黨建工作是我們正在做的工作，也是我們需要做好的，我們要認(rèn)真履行黨建工作，尤其是黨員干部，更應(yīng)該給黨員同志做一個好榜樣，帶領(lǐng)大家做好黨建工作，你寫好述職報告了嗎？下面給大家?guī)�來的�?019年履行黨建工作責(zé)任述職報告范文2篇。

篇一

一、履行第一責(zé)任人職責(zé)情況

（一）加強政治建設(shè)，提高支部落實上級決策部署的能力。

上海新金融研究院黨支部自2018年1月25日成立以來，我作為黨支部書記，始終強化政治建設(shè)，引導(dǎo)黨員牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”。

（二）加強組織建設(shè)，夯實了黨建工作的基礎(chǔ)。

一是完善支委會架構(gòu)。設(shè)置了支部書記、組織紀(jì)檢委員、宣傳委員，通力協(xié)作，形成合力。二是帶頭抓落實。我作為黨支部書記同時兼任黨務(wù)聯(lián)絡(luò)員，做到親自開展“三會一課”、黨日活動等。三是抓實“兩個覆蓋”。于9月29日申請由新金融研究院和浦山基金會成立聯(lián)合黨支部，促進(jìn)浦山基金會在黨的組織和工作上全覆蓋。修改新金融研究院章程，在章程中增加黨的建設(shè)和社會主義核心價值觀的有關(guān)內(nèi)容。四是抓平臺建設(shè)。建立了“SFI黨支部QQ群”，“SFI支部委員會QQ群”、“黨員讀書角”，以及時傳達(dá)、學(xué)習(xí)、貫徹黨的方針政策。

（三）加強思想教育，推進(jìn)黨性教育入腦入心。

一是建立和嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度。建立臺賬制度，全年共舉行全體黨員大會5次，召開支部委員會12次，舉辦黨課4次，舉辦“不忘初心、牢記使命”、學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨日活動14次。二是積極參加培訓(xùn)。全體黨員全年累計參加培訓(xùn)8次，共14.5天，其中我參加直屬綜合黨委集中培訓(xùn)8.5天。三是創(chuàng)新黨日活動形式。黨支部利用“優(yōu)酷”紅色網(wǎng)絡(luò)資源落實電影黨課教育的案例得到直屬綜合黨委的好評。

二、存在的主要問題和原因剖析

一是黨建工作的主動謀劃不夠。研究院黨支部處于創(chuàng)建初期，黨建基礎(chǔ)較為薄弱，因此2018年的主要目標(biāo)是“打基礎(chǔ)”。但是，在執(zhí)行過程中有時只是滿足于貫徹落實上級的部署以及完成規(guī)定動作，在創(chuàng)新動作方面亮點不突出，在促進(jìn)黨建融入業(yè)務(wù)、融入人心方面效果不明顯。

二是黨建工作的規(guī)范化管理仍需加強。與機關(guān)、國企的黨建工作與職級、績效直接掛鉤不同，社會組織的黨建工作難以量化，工作績效難評估，在實際推進(jìn)過程中缺乏有效的抓手。目前，黨支部在黨員管理、制度建設(shè)方面的規(guī)范性、標(biāo)準(zhǔn)化不足。

三是黨員活動時間難以調(diào)配，活動方式較為單一。在2018年12月前，研究人員與行政人員分兩處辦公，且經(jīng)常出差，黨日活動以在線學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)為主，集中學(xué)習(xí)為輔；以室內(nèi)學(xué)習(xí)討論為主，到室外紅色教育基地學(xué)習(xí)較少。

產(chǎn)生以上問題主要有三個方面的原因：

一是思想認(rèn)識不夠深入。對習(xí)近平總書記提出的加強黨建的學(xué)習(xí)、理解不夠深刻，導(dǎo)致對工作中遇到的問題分析不到位，影響了工作開展的有效性。

二是黨建業(yè)務(wù)能力上尚待提高。作為黨支部書記也兼做黨務(wù)聯(lián)絡(luò)員，雖然參加多次培訓(xùn)后，理論水平得到提高，但由于黨建實操經(jīng)驗較少，在黨建工作規(guī)范化建設(shè)、主動謀劃方面方法不多。

三是督促工作落實態(tài)度上不夠堅決。我與年齡相仿的黨員在工作中打成一片，但凡事具有兩面性，遇到問題，有時存在老好人心態(tài)，怕傷了和氣，對黨員的督促不夠。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）抓理論學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)。一是加強思想教育，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及十九大精神，結(jié)合建國70周年慶�；顒樱�開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，理論學(xué)習(xí)做到常學(xué)常新，以黨的理論武裝頭腦。二是提高黨建能力。組織培訓(xùn)與考察，提升支委的黨建水平。三是帶頭抓落實。堅持“知責(zé)”和“擔(dān)責(zé)”相結(jié)合，切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，每季度至少與普通黨員進(jìn)行一次談心談話，加強對黨員工作和思想動態(tài)的了解，強化對理論學(xué)習(xí)的指導(dǎo)和督查。

（二）抓活動創(chuàng)新，堅持“請進(jìn)來”和“走出去”結(jié)合，線上和線下結(jié)合。“請進(jìn)來”是指擬邀請中國金融四十人論壇的高級研究員解讀黨的方針政策，將政策要求落實到具體業(yè)務(wù)開展中。“走出去”是指繼續(xù)積極參與直屬綜合黨委、金融業(yè)界舉辦的專家黨建培訓(xùn)，借助外力強基礎(chǔ)。線上和線下結(jié)合，除了繼續(xù)挖掘網(wǎng)上紅色學(xué)習(xí)資源，至少實地參觀革命歷史遺跡1次。

（三）抓規(guī)范化建設(shè)，真正做到“兩覆蓋”。以《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》為指引，規(guī)范黨建工作與活動，規(guī)范黨員管理，做到規(guī)定動作做到位、自選動作出亮點。

（四）抓學(xué)用結(jié)合，促使黨建工作和業(yè)務(wù)發(fā)展“兩促進(jìn)”、“兩不誤”。持續(xù)深入探索“如何在工作中貫徹落實十九大精神”，在會議策劃、微信撰寫、課題組織等方面關(guān)注中美貿(mào)易、一帶一路、國際金融等重要議題，在重要事件上發(fā)出正確的聲音，更好地發(fā)揮研究院的智庫作用，從而更好地服務(wù)上海國際金融中心建設(shè)。

篇二

一、履職主要情況及黨建重點任務(wù)完成情況

1、履行第一責(zé)任人職責(zé)，積極推進(jìn)支部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化、常態(tài)化。針對黨支部2017年存在的主要問題，作為黨建工作“第一責(zé)任人”，我?guī)ьI(lǐng)支部班子進(jìn)行了認(rèn)真分析和積極整改。2018年，我把“三會一課”作為支部黨建工作抓手，共召開支部大會6次，支委會6次，黨風(fēng)廉政教育3次，上黨課4次，黨員“微課堂”學(xué)習(xí)教育10多次，開展主題黨日活動2次。借助支部微信群，搭建起“全天候、不下課”的網(wǎng)絡(luò)課堂，確保學(xué)習(xí)教育全覆蓋。

制定《“三會一課”制度的實施方案》，保障“三會一課”順利推進(jìn)；組織支部黨員深入學(xué)習(xí)黨的十九大報告，對照黨章內(nèi)容開展批評與自我批評；組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，深刻認(rèn)識黨支部作為黨的最基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用；組織觀看大型節(jié)目《平語近人》，提高黨員在日常生活和工作中的德行修養(yǎng)；組織支部成員前往浙江安吉開展主題黨日活動，體驗鄉(xiāng)村建設(shè)與發(fā)展的同時環(huán)境資源保護(hù)的重要性；多次推選黨員參加綜合黨委舉辦的黨性教育培訓(xùn)班、黨支部書記輪訓(xùn)班等活動，提升黨性修養(yǎng)和支部工作水平。

2、認(rèn)真進(jìn)行黨員組織關(guān)系排查與轉(zhuǎn)接工作。加大力度對黨員組織關(guān)系進(jìn)行梳理和排查，將長期居住國外、退休、離職的黨員組織關(guān)系全部按要求進(jìn)行轉(zhuǎn)接，提高黨員信息的更新頻率，對新入職黨員及時進(jìn)行信息登記，對離職黨員做到黨組織關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)與人事關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)同步。

二、存在的主要問題及原因

1、個人政治素質(zhì)修養(yǎng)不夠，對黨性理解停留在文字表面，沒有結(jié)合自身工作實際，進(jìn)行認(rèn)真思考，認(rèn)真剖析。隨著黨建工作不斷發(fā)展，作為一名基層支部書記，感到自己的政治理論水平有限，應(yīng)用政治理論來解決實際問題的能力不夠充分。究其原因，主要是自身思想重視程度不夠，對黨的理論知識學(xué)習(xí)深入不夠，對黨建工作的重要性認(rèn)識程度不夠。

2、支部工作開展不夠有力，黨組織生活制度落實不夠到位，主要原因是重業(yè)務(wù)、輕黨建，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作才是硬指標(biāo)，黨建工作是其次。由于平時業(yè)務(wù)工作繁忙，所以除了安排一些必要的支部學(xué)習(xí)之外，許多工作落實不夠到位。

3、對黨員的教育管理不夠。雖然制訂了“三會一課”學(xué)習(xí)制度，但由于公司評級業(yè)務(wù)的特殊性，分析師經(jīng)常出差，每次召開支部大會缺席黨員較多，組織活動的時間、效果得不到保證。主要原因一是對黨員的教育管理重視不夠，對黨員的意識問題談的較少，使得部分黨員主體意識不強。二是沒有將黨建工作與公司考核制度相結(jié)合，公司職位晉升制度與業(yè)務(wù)能力、專業(yè)技術(shù)水平、管理水平等掛鉤，與黨政建設(shè)能力及參與度的關(guān)聯(lián)性較小，使黨員普遍存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象。三是個別黨員理想、信念、宗旨意識有所淡薄，缺乏用黨員標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格規(guī)范自己的行為。

4、黨建工作投入力度有限。支部書記和委員均為兼職，并非專職的黨務(wù)工作者，日常工作壓力、工作時間等因素限制了發(fā)揮黨建工作的能力。

5、黨建工作缺乏創(chuàng)新思路和舉措，調(diào)研不夠，辦法不多，開拓意識不強，黨建工作僅僅只停留在保證本支部黨員思想政治穩(wěn)定等一般意義上，沒有把支部建設(shè)與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合，沒有把黨員黨性修養(yǎng)的提高與個人職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合，黨支部工作不能對公司發(fā)展和員工成長性起到引航的作用。

三、下階段工作思路和主要措施

1、進(jìn)一步抓好黨員的政治思想工作，牢固樹立黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，尤其要突出政治意識這一根本，做到對黨忠誠，真正在群眾中起到先鋒模范作用。

2、加強政治理論學(xué)習(xí)，抓好組織生活制度落實。堅持按照上級黨委的要求，認(rèn)真落實“三會一課”制度、黨員匯報制度、民主評議黨員制度等黨內(nèi)生活制度，圍繞黨情、國情開展黨課教育活動。在組織形式上，擬將公司46名黨員按部門劃分為三個黨小組，以便提高學(xué)習(xí)效率及活動效率。活動形式上力求多樣化，使黨員活動常態(tài)化、重創(chuàng)新、求實效，真正讓支部活動成為“學(xué)”的基本載體、“做”的重要平臺和“改”的有力抓手。

3、強化激勵導(dǎo)向，力爭把黨建工作目標(biāo)管理納入公司年終考核范疇。結(jié)合支部實際情況，年初制定黨建工作計劃，并將工作目標(biāo)及落實情況納入公司整體績效考核，以強化全體黨員的責(zé)任意識，提高黨建工作的有效性，真正將黨建工作落到實處。

4、與行業(yè)內(nèi)其他支部開展聯(lián)合黨建活動，以提高黨建活動的豐富性和多樣性。除加強支部“三會一課”學(xué)習(xí)外，共同開展讀書活動、扶貧活動、主題黨日活動等，促進(jìn)支部工作相互取長補短，黨員之間互相學(xué)習(xí)交流，企業(yè)之間加強合作共贏。

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