201*年送教下鄉(xiāng)辦公室工作計劃

201*年送教下鄉(xiāng)辦公室工作計劃

201*年學校對送教下鄉(xiāng)工作的領(lǐng)導和組織機構(gòu)進行了重新設(shè)計和強化，成立了送教下鄉(xiāng)工作領(lǐng)導小組，明確了送教辦、教務處、學生處、辦公室和各專業(yè)部的職責，對送教下鄉(xiāng)工作提出了新的要求。送教下鄉(xiāng)辦公室結(jié)合白書記和謝校長在新學期全體中層和全校教師會議上的講話精神，特制定201*年工作計劃如下：

一、加強調(diào)研，協(xié)調(diào)推進送教下鄉(xiāng)工作的落實。我校送教下鄉(xiāng)工作已經(jīng)開展一年半時間，隨著教學點的增多，學生人數(shù)的增加，管理中出現(xiàn)了越來越多的新問題，新一學期將加大下鄉(xiāng)調(diào)研力度，通過檢查、走訪、座談等多種形式，了解送教下鄉(xiāng)工作中出現(xiàn)的具體問題，制定或出臺相應措施來解決這些問題。配合學校有關(guān)部門，發(fā)揮各專業(yè)部和教學點的積極能動性，全力完成送教下鄉(xiāng)工作的各項任務，推進和落實送教下鄉(xiāng)工作的各項要求。

二、編制教學管理和學生管理文件匯編。

為了進一步規(guī)范管理工作，結(jié)合教學模式和青年農(nóng)民的特點，進行管理文件修訂，匯編成冊。內(nèi)容包括教學點管理辦法、課堂教學管理規(guī)定、實踐教學管理辦法、教學條件保障實施意見、教學質(zhì)量評估實施意見、考試管理辦法、教學檔案管理規(guī)定、班主任管理辦法、專任老師管理制度、兼職教師管理辦法、學員工作管理規(guī)定、學員學習考核辦法、學員課堂學習出勤管理規(guī)定、學員守則、學員日常行為規(guī)范、班級管理考評辦法等文件，用于指導送教下鄉(xiāng)各項工作，進一步規(guī)范教育教學管理工作。

三、加大送教下鄉(xiāng)工作檢查力度。

會同送教辦、教務處、學生處、辦公室和紀檢監(jiān)察室成立送教下鄉(xiāng)工作聯(lián)合檢查組，不定時進行覆蓋全面教學班的檢查工作，并做好檢查記錄，及時進行檢查工作的通報及反饋。堅持以檢查促規(guī)范、以督導促提高的原則；堅持督導檢查與總結(jié)推廣先進經(jīng)驗相結(jié)合的原則。重在推動工作，提高質(zhì)量。

四、做好送教下鄉(xiāng)工作各項費用的審核、申報和結(jié)算。完善送教下鄉(xiāng)工作費用報銷流程，嚴格費用報表的填寫、審核和上報工作，做到手續(xù)齊全、規(guī)范。

五、規(guī)范外聘教師的聘任、管理與考核。

統(tǒng)計好各專業(yè)部和教學點外聘教師需求，送教辦根據(jù)工作需要和聘任條件，選聘行政、教育、培訓、科研、推廣、生產(chǎn)、經(jīng)營等單位的專家、技術(shù)人員和農(nóng)村中的能工巧匠、種田秀才、鄉(xiāng)土專家等擔任外聘教師。規(guī)范外聘教師聘任程序，外聘教師要填寫《外聘教師登記表》，經(jīng)學校審核同意后，由學校頒發(fā)外聘教師《聘書》。加強外聘教師的管理考核，對考核不合格的外聘教師，可以解聘。六、落實201*年招生工作

配合招生辦負責201*年送教下鄉(xiāng)招生計劃的落實，做好新教學點的審核和確定，并指導各專業(yè)部和教學點做好相應學籍注冊、學籍檔案的實施。

七、協(xié)助學生處做好學生助學金資助卡的發(fā)放和畢業(yè)證的核發(fā)工作。

八、完成學校其它臨時性工作。

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