許多違背“逢進必考”原則的“招聘”,在強調(diào)公平為先的今天,多是與現(xiàn)代社會的期待和發(fā)展趨勢相背離的。即便有所保留,也得通過加大信息公開力度來防止其有被異化的空間。如以政策安置為由的“蘿卜招聘”事件,既然招聘條件如此“不避嫌”,那應(yīng)聘者是誰,其社會關(guān)系如何,就也應(yīng)向社會公開。否則,總難逃“此地無銀三百兩”的疑問。

　　從這段文字,可以看出作者的態(tài)度是:

　　A.現(xiàn)代社會尚未實現(xiàn)完全公平的人才招聘模式

　　B.落實公平招聘需要從加大信息公開力度入手

　　C.“逢進必考”原則在當代仍有被異化的空間

　　D.政策安置為由的招聘方式有違現(xiàn)代社會期待

　　參考答案：B

　　【解析】問“作者的態(tài)度”,為中心理解題。首句提出問題,即招聘中有不公平的現(xiàn)象,與社會發(fā)展相背離;“通過”引導對策“加大信息公開力度”,即需要加大信息公開的力度,遏制招聘不公平的現(xiàn)象;尾句出現(xiàn)“如”,為舉例子,可以略讀;文段結(jié)構(gòu)為“提出問題-解決問題-解釋說明”,解決問題是重點,故圍繞對策選擇答案,對應(yīng)B項。A項“尚未實現(xiàn)”為問題表述,文段重點為對策,排除。C項“仍有被異化的空間”為問題表述,非重點,排除。D項“有違”為問題表述,非重點;且“政策安置”為舉例說明的內(nèi)容,非重點,排除。

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《許多違背“逢進必考”原則的“招聘”,在強調(diào)公平為先的今天,多是與現(xiàn)代社會的期待和發(fā)展趨勢相背離的。即便有所保留,也得通過加大信息公開力度來防止其有被異化的空間。如以政策安置為由的“蘿卜招聘”事件,既然招聘》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
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