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公司員工守則
公司員工守則（一）：
第一章：
工作制度
一、上下班制度
1、上班時間：上午8：30—12：30
下午13：00—17：00
2、上班要求在考勤表上簽到
3、準時上下班、不遲到、不早退、有事要請假、一天以上的事情，需經總經理批準，兩天以上的病假需要有醫(yī)院的證明。
4、處罰：無故遲到、早退或有事不請假者、一經發(fā)現(xiàn)，公司將予以批評警告，并處以5元/次的罰款；無故曠勤一天者，罰款50元/天，情節(jié)個性嚴重者，將在全員大會上進行公開批評，做出書面檢查，并處于不低于100元的罰款。
二、辦公室制度
1、熱愛本職工作，勤奮認真，持續(xù)良好精神狀態(tài)，注意儀表，化妝得體，衣著整潔。
2、在工作中使用服務禮貌用語，主動熱情。
3、上班時間不隨便離崗、串崗，不得在辦公室高聲喧嘩。
4、上班時間不準吃零食，不得在辦公室內抽煙。
5、愛護公共財物，辦公室用品的領取、歸還建立簽字制度。
6、維護好辦公室良好的衛(wèi)生環(huán)境。
三、辦公室電話達的使用制度
1、嚴禁撥打非公司事務電話。
2、公司事務電話每次不宜超過3分鐘，盡量縮短通話時間，以免影響正常業(yè)務。
3、自覺遵守電話使用制度，個性業(yè)務電話需征得業(yè)務主管同意，不得擅自做主。
第二章：員工守則
一、基本準則
1、遵守法律法規(guī)，社會公德及公司的各項規(guī)章制度。
2、關心公司業(yè)務狀況，愛護公司財產，維護公司利益和榮譽。
3、敬業(yè)樂業(yè)鉆研業(yè)務提高效率。
4、更新觀念好學上進開拓創(chuàng)新。
5、開源節(jié)流力求節(jié)儉反對浪費。
6、加強溝通增進合作精誠團結。
7、秉公辦事公私分明平等待人。
二、職業(yè)道德要求
1、從事與本公司利益沖突的業(yè)務時，員工應向公司提出職務上的回避。
（1）員工的直接親屬不得與本公司直接或間接地進行業(yè)務往來；（2）不能介紹直系親屬或不貼合公司招聘的人員進公司；
（3）夫妻雙方已在本公司的不能在同一部門（區(qū)域）；
2、公司對外的交際活動，應本著禮貌、大方、簡樸的原則，嚴禁涉及不法行為。
（1）對業(yè)務關聯(lián)單位的一般性邀請活動，應報部門經理批準，且需要有兩人以上的人同行；
（2）對外展開工作時，禁止以賄賂及其他不正當?shù)氖侄潍@取利益；
（3）對應邀出席、考察、簽約、學習的應報公司批準；
3、嚴禁索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的任何利益，在拒絕會被視為失禮的狀況下而不得不收的，接收后三天內應向總經理助理匯報。
4、未經公司授權或批準，不得將公司的資金、房產、車輛、設施、設備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈與、轉租、抵押給其他公司、單位或個人。
5、代表公司外出參觀、學習、比賽，所獲資料應交總經理辦公室，所獲獎金、獎品應交法律監(jiān)察室報公司統(tǒng)一安排。
6、嚴禁偷竊，侵占公司財物，挪用公款，如有發(fā)現(xiàn)應及時舉報或采取有效措施，防止公司財產受損。
7、在不與公司利益發(fā)生沖突的狀況下，能夠從事合法的投資活動，但禁止下列狀況：
（1）投資與本職工作密切相關的行業(yè)；
（2）以直系親屬名義從事上述三項投資從行為；
（3）以職務之便向投資對象提高利益。
8、保守公司秘密：
（1）公司涉密文件包括：標有保密級的公司以及其他未經公開的經營狀況、工程狀況、投保狀況、業(yè)務數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)、電腦資料、合同資料及其附件（如送貨單據(jù)）等；
（2）未經公司授權或批準，不得將涉密文件自行復制，帶出公司區(qū)域對外帶給；
（3）對持有涉密的文件需妥善保存；
（4）涉密文件不需保存時，保證予以銷毀。
三、工作要求
1、工作注重計劃性合理性條理性；
2、具有良好的服務儀式服務態(tài)度服務技巧；
3、對工作出現(xiàn)的問題不推諉，勇于承擔職責。
4、服從上級工作安排，做到“先服務后投訴”。
5、充分合理利用公司局域網(wǎng)，加強信息溝通，實現(xiàn)資源共享。
6、圍繞營業(yè)工作，恪盡職守保障商場營業(yè)。
7、對公司賠發(fā)給個人使用的交通工具，通訊設備等不準違規(guī)使用，公司為其員工配備通訊工具及報銷通訊費用的人員，務必持續(xù)通訊設備處于開機狀態(tài)并能及時回應。
8、未經分管經理助理以上人員或電腦部經理同意，非應工作需要的倉管人員不得進入主機房。
四、員工宿舍管理規(guī)定
1、入住
（1）公司正式員工無法自行解決住宿的，須填寫“住房申請單”向公司申請入住宿舍。
（2）住房申請獲得批準的員工，須簽訂“員工宿舍入住合約”一式兩份（本人與公司各持一份）。
（3）分店員工住房申請需部門主管，分管行政經理，總辦主任批準，職能部室員工住房申請需經本部門經理，部總辦行政，總辦主任批準方可入住。
（4）總辦行政于每月8日和22日，下發(fā)“員工宿舍入住通知單”和“企業(yè)員工宿舍入住合約（個人聯(lián)系）”由寢室長根據(jù)“員工宿舍入住通知單”上制定的房號和床位安排員工住宿，并將鑰匙交給入住員工配置。
2、調房
（1）分店員工由本人提出書面申請，寢室長核實，經分店部門主管及分管行政經理批準后，由分店行政自行調配，并于每月20日前將本月調房清單傳至總辦行政。
（2）未住宿舍者每月可獲合同中規(guī)定的補助，補助發(fā)放形式為按月不按日計算，未滿一個月一律不得享受補助。
3、退房：住宿員工提出書面申請，經批準后于每周三、六上午（9：00----12：00）到總辦行政辦理退房。分店員工退房須經寢室長和分管經理批準。
4、留宿：員工親屬來探訪留宿者，員工應提出書面申請，須做好留宿記錄，報公司經理批準后，方可留宿。
公司員工守則（二）：
第一條：員工守則是作為本公司員工的行為準則，應遵守本公司一切規(guī)章制度及生產主管之指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其本職工作。
第二條：本公司員工均應遵守下列規(guī)定：
1.準時上班對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓
2.服從上級指揮如有不同意見應婉轉相告或以書面陳述一經上級主管決定應立即遵照執(zhí)行，反對越級陳述申告。
3.本公司員工除規(guī)定之放假日，與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。
（一）每月遲到或早退（以10分鐘基準）
1次累計5次者以曠工半天論處。
5次至10次者以曠工1天論處。
11次至15次者以曠工2天論處。
超過15次概以曠工3天論處。遲到或早退除事先請準者，超過20分鐘起至1小時內，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。違反以上規(guī)定者每曠工1天100元扣賠。
第四條
1、工作原則
決策科學化，管理規(guī)范化，制度剛性化，運營程序化，質量標準化。
2、管理理念
1）規(guī)范管理，尊重員工，成就員工。
員工是企業(yè)最寶貴的資源，讓每個員工成為創(chuàng)造財富的源泉。
2）制度面前人人平等。
3）以發(fā)展為目標、以產質量為標準，以市場為導向、以效益為核心。
4）“四嚴”：嚴格的要求，嚴格的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律。
5）簡化一切，使組織扁平化，使工作流程化。
6）“四個事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人負責、事事有人監(jiān)督。
7）“三個執(zhí)行”：高層的執(zhí)行力——激勵員工進步；中層的執(zhí)行力——職責使人進步；員工的執(zhí)行力——做有專業(yè)技能化的員工鼓勵多職多能，做好每個環(huán)節(jié)，生產操作細節(jié)決定決定整體產質量。
8)：質量理念
第一次就把事情做好是最佳效益。
質量是企業(yè)的生命，質量是效益的源泉。
第五條
各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管之命令為準。
第六條
1）各工序的員工每日務必保質保量，不折不扣完成車間下達的生產任務，如不能于上班時間內完成的按照考核制度相關條款進行考核。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。
2）愛護本公司財物不浪費不化公為私
3）遵守公司一切規(guī)章及工作守則
4）持續(xù)公司信譽不做任何有損公司信譽的事情
5）注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好
6）各工序員工在生產操作中，務必嚴格按照生產操作工藝流程的要求，時刻觀察留意生產中出現(xiàn)的各種質量問題，發(fā)現(xiàn)問題及時停機檢查，排除隱患，以確保質量。
7.員工相互之間要態(tài)度謙和、互相交流操作技能、虛心求教以爭取同事之間的合作提高自身的勞動技能
第七條
本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時應負賠償職責
第八條
管理部門的每日上下班時間可依季節(jié)的變化事先制定公告實行業(yè)務部門每日工作時間應視業(yè)務需要制定為一班制或多班輪值制如采用晝夜輪班制所有班次務必一星期或15天調整一次
第九條：上下班應親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打狀況發(fā)生雙方均以曠工論處
第十條
員工應嚴格按要求出勤
第十一條
本公司每日工作時間定為8小時如因工作需要可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時所延長時數(shù)為加班
第九條：每日下班后員工務必打掃拖灑本崗位的衛(wèi)生職責區(qū)，經由車間管理人員檢查后方可下班。
第十四條
曠工1天扣發(fā)當日薪水不足1天照每一天8小時比例以小時為單位扣發(fā)
第十五條：第九條一二款規(guī)定請病事假的日數(shù)系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算全年均未請病事假者每年給予一個月的不請假獎金每請假一天即扣發(fā)該項獎金一天請病事假逾30天者不發(fā)該項獎金
第十六條：本公司人員服務滿一年者可依下列規(guī)定給予個性休假：
1.工作滿1年以上未滿3年者每年7日
2.工作滿3年以上未滿5年者每年10日
3.工作滿5年以上未滿10年者每年14日
4.工作滿10年以上者每滿1年加給一日但休假總數(shù)不得超過30日
第十七條：個性休假應在不妨礙工作的范圍內由各部門就業(yè)務狀況排定每人輪流休假日期后施行如因工作需要應隨時令其銷假工作等工作完畢公務較閑時補足其應休假期但如確因工作需要至年終無法休假者可按未休日數(shù)計發(fā)其與薪水相同的獎金
二、
員工著裝管理規(guī)定
第一條：為樹立和持續(xù)公司良好的社會形象進一步規(guī)范管理本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝
第二條：員工在上班時間內要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔
第三條：男職員的著裝要求夏天穿襯衣系領帶穿襯衣時不得挽起袖子或不系袖扣穿西裝時要佩戴公司徽標不準穿皮鞋以外的其他鞋類包括皮涼鞋
第四條：女職員上班不得穿牛仔服運動服超短裙低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服并一律穿肉色絲襪
第五條：女職員上班務必佩戴公司徽標男職員穿西裝時要求戴公司徽標公司徽標應佩戴在左胸前適當位置上
第六條：部門副經理以上的員工辦公室必須要備有西服以便外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用
第七條：員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊男職員發(fā)但是耳并一般不準留胡子女職員上班提倡化淡妝金銀或其他飾物的佩戴應得當
第八條：員工違反本規(guī)定的除通報批評外每次罰款50元一個月連續(xù)違反次以上的扣發(fā)當月獎金
第九條：各部門各級負責人應認真配合督促屬下員工遵守本規(guī)定一月累計員工違反本規(guī)定人次超過3人次或該部室員工總數(shù)20%的該負責人亦應罰100元
三、員工識別證使用準則
第一條：為配合人事管理需要增進員工互相了解由人事單位制發(fā)員工識別證
第二條：員工識別證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識別之用不得作為其他身份之證明
第三條：員工出入辦公處所及廠區(qū)或在辦公室處所及廠區(qū)范圍內應按規(guī)定配帶識別證以資識別
第四條：員工出入辦公處所及廠區(qū)未按規(guī)定配帶識別證者禁止出入
第五條：員工識別證應配帶于左胸前口袋位置
第六條：員工識別證不得轉借他人
第七條：員工于離職時應將識別證交還人事單位注銷
第八條：員工識別證如有遺失應交附工本費5元向人事單位申請補發(fā)
第九條：違犯本準則者依其情節(jié)輕重簽請總經理議處
第十條：本準則未盡規(guī)定事項悉以本公司人事管理規(guī)則辦理
第十一條：本準則自簽請總經理核準后公布施行
四、公司員工禮儀守則
（一）公司內應有的禮儀
第一條：職員務必儀表端莊整潔具體要求是
1．頭發(fā)：職員頭發(fā)要經常清洗持續(xù)清潔男性職員頭發(fā)不宜太長
2．胡子：胡子不能太長應經常修剪
3．指甲：指甲不能太長應經常注意修剪女性職員涂指甲油要盡量用淡色
4．口腔：持續(xù)清潔上班前不能喝酒或吃有異味食品
5．女性：職員化妝應給人清潔健康的印象不能濃妝艷抹不宜用香味濃烈的香水
第二條：工作場所的服裝應清潔方便不追求修飾具體要求是
1．襯衫：無論是什么色彩襯衫的領子與袖口不得有污穢
2．領帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時應佩戴領帶并注意與西裝襯衫色彩相配領帶不得骯臟破損或歪斜松弛
3．鞋子應持續(xù)清潔如有破損應及時修補不得穿帶釘子的鞋
4．女性職員要持續(xù)服裝淡雅得體不得過分華麗
5．職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝
第三條：在公司內職員應持續(xù)優(yōu)雅的姿勢和動作具體要求是
1．站姿：兩腳腳跟著地腳尖離開約450腰背挺直胸膛自然頸脖伸直頭微向下使人看清你的面孔兩臂自然不聳肩身體重心在兩腳中間
會見客戶或出席儀式站立場合或在長輩上級面前不得把手交叉抱在胸前
2．坐姿：坐下后應盡量坐端正把雙腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯視前方
要移動椅子的位置時應先把椅子放在應放的地方然后再坐
3．公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意
4．握手時用普通站姿并目視對方眼睛握手時脊背要挺直不彎腰低頭要大方熱情不卑不亢伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的異性間應先向男方伸手
5．出入房間的禮貌進入房間要先輕輕敲門聽到應答再進進入后回手關門不能大力粗暴進入房間后如對方正在講話要稍等靜候不要中途插話如有急事要打斷說話也要看準機會而且要說對不起打斷您們的談話
6．遞交物件時如遞文件等要把正面文字對著對方的方向遞上去如是鋼筆要把筆尖向自己使對方容易之后至于刀子或剪刀等利器應把刀尖向著自己
7．走通道走廊時要放輕腳步
無論在自己的公司還是對訪問的公司在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話更不得唱歌或吹口哨等
在通道走廊里遇到上司或客戶要禮讓不能搶行
（二）日常業(yè)務中的禮儀
第四條：正確使用公司的物品和設備提高工作效率
1.公司的物品不能野蠻對待挪為私用
2.及時清理整理賬簿和文件對墨水瓶印章盒等蓋子使用后及時關掉
3.借用他人或公司的東西使用后及時送還或歸放原處
4.工作臺上不能擺放與工作無關的物品
5.公司內以職務稱呼上司同事客戶間以先生小姐等相稱
6.未經同意不得隨意翻看同事的文件資料等
第五條：正確迅速謹慎地打接電話
1.電話來時聽到鈴響至少在第二聲鈴響前取下話筒通話時先問候并自報公司部門對方講述時要留心聽并記下要點未聽清時及時告訴對方結束時禮貌道別待對方切斷電話自己再放話筒
2.通話簡明扼要不得在電話中聊天
3.對不指名的電話決定自己不能處理時可坦白告訴對方并立刻將電話交給能夠處理的人在轉交前應先把對方所談資料簡明扼要告訴接收人
4.工作時間內不得打私人電話
（三）和客戶的業(yè)務禮儀
第六條：接待工作及其要求
1.在規(guī)定的接待時間內不缺席
2.有客戶來訪立刻起來接待并讓座
3.來客多時以序進行不能先接待熟悉客戶
4.對事前已通知來的客戶要表示歡迎
5.應記住常來的客戶
6.接待客戶時應主動熱情大方微笑服務
第七條：介紹和被介紹的方式和方法
1.無論是何種形式關系目的和方法的介紹就應對介紹負責
2.直接見面介紹的場合下應先把地位低者介紹給地位高者若難以決定可把年輕的介紹給年長的在自己公司和其他公司的關系上可把本公司的人介紹給別的公司的人
3.把一個人介紹給很多人時應先介紹其中地位最高的或酌情而定
4.男女間的介紹應先把男性介紹給女性男女地位年齡有很大差別時若女性年輕可先把女性介紹給男性
第八條：名片的理解和保管
1.名片應先遞給長輩或上級
2.把自己的名片遞出時應把文字向著對方雙手拿出一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名
3.接對方的名片時應雙手去接拿到手后要立刻看正確記住對方姓名后將名片收起如遇對方姓名有難認的文字立刻詢問
4.對收到的名片妥善保管以便檢索
五、人員晉升管理辦法
第一條：為了提高員工的業(yè)務知識及技能選拔優(yōu)秀人才激發(fā)員工的工作熱情特制定本晉升管理辦法
第二條：晉升較高職位依據(jù)以下因素：
1.具備較高職位的技能
2.相關工作經驗和資歷
3.在職工作表現(xiàn)與操行
4.完成職位所需要的有關訓練課程
5.具備較好的適應性和潛力
第三條：職位空缺時首先思考內部人員在沒有適宜人選時思考外部招聘
第四條：員工晉升分定期和不定期兩種形式
1.定期：每年Χ月和Χ月根據(jù)考核評分辦法另行規(guī)定組織運營狀況統(tǒng)一實施晉升計劃
2.不定期：員工在年度進行中對組織有特殊貢獻表現(xiàn)優(yōu)異的員工隨時予以提升
3.試用人員成績卓越者由試用單位推薦晉升
第五條：晉升操作程序
1．人事部門依據(jù)組織政策于每年規(guī)定的期間內依據(jù)考核資料協(xié)調各部門主管提出的晉升推薦名單呈請核定不定期者另行規(guī)定
2．凡經核定的晉升人員人事部門以人事通報形式發(fā)布晉升者則以書面形式個別通知
第六條：晉升核定權限
1．副董事長個性助理與總經理由董事長核定
2．各部門主管由總經理以上人員提議并呈董事長核定
3．各部門主管以下各級人員由各一級單位主管提議呈總經理以上人員核定報董事長復核
4．普通員工由各級單位主管核定報總經理以上人員復核并通知財務部門與人事部門
第七條：各級職員接到調職通知后應在指定日期內辦妥移交手續(xù)就任新職
第八條：凡因晉升變動職務其薪酬由晉升之日起重新核定
第九條：員工年度內受處罰未抵消者次年不能晉升職位
第十條：本辦法于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效
六、公司辭退與辭職管理規(guī)定
（一）總則
第一條：為加強本公司勞動紀律提高員工隊伍素質增強公司活力促進本公司的發(fā)展特制定本條例
第二條：公司對違紀員工經勸告教育警告不改者有辭退的權力
第三條：公司員工如因工作不適工作不滿意等原因有辭職的權力
（二）辭退管理
第四條：公司對有下列行為之一者給予辭退：
1.一年內記過3次者
2.連續(xù)曠工3日或全年累計超過6日者
3.營私舞弊挪用公款收受賄賂者
4.工作疏忽貽誤要務致使企業(yè)蒙受重大損失者
5.違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者
6.聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產秩序者
7.仿效領導簽字盜用印信或涂改公司文件者
8.因破壞竊取毀棄隱匿公司設施資材制品及文書等行為致使公司業(yè)務遭受損失者
9.品行不端行為不檢屢勸不改者
10.擅自離職為其他單位工作者
11.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者
12.泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者
13.辦事不力疏忽職守且有具體事實情節(jié)重大者
14.精神或機能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經本公司認為不能再從事工作者或因員工對所從事工作雖無過失但不能勝任者
15.為個人利益?zhèn)卧熳C件冒領各項費用者
16.年終考核成績不及格經考察試用仍不合格者
17.因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時
18.工作時期因受刑事處分而經法院判刑確定者
19.員工在試用期內經發(fā)現(xiàn)不貼合錄用條件者
20.由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者
第五條：本公司按第四條規(guī)定辭退員工時務必事前通告其本人并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書其預告期依據(jù)下列規(guī)定：
1.連續(xù)工作3個月以上未滿1年者10日前告之
2.連續(xù)工作1年以上未滿3年者20日前告之
3.連續(xù)工作3年以上者20日前告之
第六條：辭退員工時務必由其直屬主管向人事部門索取員工辭退證明書并按規(guī)定填妥后持證明書向公司有關部門辦理簽證再送人事部門審核
第七條：被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)填寫移交清單
第八條：被辭退的員工對辭退處理不服的能夠在收到辭退證明書之日起的15日之內向勞動爭議仲裁部門提出申訴對仲裁的不服的能夠向人民法院上訴
第九條：被辭退員工如果無理取鬧糾纏領導影響本公司正常生產工作秩序的本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規(guī)定處理
第十條：人事部門在辭退員工后應及時登記人員調整登記表
第十一條：本公司下屬各分部發(fā)展部辭退員工務必經由公司人事處人事副總裁審核批準方可執(zhí)行
（三）辭職管理
第十二條：本公司員工因故辭職時應首先向人事部門索取辭職申請書填寫后交上級主管簽發(fā)意見再送交人事部門審核
第十三條：公司員工無論經何種理由提出辭職申請自提出之日起仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個月
第十四條：員工辭職申請被核準后在離開公司前應向人事部門索要移交清單辦理移交手續(xù)
第十五條：員工辭職申請被核準后人事部門應向其發(fā)出辭職通知書并及時填寫人員調整登記表
（四）附則
第十六條：公司員工辭退辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的公司相關部門將視其狀況按有關規(guī)定作適當處理
第十七條：本條例的修改解釋權歸公司人事處所有
第十八條：本條例自頒布之日起施行
八、員工離職處理規(guī)定
第一條：本公司員工不論何種原因離職悉依本規(guī)定辦理
第二條：員工離職區(qū)分
1.自請辭職
2.職務調動離職
3.退休離職
4.解雇離職
5.其他原因離職
第三條：自請辭職者如平時工作成績優(yōu)良應由單位高級主管加以疏導挽留如其去意仍堅可辦停薪留職但不發(fā)離職證件目的仍希再返公司效力
第四條：離職手續(xù)
1．員工離職由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單（如附件一）按規(guī)定填妥后持單向單列各單位辦理簽證再送人事單位審核
2．職員以上人員離職時應向人事單位索要移交清冊3份（如附件二）按移交冊資料規(guī)定詳加填入移交清冊辦妥移交手續(xù)后1份存原單位1份離職人保存1份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉核定移交清冊并移送稽核室存查
第五條：移交手續(xù)
1．工作移交：原有職務上保管及辦理中的賬冊文件（包括公司章則技術資料圖樣）等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關單位并應將已辦而未結案的事項交待清楚（章則技術資料圖樣等類應交保管資料單位簽收）
2．事務移交
（1）原領的工作服交還總務科（1年以上的免）
（2）原領的工具文具（消耗性的免）交還總務科或有關單位
（3）上項交還物品不必列入移交清冊由接收單位經辦人在離職單上簽證即可
3．移交期限5天內辦妥
第六條：離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管俟人選確定后再轉交如無人可派時暫由其主管自行接收
第七條：各員工所列移交清冊應由直屬主管詳加審查不合之處應飭更正如離職人員正式離職后再發(fā)現(xiàn)財物資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的應由該單位主管負責追索
第八條：離職手續(xù)辦妥后始準填發(fā)離職證明
第九條：本規(guī)定呈奉總經理核定后實施修訂時亦同
十四、員工離職處理細則
（計算機應用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法）
第一條：本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第Ⅹ條的規(guī)定制定
第二條：本公司職員經解職或調職時應辦理移交除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理
第三條：本公司職員的移交分下列級別
1.主管人員指部經理室主任科股長
2.經管人員指直接經管某種財務或某種事務的人員
第四條：移交事項規(guī)定如下
1.造具移交清冊或報告書(格式另定)
2.繳還所領用或保管的公用物品(簿冊書類圖表文具印章輪鎖等)
3.應辦未辦及已辦未結各案應交代清楚
4.其他應專案移交事項
第五條：主管人員的移交清冊應由各該層次人員或經管人員編造經管人員移交清冊應自行編造并均由各有關人員加蓋印章做成3份1份送人事科另2份分別由移交人接管人留存
第六條：移交清冊應合訂1冊移交人接管人監(jiān)交人應分別簽名蓋章監(jiān)交人在科由主管科長部科長以上人員由經理經理協(xié)理由副總經理或派專人辦理
第七條：各級人員移交應親自辦理倘是調任或重病或其他個性原因不能親自辦理時可委托有關人員代為辦理對所有一切職責仍由原移交人員負責
第八條：前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿未將移交表冊湊齊致使后任無法接收或短交遺漏事項經通知仍不依限補交者應由后任會同監(jiān)交人員呈報以逾期不移交或移交不清論徇情不報的并予議處
第九條：后任核對或盤查交案發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應會同監(jiān)交人員或單獨揭報上峰倘有隱匿并予議處外應與前任負連帶賠償?shù)穆氊?/p>
第十條：本辦法經董事長核準后施行修改時亦
公司員工守則（三）：
第一章：入職指引
第一節(jié)：入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。
三、入職
第二節(jié)：考勤管理
一、工作時間：公司每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時。其中：
周一至周六：上午：：8：：：30：－：12：：：00
下午:：13：：：30：－：18：：：00：為工作時間
12：：：00：－：13：：：30：為午餐休息
實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。
二、考勤
1：、所有專職員工務必嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、：遲到、早退、曠工
（1）遲到或早退：30：分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金：10：元。
30：分鐘以上：1：小時以內者，每次扣發(fā)薪金：20：元。
超過：1：小時以上者務必提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。：曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。：年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3：、請假
（1）病假
a：、員工病假須于上班開始的前：30：分鐘內，即：8：：：30：－：9：：：00：致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
b：、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。
(2)：事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
4：、出差
(1)：員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。
(2)：出差人員原則上須在規(guī)定時間內回到，如需延期應告知部門負責人，回到后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5：、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上總部員工由人力資源部審查、總經理審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、經理審批。
6：、加班
(1)：加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。
(2)：加班工資按以下標準計算：
工作日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)×：150：％
休息日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)×：200：％
法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)×：300：％
（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。
（4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。：（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。
7：、考勤記錄及檢查
（1）考勤負責人需對公司員工出勤狀況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。
（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。
（3）對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現(xiàn)，給予：100：元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。
第三節(jié)：人事異動
一、調動管理
1：、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總經理（子公司由經理）批準。
2：、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。
3：、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。
4：、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。
5：、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
二、辭職管理
1：、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職務必經總經理批準。
2：、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門：，以保證及時進行有針對性的工作改善。
3：、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。
4：、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。
5：、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。
6：、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
三、辭退管理
1：、見本手冊第一章第二節(jié)六：.1：及六2：.
2：、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總經理批準。：3：、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。
4：、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。
5、：員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。
6：、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。
第二章：行為規(guī)范
第一節(jié)：職業(yè)準則
一、基本原則
1：、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。
2：、員工的一切職務行為，務必以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
3：、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。：4：、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。
二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：
1：、以公司名義考察、談判、簽約
2：、以公司名義帶給擔保或證明
3：、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息
4：、代表公司出席公眾活動
三、公司禁止下列情形兼職
1：、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
2：、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手
3：、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭
4：、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司禁止下列情形的個人投資
1：、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經營管理的
2：、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的
3：、以職務之便向投資對象帶給利益的
4：、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。
六、保密義務：
1：、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。
2：、員工未經授權或批準，不準對外帶給公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營狀況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。
第二節(jié)：行為準則
一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。
三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時持續(xù)辦公區(qū)整潔。
四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。
八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。
九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人務必按規(guī)定保存。
十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定用心配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
十一、公司電腦管理、不準安裝與工作無關軟件、不準安裝任何游戲。
十二、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1：、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。
2：、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改推薦，這是員工的權利，也是員工的義務。
3：、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時能夠推薦制定相應的制度。
第三節(jié)：獎懲
一、獎懲種類
獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎：金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。
二、獎勵條件
1：、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者
2：、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者
3：、生產技術或管理制度，提出具體改善方案或合理化推薦，采納后具有成效者：4：、用心參與公司群眾活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者
5
6
7
8：、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者：、遇有突變，勇于負責，處理得當者：、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者：、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者
9：、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經部門負責人呈報上級考核透過者
三、懲罰條件
1：、違法犯罪，觸犯刑律者
2：、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者：3：、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者
4：、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者
5：、泄漏科研、生產、業(yè)務機密者
6：、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者
7：、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者
8：、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施
9：、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者
10：、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者
11：、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者
12：、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者
13：、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人
14：、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者
15：、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者
16：、拒不理解領導推薦批評者
17：、無故不參加公司安排的培訓課程者
18：、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者
19：、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為
四、獎懲相關規(guī)定
1：、行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。：2：、獲獎勵的員工在以下狀況發(fā)生時，將作為優(yōu)先思考對象：
（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動
（2）學習培訓機會
（3）職務晉升、加薪
（4）公司高層領導年終接見
3：、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過�？上嗷サ窒墓^如下：
（1)：大過一次與大功一次：(2)：記過一次與記功一次：(3)：警告一次與表揚一次
4：、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次：，記過三次等于大過一次。
5：、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經總經理審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經子公司經理審批。
6：、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在：7：個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。
第三章：薪酬福利制度
第一節(jié)：薪酬
一：、薪酬
1：、原則:以貢獻、潛力、態(tài)度和職責為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
2：、適用對象：本公司所有正式員工。
3：、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。：（3）學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。
（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結果確定。
4：、工資制度
（1）年薪制。適用于公司總經理、副總經理及其他經總經理批準的特殊人才。工資總額＝基本工資：＋年終獎金。
（2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資：績效工資：提成工資：年終獎金。
（3）結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。
（4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。
（5）計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額＝基本工資：績效工資：計時工資。
（6）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內無浮動工資。
公司員工守則（四）：
第一章：總則
第一條：本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。
第二條：本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正式理解雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。
第三條：本手冊之專有名稱如下：
一、公司——即指***實業(yè)有限公司；
二、經營管理者——指的是公司主管級以上人員；
三、員工——每位與公司發(fā)生工作關系，已由公司正式理解為員工，并依據(jù)勞動合同書內規(guī)定領有工資者；
四、職務、工作——員工依據(jù)勞動合同書內規(guī)定，而應履行之權利和義務的資料；
五、職務行為——指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；
六、工資——員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內；
七、懲罰——觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；
八、獎勵——對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；
九、申戒、警告——員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；
十、小過、大過——員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄；
十一、廠牌——員工身份之證明卡；
十二、公假——依政府法令及公司規(guī)定應給公假者；
十三、公出——員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；
十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者。
第四條：一般規(guī)定
一、經營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；
二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之；
三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰；
四、經營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務履行本《員工手冊》。
第二章：聘用
第五條：本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。
第六條：凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：
一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；
二、經本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；
三、曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經批準而擅自離職者；
四、經查學歷和工作履歷不實者；
五、認定不適擔任本公司工作者。
第七條：應聘人員依下述面試程序辦理：
一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；
二、向行政人事部帶給有關證件；
三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；
四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；
五、驗證有關證件及工作履歷；
六、呈總經理批準錄用；
七、資料轉回行政人事部備案。
第八條：應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：
一、居民身份證；
二、學歷證明正本（影印后退還）；
三、職稱證（有職稱者）；
四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；
五、體檢表或身體健康證明表；
六、最近三個月內正面半身1寸照片四張；
七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；
八、其他經指定應繳之文件。
第九條：本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。
新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。
試用期間，本公司指定輔導人員幫忙新員工理解脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作資料和要求，幫忙了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。
在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法到達本公司要求，公司也會終止對其的試用。
在試用期內，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉正。
試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。
第十條：經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認定其有必要者，應于到職前（特許者在到職后兩星期內）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應具有下列資格：
一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；
二、經本公司認為有資格者。
第十一條：被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶職責：
一、侵占或虧空公款（物）者；
二、不法毀損公物者；
三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；
四、不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致公司發(fā)生損害者；
五、離職時移交不清者。
第十二條：行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。
第十三條：被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證職責。
第十四條：人事安排
公司有權依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。
第十五條：工作調動
一、因公司業(yè)務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點；
二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視狀況決定對其終止雇用與否。
第三章：考勤
第十六條：出勤時間
一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；
周一至周五：：：9：00-12：30：：：：13：30-18：00
周六：：：：：：：：：9：00-13：00
二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定；
第十七條：打卡
一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內打卡；
二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。
第十八條：忘打卡
一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證后，送行政人事部處理：
二、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。
三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論，。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。
第十九條：遲到、早退、曠工
本公司員工上（下）班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理：
一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；
二、擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；
三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論；
四、未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經預告，給予開除；
五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。
第二十條：出差
員工出差當天不能回到的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經主管或經理批準后方可外出。有關費用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。
第二十一條：公出
一、辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經理核準后方可公出；
二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。
第二十二條：休假以及請假給假規(guī)定
一、元旦一天
二、春節(jié)三天
三、清明一天
四、國際勞動節(jié)一天
五、端午一天
六、中秋一天
七、國慶三天
以上為公司應放假之節(jié)日；
八、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規(guī)定核發(fā)加班工資。
九、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：
1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）
依照政府法令應公假者。
因參加社會活動，需經副總經理以上批準給予公假。
2、工傷假：（經確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）
A、員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。如狀況緊急，得以事后補辦手續(xù)。
B、員工因公負傷，傷愈復發(fā)，經指定醫(yī)院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。
3、事假：（事假期間不發(fā)工資）
A、員工如有私事必需親自處理，應事先請假。特殊狀況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經理請示，經批準后方能以事假論。續(xù)假也應提前辦理；
B、一般員工請假半天內，由主管核準。3天（含3天）以內由部門經理核準，4天以上務必由（副）總經理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經理審批；
C、事假最少以四小時為計算單位；
D、事假工資扣除額的計算方法：
當月工資/25×事假天數(shù)
E、員工申請事假，主管或經理可視具體狀況要求其提出有關證明文件；
4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。）
A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月，工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同；
B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體狀況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經主管領導批準后，也可確認病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；
C、病假工資扣除額的計算方法：
司齡3年以下（含3年）當月工資/25×病假天數(shù)×50%
司齡4-6年（含6年）當月工資/25×病假天數(shù)×30%
司齡7-10年（含10年）當月工資/25×病假天數(shù)×10%
司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內不扣工資
D、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴重者，予開除處理。
5、婚假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，其本人結婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為2-6天：
A、一般婚假3天；
B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；
C、請婚假應附政府相關單位核發(fā)之結婚證明文件。
D、婚假不能分段申請。
6、喪假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為2-6天：
A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；
B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。
7、產假、計劃生育假：
A、女員工產假90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考勤。
B、懷孕4個月以內流產者，依病假規(guī)定處理；
C、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產時，給假15天，工資照發(fā)；
E、請產假須事后一個月內提交嬰兒出生證。
F、產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。
G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。
H、配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。
I、已婚女員工1年內做兩次人工流產，其中一次按事假。
8、年度休假：
A、給假標準：員工進入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利；
B、從第四年以后，服務期每滿一年加1日假期，但年度休假累計最多不超過15日。
C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假：
1）試用期員工；
2）服務年限未滿一年者；
3）全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者；
4）前一年度曾受大過（含）以上處分者；
5）前一年度曾有曠工1天（含）以上者。
D、年度休假核算方式
1）年度休假以12月31日為結算日；
2）計算第二項服務的月份數(shù)，不足一月者不計；
E、年度休假申請手續(xù)：
1）年度休假須提前提出申請，經部門經理審核后將休假單送行政人事部。
2）部門主管以上干部年度休假其核準權須由總經理或副總經理核準；
3）經準假的員工應在休假日前將工作交給代理人；
4）未進行相關工作移交的，不得休假。
F、員工年度休假期間支付全額工資；
G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權利，但不得跨年度；
H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。
9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內；
10、部門主管（不含）以下人員的請假，1天以內者，由部門主管批準，1-3天（含3天）由部門經理批準，4天以上者需經總經理或副總經理批準；部門主管以上人員的請假均需由總經理或主管副總經理批準，其中病假2天（含）以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經理請假，其它假均需提前申請，由總經理批準后方可；
十、因私外出：
1、工作時間內，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。
2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。
十一、本公司員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經同意，事后補辦相關證明。曠工1天按事假3天計算。
十二、公司因生產訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。
第四章：工資與給付規(guī)定
第二十三條：本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。
第二十四條：工資結構
一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；
二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；
三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；
四、職務加級：依擔任必須主管以上職務職責的津貼；
五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。
第二十五條：公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。
員工工資將可能在如下狀況下發(fā)生調整：
一、工工資常規(guī)調整，即指公司有可能根據(jù)經營業(yè)績狀況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資。
二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作潛力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員。
三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。
四、員工職務發(fā)生變動，其工資相應進行調整，其工資務必在該職務級別工資范圍之內。
第二十六條：試用期內員工離職狀況的工資給付規(guī)定
一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；
二、試用期內員工自行提出辭職狀況：
1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用，不予給付。
2、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用，不予給付。
第五章：員工權利
第二十七條：每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權利與中國法律給予之權利，且不容侵犯。
第二十八條：員工有享受勞動安全與保護之權利。
第二十九條：有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權利。
第三十條：有參加公司組織之民主管理權利。
第三十一條：有對公司發(fā)展提出推薦與評價之權利。
第三十二條：有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權利。
第三十三條：有按公司規(guī)定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的職責和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。
第三十四條：對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。
第三十五條：對公司做出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。
第六章：員工職責
第三十六條：員工職責
一、員工務必遵守公司之規(guī)章制度；
二、員工對公司指派之工作務必盡責；
三、員工上班時間均應配戴廠牌；
四、廠牌應妥善保管，遺失時，應即附照片一張，連同工本費20元，送行政人事部門補發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應至行政人事部門以舊換新；
五、工作時間內應盡職責，除特殊狀況經主管許可外，不得擅離職守；
六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；
七、員工應對主管指派之任務盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行狀況呈報主管；
八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密；
九、員工務須愛惜公司授予使用之公物；
十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能；
十一、工作場所應持續(xù)整潔，避免發(fā)生不必要之災害；
十二、未經主管許可，不得將職務轉托他人代辦；
十三、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內向公司行政人事部門報備之：
1、員工之住址；
2、家庭狀況（如結婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；
3、女員工的妊娠、預產期；
4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。
第三十七條：員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，務必償還了結。
第三十八條：員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與他方另有雇用關系。
第三十九條：員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及他人安全。
第四十條：員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。
第七章：儀表與行為規(guī)范
第四十一條：員工須儀表端莊整潔。
第四十二條：上班務必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。
第四十三條：同事間互相關懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。
第四十四條：員工對上級說話謙遜有禮，言語持續(xù)請示口吻。
第四十五條：遇客人來公司時，應熱情服務以禮相待，時時留意維護公司形象。
第四十六條：向上級匯報時準備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼要。
第四十七條：接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。
第四十八條：講究公德，尊重他人。
第八章：員工職務行為準則
第四十九條：基本原則
一、公司倡導誠信、團結、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；
二、員工的一切職務行為，都務必以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；
三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事職責；
四、在員工招聘上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標準進行擇優(yōu)錄用，為人才帶給一個公平的競爭環(huán)境；公司內部如有親屬關系的員工，相互間應回避從事業(yè)務關聯(lián)的崗位，公司也能夠作出相應的崗位調整。
第五十條：經營活動
一、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，進行經營活動。
二、員工除本職業(yè)務外，未經公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動：
1、以公司名義帶給擔保、證明；
2、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；
3、代表公司出席公眾活動。
第五十一條：兼職
1、員工未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。
2、禁止下列情形的兼職：
1）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；
2）所兼任的工作構成對本公司的商業(yè)競爭；
3）因兼職影響本職工作或有損公司形象；
4）主管級及以上員工兼職。
第五十二條：員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，理解后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的狀況下，才能夠理解，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告，一般應予公司保留。
第五十三條：員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位謀取個人利益。
第五十四條：員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的狀況下謀取個人利益。
第五十五條：員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。
第五十六條：員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。
第五十七條：交際應酬
1、公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。
2、公司內部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞宴請及娛樂活動。
3、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。包括：奢華的宴請及娛樂活動；具有賭博性質的活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。
第五十八條：保密義務
1、員工有義務保守公司的經營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經公司授權或批準，不準對外帶給標有密級的公司文件，以及其它未經公開的經營狀況、業(yè)務數(shù)據(jù)。
3、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。
第五十九條：保護公司資產
1、員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。
2、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。
第六十條：禁忌事項
一、泄露公司機密或對公司進行不利捏詞；
二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經許可動火者；
三、隨地吐痰或大小便；
四、攜帶與工作無關之工具或物品進入工作場所；
五、賭博、威脅、毆打、傷風敗俗等事，侵犯他人權利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；
六、濫用職權、假公濟私以達個人目的之行為；
七、潛進異性宿舍；
八、未經許可攜帶公物或文件資料外出，未經許可在公司內拍照，或私自帶外人入公司；
九、未經許可張貼標語、召集群眾公開演講，募集捐款；
十、非專業(yè)機械操作者，禁止圖試或操作機械；
十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用；
十二、上班時間內，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；
十三、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應剪理整齊；
十四、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進公司；
十五、禁止在宿舍內使用炊具燒煮或擅自篡改、添設電氣裝置。
公司員工守則（五）：
第一章：總則
1.為了維護公司正常的工作和管理秩序，保證員工在良好的工作環(huán)境中順利工作，提高工作效率及經濟效益，充分調動員工的工作用心性，協(xié)調公司與員工之間的關系，促進公司的各項工作計劃和經濟指標的完成，特制定《員工守則》（下稱“本守則”）。
2.本守則是全公司員工的基本行為準則，以下各款適用于受雇于安康市新網(wǎng)科技有限公司之全體員工，都務必嚴格遵守。
3.凡受聘員工均應與公司簽訂《勞動合同》，《勞動合同》一經簽訂，立即生效�！秳趧雍贤芬皇絻煞�，公司和受聘員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
公司聘用員工的職務（崗位）工資等按公司有關工資規(guī)定執(zhí)行。
4.凡對公司做出突出貢獻的員工將受到表揚和獎勵，凡違反國家法律法規(guī)、有關政策和本守則的員工將受到批評和處罰，直至追究其相關法律職責。
第二章：基本守則
1．安康市新網(wǎng)科技恪守“服務企業(yè)成長，幫忙客戶成功”的經營宗旨，大力倡導“誠信、拼搏、團結、超越”的企業(yè)文化，在工作中用心營造“不同求和”的合作氛圍，鼓勵員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻精神。
2.所有員工應在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務觀念，不斷增強服務意識，全面提高綜合素質和工作潛力，為客戶和同事帶給高質量、高效率的服務。
3.員工應忠實于安康市新網(wǎng)科技，珍視公司帶給的成長環(huán)境和發(fā)展機會，盡職盡責，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對承擔的工作負責到底，不敷衍，不推諉。
4.員工應維護公司團結，嚴于律己，寬以待人，理解、支持、愛護同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。
5.員工應厲行節(jié)約，愛護公司財物、公物，未經許可不得擅自帶出公司。
6.忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。非經許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個人意見；除履行公司指定任務外，不得擅用公司的名義從事其他活動�！拘∑髽I(yè)員工守則】
7.員工應認真執(zhí)行公司《保密協(xié)議》，未經許可，不得對外泄露公司機密，不得向公司內部、外部任何機構及個人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應主動理解公司有關部門的監(jiān)督、檢查。
8.員工不得從事或經營與公司業(yè)務類似及職務上有關的事務；未經公司許可不得兼任公司以外的職務。
9.嚴謹操守，在經營中不得損公肥私，侵占公司財產。
10.員工務必遵守公司制訂的各項規(guī)章制度，服從調度指揮，保證按質、按量、按時完成工作任務。
11.員工務必嚴格按照本專業(yè)的技術標準及操作規(guī)范進行工作，避免造成不必要的人身及財產事故。
12.員工應嚴格執(zhí)行公司的財務制度，節(jié)約經費，及時辦理報銷/報帳手續(xù)。
13.員工應注意維護公司良好的工作環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂倒雜物。
14.公司的工作場所禁止吸煙，嚴禁大聲喧嘩和來回跑動。
15.員工在接聽電話時應報出公司名稱并使用禮貌用語。
16.員工在接待外來賓客時要注意禮貌禮貌，熱情接待。
17.員工應注意個人衛(wèi)生，著裝整潔，男女員工均不得穿拖鞋上班。對外交往時，男士應著西裝、系領帶，女士不得穿過于暴露的服裝。
18.員工務必遵守公司有關物資領用、轉移及進出公司的有關規(guī)定。
19.員工務必愛護、珍惜和合理使用公司所帶給的各類辦公用品、設備及一切物資；公司提倡節(jié)約，反對浪費。
20.員工應遵守公司內部安全規(guī)定，自覺消除各種隱患，并有義務在災情發(fā)生時及時通知有關方面，并進行必要的自救；在災情發(fā)生后，員工應協(xié)助保護現(xiàn)場，以便有關人員調查取證。
21.公司任何員工不得在公司聊qq（其他即時通軟件）打游戲（公司允許除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，從當月工資中扣除，且給予直接負責人口頭批評，發(fā)現(xiàn)2次，全公司通報批評，罰款80元，且給予直接負責人罰款50元，3次以上，給予開除且直接負責人罰款100元
第三章：員工的錄用
員工錄用
1、各部門如因工作需要需增聘員工時，應由部門經理向公司的行政部提出申請，經總監(jiān)審核批準后，方可由公司行政文員統(tǒng)一辦理相關招聘、錄用手續(xù)。
2、應聘人員在面試前，應向公司提交個人相關的資料。
3、新招聘員工應于正式上班前或最遲于正式上班后1周內向公司行政文員交齊公司要求帶給的各種證件，以備公司用于辦理正式聘用手續(xù)。
4、公司根據(jù)工作需要可要求新應聘員工帶給健康證明，體檢應到公司指定醫(yī)院進行。體檢結果最遲應在該員工正式上班后的一周內交給公司行政人事部門存檔備查。
試用期
1、應聘員工經公司錄用后須進行為期三個月的試用。對技術、業(yè)務有個性要求的，試用期能夠延長至六個月。部門經理可根據(jù)員工在試用期間的工作潛力和對公司的貢獻程度，提議延長或縮短該員工的試用期限（試用期最長不得超過6個月，最短不得少于1個周。）經行政部報總監(jiān)批準后施行。
2、員工試用期滿并合格，本公司即與其簽訂正式勞動合同（合同簽定期限不包含試用期在內）。入職員工以后，公司給予派帶工卡，且交押金50元，離職時退還！
3、本公司與員工簽訂為期一年的勞動合同，本公司將提前三十天通知員工合同即將到期，經雙方同意可續(xù)簽合同。正式聘用
應聘員工順利透過試用期后，可被公司聘為正式員工
一般狀況下，親屬不得在同一公司工作，特殊狀況，需報請總經理審批。
第四章：職業(yè)發(fā)展
1安康市新網(wǎng)科技的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊空間，公司向所有員工帶給公平競爭和發(fā)展的機會。
2.公司所有干部能上能下，干部務必承擔更大的職責和義務，務必以更高的標準嚴格要求自己。
3.公司選拔干部的標準是：認同公司企業(yè)文化，為人誠實、正直，做事務實，能融入團隊；珍視公司帶給的發(fā)展機會，愿意把個人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的大潮中；不計較個人得失，一言一行維護公司的整體利益；不斷學習，不斷進步，使個人的潛力適應公司發(fā)展提出的更高要求。
4.員工務必按時參加本公司為其準備的培訓，本公司把員工培訓成績和培訓評估考核資料記入個人檔案，作為其將來發(fā)展以及工資調整之依據(jù)。本公司鼓勵員工參加與工作相關的培訓以增加其知識及技能。獲得本公司提名外出培訓的員工無需補償培訓費。利用工作之外的時間學習個人挑選之培訓課程，本公司有權不對其補償；如果員工所學與其工作有關的課程，本公司會思考補助。
第五章考勤和休假
1.上班時間：上午8：00—12：00
下午14：00—18：00
公司實行上下班簽到制度，員工不得由他人或代他人簽到，代簽到罰款100元，特殊原因需請示部門經理，由其代簽。若上午上班前未簽到，則計為遲到；下午下班后未簽到，計為早退；一天內上下班均未簽到的，如果沒有合理解釋一律按曠工處理。
2.員工于上午8：10和下午14：10之后到達公司為遲到，下午5：40之后，6：00之前離開公司為早退；早晨8：30以后到達公司視為缺勤，下午5：40以后離開公司視為缺勤。
3.當月遲到和早退累計三次計為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計作一次缺勤。
4.員工未請假或請假未獲準，擅自不到公司上班，視為曠工。
5.員工因公需外出時，應經部門主管批準并登記后方可離開。員工如有特殊狀況，需上午在外辦公或下午下班前不能回到公司的，需經部門領導批準，并及時填寫《外出登記表》，由其部門領導簽字確認后視為出勤。
6.休假
(1)節(jié)日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。
(2)病假
①請假當天可電話或請人帶信請假，銷假時務必出具醫(yī)院休假證明（處方簽等證明無效），否則以曠工處理；
(3)事假
①員工事假須提前半天提出申請，一天（含一天）以下事假由部門負責人簽字后交行政部備案后方可休假，一天以
上（或一周內間斷兩次以上，含兩次）事假先由部門負責人簽字，報行政部后，提請公司負責人審批并由行政部備案后方可休假，事假手續(xù)須事前辦妥，無書面申請或合理解釋，以曠工處理
(4)婚假
①本人書面申請并由部門負責人簽字，交行政部備案，方可休假。未經批準，以曠工處理，銷假時須出具結婚證書復印件；
(5)產假
①已婚女員工分娩，可請產假九十天；難產或剖腹產者，可追加產假15天，共享受105天。
②懷孕期未滿三個月流產者，可請假一星期；懷孕三個月至七個月而流產者，可請假四星期；七個月以上流產者，可請假六星期（本條款所指流產者，不包含人工流產）；
③未婚女員工分娩或流產按事假規(guī)定處理；
(7)工傷假
①員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關規(guī)定執(zhí)行；
②員工在工作時間內做與工作無關的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷；
(9)員工請假應逐級批準
①公司一般員工請假，一天以內的由部門經理審批，一天以上的由總監(jiān)審批，部門經理或重要崗位員工請假由總監(jiān)審批。請假單交公司行政部備案。
②部門經理請假，需提前報請總經理批準，請假單交行政部備案。
(10)遲到、早退及請/休假薪資發(fā)放標準
①節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；
②遲到/早退每次扣除當日工資的三分之一；
③產假發(fā)基本工資的60%；
④事假、缺勤扣減當日全部工資（每月按30天計算）；
⑤曠工除扣減當日全部工資（每月按30天計算）外，根據(jù)有關處分條款處理。
⑥員工請休婚假、喪假、病假、產假，遇節(jié)假日不順延。
第六章：工資
工資
1.公司根據(jù)員工綜合素質與潛力、工作業(yè)績進行考核，不同工作崗位，按照相應考核制度實施考核。
2.員工績效考核成績作為計算績效工資、員工獎懲、職務升降等的主要依據(jù)。
3、員工工資總額由基本工資及（或）績效工資及（或）超額提成及（或）其他獎勵組成。本公司于每月十五日以現(xiàn)金或銀行轉帳形式發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日可延至下工作日。
4、員工工資屬公司的機密項目，亦是員工的個人保密，公司將對員工工資予以嚴格保密；公司嚴禁員工相互透露個人工資數(shù)額或利用各種不正當手段詢問、探聽其他員工的工資數(shù)額；上述狀況一經發(fā)現(xiàn)，公司將對該員工按較重違紀行為處理，情節(jié)嚴重者公司將予追究法律職責或開除處理。
獎金
獎金根據(jù)公司的盈利、崗位的難度系數(shù)以及個人的表現(xiàn)由部門經理決定。有關獎金發(fā)放的有關事項由本公司全權決定。
個人所得稅
員工須繳付個人所得稅。本公司每月將于員工薪金中扣除應繳部分作為繳稅之用。
其它福利
1、員工因公出差如享受出差補貼。
2、對于員工其它福利待遇，將按照公司另行發(fā)布的規(guī)定及細則執(zhí)行。
第七章：解除勞動合同
21.本公司將透過兩種途徑與員工解除勞動合同：（1）立刻解除勞動合同與（2）書面通知解除勞動合同
1、有下列狀況之一者，公司有權隨時解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償：
1)員工觸犯本守則中有關立刻解除勞動合同的條款或公司其它相關文件中關于工作紀律規(guī)定；
2)員工在試用期間，被證明不貼合聘用條件的；
3)員工所帶給的自身狀況、證明和證件被查明是不真實的或偽造的，包括帶給偽造證件騙取公司的財物、假期等；
4)員工嚴重違反勞動紀律或者公司有關規(guī)章制度的；
5)員工濫用職權、玩忽職守、嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；
6)員工辱罵、威脅領導，性質惡劣、情節(jié)嚴重的；
7)員工被依法追究刑事職責的；違反政府的有關法令；因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關的拘留；以及被國家法律和法規(guī)追究職責的其它情形。
8)經常（兩次或以上）疏忽職守行為，并使公司利益蒙受較重大損失的；
9)欺詐、不忠誠和偷竊行為；
10)利用上班時間及相關設施從事私人作業(yè)的。
11)員工利用病休工傷假經營其他業(yè)務或受聘其他職業(yè)謀取私利或有損企業(yè)利益的行為，從查實之日起一切已支付的病假工資及醫(yī)療費用須立即退回本公司；
12)員工直接或間接從事與本公司業(yè)務相近/相同或具有競爭性業(yè)務的；公司保留向其追究法律職責及賠償?shù)臋嗬?/p>
13)惡意搶單，情節(jié)嚴重，影響到公司信譽，造成公司經濟損失的。
公司員工守則（六）：
第一章總則
第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣職責感、歸屬感，特制定本制度。
第二第：適用范圍
一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。
二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。
四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。
第二章錄用
第三條：本公司各部門如因工作需要，務必增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經總經理批準后，由人事統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。
第四條：本公司員工的甄選，以學識、潛力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依據(jù)實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。
第五條：新進人員經考試或面試合格和審查批準后，由人事辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方可正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。
第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：
一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。
二、技術職務任職資格證書原件及復印件。
三、身份證原件及復印件。
四、一寸半身免冠照片二張。
五、試用同意書。
六、其它必要的證件。
第七條：凡有下列情形者，不得錄用。
一、剝奪政治權利尚未恢復者。
二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。
三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。
四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。
五、患有精神病或傳染病者。
六、因品行亞劣，曾被政府行政機關懲罰者。
七、體格檢查不合格者。
八、其它經本公司認定不適合者。
第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視狀況與本公司簽
訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。
第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。
第十條：員工錄用分派工作后，應立即投入所分配的工作，不得無故拖延推諉。
第三章工作
第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。
第十二條：員工應遵守下列事項：
一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。
三、全體員工務必不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。
四、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。
五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。
六、員工應隨時注意持續(xù)作業(yè)地點及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。
七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。
八、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。
十一、員工應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強安全感和歸屬感。
十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。
第十三條：公司實行每日八小時工作制
8：30—5：30午后休息一小時，以后如有調整，以新公布的工作時間為準。第十四條：所有員工應親自打卡簽到簽退，不開卡或代人打卡，否則雙方均按
曠工一日處理。
第十五條：特殊狀況不能簽到、簽退的應向人事帶給書面說明。
第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：
一、遲到、早退。
1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到，允許最多三次。
2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。
3、員工當月遲到、早退合計每三次以曠工半日論。
4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠工半日論，因公外出或請假提交了書面說明者除外。
5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。因公外出或請假者需經批準簽字。
二、曠工
1、未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。
2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。
3、員工曠工，扣除相應的月工資及年終獎金的1.5倍【月工資=（月工資/應上班天數(shù)）*（應上班天數(shù)-曠工天數(shù)*1.5）年終獎=（年終獎/應上班天數(shù)）*（應上班天數(shù)-曠工天數(shù)*1.5）】。
4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠工達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。
第四章待遇
第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑職責定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。工資每年5月開始增長10%左右，或員工業(yè)績突出一次性增加必須數(shù)額。
第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和住房補貼，公司負責員工午餐一頓。第十九條：月薪工資結算時間為每個自然月，工資每月5-10號以現(xiàn)金或打卡
方式發(fā)給員工。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第五章休假
第二十條：員工除星期日休息外，還享有以下假日：
元旦：1天(元月一日)
春節(jié)：7天(春節(jié)前一天，春節(jié)后六天)
清明節(jié)：1天
勞動節(jié)：1天(五月一日)
端午節(jié)：1天
中秋節(jié)：1天
國慶節(jié)：3天(十月一、二、三日)
（注：國假不可調休）
另享受每年10天的有薪事、病假，以后每年增加2天（最多為20天）；不可累積，每年元月一號開始計算。
第六章請假
第二十一條：員工請假和休假除國家法定節(jié)日外，需提前1天以上填寫并提交請假申請單，經同意后方可休息，事、病假超出的將扣除相應的月工資及年終獎金
【月工資=（月工資/應上班天數(shù)）*（應上班天數(shù)-超出天數(shù)）年終獎=（年終獎/應上班天數(shù)）*（應上班天數(shù)-超出天數(shù)）】。
第七章出差
第二十二條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。
第二十三條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。
第二十四條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷住宿費用和交通費用。并給予必須的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。
第二十五條：出差人員回到公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。
第八章保密
第二十六條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領導全部公開，但不得向其它任何機構或個人公開或透露。
第二十七條：員工不得泄漏業(yè)務或職務上的機密，凡是涉及公司機密的，不得對外發(fā)表。
第二十八條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。
第二十九條：非經允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。
第三十條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。
第三十一條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機，應及時阻止并向總經理匯報。
第九章處罰和批評
第三十二條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：
一、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。
二、不服從公司合理指導，節(jié)輕輕微者。
三、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。
四、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
五、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
六、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
七、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。
八、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。
九、因疏忽導致物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。
十、公司另文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。
第三十三條：有下列情形之一者，予以記過：
一、擅離職守，導致公司受較大損失者。
二、損毀公司財物，造成較大損失者。
三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。
四、一個月內受到批評超過三次者。
五、一個月內曠工累計達二日者。
六、其它重大違反規(guī)定者。
第三十四條：有下列情形之一者，予以降級降薪：
一、未經許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。
二、一年中記過二次者。
三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。
第三十五條：有下列情形之一者，予以除名：
一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。
二、毆打同仁，或相互斗毆者。
三、在公司內賭博者。
四、偷竊公司或同事財物經查屬實者。
五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。
六、在公司服務期間，受刑事處分者。
七、無故曠工三日或全月累計曠工六日或一年曠工累計達十二日者。
八、煽動怠工或罷工者。
九、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。
十、偽造或盜用公司印章者。
十一、故意泄露公司技術、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者。十二、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。
十三、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。
十四、參加非法組織者。
十五、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。
十六、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。
第十章福利
第三十六條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險，其自理。
第三十七條：公司為一般員工辦理養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險（2012年春節(jié)后陸續(xù)開始實行辦理）。
第三十八條：公司將給予每月300元的住房補貼。
第三十九條：本公司依據(jù)有關勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經營狀況確定。
第十一章資遣
第四十條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：
一、停業(yè)或轉讓時。
二、業(yè)務緊縮時。
三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。
四、業(yè)務性質變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。
五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。
第四十一條：員工資遣的先后順序：
一、歷年平均考績較低者。
二、工作效率較低者。
三、在公司服務時間較短，且工作潛力較差者。
第四十二條：員工資遣通知日期如下：
一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，隨時通知。
二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。
三、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。
四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。
第四十三條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。
第四十四條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：
一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。
二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當月的工資，另發(fā)相應的資遣費【資遣費=工作年數(shù)*當月工資】（在每年農歷6月30前資遣的，若資遣費大于上年年終獎的，發(fā)放大于年終獎的部分，小于年終獎將不予發(fā)放資遣費）。
第十二章辭職
第四十五條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經總經理批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。
第四十六條：員工辭職，需提前一月提出申請。
第十三章安全與衛(wèi)生
第四十七條：本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。
第四十八條：員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。
第十四章附則
第四十九條：本制度解釋權、修改權歸公司所有。
第五十條：本制度自頒布之日起生效。
公司員工守則（七）：
第一章：總則
第一條：為健全管理制度和組織功能，規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質，促進公司各項經營活動正常、健康、有序的開展，明確公司和員工雙方的權利和義務，河北億鑫人防工程有限公司（以下簡稱“公司”）依據(jù)公司實際狀況和國家有關法律規(guī)定，特制定本手冊。
第二條：本手冊是公司對員工管理的基本準則，它介紹了公司的基本狀況，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關規(guī)定，包括員工聘用與工作職責、工作實踐與休假、考核與獎懲、薪資與福利、培訓與發(fā)展、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息，是每一位員工在公司的工作、生活息息相關的綜合性手冊。
第三條：本手冊適合公司全體員工，它不僅僅僅是一本指南或者參考，而且是公司全體員工務必嚴格遵守的行為規(guī)范。凡員工行為違反本手冊至規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應處罰。
第四條：本手冊由公司綜合部編寫，經過協(xié)商程序，并經公司最高管理層批準并實施。
第五條：本手冊未盡事宜，均按照政府有關法律法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度處理。本手冊與國家、地方政府或本公司有新頒布的政策規(guī)定與本手冊相悖時，以前者為準。
第六條：公司綜合管理部保留本手冊資料的最終解釋權。
第二章：企業(yè)簡介
第七條：公司簡介：
河北億鑫人防工程有限公司，經國家人防辦批準，為國家定點生產及安裝人防工程防護設備的企業(yè)。公司具有雄厚的資金、配備完整的組織架構，有各類人防專業(yè)技術人才，各類一線崗位技術等級證書持有率達100%。
公司廠房占地面積廣闊，廠內各類生產設備（車床、銑床、刨床、鉆床、電焊機、切割機、剪板機、折彎機、攻絲機、吊裝及校型設備、加工平臺及震動平臺、檢查儀等等）配置齊全，是技術先進、設備完整、管理完善的專業(yè)人防生產安裝企業(yè)。為人防建設事業(yè)帶給優(yōu)質的人防工程防護設備產品和一流的安裝及售后服務。
河北億鑫人防工程有限公司熱誠歡迎廣大投資愛好者的參與和支持，公司本著以誠信開拓市場，以服務發(fā)展市場，以利益回報市場為宗旨。立足衡水，放眼河北，相信牽手億鑫，必將財富共贏！
第八條：企業(yè)文化
一、企業(yè)核心價值觀：
客戶至上：敬畏制度：成果交換：團隊協(xié)作：忠誠守信
二、公司宗旨：
以誠信建開拓市場，以服務發(fā)展市場，以利益回報市場。
三、公司八項理念：
時間理念：遵時守約：精確到分
工作理念：認真負責：不找借口
領導理念：我能行：我領導：以身作則
生產理念：安全是員工的生命：質量是企業(yè)的生命
團隊理念：理解：包容：奉獻：勇于承擔
執(zhí)行理念：服從指揮：立即行動
成果理念：不看過程：只看結果
銷售理念：服務客戶：創(chuàng)造價值
四、人才理念：
尚德重能，人盡其才，注重業(yè)績，終身學習。：重視有潛力的人，但是品德是公司選人的第一要素。
將適宜的人才放在適宜的崗位上，人人各司其職，實行能者上，庸者下，劣者汰的用人機制。：強調對結果負責，重視事實和數(shù)據(jù)，提倡業(yè)績提升和目標完成。為員工帶給學習機會，使技能和素質不斷提升。
五、風險控制理念：：預防為主，防治結合，將風險扼殺在搖籃中。
第九條：組織結構
第三章：人事管理
第十一條：適用范圍
本制度適用于公司所有部門（包括綜合管理部、生產部、項目投資部、財務部，以下簡稱各部門），適用于所有員工，包括試用期員工。
第十二條：公司根據(jù)發(fā)展需要招聘員工，由用人部門負責人依據(jù)實際需求狀況，編制擬招聘崗位和招聘人數(shù)以及崗位要求，報總經理辦公室審批，獲批準后將材料交綜合管理部下屬行政人事辦公室實施公開招聘。
第十三條：公司采用逐層聘用的方式聘用員工，即部門負責人以上員工由總經理決定聘用；部門員工由部門負責人決定聘用。
第十四條：招聘流程
一、應聘人員在綜合辦公室填寫應聘登記表，由辦公人員引導進如下一環(huán)節(jié)。
二、綜合部主管進行第一輪面試，并提出面試意見，第一輪面試合格者再由用人部門主管進行第二輪面試，決定是否錄用和參加崗前培訓。
三、用人部門對新進員工進行必要的專業(yè)知識培訓，綜合管理部對新進員工進行公司相關制度、企業(yè)文化、禮儀知識方面的培訓。
四、培訓考核，考核合格者到綜合管理部報道，填寫入職人員登記表。
五、正式上崗后，簽訂勞動合同，配備必要的辦公及勞保用品。
第十五條：以下人員不得聘用為公司員工：
一、被剝奪政治權利者；：二、通緝在案未撤銷者；：三、受管制、拘役、有期徒刑等刑罰未滿期者；：四、曾被本公司開出或未經核準擅自離職者；：五、曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者；：六、年齡未滿16周歲者；：七、曾在金融行業(yè)因違規(guī)操作或不法手段為自己獲得非法利益而被開除者。：八、法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形者。
第十六條：員工入職原則上試用期為三個月，表現(xiàn)個性優(yōu)秀，可先向部門負責人提出申請，由部門負責人審批后，報總經理批準后可提前轉正。
第十七條：員工試用期三個月滿，綜合管理部將于試用部門負責人一齊對員工進行考核（部門負責人由總經理考核），經有關程序考核合格者，于期滿次日起轉為正式員工；經考核不合格者，則依據(jù)公司管理制度予以辭退。
第十八條：報道手續(xù)
一、填寫《入職登記表》。：員工應確保所填寫資料正確屬實，并經員工本人簽名確認，作為公司永久保存的員工個人聘用記錄。
二、綜合管理部制作發(fā)放相關證件，配備務必的辦公用品，員工確認后簽字。如無個性說明，領用材料屬公司所有，員工應妥善使用和保管，離職是應交還綜合管理部。
第十九條：解除勞動關系
一、勸退：
（一）試用期間：公司提前3天約談相關人員；
（二）正式期間：公司提前10天約談相關人員；
二、辭職：
（一）試用期間：員工須提前3天以書面形式通知綜合管理部，并理解有關部門的約談；
（二）正式期間：員工須提前15天以書面形式通知綜合管理部，并理解有關部門的約談；
（三）經相關部門同意后，填寫離職申請表，上繳領用的辦公用品，工作交接完畢，到財務領取工資，方可離職。
三、離職：連續(xù)曠工4天或者因個人原因不能繼續(xù)為公司服務的，視為離職。：第二十條：有以下情形者，予以勸退
一、不能勝任本職工作，公司再次給予其機會參加學習或培訓，仍無法勝任本職工作或多次違反紀律屢教不改者；
二、張貼散發(fā)煽動性文字圖畫，情節(jié)足以破壞公司企業(yè)文化者；
三、故意散布不良言論或搞小群眾，嚴重擾亂或破壞工作秩序者；
四、聚眾滋事，對主管或同事實施暴行或對其嚴重侮辱的，妨礙公司正常運營者；
五、泄露公司財務、商業(yè)機密者；：六、嚴重違反公司制度者；
第四章：員工培訓
第二十一條：公司培訓體系主要由新員工職前培訓、員工在崗培訓和員工自我學習三部分組成。
第二十二條：職前培訓目的：
一、使每一位員工具備不同工作經歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化、經營目標、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融入到員工隊伍中，更快的進入工作狀態(tài)。
二、使新員工盡早掌握完成本職工作的要領和工作程序、方法，到達崗位所要求的業(yè)務水平。
第二十三條：職前培訓資料：
一、講解公司目前的現(xiàn)狀、經營范圍及奮斗目標。
二、講解公司組織架構、企業(yè)文化、介紹公司人員。
三、講解各項辦公流程，學習公司管理制度和員工手冊
四、崗位專業(yè)基礎知識培訓和其他需要培訓的資料。
第二十四條：在崗培訓和自我學習
一、公司根據(jù)經營的現(xiàn)狀和開展的新業(yè)務組織必要的在崗培訓，以完善員工的專業(yè)技能，減少工作中的失誤。
二、根據(jù)員工自身發(fā)展的需要，使其具備多方面的才干和工作潛力，組公司織相關專業(yè)技能的培訓，員工選取性參加。
三、公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間參加與業(yè)務有關的各項在職教育、成人教育和職業(yè)培訓，公司將根據(jù)員工自我學習取得的成績及為公司創(chuàng)造的經濟效益酌情給予獎勵和鼓勵。
第五章：員工行為規(guī)范
第二十五條：員工行為準則
一、遵守國家有關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。
二、遵守公司規(guī)章制度、員工守則和工作守則。
三、按時上下班，對所負擔的工作盡職盡責、及時、高效的完成領導交辦的任務，不拖延、不積壓。
四、服從領導安排，如有不同意見，應婉轉想告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。
五、盡職盡忠，保守商業(yè)秘密。
六、維護公司信譽，不做任何有損公司形象的行為，發(fā)現(xiàn)對公司不利行為，應予以制止。
七、注意自身品德修養(yǎng)，切忌不良嗜好。
八、愛護公司財物、設施。
九、嚴禁私下開展公司以外的業(yè)務，不得從事與公司業(yè)務相關的兼職。
十、只能指導客戶交易，嚴禁代客戶操作。
十一、待人接物態(tài)度謙和，與同事和客戶友好合作。
十二、不等理解與公司業(yè)務有關的饋贈、賄賂或其他非法利益。
十三、嚴禁私自泄露、傳播公司業(yè)務資料。
十四、嚴禁對外泄露客戶資料（含個人資料、信息等私密資料），有效保護客戶
的合法權益。
第二十六條：上班時間著裝應相對正式，提倡男士穿西裝，女士穿標志服，不得太花哨太透太露服裝，那是不得穿背心、七分褲涼鞋或拖鞋上班，女士不得穿背心、吊帶裝、無袖衫、超短裙、休閑短褲等衣服上班。
第二十七條：員工禮儀
一、客人、上級主管到來時應主動相迎，主動打招呼或微笑示禮。
二、員工在處理對外事務中，應使用普通話，使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請慢走等禮貌用語。
三、對來訪的任何客人，每位員工都有接待之職，都務必主動熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，不論何種原因，都不得與客人大聲爭吵，影響公司形象。
四、電話禮儀：
（一）打電話時，注意理解，應簡潔明了，不得閑聊。
（二）接電話響鈴鈴不得超過三聲應接起，接聽時第一句應先說“您好，亞鑫投資”語氣和善。
（三）通話中如遇不懂問題應請專業(yè)人士予以解答，不能傳播錯誤言論，請專業(yè)人士之前應主動致歉“對不起，請稍后”。
（四）通話完畢后應待顧客或上級先掛電話后，方可掛斷；
第二十八條：員工下班時，務必關掉其使用的電器，鎖好抽屜，以防有關文件及其他物品遺失或被盜，公司不期望員工將貴重的私人物品、錢財放公司過夜，以免發(fā)生不必要的麻煩。
第二十九條：行為細則：
一、員工在工作實踐不得隨意離開工作崗位，如需離開，應向主管請示。
二、員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作
無關的物品進入辦公場所。
三、員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確需攜帶，須征得主管人員的同意。
四、員工不論在上班或休息時間都就應尊重其他同事，未經許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件（特殊工作、緊急狀況除外）。
五、在公共區(qū)域須注重個人儀容儀表、穿戴整齊干凈，展現(xiàn)良好素質。
六、辦公桌上物品堆放整齊，不放與工作無關物品，杜絕雜亂。
七、公共區(qū)域禁止吸煙，來訪客人除外，員工抽煙應到公司門口馬路旁或者是衛(wèi)生間。
八、上班時間公共區(qū)域禁止就餐或吃零食。
九、工作期間不得打游戲、看電影或電視劇、睡覺等與工作無關的活動，打電話是聲音應盡量不影響其他人工作。
第六章：薪酬福利管理
第三十條：工資
一、根據(jù)國家及地方有關規(guī)定，結合公司經濟效益制定工資制度，保證內部工資水平和職員工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。并根據(jù)視員工的工作業(yè)績發(fā)放績效和獎金；
二、公司以貨幣形式向員工支付勞動報酬，每月定于7日前支付員工上月工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。
三、公司員工因崗位或等級調整，工資的調整自崗位或等級調整之日的下月起執(zhí)
行。
四、綜合管理部在總經理領導下對公司薪酬管理工作進行監(jiān)督、管理和處理的職權。綜合管理部負責員工薪酬發(fā)放明細的核定，財務部負責具體薪酬發(fā)放事宜。
五、公司員工轉正后，根據(jù)員工個人需求確定是否購買保險，如不需要購買保險，填寫放棄購買保險確認書，每月發(fā)放300元保險補貼。
第三十一條：員工活動：公司原則上每月組織一次全體員工活動，以提高公司員工的默契度和凝聚力，員工自愿參加，并根據(jù)實際狀況作相應調整。
第三十二條：員工福利：公司根據(jù)經營狀況，在遇到國家重要節(jié)假日發(fā)放相關節(jié)日福利，或組織相關活動。
第七章：工作時間休假管理
第三十三條：作息時間
日常工作時間安排：（春、秋、冬）上午：7:30-11:50：下午：13:00-17:30：（夏）：上午：：下午：
第三十四條：考勤制度
一、公司考勤實行打卡制度，行政助理負責考勤管理，月底29日早晨將考勤記錄從考勤機導出，制作匯總表，交綜合部主管簽字，報財務核定。
二、如遇特殊原因出勤未打卡者，及時報部門主管，并以書面形式說明原因，由部門主管簽字后，交綜合部備案。
三、各部門員工因生病等特殊狀況需要請假，原則上應提前向部門主管填寫請假條，部門主管簽字同意后報綜合部備案，如遇突發(fā)狀況，未能提前請假，應在上班后20分鐘內及時電話告知部門主管，上班后補寫請假條，否則按曠工處理。
四、原則上每月因私事請假不得超過3天。
第三十五條：遲到、早退、曠工
一、遲到、早退認定，晚于上班時間10分鐘以內到達和早于下班時間10分鐘以內離開，不記遲到和早退，每月累計不超過三次，否則按遲到、早退處理。超出10分鐘按遲到或早退處理。
二、晚于上班時間或早于下班時間10-30分鐘上、下班按遲到、早退處理，每月遲到或早退一次扣工資10元，當月遲到或早退兩次，累計扣工資40元，當月遲到或早退三次，累計扣工資90元。
三、遲到超過30分鐘，按曠工半天處理。曠工半天扣工資100元，曠工一天扣工資200元。每月遲到、早退累計超過4次、曠工累計超過2天的，公司將做開除處理。
第八章：獎懲制度
第三十六條：公司對全體員工實行獎罰制度，對有功者獎，對有過者罰，堅持精神獎勵和物資獎勵相結合的原則。
第三十七條：獎勵分為表揚、記小功和記大功，有關類別和登記由部門主管提出，公司核定。具體獎勵事項如下：
一、對公司工作能夠提出合理化推薦，確能給公司經營、管理帶來實際效益的。
二、為公司產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出用心貢獻的。
三、維護公司利益，在對外經濟活動中為公司節(jié)約資金或挽回經濟損失的。
四、對自身業(yè)務有重大改善，為公司帶來直接或間接利益者。
五、提出或實施重大革新，能節(jié)約資金或提高效率的。
六、一貫忠于職守，盡職盡責，廉潔奉公，事跡突出者。
七、其他應當給予獎勵的。
第三十八條：對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予適當?shù)慕洕幜P和行政處分。經濟處罰分為賠償經濟損失、罰款；行政處分分為批評、記小過和記大過，有關類別和等級由公司總經理辦公會議核定，具體處罰事項如下：
一、有以下過失的，每次罰款10元:
（一）不穿正式服裝，不佩戴工牌或者衣裝不整的。
（二）在公共區(qū)域抽煙、吃東西、亂丟垃圾等影響環(huán)境衛(wèi)生的。
（三）在工作時間擅離工作崗位的。
（四）在工作時間談天、嬉笑、怠慢客戶者。
（五）其他違反公司有關規(guī)定的。
二、有以下過失、最低每次罰款50元，行為惡劣或情節(jié)嚴重的予以開除并保留追究其職責的權利：
（一）在營銷或對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有客戶投訴并經核實的。
（二）工作中玩忽職守，使公司財產、聲譽等蒙受損失的。
（三）多次違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。
（四）偷竊公司、同事或客戶錢財?shù)摹?/p>
（五）遺失公司經營的重要文件資料者。
（六）惡意損壞公司財物的。
（七）泄露或私自傳播公司有關資料、商業(yè)機密者。
（八）其他觸犯國家法律或違反公司相關制度的。
第三十九條：獎勵與處罰分別執(zhí)行，不抵消，不合并。
第四十條：在給予紀律處分前，應對狀況進行調查，并聽取員工相應說明、申辯。相關員工有義務說明狀況，并在狀況調查表上簽字。
第十一章：保密制度
第四十一條：總則
一、為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度；：二、公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在必須時間內只限必須范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術秘密和其他商業(yè)機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術和技術信息。技術秘密包括但不限于：計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究記錄、技術報告、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等;：三、公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的職責。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司秘密負有個性的職責；：四、公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針；：五、對保守、保護公司秘密以及改善保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。：第四十二條：保密范圍及密級確定
一、公司秘密包括本章第六十六條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項：
（一）公司重大決策中的秘密事項；
（二）公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策；
（三）公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；
（四）公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；
（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；
（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料；
二、公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“保密”三級，其中絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受個性嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；保密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害；
三、公司秘級的確定：
（一）公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料、客戶資料為絕密級；
（二）公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經營狀況為機密級；
（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級；
（四）屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊狀況外標明。保密期限屆滿，自行解密。
第四十三條：保密措施
一、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密；
二、對于密級文件、資料和其他物品，務必采取以下保密措施：
（一）非經總經理或主管批準，不得復制和傳播；
（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員保管，并采取必要的安全措施；
（三）在設備完善的保險裝置中保存；：屬于公司秘密的設備或者產品的運輸、使用、保存、維修和：銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。
公司員工守則（八）：
員工手冊
一、董事長致詞
歡迎您加入本公司，深信您定能勤勤懇懇工作，恪盡職守，為顧客帶給優(yōu)質、高效的滿意服務，為企業(yè)創(chuàng)造良好的聲譽。：此手冊的目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工作規(guī)范準則，并能同心協(xié)力、精誠團結，使企業(yè)能不斷發(fā)展進步，位于行業(yè)前列。
董事長：※※※
二、員工的權利
1、員工有參與企業(yè)管理的權利
2、員工有按所付出的勞動享有報酬的權利
3、員工有按照規(guī)定享受休假的權利
4、員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利
5、員工有享有社會福利的權利
6、員工享有法律規(guī)定的其他權利
三、企業(yè)宗旨、理念、組織形式
（一）企業(yè)宗旨：
以人為本，以質取勝，做市場強者
（二）企業(yè)理念
1、經營理念：以服務顧客為上，以員工滿意為基，以創(chuàng)新
發(fā)展為本
2、質量理念：產品即人品；當質量與成本、進度發(fā)生矛盾時，質量第一
3、管理理念：制度重于權利，同事重于親朋
4、做人理念：講原則、守紀律、有誠信、懂自律
5、企業(yè)精神：求真務實：銳意進取
6、用人原則：帶給舞臺，各盡其才，能者上，平者讓，庸者下
7、企業(yè)作風：精、嚴、細、實、快
8、企業(yè)價值觀：承擔職責光榮
（三）企業(yè)發(fā)展目標
躋身中國現(xiàn)代化大型水泵、水輪發(fā)電機組制造企業(yè)前列
（四）企業(yè)組織形式
本企業(yè)實行董事會領導下的總經理負責制，總經理為企業(yè)的最高行政領導，統(tǒng)管及指揮企業(yè)一切經營管理活動。企業(yè)經營管理機構根據(jù)需要劃分為三個車間、八部一室，實行逐級負責和管理制度，用人實行全員勞動聘用合同制，分配實行定額工時和崗位技能相結合的薪酬制度。
四、員工行為規(guī)范
您已經是江蘇航天水力設備有限公司中員工之一，您的舉止、行為，不再僅僅是您個人文化素質的直觀反應，而是江蘇航天水力設備有限公司企業(yè)形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與您的形象休戚相關。
“我就是江蘇航天水力設備有限公司的代表”
1、形象意識
員工務必具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好形象。
2、員工儀容儀表
員工衣著應當合乎企業(yè)形象，穿著及修飾應穩(wěn)重大方、整齊清潔、工作時間一律統(tǒng)一著公司服裝。
3、社交、談吐
在企業(yè)交談盡量講普通話，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不要言語糾纏不休或語帶諷刺，更不要出言不遜，惡語傷人。
與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。注意迎送禮節(jié)。
與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派。
4、舉止、行為
遵守考勤制度，準時上、下班，不得遲到、早退。不得中途脫崗、串崗，請假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。：上班要持續(xù)良好精神狀態(tài)，精力充沛，樂觀進取。
對待領導要尊重，對待同事要熱情，處理工作持續(xù)頭腦冷靜，坦誠待人，團結協(xié)作，不將個人喜好帶進工作中。
持續(xù)良好坐姿、行姿。出入會議室或領導辦公室，主動敲門示意。
5、愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生
養(yǎng)成講究衛(wèi)生，愛護公物的美德，不隨地吐痰，不丟紙屑、
果皮、煙頭和雜物，不亂涂、亂畫，不抽游煙。
辦公室持續(xù)整潔，無污痕，文件入櫥或擺放整齊。：車間持續(xù)井然有序，物品堆放整齊。
五、員工管理條例
第一條：個人資料
1、新進公司員工應向公司辦公室?guī)Ыo身份證明、學歷證明，親筆填報準確的個人資料。個人資料如有變更，應及時通知公司辦公室。
2、個人資料失實引起的一切后果一概由當事人承擔。
第二條：報到程序
員工接到錄用通知后，應在指定的日期內報到，報到程序包括：
1、辦理報到登記手續(xù)，領取員工手冊；
2、與試用部門負責人見面，交接工作；
3、安排辦公（工作）地點，領取辦公用品（勞動工具）。
第三條：試用轉正
1、員工試用期一般為三個月。試用合格、透過考核并體檢合格后填寫轉正表，經試用部門負責人簽署意見后報公司辦，總經理批準后，方可辦理錄用手續(xù)。
2、員工在試用期間如請假超過七天，作自動離職處理。
第四條：工資和福利
1、員工的工資，按企業(yè)相關規(guī)定支付；公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工
資次月發(fā)放。
2、公司發(fā)薪日為每月3－5日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。：公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人應承擔的各項保險費用和個人所得稅，并代員工向政府稅務部門繳納。
3、本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應受到相應的警告，處分，情節(jié)嚴重者將導致解聘。
4、薪酬的評定以潛力、貢獻、職責為主，按照工作崗位，工作經驗和工作潛力的差異，確定不同的工資級別。
5、公司依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為正式員工辦理各項社會保險和福利待遇。
6、試用期員工期滿經考核合格，按規(guī)定崗位工資發(fā)放。
第五條：假期
1、婚假。員工男方年滿25歲，女方年滿23周歲結婚為晚婚，正�；榧贋�3天，晚婚假另加2天，共計5天，需一次休完，不得挪作它用�；榧贋橛行郊倨�。
2、產假。女職工產假90天，其中產前休假15天。剖腹產的增加產假15天。多胞胎生育的多生育一個嬰兒，增加產假15天。
3、計生假。育齡婦女上環(huán)休假3天，取環(huán)休假1天，流產休假15天，未按計生規(guī)定執(zhí)行者無假期。
4、喪假。員工直系親屬去世，可享受3天有薪假。
5、病假。員工休病假，務必三甲醫(yī)院的證明方為有效，但二個月以上的長期病假（不含住院期間），需經市醫(yī)療部門鑒定
方可休息。員工休病假，按實際病假天數(shù)扣發(fā)工資，發(fā)基本工資40%。
6、公假。公派出差或臨時參加各種會議、學習、培訓。
7、事假。除以上各類假期外，其余因各種原因請假的均視為事假。原則上當月事假不得超過3天；全年不得超過15天。
8、其他法定節(jié)假日參照國家相關規(guī)定執(zhí)行。
第六條：員工加班
根據(jù)》有關規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權根據(jù)工作和經營需要安排員工加班。員工本月加班的，公司應于下月月底前安排調休；如遇特殊狀況，在3個月內安排調休；無法安排調休的，按有關規(guī)定支付加班工資。
第七條：員工出差
1、公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，應服從安排。
2、員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準使用交通工具，合理降低出差費用。
3、出差員工應及時并按規(guī)定標準核報差旅費用。
4、出差人員回到公司后，其工作狀況應及時向主管報告。
第八條：員工培訓
1、為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。
2、新員工進入公司后，須理解公司概況與發(fā)展的培訓以及
不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的狀況安排，在新進公司的前三個月內進行，培訓不合格者不予錄用。
3、員工調職前，務必理解將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊狀況經將調往部門的主管副總同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。
4、對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)狀況給予適當物質獎勵，未能到達者，可適當延長其培訓期。
5、公司所有員工的培訓狀況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由公司辦保存在員工檔案內。
6、公司對員工在業(yè)余時間，在公司外理解教育和培訓予以鼓勵，承認其教育和培訓后的學歷，并視不同狀況給予部分或全額報銷學雜費。
第九條：員工調職
1、公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。
2、各部門主管在調動員工時，應充分思考其個性、潛力，務使“人盡其才，才職相稱”。
3、員工接到調動通知書后，限在規(guī)定時間內辦妥移交手續(xù)。
第十條：員工辭職
員工因故辭職，應提前30天遞交書面報告，經批準后到公司辦填寫《員工離職單》，辦理離職手續(xù)。
1、本部門手續(xù)交接，歸還公司有關資料、文件、辦公用品、勞動工具、《員工手冊》和其他公物。
2、凡借欠公款者，應予清還。
3、相關在手工作的銜接和移交。其它未盡事宜，按《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條：考勤制度
以部門為單位，對員工出勤狀況進行考核，不得弄虛作假，每月26日上報考勤原始記錄。
1、員工務必準時上下班，并應準備充分時間更換工作服，以準時到達工作崗位。
2、考勤打卡實行一人一卡，上、下班都務必打卡，方算全天出勤。不允許代他人打卡，有代打卡行為，一經查實，一次罰款300元。下班提前打卡者，一次罰款10元。
3、上班遲到5分鐘至15分鐘，罰款10元，15分鐘至1小時罰款50元，1小時以上罰款100元；中途出廠一律憑手續(xù)出門，未辦理手續(xù)者按早退處理；早退10分鐘以內，罰款50元，10分鐘以上罰款100元；無故曠工按規(guī)定處理。
4、員工無故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除3天工資，曠工五天（含五天）以上者，作除名處理，企業(yè)不負責其一切善后事宜。
5、員工請假程序2天（含）內由部門負責人批準，報公司辦備案；2天以上部門負責人簽署意見后，報分管副總批準；單位、部門負責人以上員工，1天內由主管副總批準，報公司辦備案；1天以上由分管副總簽署意見后報總經理批準。得到批準交接好工作后，方可離開工作崗位。
6、員工請事假，扣除當日工資全額。
7、員工因參加社會活動，經領導批準給予公假，工資照發(fā)。
8、員工市內公干或赴外地出差務必到考勤員處辦理登記手續(xù)，填寫出門證或出差單，經部門負責人證明后，報分管副總批準。
9、各部室、車間明確專人按實考勤、計假，不得弄虛作假。違反一次扣單位負責人200元。
第十二條獎勵
為了增強員工的職責感，鼓勵員工的用心性和創(chuàng)造性，提高勞動生產效率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工除通報表揚外，給予專項獎勵：
（一）有以下情形之一的，給予獎金100-1000元的獎勵；
1、被公司、總公司及上級工作單位評為先進個人或優(yōu)秀黨員的；
2、敢于阻止和揭發(fā)損壞公司利益的行為，使公司利益免受重大損失的；
3、為公司發(fā)展或業(yè)務管理規(guī)范等方面提出合理化推薦，并給公司帶來明顯效率或效益的；
4、在節(jié)約物料或廢料利用方面作出成效，為公司帶來明顯效益的。
（二）多次有以上行為，為公司作出較大貢獻的，值得樹為楷模，推廣學習的，由總經理辦公會研究決定，根據(jù)實際狀況一事一議，給予特殊獎勵。
（三）獎勵的審批權限
通報表揚由部門負責人提出，分管副總批準，報公司辦備案；
物質獎勵和立功嘉獎，由部門負責人提名，公司辦審核，報總經理批準；
獎勵晉級，由部門負責人提名，公司辦審核，報總經理辦公會議審批。
第十三條：處罰
一、過失種類
1、當班睡覺、喝酒、打牌、打游戲。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
2、員工交談、工作交流應禮貌用語，毆打他人或相互打斗，罰款300元，造成他人傷害，承擔一切職責。
3、無理拒絕理解任務，不服從正常調動經教育不改者，停崗。停崗期間發(fā)放生活費10元/天。
4、在當班時間規(guī)定統(tǒng)一著裝，未穿工作服罰款10元。
5、公司各類會議，會議期間不得抽煙，違者罰款20元。
6、廠區(qū)區(qū)域范圍（車間現(xiàn)場、辦公大樓、廠區(qū)主干道、生活區(qū)），不得隨地吐痰、亂丟煙頭和雜物，不得亂涂、亂畫、溜狗、不抽游煙（指定抽煙地點除外）。如有上述狀況一次，罰款20元。
7、損壞廠區(qū)公物及設施，無意損壞按值賠償；故意損壞按值賠償并罰款200元。
8、損害公司利益，如出讓經營信息，技術資料等，視其情節(jié)輕重進行處罰，退回違法所得并處罰款不低于5000元，嚴重者將追究法律職責。
9、涉及質量、設備、安全事故等違規(guī)違紀行為，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
二、處罰執(zhí)行要求
1、各級干部要以身作則，自覺帶頭規(guī)范自己的行為，做好員工表率。
2、員工違紀，以部門進行處理，公司辦執(zhí)行。在處理過程中，不得袒護、包庇，做到公平、公正。
3、勞動紀律方面行為規(guī)范，由公司辦督查；廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、公物等方面由綜合管理部督查。
4、公司設立檢查員制度，員工應尊重、配合和理解檢查員督查。：第十四條：處分的審批權限
1、處罰單由部門負責人簽發(fā)生效。
2、辭退和除名由部門負責人提議，公司辦審核，報公司總經理辦公會批準生效。
第十五條：修訂、解釋
1、公司可根據(jù)業(yè)務及管理的需要，對《員工手冊》進行修改。
2、《員工手冊》由公司辦負責解釋。
3、員工手冊》自發(fā)布之日起實行。
六、《員工手冊》收到函
致：公司辦
茲收到《員工手冊》壹份。經認真閱讀，本人明白手冊詳細資料。謹引聲明，本人愿意遵守執(zhí)行。
簽名：
日期：
注：請于收到《員工手冊》壹周內將此單返還公司辦。
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