供應部培訓工作總結(jié)

供應部培訓工作總結(jié)

根據(jù)我公司培訓部下達的各部門組織部門內(nèi)部培訓工作以來，

我部門積極開展供應部相關系列培訓課程，制定培訓課程安排表，就我部門實際情況有效的開展培訓工作，具體培訓工作以閱讀和視頻兩種形式為主。

一、采購員工作崗位職責

1、

了解所負責無聊的規(guī)格型號，熟悉所負責無聊的相關標

準，并對采購訂單的要求、交期進行掌握。2、

熟悉所負責無聊的市場價格，了解相關無聊的市場來源，

降低采購成本。3、

遵循適價、適時、適量、貨比三家的采購原則，對供應商

進行評審和考核，并及時更新相關的“合格供應商一覽表”。4、

定期或不定期向主管匯報工作。

二、采購部主管主要職責

1、2、

統(tǒng)籌安排本部門的具體工作

規(guī)劃本部門人員工作職責，擬定部門工作流程和規(guī)章制

度，并督查其效果，確保部門工作的系統(tǒng)運作，3、

組織工程開發(fā)、品保人員對供應商品質(zhì)、價格、交配、配

合度進行評審和考核，并從中評定合格供應商。4、5、6、

通過不同渠道收集與本公司有關的采購信息。管理和維護本公司與供應商友好合作關系。

妥善處理本部門與相關部門的溝通協(xié)調(diào)工作，使其部門之間的工作有序進行。三、采購部門管理職責

1、2、3、

負責新產(chǎn)品原材料的供應商開發(fā)、評審及考核。負責供應商的評審、考核及管理。

負責生產(chǎn)所需材料的準時到貨，并保證材料設備質(zhì)量符合

國家以及公司質(zhì)量標準要求。4、5、

配合公司進行材料設備的采購成本控制。負責公司與供應商之間的兩號溝通與交流。

四、采購合同管理規(guī)定

為規(guī)范物資設備采購及外協(xié)加工合同的簽訂，審批與管理，保障公司利益不受侵害。1、2、3、4、

合同的簽訂。合同的執(zhí)行。

合同未按簽訂條款執(zhí)行的處理辦法。合同的存檔。

五、供應商選擇的步驟

1、

供應市場分析（1.尋找供應商的辦法。2.將供應商進行分

類。）2、3、4、5、

成立供應商評估和選擇小組。列出評估指標。

確定供應商選擇的方法。確定供應商。六、尋找供應商的辦法

1、2、3、

國內(nèi)外采購指南。、國內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)布會。

國內(nèi)外新聞傳播媒體（報紙、刊物、廣播電臺、電視、網(wǎng)

絡）。4、5、6、7、8、9、

國內(nèi)外產(chǎn)品展銷會。

政府組織的各類商品訂貨會。

國內(nèi)外行業(yè)協(xié)會會員名錄、產(chǎn)業(yè)公報。國內(nèi)外各種廠商聯(lián)誼會或同業(yè)工會。其它各類出版物的廠商名錄。同行市調(diào)。

10、廠商介紹。

11、供應商自行找上門。七、供應商分類

1、“專家級”供應商。2、“低量無規(guī)�！惫�應商。3、“行業(yè)領袖”供應商。4、“量小品種多”供應商。八、采購工作流程

1、下單2、跟催3、入庫4、退貨5、對賬6、付款7、詢價準備8、詢價9、確定成交商。

九、采購知識1、盡量收集多一點產(chǎn)品信息。2、做事情要有調(diào)理3、工作有計劃4、學會主動與人溝通5、對工作的難點重點要有總結(jié)6、盡量做好工作總結(jié)7、做好供應商的管理8、要持續(xù)對訂單的跟蹤9、問題處理10、職業(yè)習慣。

十、采購員在進行業(yè)務聯(lián)系時，打業(yè)務電話的要點

1、想好打電話的目的是什么？是詢價、是講價、是定價、是分析市場變化。

2、組織好自身探花內(nèi)容的概要，做到談話流暢、語言豐富、用語專業(yè)、親切自然大方、熱情大度。

3、對供應商所銷售這個品種及其它供應商（同品種產(chǎn)品）的信息要了解，以此要回應對方的談話。

4、要記住對方所銷售這個品種現(xiàn)在的大約價格，及你上次所訂購價格，或上次你報給對方你購的價格及你虛擬報給對方的價格。

5、在關心業(yè)務的同時，不妨多給予客戶除了業(yè)務關心外，工作身體等也做個善意問候。

6、對新客戶多介紹并展示一下自己公司的實力和優(yōu)勢等。十一、成功采購員需要具備七大要素

1、

操守廉潔2、掌握市場3、精打細算4、積極認真5、創(chuàng)新求進6、適應性強7、團結(jié)合作

十二、供應商管理辦法

1、供應商的選定及指導2、供應商的管理和分類3、供應商

的開發(fā)4、采購資料及檔案管理十三、如何判斷供應商報價的真實性？

1、2、3、

通過多家比價。通過成本分析。

通過該產(chǎn)品的功能定位來自行與同等產(chǎn)品比較進行確定。

以上為我部門1-4月份培訓內(nèi)容概括，經(jīng)過培訓，我部門在供應方面的知識基本掌握，通過學習，進一步完善我部門在工作中的缺陷和不足，如采購員的崗位職責方面，我部門人員基本了解采購員的基本職責并且很熟悉的掌握相關業(yè)務，提高了業(yè)務水平、工作效率，又如合同管理員的相關合同的簽訂，存檔等方面的知識，合同管理員通過學習培訓，對于合同的管理事項基本做到一目了然、清清楚楚。還有供應商的選擇，按照培訓知識進行供應商的選擇，其效果得到了很好的效果。采購員成功的七大要素更是我部門每個人必須學習的東西。

接下來的培訓學習中，我部門員工必須做到認真學習、認真思考，并且進行學習總結(jié)，結(jié)合現(xiàn)在的工作情況不斷的提高相關業(yè)務水平，提升自身基本素質(zhì)，更好的奉獻在工作崗位上。

供應部201*年5月22日

擴展閱讀：物資供應部員工培訓工作匯報

物資供應部員工培訓工作匯報

為了進一步貫徹落實油田公司全員培訓工作需求，不斷轉(zhuǎn)變培訓理念，規(guī)范培訓管理，逐步提高職工隊伍素質(zhì)，現(xiàn)就我部的員工培訓情況作以下匯報：

一、目前培訓情況

按照公司人力資源部培訓工作安排，我部主要培訓崗位為物資倉儲保管，培訓時間為201*年201*年。培訓等級為初級工、中級工。其中培訓初級工15人次，中級工5人次，全部安排在西安石油大學進行培訓，每次安排一個星期。

二、員工培訓需求情況分析

我部現(xiàn)是油田公司物資供應的主要管理部門，主要工作是負責全公司物資供應系統(tǒng)的物資需求計劃、招標采購、合同、物資統(tǒng)計、倉儲等管理、指導工作。由于我部多年來一直未能引進物資管理方面的專業(yè)人才，文化結(jié)構層次偏低，加之年齡結(jié)構的老化比較嚴重，而且培訓崗位單一，不能很好適應現(xiàn)代企業(yè)的物資管理工作需求。就目前而言，今后的員工培訓工作，一是要注重主要崗位培訓，如物資的計劃、采購、法律合同、材料工程等專業(yè)知識培訓。二是原培訓時間比較短，主要崗位沒有得到培訓。因此培訓工作應以主專業(yè)和學歷教育為主。使培訓工作真正起到提高全員素質(zhì)和業(yè)務技能的目的。

三、加強培訓工作的制度建設

為了加快人力資源開發(fā)，只有不斷提高全員文化素質(zhì)和業(yè)務技能，才能為油田公司建設國內(nèi)一流標準化大油田提供人才保障。所以一定要加強制度建設，專業(yè)技能管理，嚴格考核，使培訓工作不流于形式，保證培訓的目的。

四、201*年培訓工作

1、培訓形式：以脫產(chǎn)學習、培訓為主。

2、培訓崗位：以物資供應管理的主崗位為主，如計劃、招標、合同管理、材料工程等。

3、層次：以專業(yè)管理崗位為主。4、培訓時間以3至6個月為主。

5、根據(jù)專業(yè)技能需求，合理安排培訓工作。五、201*年培訓計劃

物資計劃管理2人，工業(yè)統(tǒng)計1人，法律合同2人，材料工程2人，物流管理1人，倉儲管理1人，勞動人事管理1人，信息工程1人。

以上匯報，不妥之處，請指正。

二一年十二月十六日

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