護理人員績效考核評分表

護理人員工作目標責任評分細則（樣表）（一）

科室：姓名：總得分：考核日期：年月日項目考核內(nèi)容標準分考評標準科室護長評分工作責任心工作積極認真、細心。完成規(guī)定的工作效率完成崗位責任制，夜班數(shù)。8工作欠細致認真，每次扣0.5分。10檢查本班工作職責落實情況，未完成，每項內(nèi)容扣2分。每5少一個夜班數(shù)扣1分（探親假、產(chǎn)假、哺乳期、工休假、婚假、喪假例外）。每季（月）多一個夜班數(shù)加1分。（以季度計算）不服從工作安排或違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度一次扣2分。品德操作執(zhí)行職業(yè)操作，愛崗敬業(yè)，遵守醫(yī)德規(guī)范，遵紀守法，有愛院精神。儀表、行為著裝整齊、儀表行為規(guī)范。優(yōu)質(zhì)服務解釋耐心，做好宣教、不與病人爭吵。5違反一個項目一次扣1分5病人提名表揚的護士加1分，被一名病人提名不滿意或?qū)ζ溆幸庖娬呓?jīng)核實扣5分，與病人爭吵者扣10分，視病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出問題未認真解答或未及時及時進行處理的每次扣2分，未主動為病人服務每次扣2分。團隊精神團結(jié)協(xié)作，有良好的團隊精溝通協(xié)調(diào)神。上下級相處融洽，善于溝通。5同事間不團結(jié)扣3分，工作不協(xié)調(diào)，無合作精神扣2～4分。5缺乏溝通扣1分，上下級關系緊張，對上級工作欠支持有抵觸情緒扣2分。浪費物品、人力、財產(chǎn)每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。無安全意識，因責任心不強而發(fā)生意外事情不得分。因無做好病情觀察和巡視，未及時發(fā)現(xiàn)病情變化，采取處理措施欠及時，視情況扣3～5分/次。當班內(nèi)病人出現(xiàn)跌傷或致骨折不得分。遲到、早退每次扣1分，離崗扣2分，病、事假一天扣0.5分，曠工2小時以內(nèi)扣8分，曠工半天待崗處理，換班（提出者）一次扣1分（與本專業(yè)上課換班者經(jīng)護長批準除外）。成本意識節(jié)省物力，避免浪費。55安全意識有安全意識，避免意外發(fā)生。考勤全勤，遵守考勤制度。8

護理人員工作目標責任考核評分細則（樣表）（二）

科室：姓名：總得分：考核日期：年月日項目考核內(nèi)容標準分科室護長評分考評標準當班一處不整潔，物品管理不善，病室或科室喧嘩、欠整齊，扣0.5分，無節(jié)約用水，未按時關燈，空調(diào)當班管理不善者每次扣1分。病人頭發(fā)長或胡須長或指甲長每人次扣0.5分，發(fā)生一例燙傷或護理不當出現(xiàn)皮損的或墜床扣5分，床單位有血跡、尿跡，病人衣服有嘔吐物、血跡，床頭柜或床下雜物多，有便器，每處扣0.5分，病人體位欠舒適、安全，生活護理欠落實，每項扣1分�？杀苊舛�發(fā)生褥瘡的不得分。理論考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待崗。無故不參加業(yè)務學習者扣3分/次，因事請假獲準者扣1分/次，參加外語學習班，本專業(yè)自學考試，或半脫產(chǎn)學習，每科合格者加2分。技術操作考核不合格者每項扣4分，每月未完成護理部規(guī)定的考核項目每項扣2.5分，未主動找護長考核，每次每項扣2分，工作中違反操作規(guī)程每次扣2分，第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待崗。漏一份護理記錄一次扣1分，不合格每處扣0.5分，字體馬虎，不清每字扣0.1分。未按要求做好四個特殊的記錄，視情況扣2～4分/次。缺點每例扣1分，一般差錯每例扣4分，嚴重差錯每例降星級，事故1例待崗。發(fā)生差錯事故者隱瞞不報視情節(jié)輕重扣罰。①講課者每次加2分。②論文無寫倒扣5分（個人完成），院級加2分。發(fā)表：市級加3分，省級加4分，國家級加5分，中華級加8分。交流：市級加2分，省級加3分、國家級加4分。③科研院內(nèi)獲獎每項實施者加5分，參與者順排加4、3、2、1分。區(qū)級科技進步獎每項實施者加10，參與者順排加8、6、4、2分，市級以上科技進步獎實施者加15分，參與者順排加13、11、9、7、5分。④市級、科研立項實施者每項加4分，參與者順排加3、2、1分。保持病區(qū)管理病區(qū)或科室協(xié)助護長管理，有序。管理基礎護理工作落實，無發(fā)生褥瘡。58理論知識努力學習，不斷更新知識，考試合格。5技術操作遵守操作規(guī)程，操作熟練，考試合格。5護理文件書寫及時，準確完整，質(zhì)量符合要求。嚴防差錯無差錯事故嚴格執(zhí)行三查七對，事故發(fā)生�？蒲薪虒W開展護理科研，積極撰寫論文，每年一篇以上。88第一季度集中扣分，加分可隨時科室護士長簽名：責任人（護士）簽名：年月日護士長績效考核評分細則表（一）

科室：姓名：總得分：考核日期：年月日

項目目標管理(25分)考核內(nèi)容標準分考核標準1、年計劃達標率≥90%。有年總結(jié)。2年計劃≤90%，每降1%扣0.5分，無年終總結(jié)扣5分。無計劃扣3分。2、月安排、小結(jié)、分析2無月安排扣1分，欠分析小結(jié)扣2分。記錄不全扣1分。3、周重點2無周重點扣3分4、科內(nèi)制度，資料填寫符合要求，2無按護理部要求定期召開科內(nèi)會議，資料填寫不保管完好整齊。合要求每處扣0.5分，保管欠完整，整齊不得分。未按時交各科報表每次扣1分。5、參加護理部夜查房，完成規(guī)定3缺崗扣2分/次，無故遲到、早退扣1分/次。的夜班數(shù)。6、請示匯報制度落實3未及時請示匯報每次扣2分，科內(nèi)出現(xiàn)差錯，褥瘡或其它意外事件，損傷、丟失貴重器材等現(xiàn)象隱瞞不報倒扣6分。因發(fā)現(xiàn)問題未及時作出處理扣3分/次。7、質(zhì)量檢控落實4欠檢查督促每次扣2分，欠落實每項扣4分，欠記錄每次扣1分。8、會議制度落實3無召開護士周會每次扣2分，無記錄扣1分，護理部召集會議無特殊情況，無請假遲到者每次扣0.5分，無故缺席者扣1分。因故缺席者0.5分。9、本科室護理人員能遵守醫(yī)院各4本科室護理人員出現(xiàn)1人次違紀行為及曠工行項規(guī)章制度，無違紀行為及脫崗、為扣10分，出現(xiàn)1人次早退行為扣5分。曠工、遲到、早退等行為。護理部評分護士長績效考核評分細則表（二）

科室：姓名：總得分：考核日期：年月日項目考核內(nèi)容對新進入本科人員及專科培訓科人內(nèi)有計劃。員培三基培訓考核合格率≥90%訓各級人員年考核≥90%(25分)業(yè)務查房有記錄帶教任務按質(zhì)按量完成，學生滿意度≥95%。每年組織科內(nèi)護士參加1～2項護理革新或科研立項。積極撰寫論教文。學科研(5分)標準分考核標準5無培訓計劃不得分，計劃欠清晰、細致扣2分，對科內(nèi)人員未做好培訓每人次扣1分，欠落實視情況扣分。10合格率每低于1%扣2分（以護理部抽考為準）。555每低于1%扣2分護理部評分第一季度集中扣分，加分可隨時。無業(yè)務查房不得分，無記錄扣2分。出現(xiàn)帶教質(zhì)量問題或未及時反饋帶教中出現(xiàn)的問題和未及時解決扣1～2分/次，學生滿意度調(diào)查，每低1%扣1分。①無組織倒扣4分。②有組織無落實開展護理革新或護理科研扣4分，③有開展但年終無總結(jié)，倒扣2分。④科內(nèi)一年內(nèi)無一篇文章發(fā)表倒扣2分。⑤講課者每次加1分。⑥科內(nèi)論文情況：院級加1分。發(fā)表：市級加3分，省級加4分，國家級加5分，中華級加8分。交流：市級加2分，省級加3分、國家級加4分。⑦科研：院內(nèi)獲獎每項實施者加5分，參與者順排加4、3、2、1分。區(qū)級科技進步獎每項實施者加10分，參與者順排加8、6、4、2分，市級以上科技進步獎實施者加15分，參與者順排加13、11、9、7、5分。⑧市級、科研立項實施者每項加4分，參與者順排加3、2、1分。

護士長績效考核評分細則表（三）

科室：姓名：總得分：考核日期：年月日

項目護理工作質(zhì)量(30分)考核內(nèi)容急救物品準備完好率100%。常規(guī)物品滅菌合格率100%。整體護理質(zhì)量≥90%。特護、一級護理合格率≥90%。病區(qū)管理合格率≥90%。病人滿意度≥98%。護理文件書寫合格率≥90%。事故、嚴重差錯發(fā)生率為“0”。標準分考核標準一件物品欠完好扣2分，無檢查落實扣1分/次。4一件過期物品或一次消毒隔離工作不符合要求扣1分，33436344533過期物品仍使用扣2分/次；每降1%扣1分；護理部評每降1%扣2分；工作欠落實扣1分，因責任心問題致病人皮膚破損扣2分，由于可避免而發(fā)生褥瘡不得分。病區(qū)管理零亂，不符合規(guī)范要求，管理不到位，制度欠落實，每處扣0.1分；安全有安全意識，避免意外發(fā)生。意識成本意識床位使用效益節(jié)省人力、物力、財產(chǎn)避免浪費。能根據(jù)病人需求安排好護理人力資源做到分層次使用護理人員。實際占用總床日數(shù)。每下降1%扣2分；科內(nèi)有投訴經(jīng)核實后屬實的不得分。每周無檢查扣0.5分/次，檢查后無落實改正每處扣0.5分；科內(nèi)發(fā)生差錯事故在要求時間內(nèi)無報經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實1例扣3分，科內(nèi)發(fā)生每例缺點扣1分；每例差錯扣4分，嚴重差錯扣10分，事故扣20分。無安全意識，因責任心不強而發(fā)生意外事情不得分。因發(fā)現(xiàn)問題未及時作出處理扣3分/次，未及時報告扣2分/次�？苾�(nèi)浪費人力、財產(chǎn)、物資，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。人員未做好合理安排扣1分/次。每低1%扣0.3分，未根據(jù)工作需求及時調(diào)整人員扣2分/次。

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護士長績效考核評分細則表（一）

科室：姓名：總得分：考核日期：年月日項考核分考核目內(nèi)容值標準年計劃達標率≥90%。有年總結(jié)。月安排、小結(jié)、分析周重點科內(nèi)制度，資料填寫符合要求，保管完好整齊。參加護理部夜查房，完成規(guī)定的夜班數(shù)。請示匯報制度落實質(zhì)量檢控落實會議制度落實444433434年計劃≤90%，每降1%扣0.5分，無年終總結(jié)扣5分。無計劃扣3分。無月安排扣1分，欠分析扣2分。記錄不全扣1分。無周重點扣3分無按護理部要求定期召開科內(nèi)會議，資料填寫不合要求每處扣0.5分，保管欠完整，整齊不得分。未按時交各科報表每次扣1分。缺崗扣2分/次，無故遲到、早退扣1分/次。未及時請示匯報每次扣2分，科內(nèi)出現(xiàn)差錯、褥瘡或意外事件，損傷、丟失貴重器材等現(xiàn)象隱瞞不報扣6分。因發(fā)現(xiàn)問題未及時作處理扣3分/次。欠檢查督促每次扣2分，欠落實每項扣4分，欠記錄每次扣1分。未召開護士周會每次扣2分，無記錄扣1分，護理部召集會議無特殊情況，無請假遲到者每次扣0.5分，無故缺席者扣1分。因故缺席者0.5分。本科室護理人員出現(xiàn)1人次違紀行為及曠工行為扣10分，出現(xiàn)1人次早退行為扣5分。得分目標管理規(guī)章制度執(zhí)行人員培訓教學科研本科室護理人員能遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，無違紀行為及脫崗、曠工、遲到、早退等行為。對新進入本科人員及專科培訓科內(nèi)有計劃。中醫(yī)三基培訓考核合格率≥90%各級人員年考核≥90%業(yè)務查房有記錄帶教任務按質(zhì)按量完成，學生滿意度≥95%。每年組織科內(nèi)護士參加1～2項護理革新或科研立項。積極撰寫論文484444無培訓計劃不得分，計劃欠清晰、細致扣2分，對科內(nèi)人員未做好培訓每人次扣1分，欠落實視情況扣分。合格率每低于1%扣2分（以護理部抽考為準）每低于1%扣2分無業(yè)務查房不得分，無記錄扣2分。出現(xiàn)帶教質(zhì)量問題或未及時反饋帶教中出現(xiàn)的問題和未及時解決扣1～2分/次，學生滿意度調(diào)查，每低1%扣1分。①講課者每次加2分。②護師無論文扣5分。發(fā)表：省級加4分，國家級加8分。交流：市級加2分，省級加3分、國家級加4分。③科研院內(nèi)獲獎每項實施者加5分，參與者順排加3、2、1分。區(qū)級科技進步獎每項實施者加10，參與者順排加6、4、2分，市級以上科技進步獎實施者加15分，參與者順排加9、7、5分。④市級、科研立項實施者每項加4分，參與者順排加3、2、1分一件物品欠完好扣2分，無檢查落實扣1分/次。一件過期物品或一次消毒隔離工作不符合要求扣1分，過期物品仍使用扣2分/次；每降1%扣1分；每降1%扣2分；工作欠落實扣1分，因責任心問題致病人皮膚破損扣2分，由于可避免而發(fā)生褥瘡不得分。病區(qū)管理零亂，不符合規(guī)范要求，管理不到位，制度欠落實，每處扣0.1分；每下降1%扣2分；科內(nèi)有投訴經(jīng)核實后屬實的不得分。每周無檢查扣0.5分/次，檢查后無落實改正每處扣0.5分；科內(nèi)發(fā)生差錯事故在要求時間內(nèi)無報經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實1例扣3分，科內(nèi)發(fā)生每例缺點扣1分；每例差錯扣4分，嚴重差錯扣10分，事故扣20分。無安全意識，因責任心不強而發(fā)生意外事情不得分。因發(fā)現(xiàn)問題未及時作出處理扣3分/次，未及時報告扣2分/次。科內(nèi)浪費人力、財產(chǎn)、物資，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。人員未做好合理安排扣1分/次。每低1%扣0.3分，未根據(jù)工作需求及時調(diào)整人員扣2分/次。急救物品準備完好率100%。常規(guī)物品滅菌合格率100%。433435344護理工作質(zhì)量整體護理質(zhì)量≥90%。特護、一級護理合格率≥85%。病區(qū)管理合格率≥90%。病人滿意度≥98%。護理文件書寫合格率≥90%。事故、嚴重差錯發(fā)生率為“0”。安全意識成本意識有安全意識，避免意外發(fā)生。節(jié)省人力、物力、財產(chǎn)避免浪費。能根據(jù)病人需求安排好護理人力33床位資源做到分層次使用護理人員。使用實際占用總床日數(shù)。

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