第一篇：人才會(huì)議發(fā)言

全縣人才工作會(huì)議

暨教師節(jié)表彰大會(huì)

典型經(jīng)驗(yàn)材料

健全體系搭建平臺(tái)

為新農(nóng)村建設(shè)提供人才支撐

中共林甸鎮(zhèn)委員會(huì)

林甸鎮(zhèn)人民政府

201*年9月9日

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的偉大實(shí)踐中，我們深深體會(huì)到，農(nóng)民群眾是新農(nóng)村建設(shè)的主力軍，全面提高廣大農(nóng)民群眾的科學(xué)文化素質(zhì)是新農(nóng)村建設(shè)的必然要求。為此，我們把全面提高廣大農(nóng)民群眾的科學(xué)文化素質(zhì)，著力選育、培養(yǎng)、管理和使用農(nóng)村實(shí)用人才工作擺上了重要日程。幾年來(lái)，我們始終遵循“四個(gè)不唯”（不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份）和“四個(gè)尊重”（尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造）的原則，不斷健全培訓(xùn)體系，積極搭建創(chuàng)業(yè)平 1

臺(tái)，大力培育有理想、有文化、有道德、守紀(jì)律的新型農(nóng)民，并充分發(fā)揮他們?cè)诮?jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中的主體作用，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供“留得住、用得上、養(yǎng)得起”的人才支撐和保障。我們的主要做法是：

（一）健全體系，在定點(diǎn)、定向、定期培訓(xùn)上下功夫，變“群體”為“主體”。如何發(fā)揮農(nóng)民“群體”在新農(nóng)村建設(shè)中的“主體”作用，關(guān)鍵的關(guān)鍵、重中之重就是要提高他們的科學(xué)文化素質(zhì)。對(duì)此，我們從體系建設(shè)入手，實(shí)行了“三定”培訓(xùn)。一是依托基地“定點(diǎn)”培訓(xùn)。以農(nóng)民學(xué)校、農(nóng)技協(xié)會(huì)等培訓(xùn)平臺(tái)為依托，分期分批組織農(nóng)村實(shí)用人才到各類特色基地，采取集中講授、發(fā)放資料、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等形式，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民實(shí)用技術(shù)的培訓(xùn)。同時(shí)，適時(shí)組織農(nóng)村一線文化層次較高、專業(yè)基礎(chǔ)較好的農(nóng)村實(shí)用人才到先進(jìn)地區(qū)考察、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。201*年，我們選派了15名村干部和蔬菜種植戶外出考察學(xué)習(xí)蔬菜種植技術(shù)�；貋�(lái)后，這些人把學(xué)到的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)向全鎮(zhèn)農(nóng)民進(jìn)行推廣，轉(zhuǎn)變了陳舊的種植觀念。201*年，我鎮(zhèn)蔬菜種植面積突破3.2萬(wàn)畝，建設(shè)棚室975棟，促農(nóng)增收8,000萬(wàn)元，為今年棚室經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了良好的群眾基礎(chǔ)，積蓄了

科技支撐的優(yōu)勢(shì)。二是依托項(xiàng)目“定向”培訓(xùn)。以玉米膜下滴灌、棚室經(jīng)濟(jì)發(fā)展等項(xiàng)目建設(shè)為依托，積極引進(jìn)各種先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，并根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施要求，開展“訂單式”培訓(xùn)。201*年，我們邀請(qǐng)農(nóng)技專家開展了玉米膜下滴灌技術(shù)推廣培訓(xùn)，并組織農(nóng)民代表到和平村種田能手王明的科技示范田進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)，極大地調(diào)動(dòng)了廣大農(nóng)民的種植積極性。三年來(lái)，我鎮(zhèn)共完成玉米膜下滴灌種植6.4萬(wàn)畝，得到了省市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。201*年，我們又針對(duì)棚室建設(shè)，邀請(qǐng)市縣農(nóng)技專家舉辦了5期棚室生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，參訓(xùn)農(nóng)民800多人，培養(yǎng)棚室經(jīng)濟(jì)專業(yè)實(shí)用人才149人，為棚室經(jīng)濟(jì)大發(fā)展、快發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)。三是依托中心“定期”培訓(xùn)。我們以鎮(zhèn)政府遠(yuǎn)程教育中心為依托，不斷完善村級(jí)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)建設(shè)，利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，與八一農(nóng)大以及省市農(nóng)科院所形成技術(shù)鏈接，每年都分季節(jié)、按需求、有針對(duì)地開展棚室蔬菜種植及管理、農(nóng)作物病蟲害防治，以及特色養(yǎng)殖等實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，收到了很好的實(shí)際效果。

（二）強(qiáng)化機(jī)制，在育才、用才、勵(lì)才管理上下功夫,變“人力”為“主力”。新農(nóng)村建設(shè)既需要發(fā)揮有一定科學(xué)文化素質(zhì)的農(nóng)民群眾的主體作用，更需要

一些能夠組織和帶領(lǐng)農(nóng)民群眾的人才，在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮“主力”作用。一是完善“育才”機(jī)制。為了強(qiáng)化對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的培育、管理和服務(wù)，我們成立了以書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)為組長(zhǎng)，組織、人事、農(nóng)業(yè)、科技等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的“農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)實(shí)用人才的培育、開發(fā)、引進(jìn)、管理和服務(wù)工作，形成級(jí)級(jí)有任務(wù)、層層有責(zé)任、上下齊抓共管的實(shí)用人才培養(yǎng)格局。通過(guò)培育以郭春元、程樹青為首的粘豆包加工銷售能手，東風(fēng)粘豆包產(chǎn)業(yè)逐年壯大，目前年產(chǎn)豆包120萬(wàn)斤，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值300萬(wàn)元，促農(nóng)創(chuàng)收96萬(wàn)元。在棚室建設(shè)中，我們積極與大慶向富種業(yè)溝通，不僅引進(jìn)了高科技種植技術(shù)，還與該企業(yè)總經(jīng)理、科技項(xiàng)目帶頭人姜向濤達(dá)成了企業(yè)加農(nóng)戶，民企聯(lián)合發(fā)展棚室經(jīng)濟(jì)的合作協(xié)議，201*年將在和平村新建400棟規(guī)模的棚室區(qū)，為棚室經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了一支“強(qiáng)心劑”。二是完善“用才”機(jī)制。我們采取個(gè)人申報(bào)、民主推薦、組織考察相結(jié)合的辦法，定期開展鄉(xiāng)土人才資源調(diào)查，及時(shí)把有一技之長(zhǎng)的“田秀才”、“土專家”和“農(nóng)村致富帶頭人”充實(shí)到農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。同時(shí)，把有文化、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、有一定組織協(xié)調(diào)能力、群眾信服的人才，納入培養(yǎng)發(fā)展黨員

范圍，充實(shí)到村級(jí)后備干部隊(duì)伍。近三年來(lái)，我們從實(shí)用人才隊(duì)伍中發(fā)展了17名黨員，并通過(guò)民主推薦、組織考核、黨委會(huì)研究等程序，先后從村級(jí)后備干部中選用11人為村級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，有2名任職村支部書記，3人任職村黨支部副書記、村長(zhǎng)職務(wù)，成為新農(nóng)村建設(shè)的帶頭人，發(fā)揮了“主力”作用。三是完善“勵(lì)才”機(jī)制。我們每年都對(duì)有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)村實(shí)用人才，以及培養(yǎng)實(shí)用人才表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人予以表彰，授予榮譽(yù)稱號(hào)和給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，借助媒體廣泛宣傳典型，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)的社會(huì)氛圍。東發(fā)村農(nóng)民劉樹春是有名的“農(nóng)機(jī)大王”、“養(yǎng)殖能手”、“種植大戶”、“經(jīng)濟(jì)能人”，他致富不忘鄉(xiāng)親，帶領(lǐng)村民發(fā)展生豬生態(tài)養(yǎng)殖、規(guī)�；�特色種植、藝術(shù)圍欄加工等致富項(xiàng)目，成為群眾致富的“領(lǐng)路人”。201*年，我們積極推薦劉樹春為縣第九屆勞動(dòng)模范，并在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)宣傳他的典型事跡，極大地鼓舞和激勵(lì)了更多的實(shí)用人才干事、創(chuàng)業(yè)、富民。

（三）搭建平臺(tái)，在有業(yè)、有本、有為創(chuàng)業(yè)上下功夫，變“無(wú)為”為“有為”。新農(nóng)村建設(shè)是一個(gè)大舞臺(tái)、大事業(yè)，需要從實(shí)際、實(shí)地、實(shí)業(yè)扎扎實(shí)實(shí)地做起。為此，我們鎮(zhèn)黨委、政府從發(fā)揮實(shí)用人才的引領(lǐng)

帶頭作用入手，服務(wù)于實(shí)用人才。一是搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，讓農(nóng)村實(shí)用人才“有業(yè)就”。根據(jù)農(nóng)村實(shí)用人才從事專業(yè)類別的需要，我們積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，指導(dǎo)組建農(nóng)村專業(yè)協(xié)會(huì)和合作社，使農(nóng)村實(shí)用人才由松散型向相對(duì)緊密型群體轉(zhuǎn)變。目前，我鎮(zhèn)已組建蔬菜種植、蛋雞養(yǎng)殖、奶牛養(yǎng)殖、粘豆包、溫泉小米等各類專業(yè)協(xié)會(huì)17個(gè)，吸收會(huì)員1,850人，戶均收入突破1.1萬(wàn)元。二是搭建融資平臺(tái)，讓農(nóng)村實(shí)用人才“有資本”。對(duì)進(jìn)行特色養(yǎng)殖、工業(yè)加工、棚室生產(chǎn)等有較大發(fā)展?jié)摿Φ捻?xiàng)目，我們除通過(guò)財(cái)政支持、協(xié)調(diào)幫扶等形式籌措資金外，還幫助各協(xié)會(huì)積極爭(zhēng)取銀行、信用社等金融部門的支持，使政府貼息貸款向農(nóng)村實(shí)用人才傾斜。幾年來(lái)，通過(guò)積極溝通協(xié)調(diào)，我們共為農(nóng)村實(shí)用人才協(xié)調(diào)各類資金1,300多萬(wàn)元，解決了部分實(shí)用人才有項(xiàng)目沒(méi)資金的實(shí)際問(wèn)題。三是搭建服務(wù)平臺(tái)，讓農(nóng)村實(shí)用人才“有作為”。我們組織19名專業(yè)技術(shù)人才、5名技能人才和5名社會(huì)工作人才，成立了實(shí)用人才服務(wù)隊(duì)，定期深入村屯農(nóng)戶，開展“創(chuàng)業(yè)送服務(wù)”活動(dòng)，通過(guò)現(xiàn)身說(shuō)教，為廣大農(nóng)民群眾提供各種科技咨詢、項(xiàng)目服務(wù)，引導(dǎo)身邊農(nóng)民圍繞科學(xué)的經(jīng)營(yíng)理念和生產(chǎn)運(yùn)行模式組織生產(chǎn)。同時(shí)，積極引導(dǎo)有實(shí)力的實(shí)用人

才通過(guò)“結(jié)對(duì)子”、“以師帶徒”、“資金技術(shù)入股”等方式進(jìn)行“傳幫帶”，與困難群眾結(jié)成幫扶對(duì)子，把自己的知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)傳授給周圍群眾，讓更多的農(nóng)民走上了共同致富的道路。目前，全鎮(zhèn)已有各類種養(yǎng)加大戶、致富能人487人，共結(jié)對(duì)幫扶群眾500多戶，受幫扶的農(nóng)戶人均年增收1,500元以上。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，通過(guò)對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)使用的積極探索和實(shí)踐，我鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍得到了不斷的充實(shí)和壯大，農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)實(shí)現(xiàn)了整體提升，有力地推動(dòng)了科技興農(nóng)戰(zhàn)略的實(shí)施，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，加快了新農(nóng)村建設(shè)的步伐。下一步，我們將在新農(nóng)村建設(shè)的偉大征程中，一如既往地堅(jiān)持人才興鎮(zhèn)、富鎮(zhèn)、強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略不動(dòng)搖，努力營(yíng)造育才、引才、用才、勵(lì)才的良好環(huán)境，推進(jìn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)又好又快、更好更快發(fā)展。

謝謝大家！

第二篇：人才工作會(huì)議發(fā)言

開發(fā)區(qū)在全區(qū)人才工作會(huì)議上的交流發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

大家下午好！

近年來(lái)，開發(fā)區(qū)在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在組織、人事部門的親切指導(dǎo)下，堅(jiān)持黨管人才，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為做強(qiáng)做大開發(fā)區(qū)提供了堅(jiān)強(qiáng)的智力支撐和人才保障。

一是以做優(yōu)平臺(tái)創(chuàng)造引力。開發(fā)區(qū)積極引導(dǎo)企業(yè)加快科技創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級(jí)，突出抓好企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)，先后建立了企業(yè)院士工作站3家，博士后科研工作站 1家，擁有省級(jí)工程技術(shù)研究中心 2個(gè)，xx市級(jí)企業(yè)工程技術(shù)研究中心7個(gè)。搭建人才工作平臺(tái)，加大xxxx等孵化器建設(shè)，創(chuàng)業(yè)孵化器面積近4萬(wàn)平方米。引進(jìn)“科技領(lǐng)軍人才”10人、海外高層次人才 15人，幫助科技創(chuàng)新型企業(yè)爭(zhēng)取省、市各類科技扶持基金達(dá)3000萬(wàn)元。 二是以產(chǎn)學(xué)研合作凝聚合力。拓展產(chǎn)學(xué)研合作新模式，積極開展與高等院校、科研院所的交流合作，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。做好“教授博士柔性進(jìn)企業(yè)活動(dòng)”的對(duì)接工作，xxx、xxx、xxx等10家企業(yè)共18個(gè)崗位與國(guó)內(nèi)知名高校成功對(duì)接，實(shí)施產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目數(shù)十個(gè)。開發(fā)區(qū)還出資扶持了xxx、xxx等項(xiàng)目的研發(fā)。此外，為解決企業(yè)用工難，開發(fā)區(qū)主動(dòng)與江蘇、甘肅等地區(qū)的職業(yè)中學(xué)和人才市場(chǎng)掛鉤聯(lián)系，今年已經(jīng)為區(qū) 1

內(nèi)企業(yè)引進(jìn)一線技工500多人。

三是以項(xiàng)目建設(shè)凸顯實(shí)力。開發(fā)區(qū)將招才引智與招商選資相結(jié)合，通過(guò)引進(jìn)人才建設(shè)一批項(xiàng)目，建設(shè)一批項(xiàng)目引進(jìn)一批人才的思路，xxx、xxx等重點(diǎn)企業(yè)從國(guó)際知名公司招攬高端人才數(shù)百人。xxx博士創(chuàng)辦了總投資1億元的xxx新材料等項(xiàng)目。同時(shí)，開發(fā)區(qū)引進(jìn)了總投資xxx、總投資xxx、總投資xxx等項(xiàng)目，這些項(xiàng)目吸引一大批專業(yè)技術(shù)人才入住xx，進(jìn)一步集聚了開發(fā)區(qū)的人才投資優(yōu)勢(shì)。201*年，開發(fā)區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占工業(yè)產(chǎn)值比重達(dá)35%以上。

今天，區(qū)委、區(qū)政府對(duì)當(dāng)前及今后一段時(shí)期的人才工作作了具有戰(zhàn)略意義的部署，我們深受鼓舞和啟發(fā)。下一階段，我們將重點(diǎn)做好以下三方面工作：

一是創(chuàng)新人才服務(wù)內(nèi)容�！笆�二五”期間，開發(fā)區(qū)將重點(diǎn)打造新能源、新材料等特色產(chǎn)業(yè)，吸引大批人才集聚開發(fā)區(qū)。我們將加大投入，規(guī)劃建設(shè)1平方公里的科技產(chǎn)業(yè)園和1萬(wàn)平方米的人才公寓，加強(qiáng)服務(wù)配套功能，幫助他們解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際難題。同時(shí)，不斷完善人才引進(jìn)、培育和使用相配套的政策體系，積極搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，幫助企業(yè)在人才介紹、市場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方面實(shí)行全程服務(wù)。

二是創(chuàng)新載體建設(shè)模式。針對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要，加大創(chuàng)新型人才的引進(jìn)力度，促進(jìn)申報(bào)建立院士工作站、博士后科研工作站，爭(zhēng)取國(guó)家、省項(xiàng)目基金資助，提升企業(yè)自主創(chuàng)新的能力。今年我們將創(chuàng)建申報(bào)省級(jí)科技企業(yè)孵化器，迅速擴(kuò)大孵化器在孵

項(xiàng)目的規(guī)模，力爭(zhēng)使孵化企業(yè)達(dá)50家以上，孵化項(xiàng)目50項(xiàng)，培育高新技術(shù)企業(yè)8家。

三是創(chuàng)新人才引進(jìn)理念。我們將緊緊抓住“英才計(jì)劃”、“510工程”等活動(dòng)的機(jī)遇，加大招才引智力度，吸引更多行業(yè)領(lǐng)軍人才。進(jìn)一步完善優(yōu)惠政策吸引人才、留住人才，借力外腦實(shí)施“柔性引才”，加大“教授博士柔性進(jìn)企業(yè)活動(dòng)”申報(bào)對(duì)接力度。同時(shí)，加強(qiáng)和改進(jìn)人才考核評(píng)價(jià)工作，努力做到靠制度用人、憑實(shí)績(jī)用人，實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用。打造一個(gè)助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資源板塊，為開發(fā)區(qū)又好又快發(fā)展提供人才支撐。

謝謝大家！

第三篇：全國(guó)人才工作會(huì)議發(fā)言摘編

加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展

——全國(guó)人才工作會(huì)議發(fā)言摘編

《人民日?qǐng)?bào)》（201*年05月27日16 版）

實(shí)施“千人計(jì)劃”，引進(jìn)海外高層次人才

中共北京市委

中央“千人計(jì)劃”實(shí)施以來(lái)，北京緊密結(jié)合全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，組織實(shí)施“海外人才聚集工程”，抓住“知尋引用”（“知”就是掌握人才需求，“尋”就是發(fā)現(xiàn)識(shí)別人才，“引”就是引進(jìn)人才，“用”就是用好人才）四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力引進(jìn)海外高層次人才，取得了明顯實(shí)效。目前，北京地區(qū)共有197人入選“千人計(jì)劃”，其中有34人屬于引進(jìn)和認(rèn)定的海外高層次人才。

一、掌握經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，增強(qiáng)人才引進(jìn)工作的針對(duì)性。我們從全市發(fā)展所急需的科技、智力和創(chuàng)新要素出發(fā)，有針對(duì)性地引進(jìn)海外高層次人才。一是主動(dòng)把握大局，確立引才重點(diǎn)。關(guān)注全市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況，在汽車、新能源與環(huán)保、生物醫(yī)藥、裝備制造等6大產(chǎn)業(yè)調(diào)整振興規(guī)劃中提出了人才引進(jìn)和培養(yǎng)的措施，依托投產(chǎn)的一批重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目引進(jìn)海外高層次人才。二是深入一線調(diào)研，摸清引才需求。三是制定專項(xiàng)計(jì)劃，加強(qiáng)引才指導(dǎo)。及時(shí)匯總?cè)�市引進(jìn)海外高層次人才的崗位需求，制定印發(fā)“海外人才聚集工程”的年度專項(xiàng)工作計(jì)劃。根據(jù)201*年度的專項(xiàng)計(jì)劃，全市共提出529個(gè)海外人才需求崗位。

二、提高尋才識(shí)才水平，增強(qiáng)人才引進(jìn)工作的科學(xué)性。我們既注重廣開舉賢薦能之路，不斷發(fā)現(xiàn)海外優(yōu)秀高層次人才。一是開展以才薦才。廣泛聯(lián)系在京院士、科學(xué)家與工程師等高層次人才等人員，推薦一批具有師承關(guān)系、朋友關(guān)系、學(xué)術(shù)合作關(guān)系的海外人才，開闊識(shí)才選才視野。二是拓展海外聯(lián)系。與31個(gè)華僑華人社團(tuán)組織建立了海外聯(lián)系，并通過(guò)聯(lián)絡(luò)駐外使領(lǐng)館和各類同學(xué)會(huì)、校友會(huì)等組織，宣傳引才政策，物色合適人選，掌握一批海外人才資源。三是合理認(rèn)定人才。建立“海外人才聚集工程”高層次人才評(píng)價(jià)機(jī)制，組織開展了三批全市海外高層次人才申報(bào)和認(rèn)定工作。

三、健全引才工作體系，增強(qiáng)人才引進(jìn)工作的規(guī)范性與靈活性。我們堅(jiān)持黨管人才原則，發(fā)揮好組織部門牽頭抓總作用，調(diào)動(dòng)各方面積極性。一是健全政策體系。201*年6月，市委、市政府正式印發(fā)了《關(guān)于實(shí)施北京海外人才聚集工程的意見》等政策文件，為海外高層次人才引進(jìn)工作提供政策保障。二是完善運(yùn)行機(jī)制。近期，我們著力研究解決了海外高層次人才引進(jìn)工作中的20項(xiàng)政策性、機(jī)制性、服務(wù)性問(wèn)題。三是豐富引才手段。

四、最大限度地發(fā)揮人才作用，增強(qiáng)人才引進(jìn)工作的實(shí)效性。我們注重在創(chuàng)業(yè)扶持、成果轉(zhuǎn)化、事業(yè)平臺(tái)建設(shè)等方面采取有效措施，激勵(lì)引進(jìn)的人才干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。一是加大創(chuàng)業(yè)政策扶持。對(duì)承擔(dān)國(guó)家和市級(jí)重大科技專項(xiàng)的海外高層次人才，北京市給予重大項(xiàng)目支持經(jīng)費(fèi)、發(fā)明專利補(bǔ)貼、減免研發(fā)用房房租等優(yōu)惠政策，支持人才攻關(guān)尖端技術(shù)。二是助推科技成果產(chǎn)業(yè)化。在中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)了29個(gè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，累計(jì)孵化海外人才創(chuàng)辦企業(yè)3800多家。推動(dòng)中關(guān)村與北大、清華等17所高校、科研院所建立了產(chǎn)學(xué)研用合作關(guān)系，使企業(yè)成為自主創(chuàng)新的主體，加快科研成果轉(zhuǎn)化。三是搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺(tái)。中關(guān)村科技園區(qū)建立了創(chuàng)業(yè)投資、境內(nèi)外上市等9條投融資渠道，支持創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資上市，幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)做大做強(qiáng)；實(shí)施了“十百千工程”，加快培育一批收入規(guī)模在十億、百億、千億元的創(chuàng)新型企業(yè)；組織實(shí)施“高端領(lǐng)軍人才聚集工程”，對(duì)海外高層次人才給予重點(diǎn)扶持。

培養(yǎng)高技能人才，為制造業(yè)強(qiáng)省提供有力支撐

中共山東省委

近年來(lái)，山東省堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為戰(zhàn)略重點(diǎn)來(lái)抓。201*年到201*年，全省高技能人才總量由28.8萬(wàn)人增加到103.7萬(wàn)人，高技能人才占企業(yè)技能勞動(dòng)者的 1

比重從不足6%提高到24.6%，高技能人才對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的保障水平和支撐能力大大提高，為實(shí)現(xiàn)由制造業(yè)大省向制造業(yè)強(qiáng)省跨越提供了有力支撐。

一、圍繞轉(zhuǎn)變發(fā)展方式調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，確立高技能人才優(yōu)先開發(fā)的戰(zhàn)略地位。我們堅(jiān)持把培養(yǎng)造就高技能人才作為建設(shè)制造業(yè)強(qiáng)省的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力打造山東半島優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力富集地帶。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為打造制造業(yè)強(qiáng)省的戰(zhàn)略抓手，推動(dòng)各類職業(yè)技術(shù)院�？焖侔l(fā)展，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)職業(yè)中專和技工學(xué)校數(shù)量目前均居全國(guó)首位。二是讓高技能人才有待遇、有榮譽(yù)、有地位，樹立良好的職業(yè)導(dǎo)向。目前全省已有4100名高技能人才享受省政府津貼。同時(shí)，注重在高技能人才隊(duì)伍中發(fā)展黨員、評(píng)選勞模、推薦“兩代表一委員”等，極大地調(diào)動(dòng)了高技能人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。三是大力弘揚(yáng)“振超精神”，形成人人成才、人人作貢獻(xiàn)的社會(huì)氛圍。

二、適應(yīng)現(xiàn)代制造業(yè)集聚發(fā)展要求，大力培養(yǎng)造就高技能人才。圍繞山東半島現(xiàn)代制造業(yè)基地建設(shè)和高端產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，以培養(yǎng)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人為目標(biāo)，以構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)教育體系為基礎(chǔ)，以深化校企合作為重點(diǎn)，全面提升高技能人才培養(yǎng)水平。一是創(chuàng)新職業(yè)技術(shù)教育，建立與產(chǎn)業(yè)布局相適應(yīng)的現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)教育體系。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)需要人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)作支撐。我們把為產(chǎn)業(yè)升級(jí)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人作為職業(yè)技術(shù)教育的重點(diǎn)，進(jìn)一步推動(dòng)職業(yè)技術(shù)教育由外延擴(kuò)張向內(nèi)涵提升轉(zhuǎn)變。二是深化完善校企合作，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)、實(shí)踐、就業(yè)一體化。省政府專門下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的意見》，重點(diǎn)建設(shè)1000個(gè)省級(jí)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，實(shí)現(xiàn)年接納24萬(wàn)名學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的能力。三是實(shí)施技能提升工程，培養(yǎng)知識(shí)技能型人才。

三、著眼于激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，建立有利于高技能人才成長(zhǎng)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。遵循高技能人才成長(zhǎng)規(guī)律，以建立首席技師選拔管理制度為突破口，積極拓展高技能人才職業(yè)發(fā)展空間，建立激發(fā)高技能人才活力的長(zhǎng)效機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。一是創(chuàng)新選拔管理機(jī)制，將高技能人才與高層次人才擺在同等位置。目前，全省共選拔各級(jí)首席技師2199名。二是探索崗位使用機(jī)制，使高技能人才人盡其才、才盡其用。省委、省政府規(guī)定，破除職工身份界限，技師、高級(jí)技師與工程師、高級(jí)工程師同等對(duì)待，鼓勵(lì)高技能人才參與企業(yè)管理。大力選拔優(yōu)秀高技能人才到合適的科研崗位、工程技術(shù)崗位、經(jīng)營(yíng)管理崗位發(fā)揮作用，全方位貫通高技能人才職業(yè)發(fā)展通道。三是健全評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造。堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)作為技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在全國(guó)率先推行職業(yè)技能鑒定督導(dǎo)制度，積極探索多元化技能人才評(píng)價(jià)體系，建立以企業(yè)為主體的技師、高級(jí)技師社會(huì)化考評(píng)體系，以職業(yè)院校為基礎(chǔ)的職業(yè)資格認(rèn)證體系和新職業(yè)國(guó)家統(tǒng)考制度。

全面實(shí)施人才興農(nóng)，加快推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)

中共湖北省委

近年來(lái)，湖北省委、省政府切實(shí)把農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)擺在全省新農(nóng)村建設(shè)的總體戰(zhàn)略中，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌推進(jìn)，有力地促進(jìn)了城鄉(xiāng)一體化和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。

一、構(gòu)建體系，突出重點(diǎn),大規(guī)模培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才。緊扣新農(nóng)村建設(shè)對(duì)實(shí)用人才需求大的實(shí)際，我們著力構(gòu)建以涉農(nóng)院校為龍頭、示范基地為主陣地、重大人才專項(xiàng)為重要支撐的農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)體系，加大投入，每年新增2500萬(wàn)元專項(xiàng)資金用于農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)，著力提升實(shí)用人才能力素質(zhì)。

引導(dǎo)涉農(nóng)院校面向產(chǎn)業(yè)辦學(xué)，增強(qiáng)人才培養(yǎng)的針對(duì)性。以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展特色農(nóng)業(yè)需求為導(dǎo)向，積極支持全省涉農(nóng)學(xué)校加快改革發(fā)展，調(diào)整專業(yè)設(shè)置，擴(kuò)大招生規(guī)模，建設(shè)精品課程，采取“訂單式”方式培養(yǎng)“適銷對(duì)路”的農(nóng)村人才。目前，全省共有2所農(nóng)業(yè)本科院校、7所農(nóng)業(yè)高職院校和20多所開辦了涉農(nóng)專業(yè)的其它本科院校，每年培養(yǎng)農(nóng)業(yè)畢業(yè)生近10萬(wàn)人。在此基礎(chǔ)上，全面實(shí)施“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”，3年投資1．4億元，選拔2萬(wàn)多名具有高中或中專學(xué)歷的農(nóng)村基層干部和優(yōu)秀青年到農(nóng)業(yè)院校接受大專學(xué)歷教育,培養(yǎng)了一大批“留得住、用得上”的農(nóng)民大學(xué)生。

整合資源創(chuàng)建示范基地，增強(qiáng)人才培養(yǎng)的實(shí)效性。針對(duì)農(nóng)村人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分散、實(shí)踐培養(yǎng)不夠、培養(yǎng)效果不理想的現(xiàn)狀，由省委組織部牽頭對(duì)各類涉農(nóng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、師資、項(xiàng)目、資金等進(jìn)行有效整合。

依托重大專項(xiàng)培養(yǎng)帶頭人,增強(qiáng)人才培養(yǎng)的示范性。農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人是農(nóng)村的拔尖人才。我們注

重發(fā)揮他們?cè)趲��?dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用，通過(guò)深入實(shí)施農(nóng)村人才帶頭人培養(yǎng)專項(xiàng)來(lái)提升農(nóng)村人才的自我發(fā)展和輻射帶動(dòng)能力。實(shí)施農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升工程、“千村書記培訓(xùn)工程”，把村干部培養(yǎng)成農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶頭人，提高他們帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。

二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，加大支持，有效利用城市科教人才資源引領(lǐng)和帶動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)面臨著投入不足、基礎(chǔ)薄弱、周期過(guò)長(zhǎng)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的理念來(lái)推進(jìn)，充分發(fā)揮我省科教人才資源十分豐富的優(yōu)勢(shì)，引領(lǐng)和帶動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。一是鼓勵(lì)大學(xué)生到農(nóng)村發(fā)展創(chuàng)業(yè)，不斷壯大農(nóng)村人才隊(duì)伍。二是引導(dǎo)科技人才資源向農(nóng)村聚集，帶動(dòng)農(nóng)村科技骨干人才成長(zhǎng)。三是實(shí)施人才援助計(jì)劃，支持重點(diǎn)區(qū)域人才開發(fā)。緊扣鄂西生態(tài)文化旅游圈、仙洪新農(nóng)村試驗(yàn)區(qū)、7個(gè)脫貧奔小康試點(diǎn)縣等區(qū)域的特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，采取定向培訓(xùn)、委托培養(yǎng)、對(duì)口支援和互派掛職等援助形式，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)各類緊缺人才。

三、強(qiáng)化服務(wù)，營(yíng)造環(huán)境，充分發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才在新農(nóng)村建設(shè)中的重要作用。加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)是基礎(chǔ)，用好是根本。我們從健全服務(wù)體系入手，激發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才活力，促進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才潛在優(yōu)勢(shì)向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。一是建立農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)服務(wù)體系。制定土地流轉(zhuǎn)、技術(shù)支持、項(xiàng)目立項(xiàng)、資金投入等20多項(xiàng)優(yōu)惠政策,支持農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。二是完善農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)激勵(lì)體系。堅(jiān)持開展全省優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)選活動(dòng)，累計(jì)評(píng)選表彰優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才10萬(wàn)多人，其中省級(jí)400多人。三是培育農(nóng)村實(shí)用人才市場(chǎng)體系。全省共建立市級(jí)人才市場(chǎng)17個(gè)，縣級(jí)人才市場(chǎng)99個(gè)，逐步形成了以市、縣級(jí)人力資源市場(chǎng)為依托、以鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才資源服務(wù)站為網(wǎng)點(diǎn)的輻射農(nóng)村、貫通城鄉(xiāng)的農(nóng)村實(shí)用人才市場(chǎng)體系。

加快建設(shè)人才強(qiáng)省，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)

中共江蘇省委

江蘇省正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵階段。近幾年來(lái)，江蘇省加快推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè)，著力培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)美好江蘇提供人才支撐和智力支持。

一、堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)先投入。省委、省政府堅(jiān)定不移地把科教興省、人才強(qiáng)省作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主戰(zhàn)略，把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為強(qiáng)省之基、競(jìng)爭(zhēng)之本、轉(zhuǎn)型之要。一是大幅度增加(本站 推薦m.7334dd.com)教育投入，為建設(shè)人才強(qiáng)省夯實(shí)基礎(chǔ)。二是大力引進(jìn)高層次人才，解決急需緊缺人才的“瓶頸”制約。三是大規(guī)模培養(yǎng)培訓(xùn)人才，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，深入實(shí)施培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才的“333工程”、為新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)的“六大人才高峰行動(dòng)計(jì)劃”，組織實(shí)施“科技企業(yè)家培育工程”、“產(chǎn)學(xué)研人才工程”等，突出培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型高層次人才。去年全省各級(jí)重點(diǎn)人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金達(dá)到60多億元。

二、面向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐招才聚才用才。省委、省政府把建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍擺在突出位置，以企業(yè)為主體廣泛集聚人才，在發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)中多出人才、快出人才，以人才高地建設(shè)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)高地、創(chuàng)新高地建設(shè)。一是發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，招才引智先行。圍繞我省重點(diǎn)發(fā)展的新能源、新材料、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、軟件和服務(wù)外包、物聯(lián)網(wǎng)六大新興產(chǎn)業(yè)，改變過(guò)去以招商引資為主的傳統(tǒng)做法，堅(jiān)持招才引智先行，實(shí)行高層次人才隊(duì)伍建設(shè)、高科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展“三高聯(lián)動(dòng)”，以人才先發(fā)優(yōu)勢(shì)構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)先發(fā)優(yōu)勢(shì)。二是推進(jìn)自主創(chuàng)新，高端人才引領(lǐng)。三是以產(chǎn)學(xué)研結(jié)合為載體，用好用活人才�！笆�一五”以來(lái)，全省組織產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目201*0多項(xiàng)，有55000多名科技人才到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充分激發(fā)了人才的創(chuàng)造活力，加快了科技成果產(chǎn)業(yè)化步伐。

三、努力形成充滿活力的人才工作機(jī)制。我們認(rèn)真貫徹落實(shí)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針，努力提高黨管人才工作水平，積極探索人才工作的新思路、新方法，完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)機(jī)制，吸引更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才到江蘇發(fā)展、更多的創(chuàng)新成果到江蘇轉(zhuǎn)化，使各類人才在江蘇創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。

形成上下聯(lián)動(dòng)的人才工作格局。引導(dǎo)各級(jí)黨委、政府更加重視識(shí)才、攬才、用才，把人才投入、研發(fā)投入作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要考核指標(biāo)。全省13個(gè)省轄市和大部分縣（市）都出臺(tái)了引才育才計(jì)劃，形成了廣攬人才、廣開才路的局面。

加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。依托開發(fā)園區(qū)和重點(diǎn)企業(yè)，普遍建立科技研發(fā)機(jī)構(gòu)和科技企業(yè)孵化器，著力打造技術(shù)公共服務(wù)、技術(shù)成果交易、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資服務(wù)和社會(huì)化人才服務(wù)“四大平臺(tái)”。目前，全省共建立企業(yè)院士工作站142個(gè)、博士后工作站621個(gè)、工程技術(shù)研究中心592個(gè)，省級(jí)以上科技孵化器面積達(dá)到941萬(wàn)平方米，各級(jí)設(shè)立創(chuàng)投機(jī)構(gòu)160家，資金管理規(guī)模達(dá)到300多億元，省級(jí)科技成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)資金每年達(dá)到10億元。

完善人才激勵(lì)政策。省委、省政府制定出臺(tái)了鼓勵(lì)和促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)50條政策，從成果評(píng)價(jià)、技術(shù)入股、資金扶持、稅收減免等方面支持科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，開展“江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)”、“十大青年科技之星”等評(píng)選表彰活動(dòng)，讓人才受尊敬、有地位、得利益，努力使江蘇成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。

強(qiáng)化考評(píng)攬英才，為做強(qiáng)做大央企提供人才保證

國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委

201*年國(guó)務(wù)院國(guó)資委成立以來(lái)，按照中央提出的把中央企業(yè)調(diào)整到80—100家、培育50家左右具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力大公司、大企業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)，全力推動(dòng)中央企業(yè)實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，取得了明顯成效。201*—201*年，中央企業(yè)資產(chǎn)總額從7萬(wàn)億元增長(zhǎng)到了21萬(wàn)億元，進(jìn)入世界500強(qiáng)的企業(yè)從6家增加到了24家。中央企業(yè)的活力、控制力、影響力明顯增強(qiáng)。

一、加快完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才綜合考核評(píng)價(jià)體系，引導(dǎo)中央企業(yè)做轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的表率。國(guó)資委堅(jiān)持遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律，按照黨的十六大、十七大要求，加快建立和完善體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)、有利于激發(fā)人才創(chuàng)造活力的考核評(píng)價(jià)體系，引導(dǎo)中央企業(yè)做強(qiáng)做大主業(yè)，提高發(fā)展質(zhì)量和效益，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式中發(fā)揮表率作用。一是突出科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向，不斷完善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度。二是突出“四好”班子導(dǎo)向，建立健全綜合考核評(píng)價(jià)制度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)體系的建立和完善，使目標(biāo)層層分解、壓力層層傳遞、責(zé)任層層落實(shí)，國(guó)有資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)保值增值。同時(shí)，通過(guò)將業(yè)績(jī)考核與薪酬分配掛鉤、綜合考評(píng)與培養(yǎng)使用掛鉤，形成了一套激勵(lì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崇尚科學(xué)發(fā)展、專注干事創(chuàng)業(yè)的制度，促進(jìn)了人才隊(duì)伍建設(shè)上臺(tái)階、企業(yè)發(fā)展質(zhì)量上水平。201*年，中央企業(yè)凈資產(chǎn)收益率達(dá)到7.3%，比201*年提高了2.3個(gè)百分點(diǎn)；萬(wàn)元產(chǎn)值綜合能耗比201*年下降了15.1%。中央企業(yè)的發(fā)展方式正加快轉(zhuǎn)變到依靠科技進(jìn)步、人才素質(zhì)提升和管理創(chuàng)新的軌道上來(lái)。

二、著力營(yíng)造人才脫穎而出的環(huán)境，不斷提升人才資源配置科學(xué)化水平。中央企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的骨干和中堅(jiān)力量，要在未來(lái)更高層次、更高水平、更為激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展壯大，必須著力提高全球配置人才資源的能力，關(guān)鍵是要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，著力營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境，積極探索競(jìng)爭(zhēng)性選人用人新機(jī)制，使人才進(jìn)退有序、正常更替、合理流動(dòng)。一是強(qiáng)化市場(chǎng)機(jī)制選人，促使優(yōu)秀人才不斷脫穎而出。二是著力改革用人機(jī)制，使人才隊(duì)伍永葆生機(jī)活力。通過(guò)健全退出機(jī)制，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)一步增強(qiáng)了“無(wú)為則無(wú)位”的危機(jī)意識(shí)，更好地保持了開拓進(jìn)取的精神狀態(tài)，收到了激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的良好效果。

三、大力引進(jìn)海外高層次科技人才，跨越式提升中央企業(yè)自主創(chuàng)新能力。打造世界一流企業(yè)，必須擁有世界一流人才。中央企業(yè)是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的主力軍，是實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的國(guó)家隊(duì)，要真正擔(dān)起重任，必須加快吸引集聚一大批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，使自主創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿�，形成在科技人才上的�?qiáng)大優(yōu)勢(shì)。近年來(lái)，國(guó)資委與中央企業(yè)一道，以貫徹落實(shí)中央“千人計(jì)劃”為抓手，乘政策東風(fēng)，集優(yōu)勢(shì)資源，以更加開放的姿態(tài)大力引才聚才，加快自主創(chuàng)新步伐，搶占世界科技和全球產(chǎn)業(yè)制高點(diǎn)。

堅(jiān)持高端引領(lǐng)，大力引進(jìn)海外高層次人才。國(guó)資委作為落實(shí)中央“千人計(jì)劃”的四大引才平臺(tái)之一，按照中央的統(tǒng)一部署，圍繞國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)調(diào)整和國(guó)家中長(zhǎng)期科技發(fā)展規(guī)劃，著眼于盡快掌握一批核心技術(shù)、突破一批重大關(guān)鍵技術(shù)，提出用5年時(shí)間，在中央企業(yè)建設(shè)50個(gè)以上國(guó)家級(jí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，引進(jìn)500名以上列入中央“千人計(jì)劃”的海外高層次人才。目前，中央企業(yè)已引進(jìn)300多名海外人才，其中81人列入中央“千人計(jì)劃”。今年還將有5家人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地負(fù)責(zé)人崗位面向全球公開招聘。

堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，建設(shè)一流人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。目前中央已批準(zhǔn)23家中央企業(yè)建設(shè)海外高層次人才創(chuàng)

新創(chuàng)業(yè)基地，其中14家企業(yè)在京集中建設(shè)未來(lái)科技城。在推進(jìn)人才基地建設(shè)工作中，我們圍繞用好用活海外高層次人才，積極提供區(qū)別于現(xiàn)有科研院所的特殊政策，建立與國(guó)際接軌的科研管理體制機(jī)制，為他們提供重要崗位和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)支撐，讓他們有責(zé)有職有權(quán)，領(lǐng)銜重大科技攻關(guān)，充分發(fā)揮他們的關(guān)鍵作用。

創(chuàng)新人才管理機(jī)制，建設(shè)一流科技人才隊(duì)伍

中國(guó)科學(xué)院黨組

中國(guó)科學(xué)院是國(guó)家自然科學(xué)的最高學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的最高咨詢機(jī)構(gòu)、自然科學(xué)與高技術(shù)綜合研究發(fā)展的中心。作為科技國(guó)家隊(duì)，我院堅(jiān)持把人才資源作為第一資源、作為事業(yè)發(fā)展最寶貴的財(cái)富，大力實(shí)施知識(shí)創(chuàng)新工程，不斷深化改革，創(chuàng)新人才管理機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，在選才、用才和激勵(lì)機(jī)制等方面進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐，取得了較好的成效，凝聚了一批具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維的科技領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)了大批高素質(zhì)、富有創(chuàng)新活力的青年人才，形成了一支結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新能力強(qiáng)的科技人才隊(duì)伍。

一、以“百人計(jì)劃”為載體，建立高層次人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制。為帶動(dòng)一批重點(diǎn)學(xué)科的發(fā)展、提升中科院在世界范圍的學(xué)術(shù)地位和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，我院組織實(shí)施了“百人計(jì)劃”，面向海內(nèi)外吸引優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)帶頭人。經(jīng)過(guò)不懈努力，初步構(gòu)建了一支面向21世紀(jì)的高層次科技人才隊(duì)伍，培養(yǎng)了一批跨世紀(jì)的學(xué)術(shù)骨干和學(xué)術(shù)帶頭人。一是堅(jiān)持嚴(yán)格管理，保證人才引進(jìn)質(zhì)量。采取“所自主引進(jìn)、院擇優(yōu)支持”方式引進(jìn)人才。研究所根據(jù)科技發(fā)展目標(biāo)，自主設(shè)崗引進(jìn)優(yōu)秀人才，經(jīng)過(guò)創(chuàng)新實(shí)踐考察，院擇優(yōu)支持，保證了引進(jìn)人才的質(zhì)量。至201*年底，通過(guò)“百人計(jì)劃”支持和培養(yǎng)優(yōu)秀人才共計(jì)1846人，其中從海外引進(jìn)1292人。二是加大支持力度，提供事業(yè)發(fā)展舞臺(tái)。三是切實(shí)保障服務(wù)，促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)�！鞍偃擞�(jì)劃”入選者不僅取得了豐碩的科研成果，也在創(chuàng)新實(shí)踐中快速成長(zhǎng)，涌現(xiàn)出一批科技領(lǐng)軍人物。目前已有41人當(dāng)選為兩院院士，73人擔(dān)任“973”計(jì)劃首席科學(xué)家，371人成為“863”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

二、以用人制度改革為突破口，創(chuàng)新科技人才使用機(jī)制。近年來(lái)，我院從下放專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審權(quán)、建立優(yōu)秀青年人才破格聘任制度、全面實(shí)行崗位聘用制等方面加大用人制度改革力度，為優(yōu)秀人才脫穎而出、發(fā)揮作用創(chuàng)造了良好的制度環(huán)境。一是實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。二是突出合理使用，讓人才各展所能。三是保持有序流動(dòng)，不斷優(yōu)化人才配置。通過(guò)改革用人制度，我院創(chuàng)新人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。201*年與1998年相比，我院創(chuàng)新人才隊(duì)伍中40歲以下人員所占比例提高了9%，正高級(jí)科研人員的平均年齡由54歲降低到46歲，隊(duì)伍中具有博士學(xué)位人員所占比例提高了21%，專業(yè)技術(shù)人員所占比例提高了11%。

三、以“三元”結(jié)構(gòu)工資制為重點(diǎn)，完善人才激勵(lì)機(jī)制。我院針對(duì)不同學(xué)科特點(diǎn)、工作性質(zhì)和崗位類型，探索形成以“三元”結(jié)構(gòu)（基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)）工資制為主體、多種分配形式并存的新型分配體系，有效激發(fā)了科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。一是加強(qiáng)分類指導(dǎo)，增強(qiáng)人才激勵(lì)的針對(duì)性。二是注重激發(fā)活力，提高人才激勵(lì)的有效性。我院承擔(dān)國(guó)家重大科技任務(wù)的能力明顯增強(qiáng)，科技創(chuàng)新不斷取得新的重大突破，形成了“出成果、出人才”相互促進(jìn)的可喜態(tài)勢(shì)。自1998年以來(lái)，我院有6人榮獲“國(guó)家最高科技獎(jiǎng)”，有122項(xiàng)成果獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)。“中國(guó)青年五四獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者胡偉武博士帶領(lǐng)龍芯團(tuán)隊(duì)，奮力拼搏、勇于創(chuàng)新，自主研制成功龍芯系列通用cpu芯片，結(jié)束了我國(guó)信息產(chǎn)業(yè)“有機(jī)無(wú)芯”的歷史。

“國(guó)勢(shì)之強(qiáng)弱，系乎人才�！薄秶�(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*—201*年）》的印發(fā)標(biāo)志著我國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)開始進(jìn)入一個(gè)嶄新的發(fā)展階段。面向201*年，我院將深入實(shí)施知識(shí)創(chuàng)新工程，按照“一流的成果、一流的效益、一流的管理、一流的人才”的要求，重點(diǎn)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”的工作機(jī)制，全面推進(jìn)“人才培養(yǎng)引進(jìn)系統(tǒng)工程”，進(jìn)一步發(fā)揮我院科技“火車頭”作用，為加快我國(guó)科技事業(yè)發(fā)展，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家做出新的更大貢獻(xiàn)。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作會(huì)議表態(tài)發(fā)言

人才工作會(huì)議表態(tài)發(fā)言

發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，通過(guò)人才的創(chuàng)造性勞動(dòng)，物質(zhì)資源才能更好更快地實(shí)現(xiàn)向社會(huì)財(cái)富、綜合實(shí)力的轉(zhuǎn)化。因此，我鎮(zhèn)將一如既往地做好人才開發(fā)和培養(yǎng)工作，具體來(lái)說(shuō)，要做到以下幾點(diǎn)：

1、確立人才工作的重點(diǎn)戰(zhàn)略地位。從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)人才在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的決定性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性作用，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和使命感，切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智，象謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展一樣謀劃人才工作。

2、強(qiáng)化對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制。把人才工作納入工作目標(biāo)考核體系，作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要負(fù)責(zé)人政績(jī)的重要內(nèi)容。堅(jiān)持黨管人才原則，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，密切聯(lián)合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。

3、加大對(duì)人才工作的投入。牢固樹立“人才投入是效益最大的投入”的觀念，提高政府發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例，使人才開發(fā)投資的增長(zhǎng)率與財(cái)政收入的增長(zhǎng)率相協(xié)調(diào)。鼓勵(lì)用人單位加大對(duì)人才的投入，企業(yè)用于人才工作的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)可設(shè)立單獨(dú)科目，允許稅前列支，計(jì)入單位經(jīng)營(yíng)成本。

4、突出緊缺急需人才和高層次人才引進(jìn)。暢通人才引 1

進(jìn)的“綠色通道”，設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口，解決好引進(jìn)人才在戶口過(guò)入、子女入學(xué)、配偶工作等方面的后顧之憂；重點(diǎn)落實(shí)引進(jìn)人才在購(gòu)置住房、安家補(bǔ)貼、工資補(bǔ)貼等方面的激勵(lì)政策，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。今年，我鎮(zhèn)將引進(jìn)1-2名高層次人才。

5、著力抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才的培養(yǎng)。堅(jiān)持在實(shí)踐中、在艱苦的環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉干部。抓好黨政機(jī)關(guān)與農(nóng)村、社區(qū)、企事業(yè)單位之間的干部交流。建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。加快建立開放型的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用新機(jī)制。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，重視培養(yǎng)選拔女干部和非中共黨員干部。

6、著力抓好管理型、經(jīng)營(yíng)型人才的培養(yǎng)。加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家，建設(shè)一支熟悉國(guó)際經(jīng)濟(jì)和法律的復(fù)合型管理人員隊(duì)伍。建立健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行物質(zhì)利益和社會(huì)價(jià)值的雙重激勵(lì)，在全社會(huì)形成你追我趕、跨越發(fā)展、奮勇爭(zhēng)先的生動(dòng)局面。

7、著力抓好農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)。充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作用，大力開發(fā)和培養(yǎng)各類農(nóng)村實(shí)用人才。鼓勵(lì)和支持農(nóng)村實(shí)用人才到大中專院校進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。實(shí)施“千村萬(wàn)戶”農(nóng)民科技培訓(xùn)等新型農(nóng)民培訓(xùn)工程。加大“雙高雙強(qiáng)”帶頭人培養(yǎng)力度，培育一支新農(nóng)村建設(shè)的領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。

第五篇：全省人才工作會(huì)議長(zhǎng)沙市委發(fā)言材料(定稿)

全省人才工作會(huì)議典型發(fā)言材料之一

實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略 推動(dòng)長(zhǎng)沙率先發(fā)展

中共長(zhǎng)沙市委

201*年8月19日

城市是一個(gè)區(qū)域科技、教育、文化中心，是各類人才的集聚地。城市要實(shí)現(xiàn)又好又快、率先發(fā)展，關(guān)鍵在于激發(fā)人才活力、發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)、改善人才結(jié)構(gòu)、注重人才發(fā)展。近年來(lái)，我們始終堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，圍繞把長(zhǎng)沙建設(shè)成為現(xiàn)代化人才的集聚中心和創(chuàng)業(yè)基地，主要做了以下幾個(gè)方面的工作：

一、堅(jiān)持引進(jìn)與培育相結(jié)合，廣泛集聚人才

我們始終堅(jiān)持既注重引進(jìn)外來(lái)人才，又注重培育本土人才，形成了人才薈萃、人才輩出的生動(dòng)局面。在引進(jìn)人才過(guò)程中，把握當(dāng)前急需、長(zhǎng)遠(yuǎn)必需的原則，統(tǒng)籌兼顧各個(gè)層次、各個(gè)門類的人才需求，真正做到需要什么人才就引進(jìn)什么人才，需要多少人才就引進(jìn)多少人才。去年元月，抓住國(guó)際金融危機(jī)背景下，歐洲、美國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)企業(yè)高端人才外流的契機(jī)，適時(shí)地組織實(shí)施了引進(jìn)國(guó)際高端人才的“313計(jì)劃”，即從201*年到201*年三年內(nèi)，引進(jìn)100名高端技術(shù)人才、高層管理人才和高級(jí)金融人才，以及30個(gè)人才團(tuán)隊(duì)。按照政府引導(dǎo)、企業(yè)自主、市場(chǎng)配置的原則，采用網(wǎng)絡(luò)引進(jìn)、機(jī)構(gòu)引進(jìn)和活動(dòng)引進(jìn)的方法，經(jīng)專家認(rèn)定委員會(huì)嚴(yán)格審定凡符合條件的由財(cái)政每人補(bǔ)貼100萬(wàn)元，政府出錢，單位用人。一年多來(lái)已引進(jìn)高端人才47人、人才團(tuán)隊(duì)8個(gè)。有40人進(jìn)入了省“百人計(jì)劃”，其中16人進(jìn)入了國(guó)家“千人計(jì)劃”。在引進(jìn)人才的同時(shí)，注重培育本土人才，防止“招回了女婿冷落了兒子”。重點(diǎn)培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才，利用國(guó)家和部、省實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)中心和重大專項(xiàng)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、大型企業(yè)，重點(diǎn)支持培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才。

二、堅(jiān)持儲(chǔ)備與使用相結(jié)合，努力造就人才

人才儲(chǔ)備的目的在使用，人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)在使用。人盡其才，才盡其用，才能把人才資源盤活，把人才隊(duì)伍激活。我們堅(jiān)持立足現(xiàn)實(shí)、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，圍繞支柱產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)和發(fā)展前沿，既放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)儲(chǔ)備人才，又放寬視野使用人才，努力造就高素質(zhì)的現(xiàn)代化人才隊(duì)伍。去年5月， 1

市委、政府決定，堅(jiān)持立足需求、政策鼓勵(lì)、單位自主、市場(chǎng)運(yùn)作的原則，瞄準(zhǔn)實(shí)力雄厚、特色鮮明、全國(guó)一流、享譽(yù)世界的重點(diǎn)大學(xué)，引進(jìn)儲(chǔ)備1萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才，并與全國(guó)63所重點(diǎn)大學(xué)建立了人才戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，通過(guò)“進(jìn)名校、攬英才”活動(dòng)，已經(jīng)到崗的優(yōu)秀青年人才3000多名，其中博士、碩士近201*名。同時(shí)形成了一條人才培養(yǎng)鏈、技術(shù)轉(zhuǎn)移鏈和產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈，為推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化探索了路子。與此同時(shí)，我們搭建了技術(shù)合作聯(lián)盟、科技成果轉(zhuǎn)化“兩大平臺(tái)”，加快科技成果轉(zhuǎn)化，造就科技領(lǐng)軍人才。從201*年來(lái)已連續(xù)舉辦三屆的中國(guó)（長(zhǎng)沙）科技成果轉(zhuǎn)化交易會(huì)， 共簽訂產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目587項(xiàng)，簽約金額達(dá)564億元；依托高等學(xué)校和科研院所，組建了工程機(jī)械、礦山機(jī)械、數(shù)控裝備、農(nóng)產(chǎn)品精深加工等15個(gè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟。同時(shí)，通過(guò)政策鼓勵(lì)、市場(chǎng)配置、自愿有償?shù)霓k法，鼓勵(lì)擁有技術(shù)專利的創(chuàng)新人才，采取自主轉(zhuǎn)化、聯(lián)合轉(zhuǎn)化或出讓轉(zhuǎn)化的模式來(lái)轉(zhuǎn)化科技成果，使人才在使用中發(fā)現(xiàn)，在使用中成長(zhǎng)，在使用中發(fā)揮作用，在使用中增長(zhǎng)本領(lǐng)。

三、堅(jiān)持開發(fā)與提升相結(jié)合，充分激活人才

知識(shí)在不斷更新，技術(shù)在不斷進(jìn)步，人才的開發(fā)與提升是一個(gè)不懈努力的過(guò)程。我們?cè)谝�進(jìn)儲(chǔ)備人才的同時(shí)，更加注重開發(fā)人才的價(jià)值、提升人才的素質(zhì)，更加注重為人才提供發(fā)揮才智的機(jī)會(huì)、創(chuàng)造展示才能的條件，著眼于未來(lái)發(fā)展，著力于現(xiàn)實(shí)需求，著手于素質(zhì)提升，把人才開發(fā)與提升作為一個(gè)重要環(huán)節(jié)抓緊抓好。注重實(shí)踐鍛煉。實(shí)踐出真知，實(shí)踐出人才，注重在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才。去年，我們組織實(shí)施干部隊(duì)伍建設(shè)“五百工程”，即三年內(nèi)在市直部門與基層單位之間雙向選拔交流100人，從市直機(jī)關(guān)擇優(yōu)下派基層鍛煉100人，面向村（社區(qū)）主職定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員100人，選拔村（社區(qū)）黨組織書記進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子100人，面向社會(huì)引進(jìn)充實(shí)市直部門中層專業(yè)骨干隊(duì)伍100人，推動(dòng)了一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。注重素質(zhì)提升。以“雙百工程（創(chuàng)建市級(jí)以上示范性職業(yè)院校100所、培養(yǎng)培訓(xùn)技能型人才100萬(wàn)）”為載體，突出加強(qiáng)高技能人才的培養(yǎng)。注重加強(qiáng)一線勞動(dòng)模范和優(yōu)秀工人培訓(xùn)，從今年起用三年時(shí)間，組織市級(jí)以上一線勞模本著用什么學(xué)什么、缺什么學(xué)什么的原則，委托高等院校集中培訓(xùn)，幫助他們由勞動(dòng)模范向創(chuàng)新模范、生產(chǎn)標(biāo)兵向技術(shù)標(biāo)兵轉(zhuǎn)變。注重政策支持。出臺(tái)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)富民、建設(shè)創(chuàng)業(yè)之都和扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)等一系列政策措施，全市每年安排不少于5.5億元?jiǎng)?chuàng)業(yè)引導(dǎo)專項(xiàng)資金，

其中市本級(jí)4000萬(wàn)元用于扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，500萬(wàn)元用于支持留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)，全方位支持各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)帶項(xiàng)目、技術(shù)和資金來(lái)長(zhǎng)沙創(chuàng)業(yè)的人才，給予其貸款資金3年不少于50%的貼息支持，激活了各類人才的創(chuàng)造熱情。

四、堅(jiān)持管理與服務(wù)相結(jié)合，倍加尊重人才

使用人才的最根本目的就是要發(fā)揮人才作用、提高人才效益。這就要求我們堅(jiān)持管理與服務(wù)相結(jié)合，倍加尊重人才。得人心者得人才，得人才者得發(fā)展。因此，我們?cè)⒐芾碛诜��?wù)，以服務(wù)促管理，優(yōu)化人才工作環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)造活力。把人才工作納入全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，逐步完善了體現(xiàn)時(shí)代要求、符合長(zhǎng)沙實(shí)際、接軌國(guó)際慣例的人才工作政策體系，特別是在引進(jìn)高端人才、優(yōu)秀青年人才以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面有新的突破。突出人才服務(wù)，加大人才投入，市財(cái)政每年安排3.5億元人才投入資金，其中引進(jìn)國(guó)際高端人才5000多萬(wàn)元，每引進(jìn)1名國(guó)際高端人才獎(jiǎng)勵(lì)用人單位100萬(wàn)元，3年內(nèi)高端人才繳納的個(gè)人所得稅市、縣兩級(jí)收入部分由同級(jí)財(cái)政向用人單位全額返還，同時(shí)給予創(chuàng)業(yè)資助、安居補(bǔ)貼、子女就學(xué)等方面的特殊照顧。 對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)長(zhǎng)沙工作的，執(zhí)行“一先三保”的政策，即允許先落戶、后就業(yè)，并提供生活保障、醫(yī)療保障和住房保障；對(duì)引進(jìn)的碩士、博士給予3到6萬(wàn)元的安家補(bǔ)助和薪酬補(bǔ)貼；對(duì)企業(yè)引進(jìn)人才發(fā)生的工資薪金給予一定補(bǔ)助，對(duì)建立科研站所等人才儲(chǔ)備載體每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。切實(shí)濃厚人才工作氛圍，每年宣傳表彰一批勞動(dòng)模范、優(yōu)秀專家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的杰出人才給予高達(dá)100萬(wàn)元的“長(zhǎng)沙市科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，形成了尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造、尊重人才的良好氛圍。

我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)全省人才工作會(huì)議精神，抓緊制定全市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，傾力打造大河西人才創(chuàng)業(yè)示范區(qū)，以工程實(shí)施來(lái)引領(lǐng)人才隊(duì)伍建設(shè)，以政策完善來(lái)創(chuàng)新人才工作機(jī)制，以改善服務(wù)來(lái)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，努力開創(chuàng)人才事業(yè)發(fā)展的新局面！

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