一、以貫徹落實上級會議精神為切入點，注重學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，不斷適應(yīng)形勢發(fā)展需要

堅持不懈加強思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力，積極承擔(dān)組織賦予的重任，不辜負(fù)上級組織和全礦員工的期望。一是加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會十七大、十七屆六中全會和公司領(lǐng)導(dǎo)系列講話精神。積極參加公司組織各類培訓(xùn)班和礦中心組學(xué)習(xí)。做到無論工作事務(wù)如何繁忙，都堅持自覺學(xué)習(xí)，突出了歷史、經(jīng)濟、管理、文化等方面的學(xué)習(xí)，進一步拓寬了知識面，開闊了視野。二是解放思想，堅定信心。本著學(xué)以致用的原則，努力把學(xué)習(xí)和實踐結(jié)合起來，做到學(xué)思并重，力求真學(xué)、深思、活用，想問題、做工作、作決策不拘泥于老辦法、老經(jīng)驗。特別是在外部獨特的開發(fā)環(huán)境中，通過學(xué)習(xí)，不斷探索創(chuàng)業(yè)發(fā)展的新方法、新途徑，不斷更新思想觀念，從思想上、行動上與上級保持高度一致。自己能夠始終堅定必勝信念，和班子成員一道，耐心細致地做好員工的思想政治工作，增強戰(zhàn)勝困難的信心和決心，最終戰(zhàn)勝了困難，奪取了勝利。三是加強教育，營造氛圍。始終堅持不斷地加強形勢任務(wù)教育，努力在全礦營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。通過各種會議、各種形式，向大家講形勢，講任務(wù)，教育全礦干部員工進一步堅定信心，增強戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，使同舟共濟、共度難關(guān)成為全礦員工的共識，成為推進各項工作的強大動力，為礦井穩(wěn)定健康發(fā)展提供了強力保證。

二、以維護礦井和諧穩(wěn)定為出發(fā)點，認(rèn)真抓分管范圍內(nèi)的各項工作，在全礦營造了和諧穩(wěn)定健康發(fā)展的良好氛圍

在黨委書記常期不在山西的情況下，主持全礦黨務(wù)工作，同時，按礦領(lǐng)導(dǎo)班子分工，抓了生活后勤、服務(wù)接待、工農(nóng)關(guān)系、治安保衛(wèi)等工作。一是按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的總體要求，致力于各級班子穩(wěn)定、員工隊伍穩(wěn)定、思想穩(wěn)定，全礦對外開發(fā)、跨越發(fā)展的認(rèn)識不斷升華、措施更加有力，黨組織三個作用發(fā)揮更加到位。二是積極組織各類形式多樣的活動，凝聚發(fā)展力量，共創(chuàng)跨越發(fā)展。按照公司黨委統(tǒng)一部署組織了“七一”唱紅歌，向建黨90周年獻禮。深入開展了勞動競賽和技術(shù)比武活動，引導(dǎo)員工不斷增強素質(zhì)、提升技能，在為企業(yè)對外開發(fā)做貢獻中實現(xiàn)自我價值。三是堅持把員工的安危冷暖、衣食住行放在后勤保障工作的第一位，先后組建了理發(fā)室、井口超市等惠民服務(wù)機構(gòu)，狠抓后勤管理，提高服務(wù)質(zhì)量；每周六開放卡拉OK、播放電影；在綜合樓組建了員工活動室，進一步豐富了員工的業(yè)余生活，增強了廣大員工的凝聚力和向心力。四是堅持員工思想動態(tài)分析、熱點難點問題處理工作機制，按照“誰分管，誰負(fù)責(zé)”的原則，著力解決員工關(guān)心的熱點難點問題，解疑釋惑，理順情緒，化解矛盾，保持全礦員工隊伍穩(wěn)定。

三、以監(jiān)督防范為重點，強化重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，著力營造對外開發(fā)風(fēng)正氣順、清正廉潔的發(fā)展氛圍

認(rèn)真履行派駐紀(jì)委書記職責(zé)，結(jié)合大恒煤業(yè)實際，以監(jiān)督防范為重點，突出對重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。一是突出工程招議標(biāo)的監(jiān)督監(jiān)察。將招議標(biāo)監(jiān)督作為紀(jì)檢監(jiān)察工作的一項重要內(nèi)容，全程參與招議標(biāo)，建立招議標(biāo)監(jiān)督檔案、要求參加招議標(biāo)的評委都寫出廉政承諾書。二是突出對煤炭銷售重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。今年以來針對煤炭銷售磅房開開票、門衛(wèi)、鏟車司機三個重點環(huán)節(jié)，加大了監(jiān)督檢查力度，對磅房開票的家屬工進行替換，抽調(diào)2名東部管理人員和4名精干的大中專畢業(yè)生安排在磅房工作。三是突出對工資、工分及各類獎懲落實情況的監(jiān)督檢查。紀(jì)委、人力資源科、綜合辦定期對各基層單位工資、工分及各類獎勵發(fā)放情況進行檢查，規(guī)范了基層單位礦務(wù)、區(qū)務(wù)公開，杜絕了加分帶錢現(xiàn)象和獎懲落實不到位的現(xiàn)象。四是突出對“三重一大”決策制度的監(jiān)督檢查，按照公司要求進一步完善了各類制度體系，進行了自查，并報公司紀(jì)委。五是突出案件查辦工作，認(rèn)真查辦人民來信來訪反映問題，對查出的問題嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

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