按照區(qū)委統(tǒng)一部署，緊扣十八屆六中全會精神和認真汲取蘇榮等人不廉潔案的教訓兩個主題，圍繞“兩學一做”學習教育要求，深入學習貫徹習近平總書記系列講話和省市區(qū)黨代會精神，重點對照《準則》和《條例》，深入開展學習研討、廣泛征求意見、和嚴肅開展談心談話，查找存在的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生原因，深挖癥結根源，明確今后的努力方向，逐項提出整改落實的思路和措施，形成了科級領導班子對照檢查材料，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、存在的問題

（一）理想信念方面。一是愛黨護黨意識不強。沒有用政治眼光去看待社會上、網(wǎng)絡上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，沒有意識到問題的嚴重性，沒有進行堅決地抵制。二是政治理論學習不夠深入。在“兩學一做”學習教育中堅持常態(tài)化學習上，個別班子成員常忙于事務性工作，對政治理論少學、淺學，覺得具體的工作任務是硬指標，而政治理論學習是軟任務。有時僅僅滿足于參加黨委中心組集中學習，對黨的最新理論成果和規(guī)定的學習內容理解不透徹、不深入，理論武裝不夠扎實。

（二）遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面。對上級的決策部署領會不深，對新出現(xiàn)的情況判斷不準確，不善于把問題上升到政治層面來思考。缺乏執(zhí)行力度，對上級的要求，有執(zhí)行不力、措施不當?shù)膯栴}。因財政困難，一些資金沒有配套到位，導致不能及時發(fā)放。

（三）作風方面。一是宗旨意識不強。有的對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少，要求機關部門解決多、親力親為解決少；二是“機關化”現(xiàn)象嚴重，不深入群眾掌握村情民意，在辦公室看報紙、聽匯報，與群眾溝通少，去了村上也只是待在村部，并未真正下戶走訪；有的班子成員與機關干部缺少談心交流，即便交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少，影響思想問題的解決，影響整個單位的凝聚力。三是抵制“四風”不到位。形式主義依然存在，有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就沒有人再管了，會議和文件就是工作成效和成果；存在享樂主義，工作中具體抓、抓具體不夠，沒有一抓到底的工作干勁狠勁，在上級安排部署和班子研究的一些重要工作上執(zhí)行不力，存在拖拉現(xiàn)象。抓部分工作有應付思想，覺得差不多就行，但求過得去，不求過得硬。有的班子成員喜歡作指示、提要求，只注重“面上”過得去，不注重“里子”過得硬。因而工作起來沒有動力，自甘落后，不愿吃苦動腦，不愿主動謀劃，習慣于當“甩手掌柜”、“二傳手”。如在督導村級“干凈XX”工作落實中，存在指導和推動不力的情況，導致有的村思想認識上出現(xiàn)了偏差消極應付，工作成效不明顯，拖了全鎮(zhèn)清潔工程的后腿。勤儉節(jié)約意識不足，從嚴要求、從嚴管理還不夠，態(tài)度還不夠堅決，措施還不夠得力，導致出現(xiàn)一些不合理支出和鋪張浪費現(xiàn)象。比如：個別同志節(jié)約意識差，電燈、電腦、空調通宵開。四是貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”不到位。思想上遵守“八項規(guī)定”責任感和緊迫感有所放松。部分同志抱著“現(xiàn)在是人情社會”的錯誤思想，認為“水至清則無魚”，管太嚴不利于工作開展，因此對下屬和村級干部執(zhí)行八項規(guī)定督查少、放得寬。

（四）擔當作為方面。一是履職盡責還存在差距。抓發(fā)展決心不大、勇氣不足。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題，致使小事拖大。有的求穩(wěn)怕亂。有的怕得罪人、左右逢源，搞無原則的一團和氣。有的同志自我感覺良好，有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務、追求過得去，沒有從更高的標準、更好的成效去思考，這實質是履職盡責不到位的表現(xiàn)。有的班子成員“只管自掃門前雪、休管他人瓦上霜”思想嚴重，缺少承擔責任的意識，缺乏相互配合、團結合作的觀念，導致工作遲遲沒有推動和取得成效。二是攻堅克難缺少主觀能動。進取意識不強，擔當不足。有的習慣“遙控指揮”，缺少強烈的擔當精神，不愿再甩開膀子干事，如：部分同志在抓工作、抓落實方面做得不夠，工作布之后能拖就拖、能推則推，落實統(tǒng)籌安排的工作不及時、不主動；有的工作憑經(jīng)驗、沒有求進求為、銳意進取，比如市場整治上雖然組織了人員進行整治，短期見效，但“以路為市”現(xiàn)狀沒有得到根本上的改變。

（五）組織生活方面。一是不按時參加支部的“三會一課”，開展批評與自我批評不夠。有時在對一些錯誤傾向的批評上存在顧慮，不積極提出自己的意見建議，認為只要是不違反原則、不出現(xiàn)不廉潔問題，就可以聽之任之，避免破壞班子團結。二是黨內監(jiān)督存在死角。班子成員與分管領域黨員干部開展談心談話較少，沒有真正讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，一些問題沒能被及時發(fā)現(xiàn)、抓早抓小。

（六）落實黨風廉政建設主體責任方面。一是抓黨風廉政主體責任意識不強。班子承擔主體責任、落實“一崗雙責”的自覺性不高，認為黨風廉政建設主要黨委書記和紀委書記的事，與自己無關，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。二是班子自覺遵守紀律意識不夠。有個別班子成員因違反值班紀律而受到區(qū)效能辦通報；有個別班子成員因未履行請假手續(xù)，也未向單位負責人口頭報告，早退處理私事因而違反工作紀律受到區(qū)紀委警告處分。三是對機關干部監(jiān)管懲防過于松軟。存在高舉輕放，懲戒不力，只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行，制度沒有成為帶電的“高壓線”。雖然制定了《XX鎮(zhèn)機關內部管理制度》、《XX鎮(zhèn)機關違反作風效能建設有關規(guī)定處理暫行辦法》，倒逼干部隊伍作風和機關效能好轉，但在正風肅紀的高壓態(tài)勢下還是存有違反工作紀律和作風建設的現(xiàn)象，對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格逗硬懲罰，僅僅發(fā)份通報、口頭批評就了事。區(qū)效能辦對我鎮(zhèn)值班人員遵守值班紀律情況進行檢查，個別機關干部缺崗等違反紀律行為。四是對村級干部黨風廉政建設監(jiān)督不夠。尤其是對村黨總支（支部）書記如何提高責任、示范、自律等意識等方面教育管理不經(jīng)常,失之于軟，失之于寬，導致個別黨員干部違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。比如從紀委查處的案件來看，個別村支部書記對管理范圍內的老協(xié)操辦竣工酒席的行為監(jiān)管不力；個別村干部違規(guī)報銷私車違章罰款；個別支部書記違規(guī)發(fā)放福利；個別村主任濫用職權，不經(jīng)兩委集體商量私自將危房改造指標擅自安排給不符合申報條件的村民；個別駐村“第一書記”索取費用為群眾申報辦理相關證件，實際未辦理相關證件；個別村違規(guī)套取國家專項補貼資金等違紀行為。

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