“作風轉變年”活動第二階段工作總結

*發(fā)[201*]150號

中共**鎮(zhèn)委員會**鎮(zhèn)人民政府“作風轉變年”活動第二階段工作總結

縣作風辦：

現(xiàn)將《**鎮(zhèn)“作風轉變年”活動第二階段工作總結》隨文報來，請審閱。

中共**鎮(zhèn)委員會**鎮(zhèn)人民政府二一二年九月二十日

主題詞：作風轉變第二階段工作總結抄送：鎮(zhèn)作風辦，鎮(zhèn)領導

**鎮(zhèn)黨政綜合辦公室201*年9月20日印發(fā)

共印12份

**鎮(zhèn)“作風轉變年”活動第二階段工作總結

“作風轉變年”活動第二階段工作自7月上旬開展以來，我鎮(zhèn)緊密結合工作實際，經過認真開展自查，廣泛征求群眾意見，梳理查擺剖析問題，明確了解決問題的方向�，F(xiàn)將工作回顧總結如下：

一、精心組織，認真開展自查

緊緊圍繞縣委、縣政府《關于深入開展“作風轉變年”活動的實施意見》（*發(fā)[201*]4號）提出的“四項重點任務”、“十個嚴禁”以及縣紀委、縣監(jiān)察局《關于黨員干部在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境促進加快發(fā)展中的幾項紀律規(guī)定》（*紀發(fā)[201*]9號）提出的“六必須、六不得”等內容，我鎮(zhèn)及時組織召開了活動轉段動員會，進行宣傳發(fā)動，詳細安排查擺剖析計劃，會上對全體干部職工提出了統(tǒng)一要求，要求做到“三個到位”，即：講清為什么要查擺問題、重點查擺什么問題、怎樣剖析問題根源明確整改方向，要求每名干部職工認真撰寫自我剖析材料，查找自身在作風建設方面存在的問題，并在全體干部職工民主生活會上討論交流。組織召開鎮(zhèn)領導班子民主生活會，鎮(zhèn)黨委主要負責人圍繞本鎮(zhèn)職能職責和年度工作目標任務，結合干部職工建議意見，從領導班子和個人兩個層面就作風建設作了深刻的剖析，班子其他成員也坦誠交

流，認真查找了在作風建設方面存在的突出問題。

二、采取多種形式，廣泛征求意見

在查找自身作風建設方面突出問題的基礎上，始終將群眾“滿意不滿意、答應不答應”作為重要標準，通過走訪群眾、召開座談會、設立舉報投訴電話和意見箱、發(fā)放征求意見表等群眾便于參與的形式，廣泛征求意見建議，讓服務對象、基層群眾和社會各界積極參與、積極建言，收集真實想法和需求。共發(fā)放征求意見表100張，經收集整理意見建議29條，其中領導班子8條，班子成員4條，其他干部17條，為查找問題、剖析根源奠定了基礎。提供了第一手資料，做到了查找問題、剖析根源有的放矢。

三、深入查擺問題，深刻剖析根源

根據征求到的意見，鎮(zhèn)領導班子和班子成員在民主生活會上的對照檢查材料和黨員干部自查自找的情況來看，歸納起來，涉及思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等五個方面。

1、思想作風方面：部分同志安于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新精神不夠。開拓進取、創(chuàng)新意識不強，對工作中的問題缺乏深層次的分析和思考，有的思想不夠解放，習慣于按老辦法、老思路、老經驗處理問題；有的主動服務意識不夠，思維方式單一，辦事效率不高；有的紀律意識不強，執(zhí)行制度不夠好。2、學風方面：理論與業(yè)務集中學習次數較少，學習方

法不多，學習交流少，學習內容不夠豐富，理論聯(lián)系實際還不夠，對馬克思主義基本理論的一些基本觀點、方法掌握的還不全面、不扎實，運用的還不夠自覺、不夠靈活，還不能充分應用這些理論來科學、有效地指導工作，一些干部不愿學習、不善學習。

3、工作作風方面：對基層工作指導的少，沒有利用更多的時間下基層傾聽群眾意見，解決實際困難，對具體工作中出現(xiàn)的問題了解不深、不透，有時顯得工作比較被動，這就說明我們的工作不細，力度不到位；對基層工作指導、督促、檢查的方式和內容有待進一步改進；機關工作規(guī)范化、制度化和程序化機制還不夠完善。

4、領導作風：個別領導不能率先垂范，以身作則，對站所管理松散，督查不力，與群眾溝通交流不夠，安排工作有時思路不明。

5、生活作風方面：黨員干部始終能夠堅持黨的各項廉政規(guī)定，工作、生活中嚴格要求，克已奉公，率先垂范，未出現(xiàn)違規(guī)違紀責任事件。但廉政建設是一項長期而艱巨的工作，班子在抓干部廉政教育方面還做的不夠，個別干部有參賭現(xiàn)象，教育僅局限于會中講，會后抓，確保不出責任事件。在以后的工作中，需要進一步加強和提高班子乃至全鎮(zhèn)干部對廉政建設工作重要性的認識，真正把廉政建設融入嚴格內部管理、提高服務質量中去。

我鎮(zhèn)將梳理歸類后的結果及時反饋到鎮(zhèn)領導班子成員、鎮(zhèn)內設機構負責人和每個干部手中，干部針對意見和建議認真撰寫自查報告，分層次召開了機關干部職工民主生活會和領導班子民主生活會，大家暢所欲言，對存在的問題開展了批評與自我批評，糾正了缺點，提高了認識，統(tǒng)一了思想，增強了干好工作的責任感和緊迫感，針對存在問題的根源歸納起來：一是學習不夠，政治理論和業(yè)務素養(yǎng)不高；二是創(chuàng)新意識不強，開拓精神不夠，滿足于現(xiàn)狀；三是缺乏求真務實、工作較真和一抓到底的勁頭；四是強調客觀因素多，遇到矛盾和問題，不能從主觀上找原因；五是執(zhí)行制度和紀律的觀念比較淡薄。

通過廣泛征求意見，認真查擺問題，深刻剖析根源，分析查找出制約我鎮(zhèn)突破發(fā)展、涉及群眾利益的突出問題，為我鎮(zhèn)開展的這次活動帶了好頭，對干部作風建設起到了良好的促進作用，達到了預期效果，為深入整改指明了方向，奠定了基礎。

二一二年九月二十日

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