根據中央、省、市委和市衛(wèi)生計生委關于作風建設的部署要求，深化“三嚴 三實”專題教育，我院開展了“不擔當不作為”專項整治活 動，針對當前全院存在的“不擔當不作為”問題進行專項整 治。結合群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“雙 聯(lián)雙創(chuàng)”等活動，對照專項整治的主要內容，我認真查找了 個人層面存在的“不擔當不作為”問題。通過自查自糾，在 日常工作中，我也存在一些“不擔當不作為”問題，現作一 總結報告。
一、日常工作中存在的問題
1、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽，敢于擔當的能力和素質 有待提高。
一名領導干部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實 的能力，沒有做群眾工作的能力，如何能從容應對各種任務 和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權如何善于把握大局大勢，駕馭 復雜局面，解決突出問題圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢 于擔當的能力和素質有待提還有待于提高。作為科室負責 人、外科黨支部委員，其責任不僅關乎支部每個黨員及科室 職工，更關乎的是醫(yī)院黨組織發(fā)展。有時候缺少對現實情況 的了解，缺乏對復雜局面的判斷， 看不清趨勢，做不出決斷 有時面對醫(yī)院重點工作任務，怕有風險，不敢創(chuàng)新突破，不 敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的 銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷 池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
2、 有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思 想。
在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫(yī)院重大決策部 署缺乏深入研究思考，思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機 遇新挑戰(zhàn)。有時對一些醫(yī)院已經明確要求推進的重點工作， 等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調度，等兄 弟科室先行、出經驗，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當的意識。有 時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡， 出現精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對 一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯 報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。
3、 有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。
對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態(tài)下 如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事 等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不
落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從 自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業(yè)務學習缺 乏積極性，指導工作時出現了 “本領恐慌” 、“能力危機”
二、整改措施
1、努力提高敢于擔當的能力和素質。在日后的工作中， 凡事要從大局觀考慮問題， 理清現實，科學決策，勇于決斷， 敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責 的勇氣。
2、 工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思
想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創(chuàng) 先干，主動擔當;要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精 神，把工作當成一項事業(yè)來做。
3、 工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消 極懈怠，不得過且過。
4、 加強業(yè)務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自 身素質;多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依 靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想
一年來，在上級黨委的領導下，在黨組織的教育和培養(yǎng)下，嚴格按照黨員標準要求自己，牢記黨的宗旨，廉潔從政，為水庫的建設發(fā)展貢獻自己的力量，
不作為不擔當個人自查自糾報告�，F對照廉潔自律的有關規(guī)定，對一年來的工作情況檢查報告如下：
一、 加強理論學習，不斷提高自身素質
(一)是加強學習。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。認真學習《共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。
(二)是牢記“兩個務必”。不斷加強黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對待地位、名利、權力，在思想上筑起反腐廉政的長城，自覺執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，少琢磨組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老實實做人，踏踏實實做事。
二、堅持廉潔從政，自覺接受群眾監(jiān)督
作為管理處科級干部，我認真遵守管理處的各項制度注意從思想源頭上下功夫，按照“《廉政準則》中52條不準的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事。
(一)是在實際工作中，我始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇地做好各項工作，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人。
(二)是堅持嚴以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做在招待來客等方面，不搞大吃大喝和相互請吃，不搞鋪張浪費。
(三)是在各項工作中嚴格按照有關法律、法規(guī)辦事。
三、認真貫徹從嚴治黨的要求，扎實搞好黨風廉政建設
“公生明，廉生威”，一年來，本人在以身作則執(zhí)行廉潔從政規(guī)定的基礎上，還始終把的黨風廉政建設作為黨建工作的一項重要內容放到突出的位置上。對科室人員加強管理和監(jiān)督，努力使全體干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正為人民群眾辦實事，辦好事。對工作中出現的
依據《王溝學校開展不作為亂作為問題專項整治的實施方案》，從4月1日起，學校認真組織人員根據 崗位職責，采取深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱、發(fā)放調查表等形式，廣泛征求服務對象、人大代表、政協(xié)委員等社會各界的意見和建議，認真查擺存在的問題，深入剖析原因，找準問題根源。并且公布專門的舉報電話、舉報郵箱等，廣泛接受群眾關于不作為、亂作為問題的舉報投訴，通過社會調查、召開座談會、發(fā)放征求意見表等形式收集各方面意見，對問題比較集中，反映強烈的，立刻建立臺賬，明確專人負責，限時進行整改。 規(guī)范辦學行為，治理教育亂收費，關系到人民群眾的切身利益，關系到每個教師的聲譽，關系到學校的形象。因此，我校領導高度重視這項工作。一直把規(guī)范辦學行為，治理教育亂收費作為日常工作來抓。在開學時我校召開全體教師大會，組織開展了有償家教、亂訂教輔教材、亂收費現象的自查自糾工作,現就我校自查自糾情況匯報如下。
一、成立工作小組，加強領導不放松
學校成立了“規(guī)范辦學行為，治理教育亂收費”工作領導小組，與全體教師簽定了《禁止有償家教、亂訂教輔教材、亂收費，規(guī)范教育行為目標責任書》，并對照相關文件要求，開展自查自糾工作。
二、貫徹文件精神，統(tǒng)一思想不掉隊
治理有償家教、亂訂教輔教材、亂收費，是切實減輕群眾負擔的一項重大措施，事關廣大人民群眾的切身利益，事關學校乃至全社
會的穩(wěn)定，也關系到教育事業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。當前，一些學�；蚪處焸�人進行有償家教、亂訂教輔教材、亂收費的現象屢禁不止，已經成為一個社會熱點問題，不但加重了群眾負擔，敗壞了社會風氣，也嚴重損害了教育的聲譽與形象，引起一些群眾的強烈不滿。，我校領導對此高度重視，正確認識。在學習了文件基礎上，又進一步領會了精神，統(tǒng)一了思想，嚴肅了紀律，提高了認識，增強了社會責任感，堅決貫徹執(zhí)行“廉潔從政，廉潔從教”的方針，堅決打擊有償家教、亂訂教輔教材、亂收費的“三亂”行為。
三、張貼收費標準，公開透明不隱瞞
每學期開學之初，學校都及時在顯眼的宣傳櫥窗內張貼永久性縣教育局等上級主管部門聯(lián)合下發(fā)的收費標準，做到公開透明不隱瞞。并制定嚴格的收費制度，規(guī)范教育亂收費的行為：一是嚴格按照縣教育局文件精神收費，嚴禁擅自設立收費項目，提高收費標準，擴大收費范圍;二是加大收費公開力度，做到收費公開透明;三是進一步加強學校收費使用管理，落實學校收費管理領導責任追究制;四是加強監(jiān)督檢查，加大處罰力度。
四、撰寫自查報告，自我剖析不留情
學校要求每一位教師對自己在教育教學中的行為，針對有償家教、亂訂教輔教材、亂收費等情況作深入、全面的自我剖析，不留情面，找出存在的問題并立即糾正，做到有則改之，無則加勉，廉潔從教，凈化自身行為與靈魂，樹立領導廉潔從政、教師廉潔從教的形象。
五、深入學生當中，明查暗訪不遺漏
學校對全體學生采用不定時間、不定地點、問學生、看作業(yè)、翻書包、訪家長等方式進行明查暗訪，調查結果如下：
1.未發(fā)現擅自設立收費項目，提高收費標準，擴大收費范圍的亂收費現象。
2.未發(fā)現亂訂教輔資料、強制學生統(tǒng)一購買教輔資料或要求學生到指定地點購買教輔資料的現象。
3.未發(fā)現教師在講課、輔導、考試過程中，采取主觀故意的做法，專門選取種或幾種教輔材料的內容，誘導或變相強迫學生購買使用這些資料，從中謀取利益的現象。
4.未發(fā)現教師利用國家法定節(jié)假日、寒暑假、雙休日或上課前、放學后等時間，在校內外對學生進行有償家教、收費補課和違規(guī)辦班的現象。
5.未發(fā)現教師利用職務之便，動員、誘導、暗示或強制所任教班級學生參加校內外舉辦的各類有償辦班補課的現象。
6.未發(fā)現以家長要求或同意為理由，組織有償辦班補課的現象。
六、明確責任制度，加大處罰不手軟
對參與有償家教、亂訂教輔材料或亂收費的教師，一經查實，在全校通報批評;全額退回違規(guī)收取的費用;當年年度考核為不合格，扣發(fā)12個月績效工資;取消三年評先評優(yōu)。
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