作為紀檢監(jiān)察工作的一員，對于紀律可謂是感觸最深，擁有嚴格的紀律可以促進內部的長治久安，減少腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)，下面是小編帶來的2018紀檢監(jiān)察干部對于紀律的思考與認識，有興趣的可以看一看。

    一、對《條例》的三點認識

    （一）紀律是組織溫暖。嚴管就是厚愛，紀律約束與組織關心不是對立的，是前提與結果的關系，相輔相成。發(fā)現(xiàn)了違反紀律的苗頭和傾向，組織上不去及時指出來，等小問題釀成了大問題，最后等來的是紀律處分，甚至是法律制裁。西方有句諺語：要想讓你滅亡，必先讓你瘋狂。說的就是這個道理，人一旦瘋狂了，就沒有邊界了。小問題護著掖著，表面上看是愛護，最終必將害人不淺。

    （二）紀律是最大福利。說到福利，大家很容易想到政治待遇、經濟待遇、名譽榮譽等等，但自由何嘗不是一種福利？！當腐敗分子身陷囹圄，總是感嘆：自由真好！絕大多數(shù)違法行為都是從違紀開始的，紀律是自由的保障，自由比黃金都珍貴，失去了自由，一切榮華富貴都將煙消云散。所以說，紀律是能夠享有一切福利的基礎，是最大的福利。

    （三）紀律也是生產力。“加強紀律性，革命無不勝”！紀律是國家治理的基礎，紀律是單位管理的保障，紀律也是個人修養(yǎng)的體現(xiàn)。一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。有了鐵的紀律，就有了“四個意識”，有了鐵的紀律，就有了團結一致向前看的力量，就會夯實業(yè)績，創(chuàng)造奇跡。

    二、如何學習踐行《條例》的三點看法

    （一）學習紀律。

    怎么學？我認為當前主要做好以下三個方面：

    一是參加統(tǒng)一組織的學習講座。最近連續(xù)聆聽了總分行的兩次專題輔導講座和徐加愛組長的講話，還有中心組學習討論，都有助于我們學習領會新條例內容。

    二是科室自主安排學習。按照黨風廉政建設業(yè)績考核標準的要求，各科室每季度都要自主安排廉政學習教育活動，建議把《條例》作為第四季度的學習內容，組織學習討論，把《條例》內容傳達到每位員工。

    三是結合“標本兼治，以案促改”專項工作集中學習。今年，中支紀委連續(xù)轉發(fā)了1—7月份派駐紀檢監(jiān)察組通報的典型案例，要結合“標本兼治，以案促改”專項工作，以案為鑒，自查自糾，舉一反三，更加深刻地理解和把握“條例”規(guī)范要義，知道什么能做，什么不能做。

    （二）對標紀律。

    怎么對？我認為主要圍繞“六大紀律”對照思想、工作和日常言行：

    一是思想對標。就是要在重大原則問題上同黨中央保持一致，落實黨中央和人民銀行各級黨委的決策部署態(tài)度堅決、不打折扣、不搞變通。當前要結合“七個有之”問題專項整治工作，抓好自查排查。

    二是工作對標。最近，派駐紀檢監(jiān)察組印發(fā)了《中國人民銀行全面從嚴治黨監(jiān)督檢查規(guī)范》，列舉了全面從嚴治黨40項正面清單和60項負面清單，根據中支黨委要求進行了轉發(fā)，并對監(jiān)督檢查內容進行了責任分解，對照執(zhí)行。

    三是日常言行對標。徐加愛組長在10月12日的紀檢監(jiān)察通報會上，認為人民銀行系統(tǒng)“八小時內”基本規(guī)范了，但“八小時外”依然缺位，這是對人民銀行系統(tǒng)干部管理的一個基本判斷，要引起高度重視。今年，中心支行開展了“八小時外”個人風險隱患行為專項排查，這項工作是一項長期動態(tài)的工作，堅持底線思維和問題導向，做到守住“國標線”，不碰“高壓線”。

    （三）嚴守紀律。

    怎么守？

    一是責任主體守。各級黨組織和黨員領導干部切實履行主體責任，建制度、立規(guī)矩、抓落實、重執(zhí)行，對職責范圍內的苗頭性問題，早提醒、早處置，凈化政治生態(tài)。

    二是監(jiān)督部門守。紀檢監(jiān)察機構要協(xié)助黨委推動主體責任落實，把紀律和規(guī)矩挺在最前面，運用監(jiān)督執(zhí)紀問責“四種形態(tài)”，在監(jiān)督上多花心思、多注精力，對違紀違法行為嚴格紀律審查和監(jiān)察調查。

    三是干部職工自覺守。紀律光靠監(jiān)督檢查、強制管理還不行，關鍵還是靠“內因”，每位干部職工都要時刻繃緊“紀律”這根弦，自覺做到“四個意識”“四個自信”“兩個維護”“以人民為中心”，不僅要做到“令行禁止”，更重要的是要做到“高度自覺”。

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