在今天，黨員分散在各個行業(yè)、各個領(lǐng)域，他們有一個宗旨，要做好黨的建設(shè)，你們企業(yè)的黨建工作做的怎么樣？寫好工作總結(jié)了嗎？下面給大家?guī)�來的�?018年企業(yè)黨建年終工作總結(jié)范文精選2篇，大家一起來看看。

篇一

剛剛過去的2018年，是☆發(fā)展歷史上極不平凡、極富成就感的一年�！铧h委認真落實上級黨委的決策部署，堅持穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)，在搶抓機遇中乘勢而上，在攻堅克難中砥礪前行，在從嚴治黨中凝心聚力，團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工緊盯目標、努力拼搏，開創(chuàng)了“經(jīng)營開發(fā)再創(chuàng)新高、企業(yè)管理持續(xù)進步、經(jīng)濟效益穩(wěn)中向好、安全質(zhì)量平穩(wěn)有序、品牌形象大幅提升、職工精神面貌煥然一新”的良好局面。主要抓好以下幾個方面的重點工作：

一、注重思想政治建設(shè)，提升改革發(fā)展的引領(lǐng)力

1.以學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神為重點，強化“四個意識”。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神、黨的十八屆六中全會精神、全國國有企業(yè)黨建工作會議精神，以及黨的十九大精神，作為首要的政治任務(wù)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的必修課�！铧h委先后購置發(fā)放《黨的十九報告輔導(dǎo)讀本》等各類學(xué)習(xí)教材☆余冊，并以黨委中心組學(xué)習(xí)、專題黨課、座談研討等形式，引導(dǎo)廣大黨員干部深入領(lǐng)會精神實質(zhì)，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。黨的十九大召開后，組織廣大黨員干部認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，切實在學(xué)懂弄通做實上下功夫，在深學(xué)篤用中打牢聽黨話跟黨走的思想根基，把理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為理論自信，把真理力量升華為信仰定力，把對黨絕對忠誠內(nèi)化于心、外化于行，進入頭腦、融入血脈。

2.以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為目標，增強引領(lǐng)發(fā)展能力。牢牢把握中央和☆黨委關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的新要求，突出抓好兩級黨委中心組學(xué)習(xí)。☆兩級黨委中心組共學(xué)習(xí)☆余次，進一步加強了領(lǐng)導(dǎo)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論素養(yǎng)�！铧h委堅持理論聯(lián)系實際，把學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，同研究解決企業(yè)改革發(fā)展的突出問題、企業(yè)黨建工作面臨的緊迫問題相結(jié)合，圍繞企業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃、提質(zhì)增效、精細化管理、企業(yè)黨建等內(nèi)容深入學(xué)習(xí)研討，不斷統(tǒng)一思想、理清思路，充分發(fā)揮了☆黨委的把關(guān)定向作用。

3.以深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為抓手，持續(xù)改進干部作風(fēng)。把推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為一項重大政治任務(wù)，制訂了“推進‘兩學(xué)一做’學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的實施意見”，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，突出問題導(dǎo)向，在補齊基層黨建短板、解決職工群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題上持續(xù)用力，以有效制度機制推動領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、當(dāng)好表率，帶頭旗幟鮮明講政治、帶頭強化黨性修養(yǎng)、帶頭嚴格自律，全面抓好生產(chǎn)經(jīng)營、深化改革、精細化管理等重點工作。

二、注重干部隊伍建設(shè)，提升干事創(chuàng)業(yè)的向心力

1.大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。著眼于培養(yǎng)一支高素質(zhì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍，組織開展了“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，不斷激發(fā)了基層單位領(lǐng)導(dǎo)人員干事創(chuàng)業(yè)的主動性。一年來，共有☆個單位領(lǐng)導(dǎo)班子被集團公司黨委授予“四好班子”稱號。堅持民主集中制原則，規(guī)范“三重一大”決策程序，制訂完善了《☆章程》《☆議事規(guī)則》《☆議事規(guī)則》《☆工作規(guī)則》《貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》《黨委(常委)會議事規(guī)則》等制度，特別是把黨建工作總體要求納入到了《☆章程》，將黨委會研究討論作為董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，保證☆黨委在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。今年，☆共召開董事會☆次、監(jiān)事會☆次、總經(jīng)理辦公會☆次、黨委常委（擴大）會☆次，保證了中央大政方針、上級重大部署的貫徹落實。

2.大力加強干部隊伍建設(shè)。認真落實習(xí)總書記提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標準，建立健全科學(xué)的選用標準和考核評價體系，認真執(zhí)行個人事項報告、任期考核、日常履職巡察制度，注重在應(yīng)對困難挑戰(zhàn)、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜問題中考察識別干部，讓德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾公認的干部脫穎而出，堅決杜絕“帶病上崗”、“帶病提拔”，堅決拿下不在狀態(tài)、不作為的干部。一年來，共任免中層干部☆人，其中提拔☆人，調(diào)整☆人，進一步匡正選人用人風(fēng)氣。同時，加強后備干部培養(yǎng)，組織優(yōu)秀年輕干部到生產(chǎn)經(jīng)營的主戰(zhàn)場、艱苦環(huán)境的第一線鍛煉成長，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍。

3.大力加強人才隊伍建設(shè)。堅持黨管人才原則，積極探索新形勢下企業(yè)急需緊缺人才的吸收、引進、培養(yǎng)、選拔的有效途徑，抓好職工職業(yè)生涯規(guī)劃，暢通職工職業(yè)發(fā)展通道，注重青年人才的培養(yǎng)和使用，完善相關(guān)配套機制，大力推進以經(jīng)營管理、項目經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)、海外經(jīng)營、政工、技能“六支人才隊伍”建設(shè)。目前企業(yè)擁有各類管理及專業(yè)技術(shù)人才☆人，其中高級職稱人員☆人，一級注冊建造師☆人。加大急需緊缺人才的引進力度，通過社會招聘等方式，共引進急需人才☆人，招收本科以上高校畢業(yè)生☆人，為企業(yè)補充了新鮮血液。

三、注重基層組織建設(shè)，提升服務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)斗力

1.健全黨建工作制度，促進黨建責(zé)任落實�！铧h委先后制定了“進一步加強和改進新形勢下黨建思想政治工作的實施意見”、“關(guān)于貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》重點工作導(dǎo)引”、“領(lǐng)導(dǎo)班子成員和高管貫徹落實關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則的具體措施”、“黨建工作考核評價暫行辦法”、“黨建工作目標責(zé)任制實施辦法”等文件，為加強企業(yè)黨建工作提供了制度保障。集團公司黨委堅持每月初召開一次黨委辦公會，聽取上個月工作情況匯報，研究部署本月重點工作，加強督查督辦，壓實各級管黨治管責(zé)任，不斷增強各級黨組織書記“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，推動全面從嚴治黨向基層延伸。

2.加強基層組織建設(shè)，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。牢固樹立“抓基層打基礎(chǔ)”的鮮明導(dǎo)向，落實“四個同步”要求，及時在新機構(gòu)成立了黨工委、紀工委，配齊了黨務(wù)干部，確保黨建工作有人抓、有人管。落實股份公司黨委部署，組織開展了黨員組織關(guān)系、黨費收繳、黨代會代表和黨員違法違紀處理等“四項排查”工作，進一步夯實了抓基層強黨建的基礎(chǔ)。著力將黨建工作的重心放在基層，制定了加強基層黨建工作的實施方案，并以☆為試點，出臺了基層黨建工作標準化手冊，對組織設(shè)置、制度建設(shè)、參與決策、主題活動、項目文化、基礎(chǔ)材料等內(nèi)容進行統(tǒng)一規(guī)范，使基層黨組織的工作方式、活動方式更加符合企業(yè)需要。

3.提升黨務(wù)干部素質(zhì)，增強黨建工作效能。著力加強企業(yè)黨群干部配備，及時對集團公司黨委、紀委、工會辦公室缺員人員進行了補充，對☆家子分公司黨委書記進行了調(diào)整；在所屬施工型子分公司單獨設(shè)立了黨委宣傳部（企業(yè)文化部），在不增加定員的基礎(chǔ)上，保證不少于☆名同志專職宣傳文化工作，非施工類單位明確☆個同志專職負責(zé)宣傳文化工作。大力加強黨務(wù)干部素質(zhì)建設(shè)，今年舉辦了基層黨(工)委書記培訓(xùn)班、紀（工）委書記培訓(xùn)班、工會主席培訓(xùn)班，培訓(xùn)黨(工)委書記☆人、紀（工）委書記☆人、工會主席☆人，增強了履職能力。

4.抓好黨員教育管理，激發(fā)隊伍整體活力。在廣大黨員中廣泛開展了理想信念宗旨教育、黨的路線方針政策教育、形勢任務(wù)教育、法律法規(guī)教育等，并把黨員教育和組織管理結(jié)合起來，堅持“三會一課”制度，組織開展送黨課下基層活動☆次、受教育黨員達☆多名，進一步增強了廣大黨員的廉潔意識、責(zé)任意識。堅持貫徹中央“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總體要求，做好黨員發(fā)展工作，注重在專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)經(jīng)營能手、青年員工中發(fā)展黨員工作，嚴把黨員發(fā)展質(zhì)量，全年共發(fā)展黨員☆名，優(yōu)化了黨員隊伍結(jié)構(gòu)。關(guān)心困難黨員生活，開展慰問困難黨員和老黨員活動，下?lián)軐ｍ楛h費☆萬元，組織開展了慶祝建黨96年活動，慰問了☆名生活困難黨員和老黨員。

四、注重黨風(fēng)廉政建設(shè)，提升拒腐防變的免疫力

1. 落實“兩個責(zé)任”，完善工作機制。堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”抓在手上、扛在肩上、落實到行動上，制定了集團公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分工，明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)的“責(zé)任清單”。集團公司黨委與☆家單位黨組織簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任書》，所屬單位也逐級簽訂責(zé)任書，形成“一級抓一級、層層抓落實”的責(zé)任體系。建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作聯(lián)席會議、紀委書記與同級黨委班子成員定期溝通制度、黨委（黨工委）書記述責(zé)述廉報告制度，堅持定期研究黨風(fēng)廉政建設(shè)事項，解決企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重大問題，安排黨風(fēng)廉政建設(shè)重點工作。

2.加強廉潔教育，筑牢思想防線。堅持以各級領(lǐng)導(dǎo)人員和關(guān)鍵崗位人員為重點，廣泛開展形式多樣的廉潔教育活動。黨的十八屆六中全會召開以后，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認真學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等一系列黨內(nèi)法規(guī)和條例，組織機關(guān)☆名黨員干部參觀了海淀區(qū)反腐倡廉警示教育基地，舉辦各類培訓(xùn)班☆期，參培人員累計☆余人次，增強了廉潔教育的針對性和實效性。著力抓早抓小抓苗頭，落實廉潔談話制度，對黨風(fēng)廉政建設(shè)不到位或出現(xiàn)其他違規(guī)違紀苗頭性問題的單位和領(lǐng)導(dǎo)干部進行約談。近兩年來共約談所屬單位黨政負責(zé)人☆人次，談話提醒☆人次，函詢☆人次，誡勉談話☆人次，做到了警鐘常鳴。

3.開展專項治理，規(guī)范管理行為。認真貫徹落實中央和國資委黨委要求，組織開展了“四風(fēng)”問題整治情況“回頭看”，查找“四風(fēng)”問題☆項，通過清單式管理，整改問題☆項，實現(xiàn)監(jiān)督檢查常態(tài)化。抓住春節(jié)、“五一”等關(guān)鍵節(jié)點，共組織對兩級機關(guān)及基層單位開展暗訪☆次，突擊檢查☆次，自查☆次，促進了中央八項規(guī)定精神和股份公司“十二項具體措施”的落實。緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，先后組織開展了機械設(shè)備管理、協(xié)作隊伍結(jié)算管理、物資管理專項效能監(jiān)察，下發(fā)監(jiān)察建議書☆份，責(zé)令限期整改，堵塞了效益流失的漏洞。

4.運用巡視成果，狠抓問題整改。高度重視上級黨委巡視反饋問題整改工作，以問題整改清單方式，一對一地向分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位或部門、責(zé)任人進行交底，強化跟蹤落實。共受理、處置巡視移交問題線索☆件（其中重復(fù)件☆件），其中函詢☆人次，立案☆件，給予黨政紀處分☆人次。同時，抓好國家審計、國資委黨委巡視“回頭看”反饋意見的整改落實工作，細化整改問題☆項，明確整改目標、時間節(jié)點和責(zé)任人，目前整改工作已基本完成。高揚巡視利劍，先后組織開展了兩輪企業(yè)內(nèi)部巡察巡視，對有關(guān)問題和責(zé)任人進行了處理。

5. 嚴查違紀案件，發(fā)揮震懾作用。堅持把查處違法違紀案件作為從嚴治企、規(guī)范管理的重要工作來抓，把“四種形態(tài)”作為全面從嚴治黨的利器，支持紀委抓早抓小，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。一年來,全局兩級紀檢組織共受理信訪舉報☆件，處置問題線索☆件，并按照“五類處置方式”規(guī)范線索管理，初核類☆件次，擬立案類☆件次，談話函詢類☆件次，了結(jié)類☆件次，暫存類☆件次；給予黨紀政紀處分☆人次，組織處理☆人次，資產(chǎn)損失責(zé)任追究☆人，責(zé)令經(jīng)濟賠償☆萬元，營造了風(fēng)清氣正的濃厚氛圍。

五、注重宣傳文化建設(shè)，提升品牌形象的影響力

1.加強文化體系建設(shè)。編制了《“十三五”企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》，明確了企業(yè)“十三五”企業(yè)文化建設(shè)“豐富一套理念、夯實兩個基礎(chǔ)、落實三級職能、實施四項重點、推進五大工程”的目標要求，建立了職責(zé)明確、上下聯(lián)動、整體協(xié)調(diào)、共同推進的企業(yè)文化建設(shè)體系。并以此為抓手，提煉了以企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)管理理念、發(fā)展理念、廉潔理念為主要內(nèi)容的企業(yè)理念識別系統(tǒng)（MIS），編制了以公司基本制度、工作紀律、商務(wù)禮儀、規(guī)章制度、責(zé)任追究為主要內(nèi)容的企業(yè)行為識別系統(tǒng)（BIS），形成了以基礎(chǔ)部分、應(yīng)用部分、附屬部分為主要內(nèi)容的企業(yè)視覺識別系統(tǒng)（VIS），為加強企業(yè)文化建設(shè)提供了基本規(guī)范。

2.提升企業(yè)文化品質(zhì)。組織召開了重組以來的首次企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場推進會，對企業(yè)文化建設(shè)重點任務(wù)進行了部署，明確了“黨建領(lǐng)導(dǎo)文化、文化引領(lǐng)管理”的企業(yè)文化建設(shè)思路，為深化企業(yè)文化建設(shè)指明了方向。大力創(chuàng)建項目文化建設(shè)示范點，加強對基層單位的企業(yè)文化建設(shè)策劃，促進了企業(yè)文化在基層落地生根�！顐�基層單位被上級單位評為“企業(yè)文化示范點”稱號。今年以來，以企業(yè)更名為契機，舉行了遷入新機關(guān)升旗儀式和企業(yè)更名揭牌儀式， 制作了企業(yè)新版宣傳片、宣傳冊，建設(shè)并啟用了企業(yè)文化展廳，開展了主題征文、微電影創(chuàng)作、優(yōu)秀攝影展、道德講堂等企業(yè)文化系列活動，教育廣大干部職工銘記企業(yè)歷史，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，增強了企業(yè)的凝聚力。

3.狠抓對外宣傳報道。聚焦重要事件、重大活動、重點工程，組織開展了區(qū)域性、戰(zhàn)役性宣傳報道活動，先后以新華社、人民日報、中央電視臺、人民鐵道報等中央和行業(yè)媒體為平臺，大力宣傳重點工程建設(shè)成果和先進典型人物。一年來，共在省部級以上媒體發(fā)稿☆余篇次，其中在中央級媒體發(fā)稿☆篇，進一步擴大了企業(yè)社會影響力。加強新媒體建設(shè)，建立了企業(yè)微信公眾號，改版升級了內(nèi)部網(wǎng)站，累計刊發(fā)稿件☆余篇。重視輿情監(jiān)控，建立內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)評論員隊伍，提高輿情風(fēng)險應(yīng)對能力，全年沒有發(fā)生負面輿情事件。

4.加強形勢任務(wù)教育。結(jié)合企業(yè)面臨的新形勢，以及喜迎黨的十九大勝利召開，廣泛開展了形勢任務(wù)教育活動，并配發(fā)形勢任務(wù)宣傳教育提綱，利用辦公平臺、門戶網(wǎng)站、宣傳櫥窗、展板海報等平臺，大力宣傳企業(yè)改革發(fā)展成績，引導(dǎo)廣大職工認清形勢、堅定信心，進一步增強緊迫感、責(zé)任感和使命感，切實把智慧和力量凝聚到企業(yè)改革發(fā)展的各項任務(wù)目標上來，形成了上下同心、共謀發(fā)展的良好局面。加強職工思想狀況研究，組織開展了職工思想動態(tài)調(diào)研，下發(fā)了職工思想動態(tài)調(diào)研通知和調(diào)查問卷，召開了不同職工群體的調(diào)研座談，深入了解職工訴求，摸清了職工思想現(xiàn)狀，為企業(yè)管理和決策提供了重要參考。

六、注重和諧企業(yè)建設(shè)，提升職工隊伍的凝聚力

☆黨委認真落實黨建帶工建、帶團建方針，加強對工會、共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工團組織緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，充分發(fā)揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用。各級工會組織貫徹全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務(wù)公開，落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，完善職工董事制度、職工監(jiān)事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。深入開展勞動競賽、群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督、“三工建設(shè)”等活動。全年共投入“三工”建設(shè)經(jīng)費☆萬元，進一步改善了一線職工的工作生活條件。認真落實職工帶薪休假、定期體檢、“三讓三不讓”承諾、“送溫暖”、農(nóng)民工“五同”管理等制度，廣泛開展“幸福之家”創(chuàng)建活動，切實為職工群眾辦好事、解難事、做實事。全年共撥付專項資金共計☆萬元，慰問困難職工家庭☆戶、職民工☆萬余人次，發(fā)放“金秋助學(xué)”款☆萬元、資助困難職工☆人。

各級共青團組織根據(jù)團員青年的特點和需要，組織開展了“團組織建設(shè)年”、青年技能大賽等特色活動，引導(dǎo)廣大團員青年立足崗位、敬業(yè)愛崗，為企業(yè)改革發(fā)展做出了重要貢獻。群團工作得到了上級組織的充分肯定，集團公司工會先后榮獲“模范職工之家”“四好班子”等稱號，☆個先進集體和☆名先進個人受到表彰�！顐�團組織獲得“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”稱號，☆個集體獲得“青年文明號”、“優(yōu)秀青安崗”稱號，☆名團員青年分獲“中央企業(yè)青年崗位能手”、 “優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀兼職團干部”等稱號。

在總結(jié)成績的同時，我們也清醒認識到工作中還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)漂浮，存在不想干事、不敢干事、干不成事的現(xiàn)象；二是部分項目黨組織基礎(chǔ)薄弱、作用發(fā)揮不突出，黨建工作亮點不夠多；三是基層黨群干部配備不足、后繼乏人，培訓(xùn)、培養(yǎng)工作亟待加強；四是企業(yè)文化三大識別系統(tǒng)尚未完全落地，塑形鑄魂的功能還有待增強；五是“兩個責(zé)任”落實不夠到位，個別干部違規(guī)違紀現(xiàn)象時有發(fā)生，全面從嚴治黨依然任重道遠。

篇二

中海瀝青股份有限公司（下稱**公司）黨委以黨的十九大精神為指引，認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求，推進兩學(xué)一做常態(tài)化制度化，扎實開展黨支部達標，做好黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，為促進**公司特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了堅強的政治保障。

一、強化標準管理，做好分類達標

今年來，中國海洋石油集團有限公司（下稱集團公司）在全系統(tǒng)部署開展黨支部達標工作。根據(jù)強化基礎(chǔ)管理，強化堡壘作用的總體要求，**公司黨委高度重視，成立了以黨委書記為組長的支部達標工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并結(jié)合實際工作，將13個黨支部分為管理類、生產(chǎn)類、科研類三種，以標準化管理為手段，與兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、質(zhì)量效益年活動4.0版、六有服務(wù)型黨組織建設(shè)相結(jié)合，推動各黨支部融入中心工作，服務(wù)發(fā)展大局，切實將黨支部達標工作作為強化基層組織建設(shè)、解決黨建四個化問題的重要抓手，確保執(zhí)行有力、落地有聲、發(fā)揮實效。

二、做實基礎(chǔ)指標，筑牢支部基石

依據(jù)黨章黨規(guī)，對黨支部作為一級政治組織提出的基本要求，是一切黨支部達標工作的共同基礎(chǔ)。根據(jù)設(shè)定的三大類十項基礎(chǔ)指標：支部設(shè)置、支部管理、黨員管理，各黨支部分別制定的達標工作計劃，建立了八大盒，做好基礎(chǔ)資料的整理、歸檔；設(shè)立黨員活動室，開辟黨建園地，落實黨務(wù)公開，打造了黨員學(xué)習(xí)、議事陣地。

一是抓好三會一課落實。各黨支部注重把三會一課作為加強黨員日常教育管理的主要途徑，按時高質(zhì)量開展，保證組織生活規(guī)范化。上半年，13個黨支部共計召開黨員大會26次，支委會78次，黨小組會156次，黨課13次。

二是做好黨員發(fā)展和管理工作。各支部從收到入黨申請書起，就按照規(guī)范程序?qū)θ朦h申請人進行培養(yǎng)教育，幫助他們從思想上盡快向黨組織靠攏；注重發(fā)展基層一線黨員，保證黨員的先進性。

三是規(guī)范召開組織生活會。公司黨委按照全面從嚴治黨新要求，所有黨支部及時召開組織生活會，做到程序規(guī)范、內(nèi)容具體、效果扎實，并作為檢驗黨支部達標工作的硬性要求。

四是做好黨支部按期換屆工作。公司黨委所轄13個黨支部屆滿后，都嚴格按照程序完成了換屆，做到了程序規(guī)范，配齊人員，分工明確，為支部工作更好開展奠定了組織基礎(chǔ)。

五是開展黨性體檢，增強黨性鍛煉。設(shè)備黨支部開展黨員黨性體檢活動，圍繞四個意識、履職盡責(zé)、遵章守紀等指標，組織黨員深刻剖析自身不足，明確改進方向。七一前后，各黨支部分別組織到公司駐地附近的渤海革命紀念園、渤海革命機關(guān)舊址、焦裕祿紀念館等黨性教育基地參觀學(xué)習(xí)，不忘黨的初心，強化黨性鍛煉。

三、發(fā)揮四個作用，落實關(guān)鍵指標

根據(jù)支部達標工作方案，黨支部、黨員要充分發(fā)揮四個作用，即攻堅作用，體現(xiàn)支部服務(wù)中心作用的發(fā)揮；和諧作用，體現(xiàn)帶動群團、凝聚隊伍作用的發(fā)揮；活力作用，體現(xiàn)黨員先鋒模范作用的發(fā)揮；創(chuàng)新作用，體現(xiàn)支部黨建工作創(chuàng)新創(chuàng)效作用的發(fā)揮，旨在引導(dǎo)支部根據(jù)自身實際，找到支部建設(shè)的突破點。上半年，面對嚴峻的經(jīng)營形勢，公司黨委號召全體黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，促進生產(chǎn)經(jīng)營各項工作順利開展。

一是發(fā)揮攻堅作用。公司黨委年初簽訂經(jīng)營目標責(zé)任書，為完成目標任務(wù)，各支部通過開展紅星黨員評選，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶頭立足崗位、積極進取。涌現(xiàn)出許多先進典型：市場營銷部支部黨員身先士卒，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)人員主動跑市場、訪客戶，并堅持售前推銷、售中現(xiàn)場服務(wù)、售后跟蹤回訪的一條龍服務(wù)，打響中海油36-1瀝青品牌，贏得了市場；焦化硫磺作業(yè)區(qū)黨支部白加黑5+2堅守崗位保安全生產(chǎn)和項目建設(shè)；潤滑油作業(yè)區(qū)黨員堅守一線爭分奪秒搶工期、確保壓濾機按進度完成改造等等。

二是發(fā)揮創(chuàng)新作用。建立創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵機制、持續(xù)開展質(zhì)量效益年活動促進創(chuàng)新作用發(fā)揮�？苿�(chuàng)中心全體黨員（入黨積極分子）立足崗位搞科研，多項成果得以運用，大大提升了公司經(jīng)濟效益，201*年，科創(chuàng)中心獲集團公司第三屆中國海油優(yōu)秀青年先鋒隊榮譽稱號，并獲評省級企業(yè)技術(shù)中心；維修作業(yè)區(qū)黨支部自主開展月度五小活動，實施變換為修、變修為養(yǎng)舉措，積極開展修舊利廢，降低了維修成本；生產(chǎn)運行部黨支部推行分時用電管理和高效節(jié)能疏水閥應(yīng)用，切實收到了提質(zhì)增效的良好效果；機關(guān)黨支部黨員推動智能計量發(fā)貨系統(tǒng)順利上線實施，實現(xiàn)了地磅現(xiàn)場無人值守智能發(fā)貨。

三是發(fā)揮活力作用。通過佩帶黨徽、黨員亮身份、黨員示范崗等機制，強化黨員身份認同和黨員意識，使黨員的先進性和純潔性充分體現(xiàn)，形成了黨員沖鋒在前、勇挑重擔(dān)的良好氛圍。公司黨委制定了月度紅旗支部、紅星黨員評選機制，支部推薦，黨委評審，及時獎勵；進行七一兩優(yōu)一先評選并召開大會進行表彰，調(diào)動支部積極性，激發(fā)活力；健安支部開展黨員干部五帶頭主題活動，制作了黨員干部五帶頭主題卡片，張貼在每位黨員同志座位旁邊，時刻提醒黨員干部在學(xué)習(xí)、工作、生活上發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

四是發(fā)揮和諧作用。通過開展黨建帶群團系列活動等，不斷轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，強化支部聯(lián)系群眾，實現(xiàn)團隊整體和諧。機關(guān)黨支部與潤滑油作業(yè)區(qū)黨支部攜手共建，深入交流業(yè)務(wù)知識及黨建經(jīng)驗，成立互助小組開展支部達標互查，聯(lián)合開展文體活動、黨性教育，共同提高支部建設(shè)水平的同時，暢通了機關(guān)與一線溝通渠道，提升了機關(guān)工作質(zhì)量和水平；各黨支部充分發(fā)揮黨建帶團建、黨建帶群建作用，緊密聯(lián)系群眾，通過聯(lián)合開展籃球賽、羽毛球賽、撲克友誼賽，到敬老院、福利院獻愛心，捐資助學(xué)等活動，有效增強了支部凝聚力。

四、嚴格指標考核，達標成績優(yōu)異

自今年2月份起，各黨支部就達標工作開展了自查自評；公司黨委制定了檢查方案，成立檢查小組分別對13個黨支部開展達標檢查，根據(jù)檢查情況，上報了1個標桿達標支部，7個達標支部。4月份，煉化公司檢查組到公司現(xiàn)場檢查考核，提出了整改要求；5月底，集團公司檢查組以視頻會的方式對公司201*年度黨支部達標工作開展了檢查驗收，集團公司給出了較高的評價：**公司黨支部達標工作基礎(chǔ)扎實、資料齊全、管理規(guī)范，關(guān)鍵指標發(fā)揮到位，較好地將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合起來，有效帶動并促進了生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作的順利開展。公司2017年支部達標率61%，在煉化系統(tǒng)名列第一，得到了煉化公司的高度評價。

**公司通過黨支部達標這個重要抓手，將黨建工作融入到了追求卓越、貢獻社會，做一流的瀝青、燃料油、環(huán)烷基潤滑油供應(yīng)商的企業(yè)愿景中，融入到了追求人、企業(yè)、社會與自然的和諧進步的企業(yè)使命中，融入到了以人為本，關(guān)愛員工的企業(yè)文化中，引導(dǎo)廣大黨員干部職工將企業(yè)共同愿景轉(zhuǎn)化為個人愿景，用理想信念不斷激勵自己，形成強大紅色動力，助推企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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