關(guān)于大學(xué)生村官工作的自查報(bào)告
中共市委組織部:
根據(jù)市委組織部下發(fā)相關(guān)通知的要求,及時(shí)針對(duì)大學(xué)生村官的待遇落實(shí)情況、服務(wù)管理情況、教育培訓(xùn)情況、培養(yǎng)使用情況等內(nèi)容召開會(huì)議,專題研究,采取全面檢查和走訪群眾的方式,對(duì)大學(xué)生村官的工作進(jìn)行督促檢查,現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:
一、待遇落實(shí)情況。2008年以來,分配到云夢(mèng)工作的大學(xué)生村官共有75名,現(xiàn)在在崗44名。對(duì)分配有大學(xué)生村官的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)都提供基本的工作、學(xué)習(xí)、生活、安全等保障,保證大學(xué)生村官安心農(nóng)村工作。并及時(shí)落實(shí)了對(duì)大學(xué)生村官的工資待遇問題,今年8月份對(duì)每名新選聘的大學(xué)生村官一次性發(fā)放2000元的安置費(fèi),今年9月份對(duì)新分配及原在崗大學(xué)生村官按1666.6元/月(2萬元/年)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,并對(duì)原在崗大學(xué)生村官每人補(bǔ)發(fā)5000元中組部的增發(fā)工資。按照政策規(guī)定為所有在崗大學(xué)生村官辦理社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療、意外傷害等保險(xiǎn),并及時(shí)通知今年新選聘的2名符合國(guó)家助學(xué)貸款代償條件的大學(xué)生村官在離校前向所在高校申請(qǐng)國(guó)家助學(xué)貸款代償。
二、服務(wù)管理情況。在崗的44名大學(xué)生村官全部在村工作,沒有出現(xiàn)截留大學(xué)生村官到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作或借調(diào)到其他部門工作的現(xiàn)象,并且對(duì)戶籍不在云夢(mèng)的大學(xué)生村官都安排好住宿,其中所有女大學(xué)生村官都安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)附近村,都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)住宿。為了培養(yǎng)好大學(xué)生村干部,采取“不定時(shí)入村督查”、“定期例會(huì)檢查”和“電話訪問”相結(jié)合的方式,經(jīng)常督促大學(xué)生村官認(rèn)真完成村里的各項(xiàng)工作,對(duì)大學(xué)生村官的在崗工作情況、學(xué)習(xí)和生活情況進(jìn)行不定期檢查。
為了讓期滿大學(xué)生扎根基層,更好地服務(wù)于新農(nóng)村,對(duì)屆滿的大學(xué)生村官采取以日?己恕⒛甓瓤己藶榛A(chǔ),大學(xué)生村官提交聘期工作總結(jié)、個(gè)人述職報(bào)告、《聘期考核登記表》,由大學(xué)生村官任職村黨員群眾代表和本鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村官測(cè)評(píng)、村“兩委”班子評(píng)議,最后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委綜合評(píng)定,縣委組織部考察審定。最后對(duì)2009屆滿的沒有流動(dòng)的5名的大學(xué)生村官簽訂看《大學(xué)生村官續(xù)聘合同書》。同時(shí),對(duì)續(xù)聘大學(xué)生村官按1666.6元/月(2萬元/年)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資原每月1500元的工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),續(xù)聘期間享受聘用期滿三年大學(xué)生村官相關(guān)優(yōu)惠政策待遇。
三、教育培訓(xùn)情況。今年7月份,縣委組織部專門組織召開了一次大學(xué)生村官座談會(huì),就大學(xué)生村官正確對(duì)待擇業(yè)就業(yè)進(jìn)行了交流,鼓勵(lì)大學(xué)生村官積極參與各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考,結(jié)合自己特長(zhǎng),選好工作崗位。同時(shí),在6、7月份還聘請(qǐng)縣委黨校教授,對(duì)2009屆大學(xué)生村官參加各類考試進(jìn)行了4次專門輔導(dǎo),提高大學(xué)生村官就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。
四、培養(yǎng)使用情況。引導(dǎo)大學(xué)生村官正確擇業(yè),對(duì)大學(xué)生村官采取“一聯(lián)一幫”結(jié)對(duì)幫扶措施,每名大學(xué)生村官都有1名縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員結(jié)對(duì)幫扶,指導(dǎo)大學(xué)生村官正確對(duì)待擇業(yè)和幫助解決就業(yè)實(shí)際困難。并且對(duì)每名有大學(xué)生村官的村原則上村黨支部書記為大學(xué)生村官的聯(lián)系幫帶人,在工作上為大學(xué)生村官引路子、出點(diǎn)子、傳經(jīng)驗(yàn)、教方法,在生活上做好表率、言傳身教,幫助大學(xué)生村官盡快熟悉村情,提高任職能力。為加強(qiáng)管理,建立了學(xué)生村官工作匯報(bào)制度、走訪督查制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、例會(huì)交流制度、請(qǐng)銷假制度、考核評(píng)議制度、評(píng)選表彰制度,保證大學(xué)生村官管理的規(guī)范。在去年的村“兩委”換屆中,共有13名大學(xué)生村官進(jìn)入村“兩委”班子,其中6名大學(xué)生村官直接任命為村黨支部副書記,7名大學(xué)生村官首次成功選當(dāng)為村委會(huì)副主任;1名大學(xué)生村官通過公開選拔直接進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,擔(dān)任胡金店鎮(zhèn)宣傳委員。今年,又有3名大學(xué)生村官直接任命為村黨支部副書記。目前,有13名大學(xué)生村官列入鄉(xiāng)科級(jí)后備干部。
在今后的工作中,我們從以下幾方面進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村官的管理,讓他們能夠積極主動(dòng)地投身于基層工作,在艱苦、平凡的工作崗位上大有作為。
一、進(jìn)一步落實(shí)保障政策,確保大學(xué)生村官“留得住”。認(rèn)真做好大學(xué)生村官學(xué)習(xí)、生活、工作等各項(xiàng)待遇保障政策及工作,讓大學(xué)生村官有一個(gè)良好工作環(huán)境,安心扎根農(nóng)村工作。進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官的管理工作,決不允許任何單位以任何名義借用大學(xué)生村官,確保大學(xué)生村官工作在村、生活在村、成長(zhǎng)在村。
二、進(jìn)一步加強(qiáng)跟蹤服務(wù),確保大學(xué)生村官“干得好”。 結(jié)合大學(xué)生村官農(nóng)村工作需求和個(gè)人專項(xiàng)特長(zhǎng),定期舉辦大學(xué)生村官培訓(xùn)班,請(qǐng)優(yōu)秀村黨組織書記、優(yōu)秀種養(yǎng)加大戶傳授農(nóng)村工作及種養(yǎng)殖方面經(jīng)驗(yàn),同時(shí),請(qǐng)優(yōu)秀大學(xué)生村官代表交流農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn),激發(fā)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)活力和信心,開展好工作。
三、進(jìn)一步拓寬流動(dòng)渠道,確保大學(xué)生村官“流得動(dòng)”。 建立大學(xué)生村官動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬,健全大學(xué)生村官定期專題學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)招考、信息采集及交流發(fā)布等制度,進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),不斷完善管理措施,使大學(xué)生村官管理工作常態(tài)化、制度化。將給他們多壓擔(dān)子,多交任務(wù),讓他們實(shí)實(shí)在在參與村級(jí)重大事項(xiàng)決策。切實(shí)做到思想認(rèn)識(shí)到位、保障跟進(jìn)到位,不斷優(yōu)化村官創(chuàng)業(yè)環(huán)境和成長(zhǎng)環(huán)境。通過對(duì)創(chuàng)業(yè)者給予一定的物力財(cái)力支持和政策支持,推薦選錄機(jī)關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位工作人員等措施,實(shí)實(shí)在在的幫助和培養(yǎng)大學(xué)生村官盡快成才。
中共云夢(mèng)縣委組織部
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