入職第一周心得體會

　　01、關于向領導匯報

　　雖然時常聽到x老師“件件有回音，事事有著落”的教導，但真正事實施起來卻毫不容易�？偨Y入職以來遇到的問題，我通常會有以下幾個顧慮：一是，匯報次數(shù)過多領導是否會反感?二是，匯報的事情無關緊要，是否還需要向領導匯報?三是，如何把握匯報的形式和時機?

　　前兩點有共通之處，都是對匯報頻率的疑惑。記得老師曾經(jīng)講過“你匯報的次數(shù)永遠少于領導對你的期望”，多向領導匯報一則能夠幫助領導通過源源不斷的匯報掌握情況，二則也能夠在一定程度上分散風險。自以為在給領導減少麻煩、為領導分憂，其實是脫離了領導的掌控，讓領導在黑暗中獨自摸索。入職的第二天，領導讓我寄一個快遞，我覺得這樣無關緊要的事情就懶得再向領導匯報，寄出去后就沒聲了，結果沒過多久，領導就主動來問我材料有沒有寄出去，并叮囑我下次做完事情要及時匯報。

　　因此，時時匯報、事事匯報雖然很啰嗦，但會讓領導更加安心，也會覺得你做事很靠譜。

　　對于第三點，匯報太多引起領導反感的原因，通常不是因為頻率，而是因為匯報形式不正確。匯報形式包括正式匯報、緊急匯報、短信、電話、便簽等等，通常關系重大的事件需要當面匯報，領導出差在外時可以通過短信、微信等方式匯報。結合自身問題，一個明顯的不足之處在于有時匯報得太瑣碎，部分流程性、規(guī)劃類的進展應當梳理之后再進行總結匯報。

　　因此，在做好工作計劃、工作遇到困難或成果、工作出現(xiàn)意外或出錯時，都得及時有效地向領導匯報，多交流總是沒有錯的。

　　02、關于公文寫作

　　雖然x老師平時苦口婆心地叮囑我們要時常寫時評，但由于自己未能很好地執(zhí)行和堅持，工作后的寫作之路略顯坎坷，關于時評的重要性詳見文章：xx時評丨為什么寫時評。入職的第一周，領導交待我寫一篇關于校招生座談會的會議紀要，并做成微信文章推送。一篇1000多字的稿子我花費了大半天，并且反復修改了幾遍，才通過領導的同意。工作中有很多時候讓我感受到寫作差、思考淺的窘迫，機會很珍貴也永遠留給準備好的人，希望大家在今后的工作中都能夠逐漸改善這些缺點、建立良好的工作習慣。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《入職第一周心得體會》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.7334dd.com/gongwen/784286.html

• 上一篇：“不忘初心、牢記使命”主題教育集中學習研討體會
• 下一篇：安全管理心得