第一篇：新進員工感想

時間過提很快，一晃而去永不回頭。昨天的苦與樂將成為過去。我們要面對的不是昨天，也不是明天，而是現(xiàn)在。所以昨天有多少成功與失敗那不重要，重要的是在今天做到最好。

有句話說的非常好！淘汰，其實不是你沒有能力，而是你是否在乎你的工作。是的，其實不是你沒有能力去勝任這份工作，而是你不喜歡這份工作，所以做不好。其實每個人對他的現(xiàn)狀都是不滿的，但是為什么在這種不起眼的工作崗位上有的能取得成功，而有的卻一天不如一天；最后被淘汰呢？其實很簡單，那就是對工作的態(tài)度不一樣。

工作一年了，在這一年中我做了些什么，有些什么高興與苦惱的事。回想過去有很多辛酸苦樂，在工作態(tài)度上也迷失過方向，走了一點小小的彎路，不過那都是將要過去的事了，總結錯誤，用于下一年的工作中，那才是我現(xiàn)在要做的。也許各位同仁認為在工作中沒有什么樂趣，如果你這樣想那么就錯了。其實只要善于發(fā)現(xiàn)，工作中是有很多值得我們高興的東西。

當我抱怨一個星期天有5天上ck，怎么可能？要把人累倒是不是。我們都知道上ck很累；又熱、又油、又燙。但是當我靜下心來想一想，因為我厲害，下東西猛，所以他才會經(jīng)常排我上ck。反過來，我也可以在其中找到快樂；當收銀員問有沒有多下的雞排，這時當你說有；你不覺得自己聲音都大些嗎？你不覺得心里面美滋滋的嗎？

有的時候我也會抱怨怎么搞的，不忙的時候不排我上收銀，一忙就排我上收銀，當然我們都知道，在最忙的時候，收銀員是最累的，又怕少錢多錢，又會被顧客罵兩句，有感情的人都覺得心情不爽。但是當我來好好想一想，為什么會這樣。也許因為他們認為我有這個能力，所以才會排我上這個最忙的時段，難不成排新員工來上嗎？靜下心想一想，我的這些抱怨都是錯誤的。其實只要善于抓住幸福，幸福就在我們身邊。當我用最快的速度備好餐，然后呈遞給顧客時，顧客的一個滿意的一笑，這難道不是我最大的幸福嗎？

有的時候我也會抱怨怎么會這樣，我經(jīng)常做一些掃地，收餐盤，拖地一些無趣的小事，連小學生也會的事，直到有一天我年看了兩個故事后，我的態(tài)度改變了。第一個故事說：日本的一個高官，曾經(jīng)在他年青的時候發(fā)生的一個真實的故事，他年青的時到一家酒店當服務員。開始的時候經(jīng)理叫他去洗廁所，他認為這份工作，沒意義。整天無心工作。他的心事被經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了，就當著他的面把廁所洗干凈后在馬桶里裝了一杯水喝了下去。經(jīng)理的舉動讓他太為感悟。后來他學會了認真細心的工作。最后取得了成功。

還有一個故事是肯得基老總相到臺灣發(fā)展，于是就在當?shù)卣幸幻�總�?jīng)理，當所有考核都過關后，最后一項考核是清洗衛(wèi)生間，這讓所有考生都很驚牙。最后他通過了最后一項考核。后來他的老波告訴老總他家的衛(wèi)生間一直是他清洗的。

可以看出，一個干大事的人也經(jīng)常干一些小事。這些看似小事的事，正是成就一個人一生的關鍵。談到這里你還認為這些事不起眼嗎？新的一年就要到來了，我相信我一定能做到最好。

第二篇：新進員工感想

初識中鐵有感

這是我在中鐵的第一周，也是我人生中的第一份工作的第一周。剛剛畢業(yè)，滿懷夢想和憧憬，每個大學畢業(yè)生都希望能夠有一份好的開始。中鐵公司文明遐邇，第一份工作能夠來到這里讓我感到十分的榮幸。懷著激動和略微有些緊張的心情，我于這個月九號開始了我在長豐中鐵的工作生涯。 來的第一天，見到了所屬部門的各位領導、同事。大家親切的跟我打招呼，一定程度上減少了我的不安。這個偏年輕化的團隊讓我覺得十分親切，大家交流起來十分輕松、愉快。初來乍到，工作中很多東西都不懂，生活中也存在些不明白、不習慣的地方。領導們、同事們給予了我很多的幫助和支持，讓我更快的克服了很多困難。沒來之前，我有擔心剛來的這段時間會過的很艱難。這期間，我感受到了整個公司和諧的氛圍。不管是領導還是員工，大家一起吃飯，工作，相互之間和睦融洽。短短幾天來，我已經(jīng)能夠基本適應從學生生活到工作的轉變了。

六月十三號上午，跟隨公司車輛，我們來到了中鐵總部。很遠就看到宏偉的總部大樓。站在總部門口，抬頭仰望，愈發(fā)感到公司的偉大及自身的渺小。在參觀了公司發(fā)展的歷史墻之后，對公司的發(fā)展有了更進一步地了解，也更增加了我對公司的景仰之情。中鐵真的是一個偉大的公司，短短的時間內，公司的發(fā)展飛速并且穩(wěn)定�？吹奖椴几鞯氐闹需F分公

司，自豪感油然而生。這令人矚目的發(fā)展狀況離不開公司領導抓住時機的每一次正確決策，當然也離不開無數(shù)個奮斗拼搏的前輩們辛勤汗水的澆筑。隨后我們又參觀了總部的圖書館和各種娛樂設施。董事長在圖書館留的各類圖書以及教誨讓我們認識到讀書的重要性，任何時候都要學習�？偛績�(yōu)良的設施設備一一展示在我們面前，不禁讓我們對總部升起了無限向往之情，同行的同事們紛紛開玩笑說不想離開了。當然稍微艱苦點的環(huán)境更有助于磨練自身，鍛煉我們的能力。我們要向無數(shù)個為中鐵犧牲奉獻的前輩們學習，發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，踏踏實實的做好自身工作。與此同時，我們十多個一起來的新員工也借機更好的交流認識了一番。這次參觀總部收獲頗豐、意義非凡。

在今后的工作、生活中，我要更加努力地向各位前輩、同事學習、請教，更快更好地融入公司的生活中去，腳踏實地的工作，一步步實現(xiàn)我自身的人生目標。中鐵讓我看到了我奮斗的目標和方向，我為能夠成為一個中鐵人而自豪。

201*年6月14日

第三篇：新進員工集體培訓心得感想

公司組織的一次新進員工集體培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就為會議做準備。利用這次機會，新進員工相互之間有了一個了解，并就一些問題進行了交流、討論；更讓我們充分了解了公司的發(fā)展史、公司未來的發(fā)展前景，以及公司對我們的期望。使我們對公司的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標。

以前的公司也有類似的培訓,但這次的培訓與以往有很大的不同，卻讓我受益匪淺。在這一天的培訓后，現(xiàn)對其培訓內容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：

第一，“怒放的生命”、“飛得更高”一下子使我的情緒高漲起來。的確年青的我們正是需要怒放生命的時候，更是需要一個平臺使自己飛得更高。在介紹公司的發(fā)展策略時提出，就說到一個價值觀的問題，我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作。公司現(xiàn)在也處于轉型期，需要我們以創(chuàng)業(yè)的激情去對待工作，和公司成長的同時，也就成就了自己的一番事業(yè)。但一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。

第二，公司以后的發(fā)展方向是要進行整合營銷。而進行整合營銷是需要公司有相當大的實力，所以公司的每一位員工都應該迅速的跟上公司發(fā)展的腳步，不斷的提高自身的專業(yè)素質。因此，公司在擴大的同時，就需要正規(guī)有效的管理方式，就談到了“職業(yè)化”。職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。事實證明，個人也罷，公司也罷，要想成功而不去策劃，僅憑一腔的自信與滿懷的熱情是遠遠不夠的。今后，我會不斷加強理論的學習，通過大量實踐去提高自己的專業(yè)水平。

第三，在整個培訓中，我們都是互動式的。在聽完一段培訓后，有一個時間可以發(fā)表自己的感想，雖然我也發(fā)表了，但感覺自己發(fā)言不太積極，可能是因為做設計的關系，這樣開會發(fā)言的機會不多，也有些緊張。劉老師說，其實這也鍛煉自己表達能力的一個機會。每個人都需要和別人溝通，有一個好的表達能力，在今天后的工作中就能事半功倍。

最后，通過這次培訓，讓我對公司有了大體的了解，很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特別感謝公司領導讓我懂得了一些新的知識，并相信我們的團隊的宏偉目標必將有我的成功相伴！

第四篇：新進員工須知

sm 順 盟 塑 膠 電 子 廠

品 保 課 教 育 訓 練

新 進 員 工 須 知

廠規(guī)制度

1、 上、下班須打卡，如有未打卡一律不給予算工資；如未打卡可找部門組長或人事簽卡，正常情況下一個月簽卡超過3次，一律不算全勤獎；

2、 員工上班須戴廠牌，進廠一年內廠牌破損、無照片、進水模糊不清，一律處罰；

如須更換須交照 片及工本費10元到人事部更換；

3、 廠牌配掛于左胸口低袋正面朝外，進入車間一律不可穿拖鞋；

4、 上下班人員不準隔著窗戶聊天；

5、 廠區(qū)內不準 亂丟垃圾，發(fā)現(xiàn)一律罰款200元；

6、 人員就餐一律在飯?zhí)�，不�?打飯 到宿舍吃；

7、 晚上最遲于24：00熄燈睡覺，如有超過24：00還未關燈者，將處罰全體宿舍

人員；

8、 除星期天外，其它時間宿舍走廊一律不準擺放任何東西；

9、 員工騎自行車進出廠大門一律步行；

10請長假未經(jīng)批準延假一天，扣除三天工資；延假超過三天，一律按自動離廠處分；

11、正常上班時間，員工外出一律要末放行條，放行條由部門組長簽字即可，如須攜帶東西外出，必須由吳先生簽字。

12、外出人員必須在23：40分之前回廠，如因事不能按時回廠，須提前向組長或吳先生報告。否則一律不給予開門。

以上制度未完善，部門可隨時增加。

第五篇：新進員工須知

杭州_____制作有限公司

培訓期合同

首先，歡迎您加入本公司，為了讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請仔細閱讀本公司的有關規(guī)定：

一、培訓期

1. 需資料：身份證、畢業(yè)證、暫住證（培訓期考核后）。

2. 通過培訓期考核通過后上班地址為：。

3. 新員工參加培訓時間為10個工作日，從年月年

4. 培訓期間無薪酬待遇。

5. 培訓期間因為個人疏忽大意或意外操作不當發(fā)生的人身傷害，醫(yī)療費用由個人自理。

6. 公司(本站向你推薦WWm.7334dd.com)總部配備培訓師，對培訓員工進行禮儀培訓和崗位技能培訓，公司提供培訓教材、培訓

聯(lián)系材料和練習場地。

7. 培訓期間不遵守公司相關管理者，公司可隨時提出解除本協(xié)議，培訓期過后經(jīng)考核仍不符合

試用條件者，公司不予錄用。

二、新進員工須知

1. 初試通過后簽為期三年勞動合同，其中試用期不超過6個月。（轉正考核根據(jù)崗位要求和個

人技能熟練度而定，可提前）

2. 新員工每天的培訓時間為：8：00~17:30。

3. 新入職員工必須遵守公司的《員工手冊》及各項規(guī)章制度，熟讀公司簡介，嚴守公司機密，

維護公司的名譽和禮儀。努力學習專業(yè)技術，嚴格服從公司的安排和調動。每天下班前必須向主管直接請示，同意后方可下班。如遇特殊情況，必須向你的部門主管申請批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。

4. 按崗位分析來參照自己的工作。

5. 公司繳納社保（五險），如個人強調不參保，每個月補貼170/元。

6. 新入職員工根據(jù)公司的管理規(guī)定，凡已入職的新員工，試用期內辭職的必須提前一周提交書

面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資。

7. 在試用期內，如嚴重違反勞動紀律或者不遵守規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給公司利

益造成損害的，公司有權立即終止試用并予以解雇。

8. 試用期間工資為/月，其中包含餐費補貼。發(fā)薪日期為每月中旬。如試用期內離職，

按50元/天計算（含餐費補貼），公休假和周日不計算工資，按實際上班天數(shù)計算。

9. 試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月與公司簽訂正式勞動合同，并繳納

社會保險�？己瞬缓细裾�，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內不合格者，公司應予以辭退處理。

10. 本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

11. 《員工手冊》為本公司規(guī)章制度的組成部分，和本合同條款具有同等效力。本合同未盡事

宜，由雙方另行協(xié)商處理。

對以上《培訓期合同》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司相關的管理制度，如有違反，愿意接受公司的相關處罰。

甲方（蓋章）：____________________新員工（乙方）：

日期年月日日期年月日

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