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小學教師考勤制度

為了維護學校正常工作秩序，保證學校工作的順利進行，根據(jù)上級有關精神和本校實際，特制定請假、出勤獎懲制度。

一、請假制度

1、教師必須自覺遵守規(guī)定的上下班時間，嚴守工作崗位，履行職責，認真做好所承擔的各項工作，無特殊情況不能遲到早退，遲到、早退三次按事假半天處理。

2、教師外出聽課、開會或半天以內(nèi)的因私外出應提前向教導處請假，經(jīng)同意方能離開，而且要與事實相符。

3、病假，因病實在不能堅持工作，請病假必須持醫(yī)院診斷證明書或病歷卡，履行審批手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。不能提供醫(yī)學證明或相關手續(xù)視為非病假。

4、因急病或急事來不及事先請假或當面請假者，應在電話中說明，電話聯(lián)系不上時應委托他人代替履行請假手續(xù)。

5、請假半天由教導處審批，一天以上由校長審批，三天以上必須向中心校請假。如果為私事，課務和其他事情（如班主任工作、午間看護、值日等）自行安排，如為公事由教導處安排。

6、任課教師應按學校課表上課。需要調(diào)課時，應通過學校安排。不得私自調(diào)課。7、不影響工作的臨時假（1小時內(nèi)），應打招呼，如隨意離校，按曠工對待。

8、工作時間不閑聊，不干私活。嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂，禁止接手機。下課時間不拖堂，要予以學生充分的休息。

二、處罰規(guī)定：

1、請假一周以上不能評為各種優(yōu)秀。

2、學校組織的會議及各種活動中，請假、曠工、遲到、早退者，常規(guī)檢查教工曠課者，不能評為各種優(yōu)秀。

3、無論病事假累計三天以內(nèi)，從績效工資內(nèi)不扣錢，累計三天以外的每節(jié)課病假扣五角錢，一天三元錢，事假每節(jié)扣一元，一天扣六元。

三、特殊假的處理：

1、女教師按規(guī)定請產(chǎn)假，只享受上級下發(fā)的各種福利待遇，不享受學校一切獎勵。2、喪假（男女雙方父母子女）給假35天（視路途遠近），其它直系親屬給假12天。3、教職工本人結婚，假期7天；子女結婚,假期3天;其他親屬結婚，按事假處理。4、探親假一律放在假期，在上課期間不享受學校各種津貼。

5、學習假：凡經(jīng)學校允許的在職學習，教師可通過學校調(diào)好課，安排好日常工作后參加學習或考試，學校不算假，不影響崗位考核。

6、教職工出勤情況，學校每周公布一次，每月總結計算一次期末計入本人工作考核。學校對全勤者給予一定的獎勵。五、出勤

全校教職工除規(guī)定節(jié)假日外，一定要堅持出滿勤。六、其它

1、工作不服從分配，經(jīng)學校多次做工作，仍不接受任務不再另行安排工作，不僅停發(fā)自動停職期間的工資、補貼等待遇，一個月以上視為自動解聘，而且年終考核為不合格。

2、不講事業(yè)心，分配工作軟拖，任務完不成者扣發(fā)一月績效工資。

3、不認真履行職責，在一月內(nèi)累出事故或重大責任事故，扣發(fā)一月績效工資。

4、不講團結，不講紀律，拔弄是非，打架罵人，指示家屬鬧事，干擾學校工作，扣發(fā)一月績效工資。情節(jié)嚴重者按治安處罰條例處罰。

5、不經(jīng)學校允許私收或不經(jīng)學校領導批準私自收費，除全部退還外，另扣發(fā)一月績效工資，并寫出書面檢討。

6、紀律松馳，抹牌賭錢，不論校內(nèi)外，一經(jīng)查出，嚴格按上級有關規(guī)定查處。

7、全校教學人員，應堅持提前到校，不準提前放學，如一月內(nèi)兩次違規(guī)者，扣發(fā)一個月績效工資。8、對于以盈利為目的私自補課的，不論校內(nèi)、校外，或節(jié)假日，一旦發(fā)現(xiàn)，堅決按上級有關規(guī)定查處，對不服從查處者或重犯者，堅決解聘。

擴展閱讀：學校考勤管理制度

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（3）曠工：未經(jīng)請假和請假未批擅自離校，超假及在請假中弄虛作假的均屬曠工。曠工半天，停發(fā)半月出勤獎；曠工一天，停發(fā)當月出勤獎；曠工兩天，停發(fā)當月出勤獎和當月考核獎；曠工三天，停發(fā)當月出勤獎和本學期考核獎；對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討，情節(jié)嚴重者，報市教委處理。

3、按時上下班，不遲到、不早退。堅持坐班制，堅守工作崗位。工作時間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時參加會議、培訓、教科研活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來，早走或中途離校者，要向年級組長及活動主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。

4、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準授課，要給予學生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。5、教師考勤教導處按月匯總。（二）考勤細則

1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。2、請假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計算。

3、外單位借調(diào)人員，停發(fā)學校一切獎金，不再享受學校的任何福利。

4、教職工申請調(diào)動，在辦理調(diào)動手續(xù)前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；接到調(diào)令后，應迅速辦理移交手續(xù)，還清公物，結清各種帳目，再到校長室辦理有關手續(xù)。

（三）考核辦法1、缺勤考核

⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時津貼（按日平均數(shù)計算），并分別按每天1.5元、2元扣發(fā)出勤獎；月累計事假達4天者，扣發(fā)當月出勤獎的50%。⑵函授學習請假，只停發(fā)假內(nèi)課時津貼（按日平均數(shù)計算）。經(jīng)學校批準的培訓學習，按平均數(shù)發(fā)放課時津貼。

⑶50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。（不扣除獎金）2、在崗考核

⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

⑵在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時外出，教師必須向值勤行政領導口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續(xù)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

⑶因特殊原因遲到者，教師需向值勤行政領導說明情況（其他人員按管理層次履行），不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

3、根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則，學校對惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。

⑴無故缺課1節(jié)扣10元。⑵私自調(diào)課扣5元。

⑶在培訓、會議、教科研活動和公益活動時間，遲到或早退1次扣罰1元，月累計3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月累計3次按8元/次扣除。

⑷課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當月10~50元津貼，并酌情給予其紀律處分。

⑸對惹是生非、打架鬧事、體罰學生等造成不良影響者，一律書面檢討，批評教育，扣除當月考評獎，取消當年評優(yōu)評先資格；情節(jié)嚴重者，扣除本學期考評獎，并報縣教委按有關規(guī)定處理。

4、各類人員的出勤情況應詳細記載，教導處按周統(tǒng)計，按月公布。關于嚴肅教職工考勤管理制度的

申明

各教職工：

為了進一步嚴肅學校考勤管理制度，特提出以下申明：1、簽到時間：午別上午下午簽到6：307：4012：301：30簽退10：5512：205：156：302、如有特殊情況漏簽、遲簽者，須到校務辦填寫假條，經(jīng)校長室審核簽字以后，報校務辦備案。

3、因事請假，應提前辦理請假手續(xù)，在辦完手續(xù)后方能離崗，如遇緊急或其他特殊情況未能提前請假的，可按特殊程序電話請假，返校當天補辦手續(xù)，否則按曠工處理。

4、教職工請假的一般程序：填寫假條校長室審批辦公室登記通知教務處安排代課（教師因私請假5天以內(nèi)，先自行調(diào)課，然后報教務處備案）。5、教職工請假的特殊程序（因病或其他不可抗拒因素不能自己到校請假）：電話請假校長室審批辦公室登記通知教務處安排代課補假條補批辦公室登記。

為進一步加強我校教學常規(guī)管理，增強廣大教職工的責任感，提高工作效率、教學質(zhì)量，穩(wěn)定教學秩序，保證教育改革的順利進行，依據(jù)有關政策精神，參考各兄弟學校的有關規(guī)定，特將我校考勤管理制度修訂如下：

一、產(chǎn)假、喪假、婚假、護理假、病假的規(guī)定1、產(chǎn)假（含雙休日）

（1）女職工產(chǎn)前產(chǎn)后共給假56天，難產(chǎn)或雙生增加假期14天（違反計劃生育者除外）。（2）晚婚晚育產(chǎn)假延長至六個月（晚婚指按法定婚齡推遲三年以上結婚的即男25周歲，女23周歲，晚育指婦女24周歲以上生育第一胎）。2、手術假（含雙休日）

（1）男扎手術14天，女扎手術21天。

（2）人工流產(chǎn)或引產(chǎn)10天以內(nèi)，人工流產(chǎn)同時施行結扎的30天。（3）引產(chǎn)同時施行結扎的40天。

（4）分娩加結扎的，除了假期外另加7天。3、婚假

7天，晚婚假15天（均含雙休日）。

4、喪假（指父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）

7天（含雙休日），其它直系親屬3天。5、護理假（指妻子分娩的護理）7天（含雙休日）6、病假

病假應出示醫(yī)療費收據(jù)，且數(shù)額在15元以上（不含營養(yǎng)滋補品）。二、請假、補假

1、無論何種假類，均應至少提前半天持書面假條（請注明請假事由、任課進度等）請假，2天以上由校長審批，2天(不含2天)以內(nèi)由教務主任審批。校長外出由教務主任代批。2、監(jiān)考、期末改卷、校運會及其它全校性活動因故不能參加的必須請假，否則以曠課、曠工論處。

3、因故不能及時請假的，應掛電話向校長或教務主任請假，回校后應在12天內(nèi)補假，未及時補假的以曠課論處。4、續(xù)假依據(jù)第3條規(guī)定處理。

5、當天有事須調(diào)課的，要經(jīng)教務處同意，并填寫調(diào)課申請單。隔天調(diào)課和私自調(diào)課雙方均以曠課論處，私自找人代課、私下替人代課的以曠課論處。三、遲到、早退、曠課的認定

1、上課鈴響后2分鐘內(nèi)還未到達班級的為遲到。

2、下課鈴響之前離開教室的為早退（體育課可提前3分鐘）。3、遲到、早退二次算曠課一節(jié)。4、遲到、早退10分鐘以上算曠課。

5、上課、坐班期間不得滯留辦公室或離開教室做其它事情，如若發(fā)現(xiàn)以曠課、曠班處理。6、教師例會、政治學習、教研活動、監(jiān)考評卷以及臨時性會議等,以上述規(guī)定處理。教師例會、政治學習,夫妻雙方在校且有小孩的，可允許一方不參加，如果一方在校參加會議不能帶小孩。

四、考勤補貼和處罰辦法。

1、月滿勤：當月未請過假的（出差除外），獎勵15元（跨月請假歸并為一個月處理）。2、代課每節(jié)補貼5元。超工作量每節(jié)4元。3、早晚坐班每節(jié)補貼1.5元。

4、早晚班遲到、早退每節(jié)扣1元，曠班每節(jié)扣2元。因故不能下班的，允許自行找人代下班，但須事先告知教務處或值日教師，否則以曠班處理。

5、全學期請事假在4天以內(nèi)的，每節(jié)課扣工資3元，超假1天扣日基本工資（以20元計）；病假每節(jié)課扣工資2元；學習假每節(jié)課扣工資1元(補考以事假論處)�？劭钣糜谥Ц洞�課金。重�。ㄒ宰≡翰�歷和醫(yī)藥費發(fā)票為據(jù)，金額達400元以上）經(jīng)校務會研究同意可免扣。（因公受傷經(jīng)校務會研究同意可免扣）

6、曠課一節(jié)扣工資15元，職工（后勤人員）曠工一天扣工資10元。7、參加會議必須攜帶筆記本做好記錄，每缺帶一次扣工資2元。五、查課、統(tǒng)計

1、查課由值日教師負責，值日教師每堂課點名，如實填寫查課記錄，不得循私舞弊。校務會成員可隨時查課。如發(fā)現(xiàn)值日教師循私舞弊，或被舉報，扣值日教師當天值日津貼的2倍。

2、考勤情況由教務處負責，每月公布一次。以上規(guī)定自201*年1月起執(zhí)行。

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