懲防體系工作總結

中共威遠縣委組織部

關于貫徹落實《威遠縣建立健全懲治和預防腐敗

體系201*-201*年工作規(guī)劃任務分解》

情況工作總結

根據(jù)《關于報送201*-201*工作任務完成情況的通知》文件精神，我部對照《威遠縣建立健全懲治和預防腐敗體系201*-201*年工作規(guī)劃任務分解》的要求，結合實際，堅持創(chuàng)新，務求實效，全面完成了牽頭和協(xié)辦工作任務。

一、加強學習，領會精神

收到《威遠縣建立健全懲治和預防腐敗體系201*-201*年規(guī)劃任務分解》后，我部及時召開會議，組織干部職工原文學習文件，并開展討論。通過學習，大家認為，加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，是我們黨深刻總結反腐倡廉實踐經(jīng)驗、準確把握我國現(xiàn)階段反腐倡廉形勢得出的科學結論，是從提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性全局的高度作出的重大決策，是發(fā)展中國特色社會主義、推進黨的建設新的偉大工程的必然要求，對于實現(xiàn)黨的十七大確定的各項任務、奪取全面建設小康社會新勝利，具有十分重要的意義。

二、加強領導，落實責任

我部領導高度重視，成立了以縣委常委、組織部長李蜀勛為組長，副部長胡林仁、陳強為副組長，申宏偉、杜剛、曾本偉為成員的懲治和預防腐敗體系建設工作領導小組，加強對該項

工作的領導，并納入重要議事日程。把各項任務層層分解、層層簽訂目標責任書，具體落實到各股（室）和每位職工，并與業(yè)務工作一起研究部署，一同檢查考核。領導小組還將不定期檢查或抽查各股（室）貫徹落實的情況，并將結果作為年終目標考核的依據(jù)。

三、突出重點，狠抓落實

（一）完善新任領導干部反腐倡廉教育培訓制度。一是提早謀劃。出臺了《關于201*-201*年全縣大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》，科學規(guī)劃全縣干部培訓工作。二是把《黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《新時期領導干部反腐倡廉教程》等黨內(nèi)法規(guī)、國家法律法規(guī)作為干部培訓的必修課，列入教學計劃,強化警示教育，幫助廣大黨員干部自覺筑牢拒腐防變思想防線。201*年以來舉辦了9期干部主題班培訓，每次均邀請縣紀委的領導為學員講課，時間至少4個學時。對任職培訓在職崗位培訓和新錄用公務員培訓中均開設了廉政教育課程。三是把知識能力培訓和反腐倡廉教育相結合，將反腐倡廉教育貫穿于日常教學中，通過“潤物細無聲”式的教育，潛移默化地影響黨員干部的思想和行為。四是堅持和完善述學、評學、考學制度，201*年來，共組織10000余名干部參加考學，254名干部參加全市擬任科級黨政領導干部政治理論任職資格考試，每次考試黨風廉政建設知識都是其中一個重要部分。

（二）完善黨內(nèi)民主集中制制度建設。協(xié)助出臺了《中共威遠縣委工作規(guī)則（試行）》，建立健全了《威遠縣縣級部門黨委（黨

組）決策重大事項暫行辦法（試行）》，《威遠縣鎮(zhèn)領導班子工作規(guī)則（試行）》，對相關工作的依據(jù)、程序、方式、辦法等進行明確和規(guī)范，防止了工作的隨意性。認真落實以“黨委委員聯(lián)系黨代表、黨代表聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾”為主要內(nèi)容的“三聯(lián)”制度，為黨代表、黨員干部服務群眾搭建平臺�？h、鎮(zhèn)黨委委員聯(lián)系黨代表857人，黨代表聯(lián)系黨員2845人，黨員聯(lián)系群眾35137人，收集黨員群眾意見建議494條，解決問題398個。

（三）完善黨內(nèi)民主制度。一是出臺了《關于深入推進黨務公開的意見》，在全縣944個基層黨組織中深入推進黨務公開工作。豐富公開內(nèi)容。要求凡屬《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和其它黨內(nèi)法規(guī)要求公開的內(nèi)容和本單位本部門（系統(tǒng)）黨員和群眾關注的重大事項和熱點問題，只要不涉及黨內(nèi)秘密，都要公開。創(chuàng)新公開形式。區(qū)分不同對象，堅持從實際出發(fā)，采取多種渠道和手段，合理確定公開形式。健全公開機制。建立了黨務公開意見建議收集反饋處理和責任考核、追究等制度，把黨務公開納入領導班子、領導干部目標管理考核，并嚴格責任追究。二是出臺《威遠縣黨的代表大會代表任期制的實施意見》，對黨代表任期制工作進行明確。三是建立和完善了黨內(nèi)情況通報、社情民意調查反映、重大決策征求意見、決策聽證和黨代表提案的處理和回復制度，對8個提案、建議均及時進行了回復。四是制發(fā)了《關于進一步規(guī)范領導干部推薦工作的通知》，擴大干部初始提名范圍，受到廣泛好評。今年6月，在全縣公開推薦了縣城市管理局局長。五是全面開展“公推直選”村（社區(qū)）黨組織書記工作。

（四）健全黨內(nèi)監(jiān)督制度。一是加強干部選任監(jiān)督。繼續(xù)推行“六項制度”，即民主推薦測評制、考察預告制、任前公示制、征求黨風廉政鑒定意見制、試用期制、常委會任免干部票決制，進一步擴大了干部選拔任用中的民主推薦、民主測評及評議范圍，提高了干部工作的科學性、準確性與權威性。二是堅持領導干部任期經(jīng)濟責任審計制度，嚴格領導班子和領導干部的日常管理，對受到黨紀政紀處分和年度考核不稱職的干部按照有關規(guī)定實行降職和降級，對9名領導干部進行任期審計。三是認真處理來信來訪。全年共處理信訪回復8件，對在干部推薦考察過程中反映出來的問題，組織力量調查核實，并負責任地寫出了調查報告，提出了使用建議；對實名制反映問題的舉報人進行了當面回復。對參加201*年全市統(tǒng)籌公選科級干部的考生反映的有關問題向市委組織部、市紀委和考生本人做了書面回復，并對本人做了耐心細致的疏導工作。四是結合學習實踐科學發(fā)展觀活動和《組工干部下基層、科學發(fā)展上水平》活動，深入開展基層黨委重點工作、重大項目社會評價和干部選拔任用群眾滿意度調查，群眾滿意率達97.9%以上。

（五）加強對執(zhí)行民主集中制情況的監(jiān)督。對《威遠縣縣級部門黨委（黨組）決策重大事項暫行辦法（試行）》、《威遠縣鎮(zhèn)領導班子工作規(guī)則（試行）》和《威遠縣科級領導干部談心談話暫行辦法》、《威遠縣科級領導干部個人重大事項、主要情況報告暫行規(guī)定》、《威遠縣科級領導干部停職、降職、免職、辭職暫行辦法》等制度的貫徹落實情況進行監(jiān)督檢查，重點查看鎮(zhèn)黨委政

府在研究決定重大事項時是否按照程序進行集體研究，是否充分體現(xiàn)民主，個人重大事項是否及時上報等。同時，查看了鎮(zhèn)黨委會議記錄，指出并糾正了其中存在的不足。嚴格落實縣委常委會向全委會報告制度，全面推行討論覺得重大問題和任用重要干部票決制。

（六）加強對干部人事權行使的監(jiān)督。一是出臺了《關于認真組織學習省委組織部〈關于在干部選拔任用工作中認真治理拉票行為的通知〉的通知》，切實加強干部選拔任用工作的監(jiān)督管理。二是認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，每年對《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法規(guī)執(zhí)行情況進行專項檢查，指出存在的不足，并跟蹤落實，確保實效。三是堅持縣紀委派員參與干部考察和擬提拔干部征求紀委黨風廉政意見制度，對41名提拔的干部征求了紀委黨風廉政建設意見。

（七）完善干部選拔任用制度。一是出臺了《關于進一步規(guī)范機關、事業(yè)單位工作人員上掛（借用）工作的通知》、《關于進一步規(guī)范領導干部推薦工作的通知》等制度，進一步規(guī)范了機關上掛、借用人員行為，擴大了干部工作的透明度和公信度。今年6月，在全縣公開推薦縣城市管理局局長，受到廣泛好評。二是拿出縣農(nóng)保局局長、科技局副局長、靖和鎮(zhèn)黨委副書記等7個副科級領導干部職位面向全市公開招考，經(jīng)常網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)選出了7名副科級領導干部。目前，正提交縣委常委會研究決定。三是認真貫徹落實《體現(xiàn)科學

發(fā)展觀要求的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》，把那些人品正、干實事、真爬坡、敢破難的干部調整交流到重要崗位上來。今年，共調整干部56名，其中提拔41名，交流

7名，改任8名。對15名試用期滿干部進行了考核，15名同志均稱職繼任。四是深化“雙聯(lián)雙帶”、“部門幫村、黨員幫戶”活動，

認真開展選派機關干部到村任職工作。兩年來，共選拔50名機關干部到村任職。全縣265個縣鎮(zhèn)機關事業(yè)單位，600名干部分別聯(lián)系村323個，結對幫扶黨員群眾7387戶，落實幫扶項目205個、資金537萬元，解決具體問題659個。

中共威遠縣委組織部

201*年12月4日

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XXXX懲防體系工作總結

我場在上級的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防的方針，努力構建符合我單位工作實際的懲治和預防腐敗體系，全面深入有效地推進黨風廉政建設和反腐敗工作，為實現(xiàn)工作的跨越式發(fā)展提供了堅強有力的政治保證，為促進我單位健康發(fā)展做出了貢獻�，F(xiàn)將我單位201*年上半年懲防體系建設工作匯報如下：

一、懲防并舉、注重預防，體系建設工作穩(wěn)步推進建立健全懲治和預防腐敗體系是黨中央在新形勢下對反腐倡廉工作作出的重大戰(zhàn)略決策。我單位認真組織學習，統(tǒng)一安排部署。一是加強組織領導。成立了構建懲防體系工作領導小組，召開了動員大會，對構建懲防體系工作進行了安排部署和詳細分解。二是制定工作規(guī)劃。結合工作實際，制定了“健全完善制度、強化監(jiān)督執(zhí)行、全面建成體系”基本框架的總體規(guī)劃，有力地推動了懲防體系構建工作扎實有序地開展。三是建立工作網(wǎng)絡。制定了具體的實施方案，明確了人員分工，初步建立了構建懲防體系工作網(wǎng)絡。四是大力開展思想教育。組織全體黨員干部集中觀看了警示教育、先進事跡報告等教育專題片；組織黨員干部接受再教育，重溫入黨誓詞；采取中心組學習、研討交流會等形式，組織黨員干部認真研讀有關理論法規(guī)，聯(lián)系自己工作實際，撰寫心得體會，提高自我防范能力。通過教育，廣大干部職工增強了

廉潔勤政意和思想免疫力。全方位、多層次地營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好氛圍。

二、標本兼治、綜合治理，體系建設工作成效顯著我單位緊緊圍繞上級確定的工作目標，在整體推進工作的同時，把懲防體系建設工作放在了更加突出的位置，經(jīng)過上下的共同努力，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新的進展和成效，有力地促進了工作的開展。

（一）、專題教育成效顯著。為加強黨風廉政建設，我們按照懲防體系建設的要求，積極開展專題教育活動，提高干部職工遵紀守法的自覺性和拒腐防變能力，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，依法行政、規(guī)范行為，從嚴治政、提升效率，清正廉潔。一是按照上級的統(tǒng)一部署，認真組織全體干部職工中進行了解放思想大討論，認真查找制約發(fā)展的思想障礙，以求得工作中存在的各種復雜矛盾和問題的解決，以思想觀念的突破，求得發(fā)展思路和發(fā)展舉措的突破;以工作作風的改進，求得發(fā)展的優(yōu)化;以體制機制的創(chuàng)新，求得發(fā)展的跨越。二是繼續(xù)狠抓了以立黨為公，執(zhí)政為民為主要內(nèi)容的基本宗旨教育，有力地強化了思想政治建設，促進了黨風政風行風建設水平的大幅度攀升。

（二）、隊伍素質不斷提高。堅持“以人為本、提升素質”的隊伍建設思路，一是始終把班子建設作為隊伍建設的“龍頭”抓住不放，認真落實各項制度，定期工作匯報，有針對性地提出具體要求，認真履行職責，嚴格執(zhí)行議事規(guī)則和領導干部廉潔自

律的各項規(guī)定，從而促進了黨風廉政建設責任制的落實。二是加強教育培訓，全面提升隊伍素質。開展了黨風廉政教育講座，從思想上深刻教育了全體黨員干部。

（三）、服務意識得以增強。結合自身職能，找準工作的切入點，強化服務意識，提高服務能力，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。開展為民辦實事，受到了好評。

三、存在的問題以及下一步打算

201*年，懲防體系建設工作穩(wěn)步推進，黨風廉政建設和反腐敗工作成效明顯，我們雖然取得了一定的成效，但我們也應清醒的看到黨風廉政建設和懲防體系建設離上級和人民的要求還有不少差距，工作中還存在著許多薄弱環(huán)節(jié)：一是從去年的黨風廉政建設責任制考核情況看，有的同志對黨風廉政建設“一崗雙責”的認識還不是很到位，“兩張皮”的現(xiàn)象依然存在；二是監(jiān)督管理依然存在著一些不容忽視的問題：有的制度有待于進一步抓好落實。三是隊伍的政治素質、業(yè)務素質等綜合素質有待于進一步提高。

對此，我們清醒地認識到加強黨風廉政懲防體系建設的重要性和緊迫性，決心把思想認識統(tǒng)一到上級的工作部署上來，以高度的政治責任心和強烈的使命感，緊緊抓住規(guī)范和制約權力運行這個核心，通過加強教育、完善制度、加強監(jiān)督，努力構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防體系，下大力氣把這項事關大局的工作抓緊抓好抓實。

一、以廉政教育為基礎，構筑黨員干部拒腐防變的思想道德防線。

本著“內(nèi)容求深、載體求新、形式求活、效果求實”的原則，以“廉潔奉公、勤政為民”為主題，組織開展勤政廉政教育活動；舉辦黨風廉政知識問答；組織觀看警示教育專題片等形式及時進行提醒，做到警鐘長鳴。

二、以建立健全制度為中心，不斷推進反腐倡廉制度體系建設。

堅持把制度建設貫穿于各項工作的全過程，有計劃、有步驟地構建符合工作實際的懲治和預防腐敗體系。繼續(xù)實行重大問題、重要事項集體研究決定和個人重大事項報告制。三、以加強監(jiān)督為關鍵，嚴格對權力運行的監(jiān)督。

全面深入推進治理懲防體系專項工作，做好自查工作，建立健全各項管理制度，加強監(jiān)督指導，將預防腐敗關口前移，構筑預防腐敗的長效機制，促進下一步黨風廉政建設和反腐敗工作的順利完成。

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