在公司干部作風問題排查整改工作啟動部署會上的講話

同志們：

剛才我們傳達學習了中共中央辦辦公廳以省紀委、省委組織部關于加強干部作風建設的文件精神，宣布了我們公司開展干部作風問題排查整改工作的方案，對這項工作的開展也提出了具體的目標要求。這項工作的開展，對我們公司來說，是非常必要也非常及時的。

開展干部作風問題排查整改工作的重要性，我想大家通過近期的學習，也都非常清楚。在去年底，習近平總書記就新華社發(fā)表的一篇題為《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》文章做出批示，糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。并要求各地區(qū)各部門都要擺表現(xiàn)，找差距，抓住主要矛盾，拿出整改措施，扎扎實實地改。各級領導干部都要帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。今年5月份，中共中央辦公廳又印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，就各級黨組織建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為，提出意見�?月13日，省紀委、省委組織聯(lián)合下文，要求全省各級“開展干部作風問題排查整改工作”。所以目前全省各級，各機關、企業(yè)都在落實部署這項工作。

公司黨委按照省公司黨委、市局黨組的“干部作風問題排查整改工作方案”，結合我們的自身實際，也制定了公司的工作方案。會后，我們各支部、各單位、部門都要認真組織學習，貫徹落實。在這里我想結合公司當前工作，對公司各級推進實施“干部作風問題排查整改工作”提幾點要求：

一、要把遵紀守制方面的問題排查，重點落實在嚴格公司各項紀律，提升干部隊伍整體風貌上

前一段時間公司陸續(xù)給員工都放了年休假，大家都得到了休息和調整。明天就要進入9月份，開始我們三季度經(jīng)營目標任務的最后沖刺。公司各級一定要以本次“干部作風問題排查整改”工作，作為我們收心聚力、沖刺任務的契機。

在“干部作風問題排查整改”工作中，我們要重點從進一步嚴明公司勞動紀律做起。公司市本級各部門，必須嚴格執(zhí)行上下班簽到制度。我也要求過綜合管理部，定期對員工上下班簽到情況進行統(tǒng)計，對遲到、早退員工進行每天統(tǒng)計、通報，月底人力資源部處罰后報財務，直接從員工的工資中扣除。我們各支公司、市區(qū)運營公司，也要結合各自的實際，嚴格勞動紀律。

公司班子領導，因公外出都要在綜合管理部進行去向登記，中層正職、副職請假都要經(jīng)過主管領導的批準，并在人力資源部報備。各支公司也要建立起相應的制度，凡負責人外出，都要有登記。

公司的窗口服務人員，特別是營業(yè)廳、智慧服務中心的工作人員，要統(tǒng)一著裝上班。公司本級各單位、部門的員工要著工裝，要有一個良好的國企員工形象。

同時公司紀委、綜合管理部要成立巡查組，對公司本級機關各辦公室進行紀律檢查，對查出上班期間做與工作無關的事，著裝不符合要求，不按時上下班的員工要通報批評，兌現(xiàn)處罰�？蛻舴�務部、智慧業(yè)務運營公司也要對市區(qū)各營業(yè)廳、智慧服務中心進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題一定要督促整改，被省、市紀委及省公司的暗訪人員檢查出問題，相關人員不僅會受到處罰，而且還將追究上級責任。

二、要把慢作為、不作為、亂作為問題的排查，與當前公司存在的突出問題結合起來

我們各級干部要清楚地認識到，公司當前存在的突出問題，常此下去會造成公司嚴重的運營風險。這些問題的表象下面，就是我們公司干部在工作中怕困難，慢作為、不作為造成的。省公司王立強書記在前天召開的全網(wǎng)干部作風問題排查整頓工作部署視頻會上就指出，我們一些干部把項目當成筐，啥都往里裝。日常開支不夠了，就從項目資金里套取，一問建設進度，就說建設資金不足。我們個別支公司就存在著把設備器材購置款當作管道租賃費支出的情況。

就以上問題，省公司也做了部署，由省公司紀委負責，成立督查組下來檢查，并且要抓出典型，以案促改。在公司7月份經(jīng)營工作會上我也說了，我們半年經(jīng)營任務還有不少掛賬。這次省公司紀委會一并對應付賬款過長，工程長期不決等突出問題，進行嚴格查處，絕不手軟。

公司的“干部作風問題排查整改”工作，就要圍繞這些突出問題排查、整改，而且要趕在省公司紀委督查組之前查、改。不能等上面下來查出問題，我們各級相關負責人都要被追責，并受到處分。

三、要把慵懶散慢虛問題的排查，和工作效能的提升、服務的下沉聯(lián)系起來

下半年以來，公司實施了網(wǎng)格經(jīng)營承包，這些工作都需要我們進一步提高工作效能，加緊推進，容不得半點慵、懶、散、慢、虛。在工作中，我們還存在著對網(wǎng)格營維支持不到位，市場和維修人員配合不到位，平安小區(qū)項目推進緩慢，售后維修人員響應不及時等問題。

在對干部慵懶散慢虛的問題排查、整頓上，我們各級要聯(lián)系這些存在的問題，對工作中不思進取，推卸責任；畏難怕苦，懶政惰工；自由散漫，我行我素、不聽招呼；等靠觀望，慢條斯理，按部就班；弄虛作假、虛報瞞報的干部，要找出典型，嚴厲懲治。在排查工作中，公司各級要設立舉報電話，及時發(fā)現(xiàn)線索、苗頭，公司紀委要一查到底。同時我們要對查出的問題干部，嚴格按照“三項機制”規(guī)定，啟動退出機制。公司絕不遷就姑息，讓紀律、制度形同虛設。

公司各黨支部也要負起責任，加強黨員、干部的監(jiān)管、學習，切實讓黨員干部從思想認識上不愿慵、懶、散、慢、虛，真正做到務實勤政，發(fā)揮出黨員在工作中率先引領的作用。

我們各級黨員、干部，千萬不能有利益就是自己的，有責任就是別人的。在公司轉型的陣痛期，一定要統(tǒng)一思想，不利于員工隊伍穩(wěn)定的話不要說，不利于團隊建設的事不能干，嚴格踐行“三嚴三實”，以身作則，帶領員工扎實苦干，推進公司各項目工作快步推進。

四、要把“四風”問題的排查整頓，與制度的完善建設結合起來

我們公司的干部隊伍中，形式主義、官僚主義在一定程度上是存在的。如：一些干部對待工作“不怕員工不滿意，就怕領導不注意”，在工作中只謀人不謀事；對待工作任務不協(xié)調、不幫助，只是一味地硬壓、硬派；遇到問題推諉扯皮，只給下面提問題，不找解決辦法；一些干部沒有大局意識，辦事拖沓敷衍，遇到問題和困難，就把責任往上推；還有些干部熱衷于將責任下移，把“履責”變“推責”。公司一些規(guī)定和制度落地難，誰堅持原則就反對誰，為了一己私利，損害公司利益，這些都是非常不正常的。

公司這些不良風氣的存在，反映出我們公司一些制度還是不健全、不具體，監(jiān)管執(zhí)行難是導致“四風”問題存在的重要因素。所以公司必須進一步加強相關制度建設。我們要從小處著手，認真對工程建設、項目立項等關鍵領域開展制度約束的漏洞梳理，進一步規(guī)范完善相關制度要求，提高決策的規(guī)范化、科學化、透明化，防止權力任性。

同時“四風”是作風出現(xiàn)問題的一個重要原因。我們在制度執(zhí)行上量化的東西太少，軟指標考核的太多，使我們的好多制度和改革無法落地。我們公司紀委，一定要切實履行起紀檢監(jiān)察職責，對待問題要敢于動真碰硬，從小從細持之以恒去抓，使公司黨員干部時刻繃緊作風建設這根弦。

五、要以作風問題排查整改工作為抓手，切實解決公司業(yè)務發(fā)展滯后的問題

開展“干部作風問題排查整改工作”的目的，在

于通過這項工作，進一步提升黨員干部在時代，有新風貌、新作為。具體到我們公司，就是切實排查、整改我們黨員、干部隊伍中存在的問題，讓大家以更加昂揚的精神風貌，投入到推進轉型發(fā)展、深化改革，實施“四新”戰(zhàn)略的工作中，從黨員干部的思想作風層面，解決我們當前運營發(fā)展的實際問題。

我們各級干部要從是否對“四新”戰(zhàn)略認識不足。發(fā)展業(yè)務信心不足，缺乏主動作為和信心和勇氣；是否存在對用戶發(fā)展重要性認識不足，網(wǎng)格化承包制推進緩慢；是否對“三項機制”的精神不領會不掌握，依然抱有事業(yè)心態(tài)等方面，從內心深處認真審視自己，查找自身存在的問題，切實把自身的思想、行動，統(tǒng)一到推進公司轉型發(fā)展，實施“四新”戰(zhàn)略的需求上來。

同志們，“干部作風問題排查整改”工作是我們全省上下的一項重要工作。排查整改成效對于我們進一步轉變作風，提升效能，加快經(jīng)營發(fā)展，具有重要意義。這次排查整改時間緊、任務多，各級一定要按照公司既定的工作方案，扎扎實實地認真落實，決不能有僥幸心理，放松懈怠，確保通過這項工作，使公司干部隊伍的作風得到切實加強，黨員率先引領的作用進一步凸顯，開創(chuàng)出公司轉型發(fā)展的新局面。

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