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威遠縣山王鎮(zhèn)初級中學校教職工

請假、考勤制度

為加強學校常規(guī)管理，嚴肅工作紀律，進一步深化教職工隊伍建設，保證學校工作正常有序地開展，現(xiàn)結合我校實際，特制定《教職工請假、考勤制度》。

一、考勤制度

1、考勤項目：學校（含各部門）組織的集會、上課、會議、學習、活動等。（上級單位組織的會議和活動考勤參照此制度執(zhí)行）

2、考勤辦法：

①集會、會議、學習、活動實行點名制，具體由值周行政或相關組織者負責。

②上班實行劃到制，全體教職工在規(guī)定時間(課間操時間)內到當周值周行政處簽名劃到。

③上課實行檢查制（或師生反映調查），具體由值周行政和教務處負責。

④、后勤人員實行值周行政、后勤部門領導和值班行政綜合檢查制。

3、考勤情況與教職工年度考核、師德考核和教職工績效工資分配掛鉤。

二、請假制度1．請假類別：①病假：因病不能堅持上課、上班者可請病假。病假需由本人出具假條及相關證明材料，報相關審批人批準后方可離崗。特殊情況可電話請假，假后一個工作日內補辦相關手續(xù)。病假原則上自行做好調課安排（因病住院者除外）并報教務處備查。

②事假：行課期間原則上不請事假，確需請假者，事前由本人出具假條，經相關部門領導同意后方可離崗。特殊情況可電話請假，假后一個工作日內補辦請假手續(xù)。凡請事假者必須自行做好調課安排并報教務處備案，假后補還。事假以天為單位，10：40前請假且在10：40后到校記事假一天。

③會議假：會議或其他學習、活動等請假，記會議假一次。④婚假、喪假、產假、計生假：按相關文件規(guī)定執(zhí)行。2、各類假必須屬實。凡弄虛作假者，一經查實，一律以曠工論處。

3、各類假歸口審批并報值周行政統(tǒng)一備案①、上課人員請假由分管校長或教務主任審批。②、后勤人員請假由分管校長或總務主任審批。

③、校委會成員請假、教職工一天以上，三天以內假由校長審批，三天以上由中心校審批。

④、校長請假由中心校校長審批，并報學校值周行政。三、關于遲到、早退、曠課、曠工的認定1、遲到：

上課以正式上課鈴聲為準，規(guī)定時間未到，視為遲到一次。集會、會議、學習、活動以事前通知時間為準，規(guī)定時間未到，視為遲到一次。

上班日，在10：00--10：40還未劃到，記遲到一次。2、早退：

上課以正式下課鈴聲為準，會議以宣布結束時間為準，提前離崗（離會）視為早退一次，提前10分鐘以上追計早退一次。（如因特殊情況需提前離會，需經組織者同意后方可離開）

3、曠課：

無故不上課者視為曠課。

每節(jié)課遲到或早退20分鐘以上計為曠課一節(jié)。私自調課，對應任課方作曠課處理。會議結束后才到，視為曠課一節(jié)。

學校的各種集會、會議、學習和活動，遲到20分鐘以上按曠課一節(jié)計算，半天以內按50分鐘一節(jié)計算課時。

5、曠工：

無故不到校上班者視為曠工。請假弄虛作假者，按曠工計。

按天召開的專項會議或開展的學習、活動結束后才到或不假不到半天以上視為曠工一天。

如在10：40前未請假，10：40后才到校，且在值周行政處報到，記曠工半天，否則作曠工一天處理。

四、出勤與相關考核掛鉤

1、考勤情況與年度考核、師德考核掛鉤辦法見學�！赌甓瓤己朔桨浮泛汀稁煹驴己朔桨浮贰�

2、考勤情況與教師績效工資分配掛鉤。①每遲到、早退一次扣5.00元；②曠課一節(jié)扣40.00元；③曠工一天扣160.00元；

④每學月病假一天不扣出勤補貼，超出部分每天扣10.00元（住院病人，絕癥病人除外）；

⑤每學月事假一天或會議假一次不扣出勤補貼，如各有一次則按超出會議假一次扣10.00元，分項合計超出一天（次）的部分，事假每天扣20.00元，會議假每次扣10.00元。

因考勤產生的相應扣款在教師個人績效工資中扣除。所扣款項用于獎勵出滿勤（公假、法定假視為出勤）教職工，獎勵辦法為平均分配。

五、未盡事宜，在執(zhí)行中完善。

六、此制度從二00九年十月二十六日起執(zhí)行。

威遠縣山王鎮(zhèn)初級中學校二00九年十月二十六日

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（3）曠工：未經請假和請假未批擅自離校，超假及在請假中弄虛作假的均屬曠工。曠工半天，停發(fā)半月出勤獎；曠工一天，停發(fā)當月出勤獎；曠工兩天，停發(fā)當月出勤獎和當月考核獎；曠工三天，停發(fā)當月出勤獎和本學期考核獎；對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討，情節(jié)嚴重者，報市教委處理。

3、按時上下班，不遲到、不早退。堅持坐班制，堅守工作崗位。工作時間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時參加會議、培訓、教科研活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來，早走或中途離校者，要向年級組長及活動主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。

4、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準授課，要給予學生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。5、教師考勤教導處按月匯總。（二）考勤細則

1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。2、請假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計算。

3、外單位借調人員，停發(fā)學校一切獎金，不再享受學校的任何福利。

4、教職工申請調動，在辦理調動手續(xù)前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；接到調令后，應迅速辦理移交手續(xù)，還清公物，結清各種帳目，再到校長室辦理有關手續(xù)。

（三）考核辦法1、缺勤考核

⑴病、事假均停發(fā)假內的課時津貼（按日平均數(shù)計算），并分別按每天1.5元、2元扣發(fā)出勤獎；月累計事假達4天者，扣發(fā)當月出勤獎的50%。⑵函授學習請假，只停發(fā)假內課時津貼（按日平均數(shù)計算）。經學校批準的培訓學習，按平均數(shù)發(fā)放課時津貼。

⑶50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。（不扣除獎金）2、在崗考核

⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

⑵在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時外出，教師必須向值勤行政領導口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續(xù)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

⑶因特殊原因遲到者，教師需向值勤行政領導說明情況（其他人員按管理層次履行），不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

3、根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則，學校對惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。

⑴無故缺課1節(jié)扣10元。⑵私自調課扣5元。

⑶在培訓、會議、教科研活動和公益活動時間，遲到或早退1次扣罰1元，月累計3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月累計3次按8元/次扣除。

⑷課內發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當月10~50元津貼，并酌情給予其紀律處分。

⑸對惹是生非、打架鬧事、體罰學生等造成不良影響者，一律書面檢討，批評教育，扣除當月考評獎，取消當年評優(yōu)評先資格；情節(jié)嚴重者，扣除本學期考評獎，并報縣教委按有關規(guī)定處理。

4、各類人員的出勤情況應詳細記載，教導處按周統(tǒng)計，按月公布。關于嚴肅教職工考勤管理制度的

申明

各教職工：

為了進一步嚴肅學�？记诠芾碇贫�，特提出以下申明：1、簽到時間：午別上午下午簽到6：307：4012：301：30簽退10：5512：205：156：302、如有特殊情況漏簽、遲簽者，須到校務辦填寫假條，經校長室審核簽字以后，報校務辦備案。

3、因事請假，應提前辦理請假手續(xù)，在辦完手續(xù)后方能離崗，如遇緊急或其他特殊情況未能提前請假的，可按特殊程序電話請假，返校當天補辦手續(xù)，否則按曠工處理。

4、教職工請假的一般程序：填寫假條校長室審批辦公室登記通知教務處安排代課（教師因私請假5天以內，先自行調課，然后報教務處備案）。5、教職工請假的特殊程序（因病或其他不可抗拒因素不能自己到校請假）：電話請假校長室審批辦公室登記通知教務處安排代課補假條補批辦公室登記。

為進一步加強我校教學常規(guī)管理，增強廣大教職工的責任感，提高工作效率、教學質量，穩(wěn)定教學秩序，保證教育改革的順利進行，依據(jù)有關政策精神，參考各兄弟學校的有關規(guī)定，特將我校考勤管理制度修訂如下：

一、產假、喪假、婚假、護理假、病假的規(guī)定1、產假（含雙休日）

（1）女職工產前產后共給假56天，難產或雙生增加假期14天（違反計劃生育者除外）。（2）晚婚晚育產假延長至六個月（晚婚指按法定婚齡推遲三年以上結婚的即男25周歲，女23周歲，晚育指婦女24周歲以上生育第一胎）。2、手術假（含雙休日）

（1）男扎手術14天，女扎手術21天。

（2）人工流產或引產10天以內，人工流產同時施行結扎的30天。（3）引產同時施行結扎的40天。

（4）分娩加結扎的，除了假期外另加7天。3、婚假

7天，晚婚假15天（均含雙休日）。

4、喪假（指父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）

7天（含雙休日），其它直系親屬3天。5、護理假（指妻子分娩的護理）7天（含雙休日）6、病假

病假應出示醫(yī)療費收據(jù)，且數(shù)額在15元以上（不含營養(yǎng)滋補品）。二、請假、補假

1、無論何種假類，均應至少提前半天持書面假條（請注明請假事由、任課進度等）請假，2天以上由校長審批，2天(不含2天)以內由教務主任審批。校長外出由教務主任代批。2、監(jiān)考、期末改卷、校運會及其它全校性活動因故不能參加的必須請假，否則以曠課、曠工論處。

3、因故不能及時請假的，應掛電話向校長或教務主任請假，回校后應在12天內補假，未及時補假的以曠課論處。4、續(xù)假依據(jù)第3條規(guī)定處理。

5、當天有事須調課的，要經教務處同意，并填寫調課申請單。隔天調課和私自調課雙方均以曠課論處，私自找人代課、私下替人代課的以曠課論處。三、遲到、早退、曠課的認定

1、上課鈴響后2分鐘內還未到達班級的為遲到。

2、下課鈴響之前離開教室的為早退（體育課可提前3分鐘）。3、遲到、早退二次算曠課一節(jié)。4、遲到、早退10分鐘以上算曠課。

5、上課、坐班期間不得滯留辦公室或離開教室做其它事情，如若發(fā)現(xiàn)以曠課、曠班處理。6、教師例會、政治學習、教研活動、監(jiān)考評卷以及臨時性會議等,以上述規(guī)定處理。教師例會、政治學習,夫妻雙方在校且有小孩的，可允許一方不參加，如果一方在校參加會議不能帶小孩。

四、考勤補貼和處罰辦法。

1、月滿勤：當月未請過假的（出差除外），獎勵15元（跨月請假歸并為一個月處理）。2、代課每節(jié)補貼5元。超工作量每節(jié)4元。3、早晚坐班每節(jié)補貼1.5元。

4、早晚班遲到、早退每節(jié)扣1元，曠班每節(jié)扣2元。因故不能下班的，允許自行找人代下班，但須事先告知教務處或值日教師，否則以曠班處理。

5、全學期請事假在4天以內的，每節(jié)課扣工資3元，超假1天扣日基本工資（以20元計）；病假每節(jié)課扣工資2元；學習假每節(jié)課扣工資1元(補考以事假論處)�？劭钣糜谥Ц洞�課金。重�。ㄒ宰≡翰�歷和醫(yī)藥費發(fā)票為據(jù)，金額達400元以上）經校務會研究同意可免扣。（因公受傷經校務會研究同意可免扣）

6、曠課一節(jié)扣工資15元，職工（后勤人員）曠工一天扣工資10元。7、參加會議必須攜帶筆記本做好記錄，每缺帶一次扣工資2元。五、查課、統(tǒng)計

1、查課由值日教師負責，值日教師每堂課點名，如實填寫查課記錄，不得循私舞弊。校務會成員可隨時查課。如發(fā)現(xiàn)值日教師循私舞弊，或被舉報，扣值日教師當天值日津貼的2倍。

2、考勤情況由教務處負責，每月公布一次。以上規(guī)定自201*年1月起執(zhí)行。

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