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師德建設調研報告

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-06-22 17:45:43 | 移動端:師德建設調研報告

一、學校師德建設現(xiàn)狀,學校在師德建設中遇到哪些困惑,采取哪些對策。

(一)學校師德建設現(xiàn)狀,學校在師德建設中遇到哪些困惑。

1、教書育人意識淡薄。一些教師上課遲到早退,隨意調課,工作缺乏積極性、主動性,使命感、責任感減弱;有的教師在崗不敬業(yè),搞“副業(yè)”;有的教師忽視自身形象對學生的教育作用,出口傷人,缺乏公德,有失體統(tǒng);還有的教師忘記了自己的責任,一味追求個性自由與思想解放,在課堂上或在某些問題的解釋上不負責任地信口開河,有的教師不能言傳身教等。

2、學術道德衰微。有些教師不把教書育人視為自己的本分和義務,在崗不出力 ,敷衍塞責,馬虎從事 ,長期不更換教學講義,不改進教學方法 ,不了解學生需求,從而影響了教學的質量。

3、課堂教學浮躁。課堂是教師活動的重要場所,也是教師傳授知識、播灑文明的陣地、培育創(chuàng)新人才的搖籃,是教師展示師德、師能和體現(xiàn)生存價值的所在。由于受市場經(jīng)濟及社會不良風氣的影響,在教師中存在和出現(xiàn)了不安心本職工作,課堂教學出現(xiàn)浮躁等現(xiàn)象。

4、部分教師出現(xiàn)了所謂“人生理想趨向實際,價值標準注重實用,個人幸福追求實在,行為選擇偏重實惠”的傾向。在集體利益和個人利益發(fā)生矛盾沖突時,他們的思想和行為就發(fā)生了某些混亂和偏差。如不能正確處理“個人發(fā)展”和“工作利益的關系”,“精力投入”與“利益回報”的關系,就會在思想上、心理上產生了不平衡,對教師職業(yè)仍存在困惑和懷疑。當然那,這不能說很普遍,雖屬少數(shù)人行為,但已嚴重影響著教師在學生中的形象,對學生的成長成才起著非常消極的作用,阻滯著教育質量的提高。

(二)采取哪些對策。

1、提高認識,統(tǒng)一思想

師德師風建設要上下聯(lián)動,齊抓共管方能取得好效果。說到底,師德師風是教師思想認識上的問題,教師是把從教作為一種求生存的活計還是看作自己的事業(yè),會在自己的行動中表現(xiàn)出極大的不同,從我縣來看,教職工思想狀況整體是好的,但也存在著一些不容忽視的問題,前面已經(jīng)提到。針對思想問題,重要的、有效的仍然是要做好思想教育。因此,必須進一步加強思想工作,提高認識。一要把思想統(tǒng)一到落實科學發(fā)展觀上來,全面貫徹落實黨的教育方針上來,提倡敬業(yè)精神、奉獻精神,牢固樹立教書育人意識。二要把思想統(tǒng)一到教育的改革發(fā)展、建設高水平教育、高質量教育的目標上來,樹立大局意識,同心同德、共謀發(fā)展、共解難題。三要把思想統(tǒng)一到教學科研上來,教師思教學、鉆研學問,一心一意提高教學質量,謀科研課題,聚精會神進行科學研究,帶動師德師風的發(fā)展。

2、完善管理制度,加強管理

針對出現(xiàn)的問題,完善制度。制度是基礎、是保障,要克服管理不善的弊端。一是健全完善制度,提高管理手段,好的制度需要不折不扣的落實。落實制度、最有效的方法就是提高管理手段和管理方法,要科學決策、周密計劃、有效組織、適時調控、將管理的各個環(huán)節(jié)落實到位。二是加強檢查與監(jiān)督,及時監(jiān)督、有效檢查、發(fā)現(xiàn)問題及時有效制止。三是各級領導、負責人、黨員教師等要以身作則,對己要高標準嚴要求,要求他人做到的自己先做到,以實際行動影響他人,樹立標桿旗幟作用。四是樹立先進、抵制歪風、以點帶面、推動師德師風建設。最后對教職工反映的問題要高度重視并加以解決,讓教職工滿意。

3、改善條件 提高素質 加快發(fā)展

日常的工作不僅在于管理,還得不斷的努力改善辦學條件,條件是基礎,加強學校硬軟件建設,提高教學、實驗、實訓、實習條件,提高教職工生活福利待遇,解除教職工的后顧之憂,提高素質支撐。教書育人,管理育人,服務育人,共同發(fā)揮,呈現(xiàn)整體優(yōu)勢。解決問題的根本還得靠發(fā)展,發(fā)展得好,學科上得去,質量上得去,人才出得來,好的氛圍起得來,人的精神風貌也會得到大的提高,形成良性互動。發(fā)展也是化解矛盾、解決困難、凝聚人心最有效的辦法,因此,我們要一心一意謀發(fā)展,提升發(fā)展的速度。

師德建設關乎教師的素質高低,關乎教育事業(yè)的長遠發(fā)展,面對師德建設在新時期出現(xiàn)的新情況,我們要不斷研究和思考,不斷創(chuàng)新工作思路和方法,推進師德建設工作不斷發(fā)展,促進師德水平不斷提高。

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