根據(jù)縣直機關(guān)工委相關(guān)要求，縣國資局黨支部嚴格按照201*年度組織生活會要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，堅持深入查擺、逐條梳理，在廣泛聽取意見，認真查擺和梳理問題的基礎上，形成了國資局支部班子對照檢查材料�，F(xiàn)對照檢查如下：　　

一、存在的突出問題　　

總的來講，縣國資局黨支部班子能夠嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，自覺遵守政治規(guī)矩，認真履職盡責，始終在思想上、政治上、行動上與以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。經(jīng)過嚴格對照檢查，還存在以下問題：　　

（一）在強化政治功能方面還存在差距。一是理論學習不夠主動。雖然每月堅持“一月一主題”學習，但大都通過宣讀文件的形式進行學習，存在著理論學習讓位于業(yè)務工作的現(xiàn)象。二是理論研究不夠深入。有的班子成員機械執(zhí)行上級方針政策，對一些政策把握不準�！　�

（六）在對自我要求方面還不夠嚴格。一是創(chuàng)新?lián)�當意識不強。有的班子成員對待工作按部就班，推動工作滿足于老經(jīng)驗、老辦法，創(chuàng)新意識不強，認為只要完成規(guī)定任務就行了，不用追求創(chuàng)新為自己找麻煩，導致機關(guān)黨支部黨建工作缺乏亮點特色。二是責任擔當意識不足。有的班子成員工作中拈輕怕重，面對一些繁重和特殊的工作任務，有時存在畏難情緒。比如，在推進機關(guān)重黨建點任務時，雖然圓滿的完成了任務，但在工作之初個別班子成員也存在一定畏難情緒，導致一段時間內(nèi)工作推進緩慢。　　

二、產(chǎn)生問題的主要原因　　

（一）忽視理論武裝，工學矛盾處理不恰當。支部班子成員年紀輕，學習能力強，自認為對黨的理論和路線方針政策比較了解，一段時期以來把推進業(yè)務工作看得重、抓得緊，對強化理論武裝，加強班子思想政治建設重視不夠，特別是工作與學習發(fā)生矛盾時，常把學習當作“軟指標”，絕大多數(shù)情況下都是學習讓位于工作，學習時間和效果得不到保證。理論武裝形式和內(nèi)容上存在欠缺，使有的同志淡忘了黨的性質(zhì)、黨的宗旨，精神上“補鈣”不及時，在面對困難和問題時，不能始終保持積極向上的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣�！　�

（二）對改進作風把握不準，執(zhí)行落實上有差距。有的同志對作風建設的長期性和艱巨性認識不足，對“四風”的隱藏性、變異性把握不準，沒有引起警覺，對一些不良風氣抵制不堅決，沒有站在維護黨的形象、強化黨性觀念、維護人民利益、敢于堅持原則的高度去反對和批判，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想。　　

（三）對紀律制度執(zhí)行不力，鞏固政治生態(tài)不全面。支部班子成員都能自覺做到講政治守規(guī)矩，堅持依法依規(guī)辦事，嚴格約束自己，約束家人，約束身邊工作人員，自覺鞏固維護良好政治生態(tài)。但有的同志廉潔自律要求不嚴，遇到矛盾繞道走，導致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，缺少應有的進取精神�！　�

三、下一步努力方向　　

（一）不斷加強學習，做講政治有信念的表率。一是完善學習制度。堅持每月集中學習1次，班子成員帶頭學習。每名班子成員要按月擬定自學方案，確保學習的長期性和系統(tǒng)性。二是豐富學習載體。充分利用“黨員e家”學習平臺，督促每名黨員每月至少學習3小時。三是堅持學用結(jié)合。每月組織1次支委會，對工作中遇到的熱點、難點問題進行討論，找準工作切入點，真正把學習成果運用到推動國資國企改革促進發(fā)展的各項工作上來�！　�

（二）嚴守政治紀律，做講規(guī)守有紀律的表率。一是加強廉政教育，強化廉政意識。組織黨員干部學習《準則》、《條例》等黨風廉政建設方面規(guī)定有關(guān)規(guī)定，每季度組織1次廉政警示教育。二是完善制度，用制度管權(quán)、管事、管人。進一步完善《黨員日常管理辦法》等管理制度，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，形成按制度辦事、靠制度管人的良好機制。三是抓好黨風廉政建設。班子成員要認真執(zhí)行廉潔從政相關(guān)規(guī)定，管好自己，管好親屬，管好身邊人。　　

（三）增強自身修養(yǎng)，做講道德有品行的表率。一是對黨忠誠明大德。每年組織向革命先輩、先進模范、身邊的優(yōu)秀典型學習會2次。時刻牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，確保在思想上政治上行動上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

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