年度節(jié)水工作總結

年度節(jié)水工作總結

我校于6月份開始進行單位節(jié)水創(chuàng)建工作。相繼做了水量平衡測試和內部節(jié)水管理考核并進一步完善了各項節(jié)水管理制度。為節(jié)約水資源起到一定的促進作用。制定節(jié)水考核指標，積極落實“節(jié)獎超罰”的考核制度，激勵各相關部門開展節(jié)水工作。

我們積極采取有效措施，制定了相關規(guī)章制度，巡查了校內節(jié)水設施設備，在廣大師生員工中開展了廣泛的宣傳教育活動，節(jié)約用水的意識明顯增強，“節(jié)約資源、節(jié)約用水”在校園師生員工中蔚然成風，為創(chuàng)建節(jié)約型社會和節(jié)水型學校打下堅實的基礎。

創(chuàng)建初期，我們對單位用水管網(wǎng)和用水情況做了一次系統(tǒng)的整理和分析，對各種用水設備進行了統(tǒng)計和檢查，并且對各用水單元進行了計量和監(jiān)測。在創(chuàng)建過程中，我們積極配合測試單位對各種用水情況進行分析和測試，杜絕現(xiàn)場“跑、冒、滴、漏”管理，嚴格遵守用水管理辦法，小修不過時，中修不過夜，大修及時上報，不能解決的問題，要及時向有關領導匯報，以求及時解決。

加強單位各部門用水細化管理。實行各部門用水指標單獨考核為主，節(jié)水員要及時做好各種用水臺帳的登記和記錄，做到臺帳類別清晰，有據(jù)可查。發(fā)現(xiàn)問題要及時解決，并在臺帳整理過程中，挖掘節(jié)水潛力。建立健全了各項規(guī)章制度，制定了并實行了節(jié)水例會制度。規(guī)定每月組織一次碰頭會，總結當月用水情況，通報單位各部門用水點用水情況，開展節(jié)水例會教育。每年召開一次節(jié)水表彰會，表彰在一年中節(jié)水突出的部門和個人。對浪費用水的人員進行處罰。制定了爭創(chuàng)節(jié)水型單位的實施辦法，對節(jié)約用水工作起到了積極作用。通過開展創(chuàng)建節(jié)水型單位，我們進一步修訂和完善了節(jié)水會議制度、計劃用水管理制度、巡回檢查制度和節(jié)約用水獎懲制度等規(guī)章制度。為單位節(jié)約用水和合理用水再接再礪。同時也為節(jié)水事業(yè)而努力！

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