201*年年度考核工作總結

焦作市殘疾人就業(yè)服務中心201*年度考核工作總結

為切實做好201*年年度考核工作，正確評價每一個工作人員的德、能、勤、績、廉，為獎勵、培訓、辭退和調(diào)整職務、級別、工資提供依據(jù)，進一步加強管理，提高工作質(zhì)量和工作效率，把競爭和激勵機制引入工作管理，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，依照焦作市人事局《關于做好201*年機關事業(yè)單位考核工作的通知》，按照年度考核工作的基本程序，積極穩(wěn)妥地做好各步驟工作，圓滿地完成了本年度的考核工作任務，取得較好的效果，現(xiàn)將有關工作情況總結如下：

一、加強領導，精心組織。年度考核工作是一項政策性很強、涉及面很廣的工作，它和每一個工作人員的切身利益十分密切。為了客觀、公開、公正、公平地做好這項工作，加強年度考核工作的組織與領導。市殘聯(lián)成立了以黨組書記、理事長楊廷中為組長、黨組成員、理事長韓文明、王春祥，副調(diào)研員范學風為成員的考核領導小組，并制定了考核方案。在此基礎上做好宣傳和發(fā)動工作，組織全體干部職工認真地學習上級有關年度考核工作的文件，讓全體干部職工，切實明確年度考核的意義和要求，按照程序和每個人的職責，進行自我評價。二、依照程序，組織實施

一是召開干部職工年度考核會議，由理事長作專題報告，全體干部職工進一步明確年度考核的內(nèi)容、項目、目的和考核辦法。二是認真組織實施考核，考核領導小組成員認真按照考核實施方案進行考核，并自覺接受群眾監(jiān)督。三是全體參加考核的干部職工認真、真實地填寫考核表。四是根據(jù)有關要求對全體干部職工的德、勤、能、責、績等方面進行綜合評議。五是在考核領導小組嚴格控制優(yōu)秀指標的前提下，廣泛征求群眾意見，然后將考核結果再在政務公開欄上公示，無異議后，上報主管部門。

三、本年度的考核結果

實有人數(shù)11人，參加考核11人，優(yōu)秀1名，合格10名。

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二八年二月十三日

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安海職校、鴻江中學201*-201*年度考核工作總結

根據(jù)《晉江市教育系統(tǒng)201*-201*學年度教職工考核工作意見》（晉教人〔201*〕43號）、《晉江市教育局關于印發(fā)〈晉江市中小學教師職業(yè)道德考核意見（試行）〉的通知》（晉教人【201*】155號）等文件精神，我校201*-201*年度考核工作在校長的直接領導下，校辦公室具體組織實施，已圓滿結束�？己斯ぷ鞯娜�過程能做到規(guī)范、公正、公開、科學，現(xiàn)小結如下：一、

加強組織領導

根據(jù)學校實際情況，我校成立了以黃寶郊校長為組長的“教師職業(yè)道德暨年度職務考核工作組織機構”，下設考核工作辦公室。并成立了以楊少雄書記為組長的“監(jiān)督小組”。二、

制定考核方案

教師職業(yè)道德暨年度職務考核工作小組通過召開會議，研究制定了《年度職務考核“優(yōu)秀”等級基本標準及考核辦法》、《安海職校、鴻江中學教師職業(yè)道德考核實施辦法》、《安海職校、鴻江中學201*201*年度教職工考核工作安排》等考核方案。三、

貫徹文件精神

學校利用教職工例會組織全體教職工學習《晉江市教育系統(tǒng)201*-201*學年度教職工考核工作意見》（晉教人〔201*〕43號）、《安海職校、鴻江中學教師職業(yè)道德考核實施辦法》、《安海職校、鴻江中學201*201*年度教職工考核工作安排》等文件，強調(diào)了：年度考核與師德考評相結合，考核程序的規(guī)范性、考核紀律的嚴肅性。讓全體教職工都能高度重視年度考核工作。四、

科學公正考核。

我校年度考核采用個人自評、學生評價、處室評價、學校總評等多種途徑，對教職工的德、能、勤、績四個方面進行科學、公正、民主的測評。根據(jù)測評結果，學校擬定“201*-201*年年度考核優(yōu)秀侯選人名單”以及“201*-201*年度各級綜合表彰先進個人侯選人名單”，組織全體教職工進行民主投票評選。根據(jù)投票評選的結果，確定年度考核優(yōu)秀個人和各級綜合表彰先進個人，并將考核評選結果及時在校務公開欄里公示。公示期間無人提出異議，學校將年度考核結果上報市教育局。

我校201*-201*年度考核工作井然有序，嚴格按上級要求規(guī)范操作，基本上能夠體現(xiàn)我校落實政策，按照客觀、公正的原則進行評優(yōu)評先，有利于提高學校管理力度和教職工整體素質(zhì)。

安海職校、鴻江中學

201*年7月

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