縣環(huán)境保護局開展廉政風險防控工作總結報告

　　廉政風險防控工作是貫徹科學發(fā)展觀和十八大精神，提升反腐倡廉科學化水平的新途徑和推進反腐倡廉創(chuàng)新的重要舉措。按照縣紀委關于在全縣開展廉政風險防控工作的部署，結合我局實際，緊緊圍繞權力運行的關鍵節(jié)點，深入廣泛動員，認真排查廉能風險點，并建立有效的風險防范機制和責任追究制，各項工作進展順利。現(xiàn)將工作情況總結如下：

　　一、 領導重視，精心部署

　　我局領導高度重視，立即召開支委會，研究部署廉政風險防控，成立了以局黨支部書記、局長聶國龍同志任組長，其他支部委員為副組長，各股室負責人為成員的縣環(huán)保局廉政風險防控領導小組，領導小組下設辦公室，指定局監(jiān)察干事負責該項工作。同時，制定了《xx縣環(huán)保局開展廉政風險防控工作實施方案》，明確了目標任務，制定了詳細的工作安排和時間節(jié)點，為深入開展廉能風險防范管理奠定了堅實的基礎，確保了此項工作扎實開展。

　　二、深入動員，廣泛宣傳

　　縣環(huán)保局召開了廉政風險防控工作動員大會，傳達學習了省紀委有關文件精神，并對縣環(huán)保局開展風險崗位廉能管理工作進行部署和安排。會上，局黨支部書記、局長聶國龍同志作了動員講話，要求廣大干部職工提高意識，認認真真地開展風險崗位廉能管理工作，要端正思想，認真查找崗位風險點，緊緊圍繞崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等方面，有針對的進行排查，并根據(jù)排查出的風險點認真制定防范措施，完善相關制度。用制度來約束行為，杜絕腐敗發(fā)生。

　　同時，強化對黨員干部的宣傳教育引導。首先抓好理論學習，組織集中學習2次，學習內(nèi)容分別是《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》和十八屆三中、四中全會精神等，每人要求寫學習筆記一萬字以上，及心得體會x篇。其次是強化宣傳教育，開展廉政文化進機關活動，制作宣傳漫畫張貼于局機關樓院，并在縣報、井報等報刊投稿宣傳開展廉政風險防控工作情況。通過廣泛宣傳廉政風險防控工作的主要精神和基本內(nèi)容，使每一個干部職工積極主動投入到風險崗位排查當中，確保工作有效進行。

　　二、 認真排查風險點，努力提高防控力。

　　廉政風險點查找是開展廉政風險防控工作的重點和難點。我局采取了自上而下相結合的方式，通過自己找、群眾提、互相找、領導點、組織評五種方法，從局內(nèi)設股室、局屬單位及其個人的崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等方面逐一排查，找全找準廉政風險點。一是崗位職責風險，重點查找由于工作崗位的特殊性，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責的因素；二是業(yè)務流程風險，重點查找由于工作程序和個人自由裁量看見過大，可能造成權力失控和行為失范的因素；三是制度機制風險，重點查找由于缺乏工作制度和明確覆蓋及工作時限、標準、質(zhì)量的明確規(guī)定，可能導致行政行為失控的因素；四是外部環(huán)境風險，重點是查找行業(yè)“潛規(guī)則”對崗位的干擾，生活圈和社交圈對個人的不利影響等因素。

　　通過查找并統(tǒng)計，全局內(nèi)設股室x個（包括局屬單位x個）全部列入廉政風險防控管理，共有風險崗位xx個，共查到風險點xx個。其中，已查找個人崗位風險點xx個，確立二級xx個，三級xx個。分別是：行政審批x個，風險等級二級；環(huán)境監(jiān)管x個，風險等級二級；違法違紀查處x個，風險等級二級；環(huán)境監(jiān)測x個，風險等級二級；財務管理x個，風險等級三級；人事管理x個，風險等級三級；內(nèi)務管理x個，風險等級三級。

　　針對全局的風險崗位確立的風險點和風險等級，制定業(yè)務流程圖xx張，其中，內(nèi)設機構防控措施xx個，個人防控措施xx個，完善規(guī)章制度xx項。

　　三、 創(chuàng)新工作思路，探索廉政風險防控新模式

　　查找廉政風險，建立防控機制，核心環(huán)節(jié)還是“防”和“控”，經(jīng)過工作實際，我局探索出了這樣集中防控措施。

　�。ㄒ唬┙�立廉政風險防范個人學習檔案。把重要股室、重點崗位作為切入點，突出領導崗位、中層崗位、重點崗位“三個層次”，將每個干部職工廉政教育學習筆記、心得體會、《崗位廉政風險點查找和防控措施表》歸檔保存。

　�。ǘ�）分類歸納風險，分級評估風險。按照風險發(fā)生機率或危害嚴重程度，將廉政風險點劃分為“紅、黃、藍”三個等級。發(fā)生頻率高、次數(shù)多，后果嚴重的風險點定位“紅色”一級風險；發(fā)生頻率較高、次數(shù)較多，后果較嚴重的，以及后果嚴重，但是發(fā)生可能性較低的風險點定為"黃色"二級風險；發(fā)生頻率低、次數(shù)少，后果較輕微的風險點定為"藍色"三級風險。最后經(jīng)過集體評查，共確定局共有風險崗位xx個，其中二級xx個，三級xx個。

　�。ㄈ�）公開重點崗位風險點。一是將重點崗位風險點進行梳理，如局領導班子成員風險點，在局一樓大廳進行公示；二是將重點股室的風險點，以及業(yè)務權力運行情況，制成流程圖和風險提示欄進行公示；三是重點將全局“三重一大”重大決策情況，設計專欄，進行公示。通過對這些重點崗位和重點內(nèi)容公示，真正讓行政權力在陽光下運行，讓風險點放在眼皮底下提示。

　�。ㄋ模┎粩嗤晟屏�政相關制度。我們通過全面查找領導崗位、中層崗位和重要崗位"三個層次"崗位上的思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、體制機制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為的風險點，按照確定的風險等級，采取前期預防、中期監(jiān)控和后期處置等防控措施，建立防控模式和監(jiān)察預警機制，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的崗位廉政風險防控機制。通過精心匯總，我局根據(jù)實際情況編印行政（許可）審批內(nèi)、環(huán)境監(jiān)管類、違法行為查處類、環(huán)境監(jiān)測類、財務管理類、人事管理類、內(nèi)務管理類等幾個方面的相關制度和法規(guī)性文件。

　　四、初步成效

　　我局的廉政風險防控工作，通過加強紀律教育，完善規(guī)章制度，構筑防控機制，推進了全局的黨風廉政建設，促進了各項工作上新臺階。

　　（一）黨性觀念明顯增強。通過著力解決干部隊伍中少數(shù)同志黨的意識不夠牢固，社會主義理想信念不夠堅定，黨員先進性不夠突出等問題，進行了系統(tǒng)的紀律教育，使黨員干部的宗旨意識和黨性觀念進一步增強。

　�。ǘ�）工作作風明顯改善。通過著力解決人浮于事、工作飄浮、報喜不報憂、辦事效率低下、作風不扎實等問題，黨員干部能做到以身作則，從自己做起，模范帶頭落實有關各項管理制度。干部職工能夠嚴格遵守規(guī)章制度，各股室堅持"為民、清廉、務實" 的原則，積極改進工作作風、創(chuàng)新工作方法，努力增強服務意識、提高服務質(zhì)量。

　�。ㄈ�）廉政風險防控意識得到增強。通過查找風險點、公開風險點，制定風險防范措施，在全局上下形成了制度約束與個人自律相結合、內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結合的良好局面，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。

　　五、下一步工作打算

　�。ㄒ唬﹥�(yōu)化工作流程，規(guī)范權力運行。進一步理順職能、明確職權、落實責任、加強溝通，制定科學合理、高效有序、可行管用、操作方便、運行規(guī)范的工作流程。

　�。ǘ�）完善工作機制，注重制度建設。開展以人為點，以程序為線，以制度為面環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防控體系建設。

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