸懶散慢虛以及“四風”隱形變異等重點問題，在全系統(tǒng)范圍通過自查問題、整改銷號、監(jiān)督檢查、“三項機制”運用、嚴肅查處、典型通報、警示談話、教育培訓等方式，切實解決我局干部隊伍中存在的作風問題，推動全局干部進一步轉(zhuǎn)變作風，增強政治意識，持續(xù)深化“三個國土”建設(shè)，積極營造勇于擔當、善于作為、樂于奉獻的創(chuàng)業(yè)激情，為建設(shè)黃河沿岸區(qū)域性中心城市提供一流的服務保障。

    二、組織機構(gòu)及職責

    為確保全局干部作風問題排查整改工作有序、有力、有效開展，成立全局干部作風問題排查整改工作領(lǐng)導小組，局主要負責人王震宇同志任組長，局班子成員任副組長，局各單位負責人為成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局紀檢監(jiān)察室，成員由黨辦、辦公室、人事科、信息中心全體人員組成，負責全局排查整改工作的協(xié)調(diào)安排、制定方案及監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)做好省、渭、市排查整改檢查組來我局檢查準備。

    局黨辦負責，人事科配合，持續(xù)加強對全體干部職工學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、中省市領(lǐng)導關(guān)于作風建設(shè)重要講話精神的學習教育培訓;定期組織和安排各單位人員參加各級各類學習培訓活動；負責對各單位存在問題建立問題清單和整改臺賬，組織各單位對存在問題進行自查和整改銷號。

    局辦公室負責，紀檢監(jiān)察室、信息中心配合，組織學習貫徹習近平總書記重要指示批示精神和中、省、渭、市關(guān)于排查整改工作要求，協(xié)調(diào)部署全局干部作風問題排查整改工作；負責干部作風排查整改工作的宣傳報道，營造濃厚的輿論氛圍；聯(lián)合局紀檢監(jiān)察室開展明察暗訪工作，及時曝光反面典型，強化輿論監(jiān)督作用。

    局人事科負責，辦公室配合，負責收集匯總排查過程中各類典型案例，作為運用“三項機制”以及年度考核的工作依據(jù)。

    局紀檢監(jiān)察室負責，強化監(jiān)督檢查力度，對違規(guī)違紀行為事件快速嚴肅處理，監(jiān)督、檢查各單位及全體干部職工遵守黨章、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決定、命令和國家法律、法規(guī)的情況，對重要案件進行跟蹤、督辦、檢查。

    局信息中心負責，在門戶網(wǎng)站公布干部作風監(jiān)督電話，及時對階段工作成效和典型案件情況進行公布，營造作風排查整改嚴肅的輿論氛圍。

    三、工作安排及要求

    （一）排查內(nèi)容

    重點排查局各單位政治紀律、行政效能、工作狀態(tài)、擔當負責、紀律作風等方面存在的突出問題，主要包括以下四方面:

    1.政治紀律方面問題。是否存在深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于作風建設(shè)和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護重要指示批示精神不堅決、不扎實、不到位的問題；是否存在貫徹落實上級決策部署方面搞“上有政策、下有對策”，打折扣、搞變通蒙混過關(guān)；在執(zhí)行上級要求方面是否存在陽奉陰違或者表態(tài)多調(diào)門高，行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。

    2.慢作為不作為亂作為問題。是否不聽取意見、不顧及群眾利益;是否在推動“三大攻堅戰(zhàn)”以及土地例行督察、生態(tài)環(huán)境保護、移民（脫貧）搬遷等方面存在缺乏擔當、求穩(wěn)怕亂，遇到矛盾不敢碰硬，不堅持原則，導致貽誤工作或長期無實質(zhì)性進展;在抓工作落實方面是否存在部署多落實少；在重點工作、重點環(huán)節(jié)、協(xié)調(diào)配合等方面，是否存在不深入研究、不積極推進，導致整體工作進度受到影響;面對群體性、突發(fā)性事件是否存在不敢不愿及時處置，只上報不表態(tài)，致使小事拖成大事、大事釀成禍端；是否存在濫用權(quán)力、違法行政、違反廉潔自律要求，以權(quán)謀私，吃拿卡要等問題；推動工作是否存在“六個不為”的廉而不勤、廉而不為新問題(職責不清不知為、動力不足不想為、能力不足不會為、擔當不足不敢為、苦樂不均不樂為、激情不高不愿為)。

    3.庸、懶、散、慢、虛問題。是否存在作風不實，狀態(tài)不佳，效率低下，在其位不謀其政、出工不出力等問題;是否存在群眾觀念淡薄、服務意識缺乏、服務水平低下，講方便執(zhí)法多、講方便群眾少，處罰制裁多、提供服務少，硬性管理多、柔性疏導少等問題;是否存在工作推諉扯皮、敷衍塞責等問題;是否存在不遵守工作紀律，上班時間聊天、打游戲、網(wǎng)上購物等問題;是否存在執(zhí)行請銷假報告制度不嚴格，遲到早退或擅離崗位等問題。

    4.“四風”隱形變異問題。是否存在“虛多實少、陽奉陰違”“知情不報、聽之任之”“層層卸責、層層不負責”“門好進、臉好看、事更難辦”、以文件會議落實工作、走秀式調(diào)研等形式主義、官僚主義隱形變異問題;是否存在公車私用、大辦婚喪事宜、違規(guī)報銷等享樂主義、奢靡之風隱形變異等問題；在執(zhí)行“八項規(guī)定”方面，是否存在推動工作“六個熱衷于”的新問題(熱衷于發(fā)文照搬照抄、開會議而不決，基層調(diào)研不論事情大小，都要求“一把手”到場。熱衷于當“二傳手”“甩手掌柜”，只做評論員，不做戰(zhàn)斗員。熱衷于事事都簽“軍令狀”，事事都要見“紀要”，把責任上推下卸，轉(zhuǎn)嫁他人，“履責”變“推責”。熱衷于浮在表面的高調(diào)表態(tài)、材料美化，報喜不報憂，報功不報過，說一套，做一套，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導不注意。熱衷于辦自己的事，辦私人的事，甚至利用職務之便違規(guī)兼職取酬;對待本職工作出勤不出力，出力不出效，門好進、臉好看，就是事難辦。熱衷于講排場，造聲勢，追求轟動效應，習慣于向財政伸手，不注重工作閉環(huán)，不注重效益回報，有鋪張浪費苗頭)。

    (二)時間安排

    從8月中旬到9月中旬，集中一個月時間，分“安排部署、自查整改、監(jiān)督檢查、總結(jié)上報”四個階段對各單位干部作風問題進行排查整改。

    （三）方法步驟

    1.安排部暑(8月21日-8月24日)

    （1）制定下發(fā)工作方案。由紀檢監(jiān)察室牽頭，黨辦、辦公室、人事科、信心中心配合，對全局干部作風排查整改工作進行安排部署，制定工作方案和問題清單。

    （2）召開排查整改工作推進會。由紀檢監(jiān)察室組織召開全市干部作風問題排查整改工作推進會。

    （3）廣泛接受社會監(jiān)督。在國土資源局門戶網(wǎng)站、微信平臺公布作風問題排查整改工作方案，公布舉報電話0913-8388877，主動接受廣大干部群眾監(jiān)督，并按照職責做好問題收集和查處工作。

    2.自查整改（8月21日-8月27日)

    （1）建立問題臺賬。黨辦負責，分析梳理干部作風方面存在的突出問題，有針對性地分類匯總干部作風排查整改清單，建立整改清單，提出時限要求，明確工作標準，確保排查整改任務明確，措施管用有效。

    （2）扎實自查整改。黨辦負責，①根據(jù)制定的工作方案，對照四方面問題，開展對照檢查。②通過召開座談會等多種方式，全面開展排查，列出問題清單，建立整改工作臺賬。③扎實開展整改，實行銷號管理，完成一項銷號一項。④結(jié)合作風排查情況，對發(fā)現(xiàn)的普遍性問題，適時舉辦作風整頓專題教育，有效推動整改工作見實效。

    （3）全面廣泛宣傳。辦公室、信息中心負責，充分利用微信、網(wǎng)站等媒體進行全面宣傳，把排查整改的目的、要求、措施、成效及時公布，大力營造嚴厲輿論氛圍，倒逼干部隊伍作風好轉(zhuǎn)。同時，設(shè)立意見箱，主動接受廣大群眾監(jiān)督。

    （4）強化執(zhí)紀問責。紀檢監(jiān)察室負責，對發(fā)現(xiàn)的庸懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的干部，及時進行批評教育，要求限期改正;對排查中問題突出單位，及時對主要負責人進行約談；對經(jīng)教育仍無明顯改變的干部以及落實不力的單位負責人，要給予嚴肅處理。

    （5）通報典型案例。辦公室負責，建立典型問題或案例公開通報曝光臺，凡查實情節(jié)嚴重的庸懶散慢虛或慢作為不作為亂作為問題，要在全局進行公開通報。

    （6）上報自查報告。各單位自查整改結(jié)束后，要對自查整改情況進行認真分析總結(jié)，形成自查整改工作報告，并報送局黨辦。

    3.監(jiān)督檢查(8月21日一9月10日)

    為確保全局排查整改工作扎實有效開展，由局紀檢監(jiān)察室聯(lián)合辦公室，對各單位干部作風及自查整改工作開展情況，進行明察暗訪和監(jiān)督檢查。

    （1）明察暗訪。由紀檢監(jiān)察室牽頭，辦公室配合。明察暗訪階段性工作結(jié)束后，黨辦負責匯總明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題，建立排查問題清單、整改任務臺賬、問題查處臺賬，需形成見人見事的書面報告和典型案例材料。第一輪明察暗訪于8月27日前結(jié)束，第二輪明察暗訪于9月10日前結(jié)束，之后每月至少開展一次。

    （2）重點督查。由紀檢監(jiān)察室牽頭，黨辦、辦公室配合。第一輪監(jiān)督檢查重點對自查整改開展情況進行檢查，于8月27日前結(jié)束;第二輪監(jiān)督檢查重點對前期檢查反饋問題整改情況進行檢查，于9月10日前結(jié)束，由黨辦收集匯總。

    監(jiān)督檢查工作方式:一是查閱有關(guān)資料。主要包括:①組織干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、上級領(lǐng)導講話、重要指示批示精神、落實重要決策部署以及黨委傳達全市干部作風問題排查整改工作推進會議精神和研究部署此項工作的情況(包括學習、會議記錄、照片等);②各單位制定的工作方案，整改問題清單、整改任務臺賬;③自查整改查擺出的典型問題單行材料;④宣傳報道資料以及典型案例通報情況等。二是開展隨機抽查。以不打招呼的形式，深入重點項目建設(shè)現(xiàn)場、服務窗口、行政執(zhí)法一線等進行檢查，查看工作態(tài)度、工作效率、工作作風，對各單位自查整改情況進行復核。三是走訪群眾。通過隨機走訪服務企業(yè)、辦事群眾等服務對象，聽取對干部作風情況的真實反映和意見建議。四是及時反饋情況。監(jiān)督檢查工作結(jié)束后，堅持問題導向，及時向被檢查單位反饋督查中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是對發(fā)現(xiàn)自查不到位、整改措施不力、效果不明顯的，要求限期進行再整改。

    （3）形成檢查報告。階段性監(jiān)督檢查結(jié)束后，要全面匯總檢查工作情況，綜合研究分析，及時形成書面報告。報告要堅持問題導向，在全面反映監(jiān)督檢查情況的基礎(chǔ)上，重點對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行歸類梳理，研究提出整改意見建議。對發(fā)現(xiàn)的典型案例，見人見事，形成單行材料。

    4.總結(jié)上報(8月27日-9月13日)

    自查整改以及市第一輪監(jiān)督檢查工作結(jié)束后，由紀檢監(jiān)察室負責，對全局干部作風排查整改工作情況及成效進行總結(jié)并形成自查整改工作報告。第二輪監(jiān)督檢查工作結(jié)束后，由黨辦負責匯總各單位問題整改落實情況，形成整改落實情況報告，于9月13日前上報市委組織部。

    四、紀律及要求

    （一）強化組織領(lǐng)導。全局干部作風問題排查整改工作由紀檢監(jiān)察室牽頭，黨辦、辦公室、人事科、考核辦等相關(guān)部門配合。成立工作領(lǐng)導小組，明確責任要求，各單位主要負責同志要作為第一責任人，切實加強領(lǐng)導，精心組織實施，確保作風排查整改工作科學有序開展。

    （二）分層夯實責任。此次干部作風問題排查整改直接檢驗各單位的政治站位、能力水平和工作作風，各單位要從思想上高度重視，切實把干部作風問題排查整改工作作為一項重要政治任務，全體干部職工要從小事做起，積極主動轉(zhuǎn)作風，各單位負責人要提高政治敏銳性，監(jiān)督和主動參與整改。

    （三）及時上報情況。各單位務必于8月27日前將自查整改開展情況報告及典型問題案例單行材料報送紀檢監(jiān)察室。9月10日前，各單位要根據(jù)反饋問題情況，認真開展整改工作，并將整改落實情況報告報送紀檢監(jiān)察室。

    （四）嚴肅工作紀律。各單位要嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，堅持高標準、嚴要求，注重實效，嚴禁弄虛作假。要堅決杜絕形式主義、官僚主義，堅持用事實說話、用案例說話。要嚴格遵守中央“八項規(guī)定”精神和市委、市紀委有關(guān)規(guī)定。

    （五）形成長效機制。各單位要在自查整改的基礎(chǔ)上，總結(jié)提煉好做法，堅決摒棄舊習氣，結(jié)合貫徹落實習近平總書記重要批示精神以及市委關(guān)于落實對馮新柱案“以案促改”等要求，對標我局作風紀律教育活動各項要求，針對典型問題，完善制度建設(shè)，探索長效機制，切實把打造國土鐵軍與干部作風轉(zhuǎn)變結(jié)合起來，持續(xù)推動全系統(tǒng)干部職工作風不斷強化。

    排查整改期間，干部作風問題排查整改工作領(lǐng)導小組專設(shè)舉報電話、信箱。

    舉報電話：

    中共xx市國土資源局委員會

    2018年8月23日

    4.

    深入推進干部作風突出問題集中整治行動自查自糾工作通知

    機關(guān)各科室、直屬各單位：

    根據(jù)局黨組《關(guān)于認真學習貫徹省、市作風建設(shè)工作會議精神深入推進干部作風突出問題集中整治行動實施方案》，為切實改進工作作風，把工作作風中存在的突出問題找準找細找實，7月下旬開始開展干部作風突出問題集中整治行動自查自糾工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

    一、開展征求意見和談心交心活動。原則上局主要領(lǐng)導與班子成員、分管領(lǐng)導與分管科室（直屬單位）人員、科室（直屬單位）負責人與本科室（單位）人員之間要相互開展征求意見和談心交心活動，大家也可與其他認為需要談心交心的同志開展談心交心。談心交心活動要消除顧慮，敞開心扉、敞開言談，達到談認識、談問題差距、談努力方向的目的，同時要填好《xx市糧食局談心交心記錄表》。

    二、開展自查自糾。全體干部職工對照方案要求，深入查找自己在干部作風上存在的突出問題。問題要見人，突出崗位職責；問題要見事，列出實例；問題要見思想，要追溯問題產(chǎn)生的根源、剖析問題發(fā)生的軌跡。

    三、制定整改措施。針對自查自糾存在的問題，要認真分析存在問題的原因，并要制定整改措施，進行銷號整改，切實做到問題清、方向明、措施實。

    四、加強督促檢查。自查自糾工作8月10日前完成，局作風整治辦領(lǐng)導小組將組織開展督促檢查。請局機關(guān)及直屬單位全體干部職工將個人自查自糾表格交局秘書科。

    5.

    林業(yè)局推進干部作風突出問題集中整治行動方案

    為認真落實習近平總書記關(guān)于查擺和糾正形式主義、官僚主義的重要指示精神和全省作風建設(shè)工作會議精神，深入推進我市林業(yè)系統(tǒng)作風建設(shè)，按照市委辦、市政府辦《關(guān)于認真學習貫徹全省作風建設(shè)工作會議精神深入推進干部作風突出問題集中整治行動方案》文件要求，經(jīng)研究,決定在全市林業(yè)系統(tǒng)開展深入推進干部作風突出問題集中整治行動�，F(xiàn)制定如下方案：

    一、目標要求

    堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹落實黨的十九大精神和全省作風建設(shè)工作會議精神，按照黨的十九大、中央紀委二次全會和省紀委三次全會的部署要求，以及市委關(guān)于深入推進干部作風突出問題集中整治行動安排，以“作風建設(shè)永遠在路上”為主題，結(jié)合全面徹底肅清蘇榮案余毒，樹牢“四個意識”，提高政治站位，以解決林業(yè)干部隊伍在作風方面存在的突出問題為重點，著力在全市林業(yè)系統(tǒng)形成忠誠老實、擔當實干、勤政為民、密切聯(lián)系群眾的良好作風，努力建設(shè)學習型、創(chuàng)新型、實干型、服務型、廉潔型林業(yè)干部隊伍，為建設(shè)富裕美麗幸�，F(xiàn)代化xx提供強有力的作風保障。

    二、工作原則

    （一）堅持問題導向。以影響和制約發(fā)展最突出、群眾反映最強烈、本單位最典型的問題為切入點，按照“大起底、大掃除”要求，進行全面排查，深挖問題根源，列出問題清單，明確整改措施，精準發(fā)力、綜合施治，推動問題整改到位。

    （二）堅持以上率下。發(fā)揮領(lǐng)導干部示范帶頭作用，緊盯重點問題，進行深查細照，把自己擺進去，勇于自我革命，立標桿、作表率，帶動全局干部作風實現(xiàn)根本性好轉(zhuǎn)。

    （三）堅持嚴字當頭。發(fā)揚整風精神，把嚴和實的要求貫穿整治行動始終，抓住典型的人和事，集中發(fā)力、猛藥去疴，實打?qū)崱⒂才鲇�，不留情、不手軟，形成高壓震懾�?/p>

    （四）堅持實效為重。將作風建設(shè)與中心工作緊密結(jié)合起來，在改進作風中推動工作落實，以工作成效檢驗作風建設(shè)。

    三、整治重點

    聚焦重點工作、重大決定落實，緊緊圍繞脫貧攻堅、掃黑除惡專項斗爭、安全生產(chǎn)、秀美鄉(xiāng)村、棚戶區(qū)改造、重大項目建設(shè)、優(yōu)化營商環(huán)境、省級衛(wèi)生城市創(chuàng)建、“中國藥都”振興工程、林業(yè)改革、林業(yè)建設(shè)、民生資金監(jiān)管以及全面從嚴治黨主體責任等方面，著力整治“怕、慢、假、庸、散”等突出問題。

    （一）聚焦“怕”的問題。著力查找是否存在怕?lián)�責、怕負責、怕追責，怕麻煩、怕吃虧�?ldquo;五怕”思想；是否存在事事瞻前顧后，信奉“只要不出事，寧愿不做事”，守攤子、混日子的問題；是否存在缺乏干事創(chuàng)業(yè)的膽量、勇氣和干勁，做事瞻前顧后，甩不開膀子、邁不開步子的問題；是否存在刻意回避林業(yè)改革發(fā)展矛盾，不敢啃“硬骨頭”，是否存在涉黑涉惡線索排查數(shù)量少，對本行業(yè)監(jiān)控不到位，存在黑惡勢力滋生土壤，甚至與黑惡勢力沆瀣一氣充當保護傘等問題。

    （二）聚焦“慢”的問題。著力查找是否存在辦事拖沓、推諉扯皮，效率低下、行動緩慢，眼高手低、不思作為的問題；是否存在落實造林任務進展緩慢，推進林業(yè)項目建設(shè)不力的問題；是否存在服務意識差，對林業(yè)民生資金、林業(yè)項目實施監(jiān)管不嚴，導致林業(yè)民生資金和項目資金被侵占、挪用的問題；是否存在深化“放管服”改革，推進“減證便民”“最多跑一次”“一網(wǎng)通辦”工作落實效果差的問題；是否存在“中國藥都”振興工程建設(shè)不主動作為等問題。

    （三）聚焦“假”的問題。著力查找是否存在報喜不報憂，虛報年度造林任務完成面積、項目實施進展以及瞞報、漏報森林火情、松材線蟲病疫情等“弄虛作假”問題；是否存在安生事故瞞報、漏報現(xiàn)象；是否存在對安排的工作落實不及時、不到位，掌握情況靠匯報材料，落實工作靠下發(fā)通知，督促指導靠電話指揮，工作落實重形式、輕效果等問題。

    （四）聚焦“庸”的問題。著力查找是否存在不思進取，能力不足，得過且過，庸碌無為的問題；是否存在面對林業(yè)改革發(fā)展新形勢、新任務、新要求，政治理論和專業(yè)知識學習跟不上，老辦法不管用、新辦法不會用，出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”的問題；是否存在慣于“吃老本”，跟不上新時代，工作全憑老經(jīng)驗，創(chuàng)新能力不足等問題。

    （五）聚焦“散”的問題。著力查找是否存在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不深入、不全面，學用“兩張皮”的問題。是否存在主體責任意識不夠強，認為落實主體責任是主要領(lǐng)導的事，自己干好分管的業(yè)務工作就行的問題；是否存在黨的建設(shè)弱化、虛化，黨內(nèi)政治生活不嚴肅，自我批評蜻蜓點水，批評別人“和風細雨”，好人主義盛行的問題；是否存在組織觀念淡漠，重大事項不請示、個人重要情況不報告的問題；是否存在紀律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗、上班時間干私活、辦私事的問題；是否存在工作標準不高，得過且過，不思上進，安于中下游水平的問題；是否存在干部監(jiān)督管理存在“寬、松、軟”現(xiàn)象，有些改任非領(lǐng)導職務干部不上班、不干事，卻享受“在編在崗”待遇等問題。

    四、組織保障

    （一）加強領(lǐng)導，明確責任。為切實加強對活動的組織領(lǐng)導，成立深入推進干部作風突出問題集中整治行動領(lǐng)導小組，局長付小清任組長，黨委書記劉遠生任第一副組長，其他局領(lǐng)導任副組長，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在局辦公室，具體負責作風建設(shè)集中整治行動的組織、協(xié)調(diào)、督查、指導工作。各場、站、所也要成立相應的領(lǐng)導機構(gòu)和工作機構(gòu)，負責抓好活動的組織實施。

    （二）壓實責任，注重實效。各級單位主要負責同志要擔負起作風建設(shè)第一責任人的責任，主動領(lǐng)責擔責，敢于動真碰硬，嚴肅查處典型的人和事，帶頭示范，形成“頭雁效應”。分管負責同志要履行“一崗雙責”，切實抓好分管負責領(lǐng)域的作風建設(shè)，對苗頭性、傾向性問題，要理直氣壯及時敲打，該提醒的提醒，該批評的批評。

    （三）開展監(jiān)督，強化考核。各單位要設(shè)立監(jiān)督舉報電話和郵箱，拓展監(jiān)督渠道，接受群眾監(jiān)督。要把作風建設(shè)集中整治行動成果與年度工作考核掛鉤，作為評先評優(yōu)的考核依據(jù)。今年底，局將對各股室（站、辦）、局屬各單位開展作風集中整治情況進行檢查考評，對整治不力的單位和個人，將在全局范圍內(nèi)予以通報批評。

    （四）注重結(jié)合，務求實效。各單位要堅持把作風集中整治行動與學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神活動、即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育活動、推進林業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)等工作緊密結(jié)合起來，以作風建設(shè)推動林業(yè)工作，用工作實效檢驗作風建設(shè)成效，推進全市林業(yè)系統(tǒng)形成“圍繞中心抓作風、抓好作風促發(fā)展”的良好氛圍。

 

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