組織生活會原本是黨員得以進行思想交流、總結經驗教訓、開展批評與自我批評的平臺。如今，很多基層組織生活會變成了例會，無非是念念文件、讀讀報紙，內容空洞、程序走樣，很多黨員都不想參加組織生活會了。如何才能將組織生活會“活”起來，使之發(fā)揮應有的效益，要做到“四開放兩創(chuàng)新”。

“四開放”。一是參與對象要開放，參與組織生活會的黨員不要局限于本組織，可以聯系鄰近黨組織共同配合，廣泛吸納流動黨員和群眾參與。二是會議內容要開放，要做到教育和服務并重，既要有傳統的黨的政治理論的宣傳教育，也要有貼近黨員群眾生活的法律法規(guī)、醫(yī)療保健、就業(yè)技能等知識講座，更要增添活躍群眾文化生活、扶貧幫困、榮辱觀教育等內容的各種實踐活動。三是活動過程要開放，要采用開門納諫和志愿服務兩種形式，把話語權和活動權交給普通黨員、群眾和志愿者，通過集思廣益挖掘“金點子”，增進決策的透明度和公眾參與度，統籌人力、智力、物力資源參與志愿服務，采用內容豐富、形式各異的互動方式來開展組織生活。四是策劃主體要開放，要打破傳統組織生活會由黨務工作者全程策劃的局限性，積極引入公共管理中“服務外包”的理念，在黨組織主體活動、文體活動、黨建活動的品牌形象宣傳等方面，可以嘗試請政治傾向好、專業(yè)化程度高的創(chuàng)意公司對活動的主題、內容、形式進行策劃，而黨組織只需要負責活動方案和活動過程的審核把關。

“兩創(chuàng)新”。一是舉辦方式要創(chuàng)新，組織生活會的舉辦方式要大膽嘗試新興技術，積極探索黨員QQ群、黨建博客、網絡組織生活、微博話題等黨員學習教育新方式。另外，組織生活應該充分發(fā)揚民主，在活動內容、活動方案、組織實施、活動形式、質量評估等方面要全方位發(fā)揮黨員的創(chuàng)新實踐智慧。二是設定主題要創(chuàng)新，在開展組織生活會前，要按照新時期黨的中心工作，在全體黨員中廣泛征集主題，采取自下而上和上下結合的程序，民主討論確定活動主題。同時，要對黨員自行設計、形式新穎、效果突出的組織生活創(chuàng)意進行獎勵。

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