公司評選誠信守法企業(yè)材料

認(rèn)真履行社會責(zé)任建造誠信守法企業(yè)

衢州瑞草堂醫(yī)藥有限公司設(shè)在衢州市柯城區(qū)農(nóng)特產(chǎn)交易中心園區(qū)內(nèi)，屬私營有限責(zé)任公司，成立于201*年，總資產(chǎn)1000余萬元，是一家以中藥材、中藥飲片批發(fā)及中藥材種植的醫(yī)藥批發(fā)企業(yè)。201*年公司通過了GSP質(zhì)量體系認(rèn)證。中藥材種植基地至今已發(fā)展到500多畝，基本形成了“公司”+“基地”+“農(nóng)戶”的種植模式。公司已與省內(nèi)外多加企業(yè)達(dá)成了長久合作，和正大青春寶有限公司合作成立了魚腥草種植項(xiàng)目部。

公司自成立以來，以守法誠信為根本，以持續(xù)發(fā)展為主題，以提高效益為核心，以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，主動適應(yīng)全國中藥市場的變化，以謀求公司長遠(yuǎn)發(fā)展，保持了生產(chǎn)發(fā)展、職工隊伍、管理秩序的穩(wěn)定，充分調(diào)動起職工的積極性和創(chuàng)造性，瑞草堂醫(yī)藥公司的具體做法是：一、以守法誠信為本，把公司做實(shí)做大做強(qiáng)

公司秉承的“質(zhì)量第一，信譽(yù)至上、誠信守法、堅持創(chuàng)新、以人為本”的經(jīng)營管理宗旨，公司在經(jīng)營和管理上不僅有完備、規(guī)范、民主、科學(xué)的規(guī)章制度和激勵機(jī)制，而且在用工上凸顯了以人為本的公司特有形象。四年來，公司充分尊重職工人格和權(quán)利，堅持民主科學(xué)決策，依法誠信經(jīng)營，不僅贏得了社會贊譽(yù)，而且得到了員工擁戴。

公司在業(yè)務(wù)往來中與各供銷客戶簽訂購銷合同，并認(rèn)真履行合同制度，在產(chǎn)品銷售過程中，嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定，從未發(fā)生違約現(xiàn)象。在保證供貨的情況下，我們注重做好售后服務(wù)工作，定期回訪顧客，并及時掌握顧客的滿意程度，對顧客不滿意的地方及時改進(jìn)，讓顧客

滿意。

在財務(wù)管理上，嚴(yán)格執(zhí)行國家財務(wù)管理制度，按照國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定進(jìn)行會計核算，真正做到了會計資料真實(shí)完整，無帳外帳，與銀行結(jié)算往來正常，無不良記錄。

在安全生產(chǎn)方面，公司全面貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，建立、健全勞動安全制度。保證安全生產(chǎn)無事故，公司研究制定了《勞動安全衛(wèi)生紀(jì)律》，實(shí)行勞動安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）簽定部門安全責(zé)任書對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）簽定安全責(zé)任書對公司的安全問題負(fù)責(zé)。定期對職工進(jìn)行安全意識教育，做到防患于未然，從建立公司以來，從未發(fā)生過重大事故，得到了上級主管部門的認(rèn)可。

二、嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系公司在日常工作中，一貫堅持嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，主要從以下幾點(diǎn)做起：

1、建立健全了勞動合同制度。到公司應(yīng)聘的人員，均需按規(guī)定填寫公司統(tǒng)一的《員工入職申請表》，按照公司入職程序辦理入職手續(xù)，被聘用后一律簽訂聘用合同。公司與員工訂立的勞動合同遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同。

2、工會組織健全，活動正常。公司依法建立工會，維護(hù)職工權(quán)利和義務(wù)，充分做好企業(yè)和職工的橋梁。公司按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)。工會工作規(guī)范進(jìn)行。并創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、建立健全了工資分配支付制度，實(shí)行企務(wù)公開，認(rèn)真執(zhí)行公司工資制度，員工工資隨公司經(jīng)濟(jì)效益的增長而逐步提高。按月足額發(fā)放工資，并為加班員工安排調(diào)休或輪休，保證員工勞逸結(jié)合。

4、醫(yī)藥企業(yè)事關(guān)老百姓的身體健康，公司十分重視產(chǎn)品質(zhì)量。實(shí)行每月進(jìn)行兩次培訓(xùn)。大力宣傳醫(yī)藥及關(guān)系員工身心利益的相關(guān)法事法規(guī)。讓守法意識深入人心，更讓員工了解與自己息息相關(guān)的有關(guān)法律條文。從而有效的促進(jìn)普法依法治企工作。

三、建立合理化建議箱，加強(qiáng)公司民主管理工作

公司中層管理人員第八次會議提議通過建立合理化建議箱。公司在不斷發(fā)展過程中，不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。充分聽取員工的建議。公司堅持每年召開兩次全體員工大會，將年度工作總結(jié)、本年度工作計劃和職工培訓(xùn)計劃等列入審議范圍。

此外，公司工會作為公司民主管理的組織者和參與者。公司也始終堅持將重大事務(wù)和與員工利益密切相關(guān)的項(xiàng)目通過工會組織提交全體員工大會審議通過后再付諸實(shí)施，充分發(fā)揮了員工代表和工會主席的作用。同時，工會也及時和有思想動態(tài)的員工進(jìn)行溝通，了解情況后同公司領(lǐng)導(dǎo)一同協(xié)商解決。對暫時不能解決的也進(jìn)行了說明及情況分析，并在不同的層面與員工代表或員工直接見面。

四、牢記“社會公民”的身份，堅持履行社會責(zé)任

公司社會責(zé)任是公司品牌的一部分。公司只有對自身應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任有清醒、客觀、全面的認(rèn)識，并切實(shí)的去履行和承擔(dān)才能夠?qū)崿F(xiàn)良性的發(fā)展。為此，公司在今后的創(chuàng)業(yè)路程上依然堅持做到：①

深刻認(rèn)識到加強(qiáng)公司社會責(zé)任與公司社會形象、品牌同等重要，堅持誠信守法，確保產(chǎn)品貨真價實(shí)。②堅持依法足額納稅。③高度關(guān)注節(jié)約資源，堅持可持續(xù)發(fā)展。④積極承擔(dān)保護(hù)職工健康和確保職工待遇的責(zé)任。

總之，幾年來，公司在對外經(jīng)濟(jì)活動中堅持誠信不欺、言而有信、以誠待客、兌現(xiàn)承諾的市場經(jīng)營準(zhǔn)則。公司產(chǎn)品在不斷擴(kuò)大市場份額，公司本身也在不斷壯大。瑞草堂醫(yī)藥公司在實(shí)踐中覺悟到“誠信守法”的魅力就在于自己特有的誠實(shí)守信守法，只要得到了市場和公眾的認(rèn)可，就會成為市場經(jīng)濟(jì)的通行證，正因?yàn)槿绱�，瑞草堂在�?shí)踐中更加堅信“誠信是人生之本，守法是興衰之源”。瑞草堂良好的信譽(yù)，得到了社會各界的支持，擁有了朋友和長期的客戶，在今后的道路上，瑞草堂依然會秉承“誠信守法經(jīng)營”的理念，把依法管理、恪守信譽(yù)作為通往寬廣道路的尚方寶劍，靠守法誠信在激烈的競爭中立足，靠守法誠信贏得更多的客戶，靠守法誠信發(fā)展公司，靠守法誠信為社會做出更多貢獻(xiàn)。

衢州瑞草堂醫(yī)藥有限公司二0一一年十二月二十日

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認(rèn)真履行社會責(zé)任建造誠信守法企業(yè)-----記白銀熙瑞生物工程有限公司

白銀熙瑞生物工程有限公司設(shè)在白銀市平川經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，股份制私營企業(yè)，建立于201*年，有股東3人、經(jīng)營管理人員7人、員工百余人，總資產(chǎn)6000余萬，是一家以菊芋（俗稱洋姜）為原料進(jìn)行深加工、提取新型保健食品----菊粉的高新技術(shù)公司，目前已形成了“公司+基地+農(nóng)戶”的生產(chǎn)模式，現(xiàn)已通過ISO9000和ISO2201*質(zhì)量管理體系認(rèn)證，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷廣州、寧夏、浙江、山西等十多個省份。

公司自成立以來，以守法誠信為根本，以持續(xù)發(fā)展為主題，以提高效益為核心，以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，主動適應(yīng)全國食品市場的變化，主動謀求公司長遠(yuǎn)發(fā)展，保持了生產(chǎn)發(fā)展、職工隊伍、管理秩序的穩(wěn)定，充分調(diào)動起廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為公司創(chuàng)造了一個又一個的輝煌成就。201*年，公司產(chǎn)品被認(rèn)定為“中國消費(fèi)者滿意名特優(yōu)商品”，同年，公司被甘肅省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心評為“產(chǎn)品質(zhì)量合格防偽系統(tǒng)單位”。201*年，被中國農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)協(xié)會和全國高科技農(nóng)業(yè)循環(huán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心聯(lián)合授予“全國重點(diǎn)菊芋加工示范企業(yè)”。201*年，先后被市、區(qū)消費(fèi)者協(xié)會評為“誠信單位”，被甘肅省商業(yè)聯(lián)合會評為“誠信企業(yè)”，同年，公司獲得了“全國質(zhì)量誠信AAA級品牌企業(yè)”的稱號。

能夠取得如此矚目的成就，是公司始終堅持履行社會責(zé)任，高度重視依法管理、依法誠信經(jīng)營的結(jié)果。熙瑞公司的具體做法是：

一、以守法誠信為本，把公司做實(shí)做大做強(qiáng)

白銀熙瑞生物工程有限公司十分注重公司的形象建設(shè)。從開始建設(shè)，公司就超凡脫俗，不僅在生產(chǎn)技術(shù)上引用了高科技，而且在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理理念上實(shí)現(xiàn)了高起點(diǎn)，正如公司董事會所秉承的“質(zhì)量第一、信譽(yù)至上、誠信守法、持續(xù)創(chuàng)新”的經(jīng)營管理宗旨，公司在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理上不僅有完備、規(guī)范、民主、科學(xué)的規(guī)章制度和激勵機(jī)制，而且在用工上凸顯了現(xiàn)代大部分企業(yè)所沒有的以人為本的公司特有形象。三年來，公司充分尊重職工人格和權(quán)利，堅持民主科學(xué)決策，依法誠信經(jīng)營，不僅贏得了社會贊譽(yù)，而且得到了員工擁戴。

為了依法經(jīng)營、科學(xué)決策，公司堅持依照《章程》辦事，規(guī)定事項(xiàng)都要經(jīng)過董事會或職工大會等表決通過，嚴(yán)格按照《章程》辦事，成了公司依法經(jīng)營、依法決策、依法管理的起點(diǎn)。

為了提高員工素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展奠定人本基礎(chǔ)，公司在員工中深入開展了法律知識和誠信教育，不斷豐富員工的法律知識，不斷弘揚(yáng)誠信守法風(fēng)氣，提出每個員工都代表公司形象，要求每個員工在任何地方都要以誠相待，遵紀(jì)守法。通過形象建設(shè)使公司員工的整體素質(zhì)和綜合能力都得到了提高，公司也以良好的信譽(yù)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

公司注重科學(xué)管理，嚴(yán)格按現(xiàn)代公司制度規(guī)范公司的經(jīng)營行為，多年來公司以誠信為原則，堅持“以顧客為中心、推動公司發(fā)展；加強(qiáng)工藝紀(jì)律、制造優(yōu)良產(chǎn)品，堅持持續(xù)改進(jìn)、確保食品安全”的質(zhì)量方針，建立了公司、車間二級質(zhì)量檢驗(yàn)體系，并在201*年通過了ISO9000和ISO2201*質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

公司在業(yè)務(wù)往來中認(rèn)真履行合同制度，在產(chǎn)品遠(yuǎn)銷廣州、寧夏、浙江、山西等地的過程中，嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定，從未發(fā)生違約現(xiàn)象。在保證供貨的情況下，我們注重做好售后服務(wù)工作，定期回訪顧客，召開客戶座談會或發(fā)電發(fā)函調(diào)查了解產(chǎn)品使用情況，以及時掌握顧客的滿意程度，顧客對公司的產(chǎn)品非常滿意。

在財務(wù)管理上，嚴(yán)格執(zhí)行國家財務(wù)管理制度，按照國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定進(jìn)行會計核算，真正做到了會計資料真實(shí)完整，無帳外帳，與銀行結(jié)算往來正常，無不良記錄。

在安全生產(chǎn)方面，為全面貫徹《安全生產(chǎn)法》，保證安全生產(chǎn)無事故，公司研究制定了《安全生產(chǎn)管理制度》，成立了安全生產(chǎn)管理委員會，由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，定期對職工進(jìn)行安全意識教育，對生產(chǎn)車間和重要部門進(jìn)行安全檢查，做到了防患于未然，從建立公司以來，從未發(fā)生過重大事故，得到了上級主管部門的認(rèn)可。

二、嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系公司是社會的細(xì)胞，是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)，只有公司勞動關(guān)系和諧，社會才可能和諧。熙瑞公司在日常工作中，一貫堅持嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)，一是建立健全了勞動合同制度。來公司應(yīng)聘的人員，均需按規(guī)定填寫《應(yīng)聘登記表》，在被聘用后，一律簽訂聘用合同，以便雙方共同遵守，公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同。沒有招用童工、損害女職工權(quán)益等行為。二是完善了集體合同制度。通過平等協(xié)商，不斷提高集體合同的實(shí)效性，注重制訂和履行集體合同的質(zhì)量，并制定了與集體合同、勞動合同相配套的規(guī)章制度。三是工會組織健全，活動正常。依法按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)，

工會工作達(dá)到規(guī)范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動、有場所、有經(jīng)費(fèi)”，建立了以職代會為基本形式的民主管理制度。四是建立健全了工資分配支付制度，實(shí)行企務(wù)公開，認(rèn)真執(zhí)行公司工資制度，員工工資隨公司經(jīng)濟(jì)效益的增長而逐步提高。按月足額發(fā)放工資，并為加班員工安排調(diào)休或輪休，保證員工勞逸結(jié)合。五是加強(qiáng)法制宣傳教育力度，培養(yǎng)了員工守法意識。為了讓守法意識深入人心，公司制定了普法依法治企規(guī)劃，成立了普法依法治企工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人兼職普法教育宣傳員，每年都對員工進(jìn)行法律知識的專門培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，公司領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員更是帶頭學(xué)習(xí)法律知識，并在公司的辦公樓內(nèi)專門開辟了法律宣傳欄，不定時更換宣傳內(nèi)容或公開企務(wù)，有效促進(jìn)了普法依法治企工作。

三、充分發(fā)揮工會組織作用，加強(qiáng)公司民主管理工作

工會作為公司民主管理的組織者和參與者，是勞資雙方的橋梁的紐帶。為此公司非常重視發(fā)揮工會組織的作用，在公司多種民主管理形式中，緊緊抓住職代會制度這一主體，不斷加以健全和完善，同時不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。堅持每年召開兩次員工代表大會，將年度工作總結(jié)、本年度工作計劃和職工培訓(xùn)計劃等列入審議范圍。

此外，公司堅持將重大事務(wù)和與員工利益密切相關(guān)的項(xiàng)目提交大會審議通過后再付諸實(shí)施，充分發(fā)揮了員工代表和工會主席的作用。與此同時，工會每次對員工的意見都進(jìn)行專門的分類整理，對員工普遍關(guān)心的問題，責(zé)令相關(guān)部門進(jìn)行研究并切實(shí)答復(fù)，暫時不能解決的也要說明情況分析原因，并在不同的層面與員工代表或員工直接見面。

通過全方位多層面的工作，使公司員工不斷增強(qiáng)了法制觀念，進(jìn)一步懂得了如何運(yùn)用法律的武器維護(hù)公司的整體利益和職工的具體利益。四、加強(qiáng)公司勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，建立預(yù)警機(jī)制

公司成立了由工會主席負(fù)責(zé)，工會、行政部、員工代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，具體負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系處理和勞動爭議調(diào)解的日常工作，明確了工作方針和工作制度，使此項(xiàng)工作有章可循、有法可依。

為能有效地開展活動，調(diào)解委員會堅持做到每季召開一次會議，對員工思想和各種關(guān)系形成的矛盾進(jìn)行分析，及時地加以解決，把問題解決在萌芽狀態(tài)。制度的建立、組織的保障，為公司勞動關(guān)系的和諧打下了基礎(chǔ)，提供了保證。做好勞動爭議的預(yù)測、預(yù)警、預(yù)報和調(diào)解工作，并能與勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)相銜接，不斷提高勞動爭議調(diào)解的信譽(yù)度和成功率。

五、牢記“社會公民”的身份，堅持履行社會責(zé)任

公司社會責(zé)任是公司品牌的一部分。公司只有對自身應(yīng)該承擔(dān)的

社會責(zé)任有清醒、客觀、全面的認(rèn)識，并切實(shí)地去履行和承擔(dān)才能夠?qū)崿F(xiàn)良性的發(fā)展。為此，公司一是深刻認(rèn)識到加強(qiáng)公司社會責(zé)任與公司社會形象、品牌同等重要，堅持誠信守法，確保了產(chǎn)品貨真價實(shí)。二是堅持了依法足額納稅。三是高度關(guān)注節(jié)約資源，堅持了可持續(xù)發(fā)展。四是積極承擔(dān)了保護(hù)職工健康和確保職工待遇的責(zé)任。五是通過資助貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)、優(yōu)先聘用失業(yè)人員和下崗職工、幫助弱勢群體、支助困難職工子女就學(xué)等措施，多年來堅持回報社會�？傊�，幾年來，公司在對外經(jīng)濟(jì)活動中堅持誠信不欺、言而有信、

以誠待客、兌現(xiàn)承諾的市場經(jīng)營準(zhǔn)則。公司產(chǎn)品在不斷擴(kuò)大市場份額，公司本身也在不斷壯大。熙瑞公司在實(shí)踐中感悟到“誠信守法”的魅力就在于自己特有的誠實(shí)守信守法，只要得到了市場和公眾的認(rèn)可，就會成為市場經(jīng)濟(jì)的通行證，正因?yàn)槿绱�，熙瑞公司在�?shí)踐中更加堅信“誠信是人生之本，守法是興衰之源”。熙瑞公司良好的信譽(yù)，得到了社會各界的支持，擁有了朋友和長期的客戶，在今后的道路上，熙瑞依然會秉承“誠信守法經(jīng)營”的理念，把依法管理、恪守信譽(yù)做為通往寬廣道路的尚方寶劍，靠守法誠信在激烈的競爭中立足，靠守法誠信贏得更多的客戶，靠守法誠信發(fā)展公司，靠守法誠信為社會做出更多貢獻(xiàn)。

201*-6-10

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