13年安全教育培訓工作總結(jié)(已打)

201*年度煤礦安全教育培訓工作

總結(jié)

201*年，在礦領導的大力支持下，在各科室的緊密配合下，

我礦圓滿的完成了全年的各項培訓工作任務，促進了全礦職工安全培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。為了進一步總結(jié)全年安全培訓工作，查找存在的問題和不足，把201*年的安全教育培訓工作做得更好。現(xiàn)將我礦201*年安全教育培訓工作總結(jié)如下：

一、基本情況

201*年我礦認真貫徹落實《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》《、煤礦礦長保護職工生命安全七條規(guī)定》、《自治區(qū)生產(chǎn)安全監(jiān)督管理局關于加強煤礦安全培訓工作的通知》、《煤礦防治水規(guī)定》等上級文件精神，結(jié)合公司《201*

年安全培訓計劃》，深入學習貫徹新版《煤礦安全規(guī)程》等行業(yè)法律法規(guī)，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質(zhì)量標準化建設，虛心借鑒兄弟礦安全培訓先進經(jīng)驗，不斷完善培訓措施，創(chuàng)新機制，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，全面提升我礦職工素質(zhì)，使廣大職工充分認識到煤礦從業(yè)人員素質(zhì)對煤礦安全生產(chǎn)的關鍵作用，擇優(yōu)配備煤礦各級從業(yè)人員，嚴格執(zhí)行“先培訓，再任職，先持證，后上崗”的制度，為煤礦安全生產(chǎn)奠定了良好的人才基礎。公司成立后下發(fā)文件，負責落實職工培訓制度和礦井培訓組織管理工作，確立“統(tǒng)一領導，分級實施”方針，采取“集中培訓和專項培訓”相結(jié)合、“請進來和走出去”相結(jié)合的辦法，建立了職工培訓制度，制定年度季度月度安全教育培訓計劃，及時選派安全生產(chǎn)管理人員、班組長、特殊工種人員、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓，確保全員持證上崗。加強教學管理，確保培訓質(zhì)量，圓滿完成了201*年的各項培訓任務，使職工素質(zhì)和業(yè)務水平顯著提高，達到全

員培訓率100%，培訓合格率100%，持證上崗率100%。

二、主要做法

（一）狠抓各類管理隊伍培訓，不斷提高監(jiān)管能力，狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)

一是落實責任。堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務逐項分解，細化量化，落實到各科、作業(yè)區(qū)隊，并納入安全生產(chǎn)目標責任考核實行獎罰。為了進一步落實培訓責任，印發(fā)了《煤礦培訓工作實施意見》，把礦井復產(chǎn)復工前培訓作為一項硬任務，實行培訓一票否決制。把新工人培訓作為重點，對新工人進行為期不少于7天的業(yè)務知識和技能培訓以及不少于5天的井下一對一的“手指口述”傳、幫、帶。積極響應公司組

織的班組長以上管理人員參加學習，進行培訓，提高各級管理人員的理論水平。為下步的安全教育工作做好知識儲備，指導我礦的安全生產(chǎn)工作。

二是突出重點。根據(jù)實際情況重點抓了班前和井下教育培訓。各科充分利用安全會、安全活動日、和班前班后會等時間，組織職工進行日常教育培訓，實現(xiàn)了每日一題、每周一課、每月一考。工人對班前會和“每周一題”活動內(nèi)容在井口進行口述，答不上來的不能入井作業(yè)。各科室還加強對井下各崗位作業(yè)人員的現(xiàn)場教育培訓，實行由帶班礦長對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走動式培訓，工人對所從事的工作程序進行手指口述，現(xiàn)場進行技術操作考核，達到熟練操作的目的。根據(jù)我礦實際

情況重點抓了每日班前教育培訓利用安全活動日、和班前會等時間，組織職工進行日常教育培訓，通過培訓，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業(yè)務素質(zhì)。通過培訓，

有力地提升了全員安全意識，減少了“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

三是嚴格獎懲。制定了獎懲辦法，對月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，并從培訓經(jīng)費里專門列支獎勵。對培訓工作不認真、應付差事、走過場的單位予以罰款。對在培訓工作中表現(xiàn)優(yōu)異的個人獎勵500-1000元。通過嚴格的獎懲制度，確保了培訓效果，推動了安全培訓工作的落實。

（二）狠抓“三項崗位”人員培訓，全面提升安全管理水平

我們堅持“請進來、走出去”的培訓工作理念，多次組織煤礦管理人員參加公司組織的安全監(jiān)管、安全技術培訓班和研討班，學習先進的煤礦監(jiān)管和教育培訓工作經(jīng)驗。通過多種途徑的培訓和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。

強化特種作業(yè)人員培訓。嚴把學習管理關，認真執(zhí)行培訓學員日�？己酥贫龋瑢嵭泻灥近c名、班中查崗、課堂抽檢制度，對無故曠課一天或請假三天以上者，視為培訓無效；煤礦特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和技術水平得到進一步提高。

三、存在問題

一是部分專業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產(chǎn)。目前我礦技術人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)不夠，造成了安全工作基礎弱化，制約了我礦安全生產(chǎn)和企業(yè)的健康發(fā)展。

二是煤礦安全管理及技術人員和特種作業(yè)人員流動性大，出現(xiàn)人才斷層現(xiàn)象，影響了安全生產(chǎn)。

三是工學矛盾比較突出。一些煤礦特種作業(yè)人員參加培訓就不能工作，參加工作就影響培訓，矛盾比較突出。

四是職工文化素質(zhì)普遍較低，提高教學難度越來越大。五是對職工崗位變動掌握不夠全面，培訓計劃變動頻繁。

總之，我們認真貫徹國務院、自治區(qū)關于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以開展“安全生產(chǎn)基礎建設年”活動為中心，以煤礦安全質(zhì)量標準化建設為目標，以煤礦安全教育培訓為抓手，以煤礦瓦斯和災害治理為重點，全面強化安全監(jiān)管職能，有序推進安全生產(chǎn)各項工作。我們將以黨的十八大精神為指導，進一步深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新理念，強化措施，夯實責任，筑牢煤礦安全管理基礎，強力推進我礦又好又快發(fā)展做出新的貢獻。

**公司**井201*年12月

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編號:MPG-安全培訓-教育培訓工作總結(jié)-201*-06-06

阜康市磨盤溝煤礦

安全教育培訓工作總結(jié)

總結(jié)時間：201*年1月6日

阜康市磨盤溝煤礦編制

年度安全教育培訓工作總結(jié)

201*年，在礦領導的大力支持下，在各科室的緊密配合下，我

礦圓滿的完成了全年的各項培訓工作任務，促進了全礦職工安全培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。為了進一步總結(jié)全年安全培訓工作，查找存在的問題和不足，把201*年的安全教育培訓工作做得更好。現(xiàn)將我礦201*年安全教育培訓工作總結(jié)如下：

一、基本情況

201*年我礦認真貫徹落實《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》、《煤礦礦長保護職工生命安全七條規(guī)定》、《自治區(qū)生產(chǎn)安全監(jiān)督管理局關于加強煤礦安全培訓工作的通知》、《煤礦防治水規(guī)定》等上級文件精神，結(jié)合我礦《201*年安全培訓計劃》，深入學習貫徹新版《煤礦安全規(guī)程》等行業(yè)法律法規(guī)，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質(zhì)量標準化建設，虛心借鑒兄弟礦安全培訓先進經(jīng)驗，不斷完善培訓措施，創(chuàng)新機制，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，全面提升我礦職工素質(zhì)，使廣大職工充分認識到煤礦從業(yè)人員素質(zhì)對煤礦安全生產(chǎn)的關鍵作用，擇磨盤溝煤礦各級從業(yè)人員，嚴格執(zhí)行“先培訓，再任職，先持證，后上崗”的制度，為煤礦安全生產(chǎn)奠定了良好的人才基礎。負責落實職工培訓制度和礦井培訓組織管理工作，確立“統(tǒng)一領導，分級實施”方針，采取“集中培訓和專項培訓”相結(jié)合、“請進來和走出去”相結(jié)合的辦法，建立了職工培訓制度，制定年度季度月度安全教育培訓計劃，及時選派安全生產(chǎn)管理人員、班組長、特殊工種人員、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓，確保全員持證上崗。加強教學管理，確保培訓質(zhì)量，圓滿完成了201*年的各項培訓任務，使職工素質(zhì)和業(yè)務水平顯著提高，達到全員培訓率100%，培訓合格率100%，持證上崗率100%。

二、主要做法

（一）狠抓各類管理隊伍培訓，不斷提高管理能力，狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)

一是落實責任。堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務逐項分解，細化量化，落實到各科、作業(yè)區(qū)隊，并納入安全生產(chǎn)目標責任考核實行獎罰。為了進一步落實培訓責任，印發(fā)了《煤礦培訓工作實施意見》，把礦井復產(chǎn)復工前培訓作為一項硬任務，實行培訓一票否決制。把新工人培訓作為重點，對新工人進行為期不少于9天的業(yè)務知識和技能培訓以及不少于5天的井下一對一的“手指口述”傳、幫、帶。積極響應礦領導組織的班組長以上管理人員參加學習，進行技能培訓，提高各級管理人員的理論水平。為下步的安全教育工作做好知識儲備，已上級文件要求指導我礦的安全生產(chǎn)工作。

二是突出重點。根據(jù)實際情況重點抓了班前和井下教育培訓。各科充分利用安全會、安全活動日、和班前、班后會等時間，組織職工進行日常教育培訓，實現(xiàn)了每日一題、每周一課、每月一考。工人對班前會和“每日一題”活動內(nèi)容在井口進行口述，答不上來的不能入井作業(yè)。各科室還加強對井下各崗位作業(yè)人員的現(xiàn)場教育培訓，實行由帶班礦長對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走動式培訓，工人對所從事的工作程序進行手指口述，現(xiàn)場進行技術操作考核，達到熟練操作的目的。根據(jù)我礦實際情況重點抓了每日班前教育培訓利用安全活動日、和班前會等時間，組織職工進行日常教育培訓，通過培訓，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業(yè)務素質(zhì)。通過培訓，有力地提升了全員安全意識，減少了“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

三是嚴格獎懲。制定了獎懲辦法，對月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，并從培訓經(jīng)費里專門列支獎勵。對培訓工作不認真、應付才事、走過場的科室予以罰款。對培訓工作中表現(xiàn)優(yōu)異的個人進行獎勵200-500元。通過嚴格的獎懲制度，確保了培訓效果，推動了安全培訓工作的落實。

（二）狠抓“三項崗位”人員培訓，全面提升安全管理水平我們堅持“請進來、走出去”的培訓工作理念，多次組織我礦管理人員參加上級部門安全技術培訓班和研討班，學習先進的煤礦管理和教育培訓工作經(jīng)驗。通過多種途徑的培訓和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。

強化特種作業(yè)人員培訓。嚴把學習管理關，認真執(zhí)行培訓學員日�？己酥贫龋瑢嵭泻灥近c名、班中查崗、課堂抽檢制度，對無故曠課一天或請假三天以上者，視為培訓無效；我礦特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和技術水平得到進一步提高。

三、存在問題

一是部分專業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產(chǎn)。目前我礦技術人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)不夠，造成了安全工作基礎弱化，制約了我礦安全生產(chǎn)和企業(yè)的健康發(fā)展。

二是煤礦安全管理及技術人員和特種作業(yè)人員流動性大，出現(xiàn)人才短缺現(xiàn)象，影響了安全生產(chǎn)。三是特殊工種矛盾比較突出。一些特種作業(yè)人員參加培訓就不能工作，參加工作就影響培訓。

四是職工文化素質(zhì)普遍較低，提高教學難度越來越大。五是對職工崗位變動掌握不夠全面，培訓計劃變動頻繁。我礦認真貫徹自治區(qū)、州、市關于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以開展“安全生產(chǎn)基礎培訓年”活動為中心，以安全質(zhì)量標準化建設為目標，以安全教育培訓為抓手，以瓦斯和災害治理為重點，全面強化安全管理職能，有序推進安全生產(chǎn)各項工作。我礦將以黨的十八大精神為指導，進一步深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新理念，強化措施，夯實責任，筑牢我礦安全管理基礎，強力推進礦井又好又快發(fā)展做出新的貢獻。

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