要不斷的加強鄉(xiāng)村基層黨建工作，提升干部黨員的工熱情，引導黨員發(fā)揮自身的模范榜樣作用，下面是小編帶來的2018基層黨建工作年度總結(jié)匯報，有興趣的可以看一看。

    一、強化班子建設，切實提高領導班子戰(zhàn)斗力和凝聚力

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    要求全縣各級黨組織深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持黨要管黨，從嚴治黨，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。堅持領導干部“一線工作法”制度、縣委班子成員帶頭蹲點駐村制度和副縣級黨員領導干部黨建聯(lián)系點等制度，形成了縣委主要領導親自抓，分管領導具體抓，班子成員配合抓，縱橫聯(lián)動，齊抓共管的基層組織建設的良好工作格局，推動了黨建工作任務落到實處。

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    按照“七個好”標準，狠抓村級“兩委”班子建設。針對個別發(fā)展思路不清晰、措施不得力、工作無起色、群眾反映強烈的村干部，采用選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、整治軟弱渙散村級黨組織、選派“三基”干部學院優(yōu)秀學員等有效措施進行調(diào)整和提升，使得班子在年齡、性別、學歷、民族等結(jié)構(gòu)方面得到進一步優(yōu)化。

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    以1:2的比列建立了276人的村支書和村主任后備庫，以1:1的比例建立了345人的村其它兩委班子后備庫，進一步建立健全了村級后備干部各項基礎臺賬。

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    持續(xù)整頓軟弱渙散黨組織。以開展村級換屆“回頭”看為契機，組成了以縣委常委、組織部長帶隊的專項調(diào)研組，深入全縣69個村開展換屆后村“兩委”班子履職情況的調(diào)研和回訪工作，全面了解了新一屆村“兩委”班子的履職能力和工作作風。

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    結(jié)合州委“5+3+4”的選人用人導向和重德、重才、重績導向，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，從嚴選拔黨和人民需要的好干部。把從嚴規(guī)范操作貫穿動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)，不打“擦邊球”、不碰“高壓線”，防止出現(xiàn)選人用人程序缺位、顛倒和空轉(zhuǎn)現(xiàn)象。嚴格落實“凡提四必”要求，進一步拓展核查內(nèi)容、豐富核查手段，保證準確識人、公正用人，堅決把不合格的人選擋在門外。進一步健全監(jiān)督舉報網(wǎng)絡,暢通監(jiān)督渠道,完善監(jiān)督查核機制,促使廣大干部干凈干事、有為有位，今年以來，根據(jù)工作需要調(diào)整任用科級干部23名，其中提任15名（正科級1名,副科級14名，主任科員1名）交流7名。

    二、強化責任落實，完善考核機制

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    將黨建目標考核考評結(jié)果作為全年工作評先定優(yōu)和干部考核使用的重要依據(jù)，形成“考核考黨建、述職述黨建、評議評黨建”的考責問責激勵約束體系。

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    進一步細化了《**縣干部結(jié)對認親服務群眾制度》《**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基本規(guī)范》《**縣機關干部行為規(guī)范》等制度，嚴格要求全縣黨員干部配戴上崗證，自覺接受群眾監(jiān)督。

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    制定《**縣村級組織工作職責》，改善了支部書記、支部委員職責不清、任務不明、措施不力，支部活動單一老套的問題。

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    制定出臺**縣村“兩委”績效考核辦法。就村（社區(qū)）“兩委”班子成員政治立場、履職盡責、服務群眾、廉潔自律等方面的考核指標進行了細化和量化。

    三、強化陣地建設，發(fā)揮堡壘作用

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    緊扣全州歷史上第一個基層農(nóng)牧區(qū)黨支部“青土村黨支部”的歷史沿革以及號門永忠等4名全州第一批入黨先驅(qū)的光榮事跡為主線，以黨的光輝歷程和十九大報告精神為載體，結(jié)合**基層黨建工作實際，把青土村黨性教育基地打造成集黨性教育、紅色革命、孝道感恩、禮儀文化、廉政建設等五位一體的全方位干部思想教育特色培訓基地。同時，制定了青土村黨性教育基地管理辦法，指定專人負責管理維護，確保場所及內(nèi)部設備的正常運轉(zhuǎn)。

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    積極與北京廣電總局爭取140萬元用于修建前麥村綜合辦公服務活動場所，切實填補該村沒有黨員活動場所的“空白”。

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    著力推進吉曲鄉(xiāng)、娘拉鄉(xiāng)、覺拉鄉(xiāng)“溫暖工程”建設,進一步完善和強化村級組織陣地建設。

    四、強化教育培訓，提升整體素質(zhì)

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    加強對各級黨組織書記、新一屆村（社區(qū)）兩委班子成員的全員教育培訓，確保了教育培訓全覆蓋。

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    以青土村黨性教育基地為依托，組織全縣廣大黨員干部在青土村黨性教育基地開展“強黨性、提能力、憶初心”為主題的觀摩學習活動以及形式豐富多樣的主題黨日活動，今年以來，在青土村黨性教育基地共開展各級各類活動30余次人數(shù)達1250余人。

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    開展縣級聯(lián)點領導下鄉(xiāng)講黨課活動，全面講解黨的路線方針政策、習近平新時代中國特色社會主義思想，積極引導廣大黨員群眾要牢記黨員身份，銘記黨的歷史，踐行黨員宗旨，提升黨員意識。

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    以玉樹州“三基”干部學院**分院為載體，舉辦村級后備干部培訓班6班次700余人次。

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    先后組織村（社區(qū)）“兩委”班子成員、縣直機關黨支部書記到玉樹地震災后重建展覽館、玉樹州地震遺址紀念館接受感恩教育。選派今年200名優(yōu)秀村（社區(qū)）“兩委”班子成員、各級黨員干部到省內(nèi)外學習先進經(jīng)驗和做法。

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    以“三講四促”活動為契機，組織各級黨員干部結(jié)合當前春播備耕、脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保、控輟保學、社會穩(wěn)定等重點工作和各自單位工作職能，深入全縣69個村和8個社區(qū)宣講黨的十九大精神以及習近平總書記系列講話精神，期間發(fā)放《十九大報告全文》《黨的十九大精神學習100問》《習近平關于扶貧開發(fā)論述摘編》等十余種藏漢雙語宣傳材料，并通過帳篷宣講屋、馬背宣講隊、摩托車宣講隊等多種形式開展黨的政策宣講活動。

    五、強化典型引領，力促黨員爭先

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    開展“佩戴黨徽亮身份、樹好形象作表率”活動、設立“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”，引導廣大黨員立足崗位發(fā)揮先鋒模范作用。開設“一名黨員一面旗”專欄，激勵廣大黨員學有標桿、做有榜樣，推動形成“個個能合格、人人爭先進”的良好氛圍。截至目前，培育先進個人136名。

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    以“一箱三卡”機制為載體，加強黨員干部與群眾之間的溝通聯(lián)系，努力解決服務群眾“最后一公里”的問題。今年以來各級黨組織依托“一箱三卡”載體解決干部群眾關心的熱點難點問題220余件。

    六、強化黨內(nèi)關愛，激發(fā)黨員活力

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    建全完善黨員關愛制度，設立困難黨員幫扶基金。落實255名卸任村干部的生活補助；對未列入享受范圍的10名卸任村干部發(fā)放補助1000元；為69個村“兩委”班子主要負責人每年落實1000元的交通費和通訊費補助。

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    深入開展“三級聯(lián)動”慰問活動，即由縣級聯(lián)點領導深入聯(lián)點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位、村（社區(qū)）開展慰問活動；縣直各黨組（委）主要領導深入所屬機關單位、結(jié)對認親幫扶村（社區(qū)）開展慰問活動；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位主要負責人積極開展“雙幫”慰問工作，對聯(lián)點戶進行慰問走訪。

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    由組織部門牽頭會同縣老干部局深入省內(nèi)各市州所轄兄弟市縣及江蘇、浙江、上海等地對長期居住在省外的離退休人員進行了慰問，截止目前，慰問老干部老黨員110余名，送去慰問金5.5萬余元。

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    對27名卸任村干部統(tǒng)一頒發(fā)刻有“光榮卸任、榮耀一生”的紀念杯以及卸任證書，切實增強他們的榮譽感和對黨組織的歸屬感。

    七、強化黨建引領，助力脫貧攻堅

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    圍繞“融入扶貧抓黨建，抓好黨建促脫貧”的工作思路，建立“四大戰(zhàn)區(qū)”作戰(zhàn)布局，明確時間表、劃定責任田、繪制作戰(zhàn)圖、立下軍令狀，合力打好脫貧攻堅戰(zhàn)。建立了“85321”認親結(jié)對幫扶機制，明確了幫扶單位、幫扶人和幫扶對象，幫扶成效更加明顯。

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    細化完善了精準扶貧“1+10+10+5”的立體式工作機制，推進“富腦袋”與“富口袋”同頻共振。

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    把村集體經(jīng)濟“破零”工程和脫貧攻堅等工作有機結(jié)合起來，堅持宜農(nóng)則農(nóng)，宜游則游，充分利用好村集體經(jīng)濟破零資金，努力探索一條“一村一品、一村一業(yè)、一村一韻”村集體經(jīng)濟“破零”的新路子。

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    充分發(fā)揮“第一書記”作用。對原有的31個貧困村和維穩(wěn)村配備“第一書記”的基礎上，對剩余的38個村配備了“第一書記”，實現(xiàn)了駐村扶貧“第一書記”全覆蓋，并于4月中旬召開全縣“第一書記”座談會，通過意見征集與座談交流，進一步梳理掌握了“第一書記”履職盡責中存在的問題，明確了下一步工作措施，營造了“第一書記”互學互鑒、比學趕超的良好氛圍。

    八、強化巡視整改，確保取得實效

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    堅持“強化領導、措施有力、逐一整改、務求實效”的原則，明確整改內(nèi)容、整改責任、整改措施，組建強有力的整改工作領導小組，對省委第五巡視組反饋的意見進行梳理歸納，明確人員分工，針對兩個方面10條具體問題，逐一梳理巡視反饋問題，多措并舉開展整改工作，突出建章立制，加大跟蹤問責力度，確保解決實際問題，把巡視整改工作落到實處。

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    對黨組織存在黨建工作落實不到位，黨建工作調(diào)查研究不深，創(chuàng)新思維缺乏，黨建工作抓的不夠，理論學習抓的不扎實，鉆研不深，黨建工作缺乏活力。沒有將黨建工作與業(yè)務工作有機結(jié)合，沒有專題研究黨建工作的黨組織負責人約談7人，提醒8人，函詢29人，誡勉3人。在此基礎上，認真開展了選人用人專項巡視的整改工作。

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